1229667
столько раз учителя, ученики и родители
посетили сайт «Инфоурок»
за прошедшие 24 часа
+Добавить материал
и получить бесплатное
свидетельство о публикации
в СМИ №ФС77-60625 от 20.01.2015
Дистанционные курсы профессиональной переподготовки и повышения квалификации для педагогов

Дистанционные курсы для педагогов - курсы профессиональной переподготовки от 5.520 руб.;
- курсы повышения квалификации от 1.200 руб.
Престижные документы для аттестации

ВЫБРАТЬ КУРС СО СКИДКОЙ ДО 70%

ВНИМАНИЕ: Скидка действует ТОЛЬКО сейчас!

(Лицензия на осуществление образовательной деятельности № 5201 выдана ООО "Инфоурок")

ИнфоурокДругоеСтатьиСоциальное партнерство в профессиональном образовании

Социальное партнерство в профессиональном образовании

библиотека
материалов
Скачать материал целиком можно бесплатно по ссылке внизу страницы.

О.В. Копылова руководитель службы содействия

трудоустройству выпускников ГПОУ БМТ


На протяжении всей жизни человеку приходится планировать свои действия на близкую или более далекую перспективу. Умение планировать дальнейшие профессиональные шаги и добиваться реализации своих намерений является важным качеством, характеризующим молодого специалиста, выходящего на рынок труда.

В условиях экономических преобразований меняется ситуация на рынке труда и на рынке образовательных услуг. Предприятия, чаще всего являются частной собственностью и в силах своевременно перестраивать свою работу, ориентируясь на специфику рынка и запросы потребителей. Образовательные учреждения во многом зависят от государства, поэтому выстраивать отношения с предприятиями, в том числе и по вопросам трудоустройства требуют большой планомерной работы.

В связи с этим проблема занятости выпускников приобретает особую актуальность. Успешность их трудоустройства является одним из критериев эффективности функционирования системы начального и среднего профобразования, рынка труда, и экономики в целом. Она во многом зависит от того, насколько продуктивен будет процесс подготовки и приспособления выпускников к выходу на рынок труда. Среди факторов, усложняющих процесс вхождения обучающихся учреждений профессионального образования в трудовую жизнь, является отсутствие прогноза на рынке профессий и рынке образовательных услуг, недостаточная информированность о ситуации, сложившейся на рынке труда, низкая конкурентоспособность молодых специалистов и т.п. Работу в этом направлении учреждения профессионального образования не могут вести самостоятельно, в отсутствии социальных партнеров. Для этого необходим комплексный подход, взаимодействие нескольких субъектов по решению вопросов в данном направлении. В соответствии с актуальностью решения проблем обучения, «вхождения» в профессиональное сообщество и дальнейшего трудоустройства в 2010 году на базе ГПОУ «Беловский многопрофильный техникум» (БМТ) была создана Служба содействия трудоустройству выпускников (ССТВ) техникума. Главной целью деятельности службы является содействие занятости учащейся молодежи и эффективному трудоустройству выпускников учреждения профессионального образования. Создание служб по содействию в трудоустройстве позволяет значительно снизить риск невостребованности выпускников, социальной напряженности, выстроить активное взаимодействие с работодателями, сформировать психологическую, социальную и личностную готовность выпускников

В работе ССТВ уделяется особое внимание взаимодействию с организациями и предприятиями города Белово и Беловского района. Многие из них стали постоянными партнерами образовательного учреждения, так как они имеют возможность предоставить образовательному учреждению места прохождения практик и стажировок, принимают на временную работу учащихся, предоставляют рабочие места выпускникам образовательного учреждения.

Для участия в мероприятиях проводимых в учебном заведении привлекаются представители организаций и предприятий. Работа службы строится по следующим направлениям:

  1. Направление информационных писем с предложениями о перспективах сотрудничества потенциальным работодателям.

  2. Заключение договоров о сотрудничестве с предприятиями, организациями, иными заинтересованными ведомствами.

  3. Привлечение работодателей, заинтересованных в приеме на работе молодых специалистов – выпускников образовательного учреждения, на защиту дипломов и выпускные экзамены.

  4. Организация «Дней открытых дверей», иных мероприятий, на которые приглашаются работодатели для последующего установления контактов и сотрудничества по вопросам организации производственной практики, последующего трудоустройства выпускников.

  5. Проведение ярмарок вакансий с участием представителей работодателей, заинтересованных в молодых специалистах.

  6. Выполнение индивидуальных заявок от предприятий по подбору кандидатов на вакантные места.

  7. Размещение поступивших от работодателей вакансий на информационных стендах УПО, ведение электронной базы вакансий и резюме.

Кроме того, ведущие специалисты с базовых предприятий проводят занятия по специальным дисциплинам, являются руководителями дипломных проектов обучающихся, участвуют в работе государственных аттестационных комиссий.

С целью лучшей социальной адаптации с 2009 года в техникуме начал работать попечительский совет учебного заведения, разработано положение «О попечительском совете» и определены базовые (основные) предприятия руководители и представители которых входят в попечительский совет. На первом этапе работы, участие в котором принимают представители работодателя и администрация училища, решаются вопросы, касающиеся соблюдения Государственного образовательного стандарта; обсуждается система контроля дисциплины и безопасности обучающихся во время практики. Следующий этап работы попечительского совета предполагает рассмотрение вопросов улучшения материальной базы учебного заведения и контроля качества прохождения практики обучающимися. Так на заседании решился давно назревший вопрос по выделению локомотивным эксплуатационным депо специального помещения «Класса» для работы внутри предприятия, где ребята могут не только изучать теоретический материал но и могут отдохнуть в перерывах между производственными работами.

Решить проблему трудоустройства еще до ее возникновения позволяет договор о подготовке специалистов по целевым заявкам государственных и муниципальных органов управления, по гарантийным письмам предприятий и организаций. Ежегодно перечень предприятий – потенциальных работодателей пополняется, в их число входят ООО «ОФ Листвяжная», Вагонное ремонтное депо Белово, СУЭК – ПТУ «Восточный Кузбасс, «Эксплуатационное локомотивное депо Белово – структурное подразделение ОАО «РЖД» и многие другие – более 25.

В договоре оговариваются обязанности каждой стороны. Такая форма работы позволяет вести подготовку специалистов для конкретного предприятия на конкретное рабочее место, дать определенные гарантии трудоустройства будущему специалисту после окончания образовательного учреждения.

Решить проблему трудоустройства еще до ее возникновения позволяет договор о подготовке специалистов по целевым заявкам государственных и муниципальных органов управления, по гарантийным письмам предприятий и организаций.

В договоре оговариваются обязанности каждой стороны. Такая форма работы позволяет вести подготовку специалистов для конкретного предприятия на конкретное рабочее место, дать определенные гарантии трудоустройства будущему специалисту после окончания образовательного учреждения.

В целом должна складываться достаточно благоприятная картина, свидетельствующая о немалых перспективах для выпускников ГПОУ БМТ, (если не брать в расчет то, что у наших выпускников к моменту завершения обучения наступает возраст призыва в ВС ) и значительная роль в этом принадлежит нашим социальным партнерам. Именно поэтому техникум находится в постоянном поиске новых партнеров, устанавливает взаимовыгодные отношения для обеспечения промышленных предприятий высококвалифицированными кадрами.

Необходимо сказать, что примеру такого сотрудничества должны последовать и другие предприятия нашего города, если они хотят получать квалифицированные кадры. Для того, чтобы реформы не остались только на бумаге, в отрасль необходимо постоянно и планово вливать новые кадры, для этого нужно разработать программу развития социального партнерства совместно с администрацией области, профсоюзами, органами профессионального образования, центром занятости населения. Необходимо знать, какие отраслевые специалисты нужны региону. Нужны маркетинговые исследования в этой области с перспективой на пять лет.

Использование подобного взаимодействия позволяет говорить о начале формирования открытой образовательной системы, где парадигмой профессионального образования становится определение: «Работодатель определяет чему учить, система образования - как учить»




Общая информация

Номер материала: ДВ-531182

Вам будут интересны эти курсы:

Курс «Менеджер по продажам»
Курс «Администратор гостиницы»
Курс профессиональной переподготовки «Маркетинг: теория и методика обучения в образовательной организации»
Курс повышения квалификации «Правовое обеспечение деятельности коммерческой организации и индивидуальных предпринимателей»
Курс повышения квалификации «Педагогическая риторика в условиях реализации ФГОС»
Курс профессиональной переподготовки «Клиническая психология: организация реабилитационной работы в социальной сфере»
Курс профессиональной переподготовки «Организация деятельности по подбору и оценке персонала (рекрутинг)»
Курс повышения квалификации «Организация практики студентов в соответствии с требованиями ФГОС медицинских направлений подготовки»
Курс профессиональной переподготовки «Организация менеджмента в туризме»
Курс профессиональной переподготовки «Корпоративная культура как фактор эффективности современной организации»
Курс профессиональной переподготовки «Организация деятельности специалиста оценщика-эксперта по оценке имущества»
Курс профессиональной переподготовки «Организация деятельности по водоотведению и очистке сточных вод»
Курс профессиональной переподготовки «Эксплуатация и обслуживание общего имущества многоквартирного дома»
Курс профессиональной переподготовки «Технический контроль и техническая подготовка сварочного процесса»
Курс профессиональной переподготовки «Управление качеством»

Благодарность за вклад в развитие крупнейшей онлайн-библиотеки методических разработок для учителей

Опубликуйте минимум 3 материала, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную благодарность

Сертификат о создании сайта

Добавьте минимум пять материалов, чтобы получить сертификат о создании сайта

Грамота за использование ИКТ в работе педагога

Опубликуйте минимум 10 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную грамоту

Свидетельство о представлении обобщённого педагогического опыта на Всероссийском уровне

Опубликуйте минимум 15 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данное cвидетельство

Грамота за высокий профессионализм, проявленный в процессе создания и развития собственного учительского сайта в рамках проекта "Инфоурок"

Опубликуйте минимум 20 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную грамоту

Грамота за активное участие в работе над повышением качества образования совместно с проектом "Инфоурок"

Опубликуйте минимум 25 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную грамоту

Почётная грамота за научно-просветительскую и образовательную деятельность в рамках проекта "Инфоурок"

Опубликуйте минимум 40 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную почётную грамоту

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.