"Социальная адаптация и ее виды"

• 1 слайд

  Социальная адаптация:
  понятие и виды
  

• 2 слайд

  Адаптация – это процесс, в ходе которого человек приспосабливается к новым для себя условиям.
  

• 3 слайд

  Что такое социальная адаптация?
  Социальная адаптация («adaptatio» в переводе с лат. «приспособление») — это непрерывный процесс, в ходе которого индивид или группа людей интегрируется в общество, приспосабливается к новой социальной среде, ее требованиям и условиям.
  Результат социальной адаптации – развитие самосознания личности, формирование поведенческих паттернов, способность самореализоваться. В ходе данного процесса происходит обучение человека созданию гармоничных взаимоотношений с другими людьми, природой, социумом. Всю жизнь индивида происходит не просто освоение и принятие социально значимых норм и установок, но и их передача другим членам социума.
  
  

• 4 слайд

  От того, насколько быстро и легко пройдет адаптация, будет прямо зависеть возможность человека самореализоваться, выявить и раскрыть свой творческий потенциал. Данный процесс подразумевает создание совершенно новых социальных связей. Если они будут крепкими в достаточной мере, то и поставленные цели будут достигнуты. Но под адаптацией следует понимать не только общение и привыкание, данный процесс намного глубже. Приспосабливаясь к новым условиям, индивид будет оценивать свои способности, соотносить возможности для удовлетворения своих потребностей с ресурсами общества.
  

• 5 слайд

  Пример социальной адаптации
  Социальная среда – семья, коллектив на работе, соседи в доме и другие социальные группы. Социальная адаптация нужна для того, чтобы личность могла включиться в процессы в социальной среде. Кроме этого, социальная адаптация – это один из важных инструментов, изменяющий как личность, так и саму среду.
  

• 6 слайд

  Для лучшего понимания того, что такое социальная адаптация, можно рассмотреть пример, когда на предприятие приходят новые сотрудники. В современной прикладной социологии и социальной психологии такую адаптацию исследуют наиболее широко. Это объясняется тем, что данная проблема имеет практическое значение, потому что от ее эффективного решения зависит экономическая составляющая работы компании.
  

• 7 слайд

  Две сложные системы (личность и компания) начинают взаимодействовать. Успешная адаптация новых сотрудников компании во многом зависит от таких факторов: материально-техническая оснащенность, тип и уровень организации труда, особенности отношений внутри коллектива, уровень корпоративной культуры и оплаты труда. Требования компании заключаются в этих характеристиках, одновременно они показывают преимущества, которые выгодно выделяют компанию среди других участников на рынке труда.
  

• 8 слайд

  Уровни социальной адаптации.
  Рассмотрение социальной адаптации должно быть трехуровневым:
  1.общество (макросреда). Индивид и социальные слои приспосабливаются к особенностям развития общества (экономическим, социальным, политическим, культурным, духовным);
  2.социальная группа (микросреда). Человек приспосабливается или, наоборот, его интересы не совпадают с интересами социальной группы (семьи, коллектива на работе или учебе и др.);
  3.индивид (адаптация внутри личности). Стремление человека к гармонии, достижения баланса внутренней позиции.
  
  

• 9 слайд

  Виды социальной адаптации
  Социальная адаптация бывает нескольких видов, для классификации которых используются определенные признаки. К их числу относится:
  Физиологическая адаптация - предполагает приспособление организма к условиям существования.
  (Самые простые примеры – акклиматизации и приспособленность к смене часовых поясов или суточного режима работы)
  
  

• 10 слайд

  Управленческая (организационная). Без управления невозможно предоставить человеку благоприятные условия (на работе, в быту), создать предпосылки для развития его социальной роли, влиять на него, обеспечивать деятельность, отвечающую интересам общества и личности.
  Экономическая. Это сложнейший процесс усвоения новых социально-экономических норм и принципов экономических отношений индивидов, субъектов.
  Здесь особую важность имеет «социальный блок», в составе которого процесс адаптации к социальной действительности размеров пособий по безработице, уровню зарплаты, пенсий, существующие в реальности. Важно, чтобы они отвечали, как физиологическим потребностям человека, так социально-культурным. Полноценная социальная адаптация человека невозможна, если он живет в бедности, его едва сводит концы с концами.
  
  

• 11 слайд

  Педагогическая. Адаптация индивида к образованию, обучению, воспитанию, в результате чего формируется система его ориентиров на ценности. Для педагогов сегодня особенно актуальна проблема дезадаптации индивидов детского и подросткового возраста.
  Психологическая. С точки зрения психологии, процесс адаптации подразумевает приспособление органов чувств к стимулам, которые на них воздействуют, чтобы рецепторы были лучше защищены от лишней нагрузки. Психологическая адаптация – это непрерывный процесс, в котором пребывает индивид, потому что происходят постоянные изменения социально-экономических условий жизни, политические и моральные ориентации, экология и другие факторы.
  
  
  

• 12 слайд

  Профессиональная. В ходе профессиональной адаптации индивид приспосабливается к новой деятельности, новому окружению, условиям труда, особенностям профессии. Успешность определяется склонностью человека к конкретной профессиональной деятельности, совпадением личностной и общественной мотиваций трудовой деятельности и др.
  

• 13 слайд

  Социальная адаптация подразумевает способность субъекта к эффективному формированию взаимодействия с группой, где будет проходить его жизнь и развитие. Всю свою жизнь индивид будет находиться в разных социальных группах, будут происходить разные ситуации, состоятся встречи с разными людьми. Благодаря социальной адаптации человек будет быстро и с успехом ориентироваться в новых для себя условиях, сможет построить взаимоотношения с другими индивидами в составе конкретной социальной группы. Основной мотив личности – это стремление самореализоваться, а не приспособиться к новым условиям.
  

• 14 слайд

  Чтобы достичь этого, нужно:
  принять изменения привычного для себя жизненного уклада, сформировать новые установки для развития личности;
  активно налаживать коммуникации с участниками профессионального и социального окружения;
  применять условия социума, чтобы развивать свою личность, самореализоваться;
  повышать уровень устойчивости к стрессовым ситуациям;
  налаживать адекватные взаимоотношения с другими индивидами;
  принимать и соответствовать нормам и ценностям среды;
  достигать поставленные цели и удовлетворять свои потребности без вреда окружающим.
  
  

• 15 слайд

  Этапы социальной адаптации
  Процесс социальной адаптации происходит постепенно и проходит несколько этапов:
  1. Первый (начальный) этап, когда человек оценивает ситуацию и сверяет её с уже имеющимися у него системой ценностей и способами поведения.
  2. Второй этап (терпимости), когда как среда, так и индивид признают равноценность эталонов поведения друг друга. Человек начинает примерять новые порядки, пробовать новые способы поведения.
  
  
  

• 16 слайд

  3. Третий этап (приспособления, «аккомодации») связан с взаимными уступками: не только индивид признает и принимает систему ценностей среды, но и представители последней признают некоторые его ценности, происходит перестройка поведения человека в соответствии с требованиями новых условий социальной среды.
  4. Четвертый этап (самой полной адаптации, этап «ассимиляции»), когда индивид полностью отказывается от прежних образцов и ценностей и полностью принимает новые. На этом этапе происходит слияние человека с новой социальной средой, уподобление его поведения новым порядкам и правилам, существующим в данном обществе.
  

• 17 слайд

  Социальная адаптация на предприятии.
  Социальная адаптация на предприятии представляет собой единство нескольких адаптационных процессов. Чаще всего выделяют следующие:
  - профессиональную адаптацию;
  - социально-психологическую адаптацию;
  - адаптацию к условиям труда.
  
  

• 18 слайд

  Профессиональная адаптация предусматривает выбор профессии, обучение специальности, а также вхождение в профессию с момента начала работы по специальности. Критерием профессиональной адаптированности является достижение индивидом соответствия профессиональных навыков, личностных качеств требованиям конкретной профессиональной деятельности. Показателями профессиональной адаптированности являются профессиональная квалификация, уровень и стабильность производственных показателей, удовлетворенность профессией.
  

• 19 слайд

  Социально-психологическая адаптация – процесс вхождения новичка в новый для него производственный коллектив, формирования личностных связей и отношений с другими людьми. В процессе социально-психологической адаптации происходит активное сравнение и взаимоприспособление ценностных ориентаций, нравственных идеалов и представлений коллектива и нового работника. Социально-психологическая адаптация выражается в формировании положительных неформальных отношений с коллегами по работе и руководителями, в достижении ценностного единства работника и коллектива. Основным объективным показателем социально-психологической адаптированности является отсутствие конфликтов с руководством и членами коллектива. Субъективным показателем социально-психологической адаптированности выступает удовлетворенность отношениями с руководителями и коллегами по работе.
  

• 20 слайд

  У каждого человека свой индивидуальный темп социальной адаптации, у кого-то эти этапы проходят быстро, у кого-то затягиваются на несколько месяцев. В целом, можно говорить о социальной дезадаптации тогда, когда человек в течение длительного времени (до полугода) не может адаптироваться к изменившимся условиям социальной среды. В таком случае человеку требуется помощь специалиста -психолога/психотерапевта, который поможет проанализировать и проработать причины социальной дезадаптации.