Сообщение "Защита персональных данных работника"

Предпросмотр материала:

	Министерство образования, науки и молодёжной политики Краснодарского края
	Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Краснодарского края «ЕЙСКИЙ ПОЛИПРОФИЛЬНЫЙ КОЛЛЕДЖ»

Сообщение на тему:

«Защита персональных данных работника»

Подготовила:

студентка группы Ш-42

Застенчик Валерия

Ейск, 2023 г.

В современном обществе особое внимание уделяется вопросу защиты конфиденциальной информации. В связи с тем, что персональные данные включают в себя различные сведения, в том числе личного характера, то к обеспечению сохранности и неразглашению этой информации следует относиться очень серьезно, т. к. затрагивается одно их конституционных прав человека. Отметим, что гарантии по обеспечению сохранности персональных данных, в частности персональных данных работников, закреплены не только в законодательстве Российской Федерации, но и в международных актах.

В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:

· полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;

· свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

· определение своих представителей для защиты своих персональных данных;

· доступ к медицинской документации, отражающей состояние их здоровья, с помощью медицинского работника по их выбору;

· требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований ТК РФ или иного федерального закона.

Мероприятия по защите персональных данных можно разделить на две большие подгруппы: по внутренней и внешней защите персональных данных.

К мерам по внутренней защите персональных данных относятся следующие действия:

· ограничение числа работников (с регламентацией их должностей), которым открыт доступ к персональным данным.

· назначение ответственного лица, обеспечивающего исполнение организацией законодательства в рассматриваемой сфере;

· утверждение перечня документов, содержащих персональные данные;

· издание внутренних документов по защите персональных данных, осуществление контроля за их соблюдением;

· ознакомление работников с действующими нормативами в области защиты персональных данных и локальными актами; проведение систематических проверок соответствующих знаний работников, обрабатывающих персональные данные, и соблюдения ими требований нормативных документов по защите конфиденциальных сведений.

· рациональное размещение рабочих мест для исключения несанкционированного использования защищаемой информации;

· утверждение списка лиц, имеющих право доступа в помещения, в которых хранятся персональные данные;

· утверждение порядка уничтожения информации;

· выявление и устранение нарушений требований по защите персональных данных;

· проведение профилактической работы с сотрудниками по предупреждению разглашения ими персональных данных.

Среди мер по внешней защите персональных данных следует выделить такие:

· введение пропускного режима, порядка приема и учета посетителей;

· внедрение технических средств охраны, программных средств защиты информации на электронных носителях и др.

При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия.

Работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны.

Работник имеет право на обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

Законодательством установлены требования, согласно которым, все персональные данные работника следует получать у него самого.

Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие.

При этом работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.

Работодатель вправе получать, хранить, обрабатывать и использовать персональные данные работника.

Обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

Работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.

Сообщение "Защита персональных данных работника"

DOCX

14.03.2023

538

Файл будет скачан в формате:

DOCX

Автор материала

Застенчик Валерия Сергеевна

Педагог

На сайте: 3 года и 11 месяцев
Всего просмотров: 6010
Подписчики: 0
Всего материалов: 9

6010
просмотров
9
материалов
0
подписчиков

Настоящий материал опубликован пользователем Застенчик Валерия Сергеевна.
Инфоурок является информационным посредником. Всю ответственность за опубликованные материалы несут пользователи, загрузившие материал на сайт. Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете на материал.