Инфоурок Директору, завучу Другие методич. материалыСовременный руководитель – вектор качественного управления персоналом образовательной организации.

Современный руководитель – вектор качественного управления персоналом образовательной организации.

Скачать материал

Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение

«Нарышкинская средняя общеобразовательная школа»
Тёпло-Огарёвского района Тульской области

 

 

 

 

Выступление-сопровождение

к презентации

 

на тему

«Современный руководитель – вектор качественного управления персоналом образовательной организации»

 

Выполнил работу:

 

Козырь Юрий Дмитриевич,

директор

 

 

 

пос. Механизаторов

20 августа 2015 г.

1 слайд

        

Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Нарышкинская средняя общеобразовательная школа»
Тёпло-Огарёвского района Тульской области

Тема: «Современный руководитель – вектор качественного управления персоналом образовательной организации».

 

Выполнил работу: Козырь Юрий Дмитриевич, директор МКОУ «Нарышкинская СОШ» Тёпло-Огарёвского района Тульской области

20 августа 2015 г.

__________________________________________________________________

2 слайд

Цель:

         Показать роль руководителя современной образовательной организации в создании условий для творческой активности педагогов и повышения их мастерства.

  

__________________________________________________________________

 

 

 

3 слайд

Задачи:

         Создание атмосферы творчества.

         Культивирование в педагогическом коллективе интереса к инициативам и новшествам через личный пример современного руководителя.

         Создание условий для принятия разнообразных нововведений.

     

__________________________________________________________________

4 слайд

Учитель – центральное звено в реализации основных направлений модернизации образования в целом по стране и в отдельно взятой школе.

 

«Без учителя, способного творить и понимать творимое, путей к новой школе быть не может», – слова российского педагога 20-х годов прошлого века С.Т. Шацкого как никогда актуальны сегодня.

__________________________________________________________________

 

5 слайд

Наша школа уже давно работает в инновационном режиме: коллектив образовательной организации трудится над созданием инновационной модели «Школа личностного роста».

 

DSC01447      

__________________________________________________________________

 

6 слайд

Педагогический коллектив нашей школы обладает достаточным творческим потенциалом, способным вносить изменения в содержание образования, внедрять новые методики и технологии обучения и воспитания в рамках современного качественного образования.

      DSC00887

__________________________________________________________________

 

7 слайд

Работа (условия) по повышению мастерства педагогов нашей школы ведётся через:

А) - непрерывное научно-методическое сопровождение развития профессионализма

  

__________________________________________________________________

 

8 слайд

Работа (условия) по повышению мастерства педагогов нашей школы ведётся через:

Б) оказание помощи методическим объединениям, отдельным педагогам в организации деятельности на уровне школы, района, области, России и мира

      P1030551

__________________________________________________________________

 

9 слайд

Работа (условия) по повышению мастерства педагогов нашей школы ведётся через:

В) самообразование

Желание соответствовать развивающемуся образованию и адаптироваться к нему вызывает у педагогов стремление к самообразованию, личностному росту, профессиональному развитию.

__________________________________________________________________

 

10 слайд

Работа (условия) по повышению мастерства педагогов нашей школы ведётся через:

Г) курсы повышения квалификации

Данная форма реализована очно и дистанционно.

__________________________________________________________________

 

11 слайд

Работа (условия) по повышению мастерства педагогов нашей школы ведётся через:

Д) реализацию накопительной системы повышения квалификации,

учитывающей индивидуальную образовательную программу педагога. Выполняя индивидуальную программу, каждый педагог школы «накапливает» материал для личного портфолио.

__________________________________________________________________

 

12 слайд

Работа (условия) по повышению мастерства педагогов нашей школы ведётся через:

Е) стимулирование педагогов

 

Войдя в эксперимент по новой системе оплаты труда, стало возможным стимулировать педагогов. Теперь каждый получает заработную плату не только за количество учащихся в классе, но и за свою творческую деятельность согласно приложению к Коллективному договору «О доплатах и надбавках», а также персональному повышающему коэффициенту.

Помогу получить кредит

 

 

13 слайд

Работа (условия) по повышению мастерства педагогов нашей школы ведётся через:

Ж) оснащение учебного

процесса

 

В школе за последние пять лет рабочее место каждого педагогического работника оборудовано персональным компьютером с выходом в сеть Интернет. В плане школы - создание локальной сети. Функционирует школьный    сайт (regschool.ru/tula/teploe/naryshkin/).

__________________________________________________________________

 

14 слайд

Работа (условия) по повышению мастерства педагогов нашей школы ведётся через:

З) личный пример руководителя ОО

         Участие в деятельности районного методического объединения учителей ОБЖ, региональной ассоциации учителей и преподавателей ОБЖ и БЖ и других формах методической работы (размножение личного наработанного материала на электронных носителях с целью обмена опытом работы). Данный материал можно найти на личных мини-сайтах и страничке для педагогов:

         http://nsportal.ru/kozyr-yuriy-dmitrievich

         - Козырь Юрий Дмитриевич - учительский сайт

         - Козырь Юрий Дмитриевич multiurok.ru

         - Юрий Дмитриевич Козырь - личная страница www.proshkolu.ru

         Член комиссии аккредитационной экспертизы образовательных организаций Тульской области.

DSC04125  

__________________________________________________________________

 

15 слайд

Администрация школы стремится создавать оптимальные условия для творческого роста педагога.

Методическая тема, над которой работает коллектив школы на протяжении последних 15 лет, чётко и конструктивно определяет цель деятельности каждого педагога: «Процесс обучения как целостная педагогическая система».

  

__________________________________________________________________

 

16 слайд

Особо важным документом является коллективный договор между трудовым коллективом и администрацией школы. Он содержит «Положение о премировании сотрудников школы»:

- за высокий уровень организации, подготовки и проведения внеплановых школьных и внешкольных мероприятий, а также мероприятий районного, областного и других уровней;

- за высокие результаты учителей в учебно-исследовательской, учебно-методической, экспериментальной работе;

- за организацию, подготовку, проведение, участие в семинарах, и конференциях различных уровней, не входящих в их должностные обязанности;

- за подготовку и участие учащихся в творческих конкурсах различных уровней;

- за высокие результаты, показанные учащимися в олимпиадах, конкурсах, викторинах, учебно-практических конференциях различных уровней.

 

Размер премии в основном зависит от количества подготовленных учащихся, их достижений и территориального уровня участия как учеников, так и педагогических работников.

__________________________________________________________________

 

17 слайд

Локальные акты образовательной организации

Такие локальные акты, в частности, как

         «Положение о портфолио педагогического работника»,

         «Положение о методическом дне педагогического работника»,

         «Положение о кабинете педагогического работника»,

         «Положение о методическом объединении педагогических работников»

способствуют творческому росту педагогов образовательной организации.

__________________________________________________________________

 

18 слайд

   Учитель – ученик, ученик – учитель, руководитель – учитель

Достучаться до каждого учителя, повернуть его в сторону ребёнка можно, если учитель тебе доверяет как профессионалу и как человеку.

Современный руководитель образовательной организации, являясь вектором качественного управления персоналом, обязан добиться того, чтобы учитель понимал свои сильные и слабые стороны и имел желание и душевные силы развивать своё мастерство, чтобы он стал партнёром для ребёнка. Поэтому результатом своей управленческой деятельности, как директора, я считаю не только создание условий, развитие творческого потенциала личности педагога, самостоятельности его мышления, но и целенаправленные, спроектированные изменения на уровне личности участников образовательного процесса, а также и  системы отношений между ними; а именно -  обеспечение готовности  учителей к партнёрским взаимоотношениям с учащимися, родителями (законными представителями), позитивное отношение учащихся  и родителей (законных представителей) к процессу обучения.

   P1070170   

__________________________________________________________________

 

19 слайд

   Перспективная цель директора сельской школы.

 

Созданные организационно-методические и психологические условия в  школе положительно повлияли на творческое самопроявление и развитие личности педагогических работников:

- в школе сложился работоспособный коллектив,

-         повысилась творческая активность учителей в методической деятельности и педагогической практике,

-         царит атмосфера доверия, уважения.

Школа обеспечивает привлекательность процесса обучения для учащихся и достигает запланированные цели, -  это и есть результат педагогического коллектива.

В дальнейшем я, как директор и учитель, буду стремиться продолжать работу по созданию и поддержке условий в целях развития профессиональных и личностных достижений педагогических работников, развития партнёрских отношений всех участников образовательного процесса.

         

__________________________________________________________________

 

20 слайд

Залог успеха педагога

         Педагогическое творчество как компонент профессионально-педагогической культуры не возникает само по себе. Для его развития необходимы благоприятная культуротворческая атмосфера, стимулирующая среда, объективные и субъективные условия, которые должна создать администрация образовательной организации.

         Творческий потенциал, готовность к сотрудничеству с детьми и работе с ними на основе демократических принципов, гуманное отношение к детям – вот залог успеха учителя. Успешен учитель – успешны и дети, а если успешны дети, то есть чем гордиться школе и директору.

P1070021

__________________________________________________________________

 

21 слайд

1 сентября
1975 – 2015 г.г.

         К 40-летию школы коллектив образовательной организации подошёл с рядом положительных результатов.

   

__________________________________________________________________

 

22 слайд

Результат № 1

         С 28 по 30 ноября 2014 года в Санкт-Петербурге прошел Третий Всероссийский образовательный форум «Школа будущего. Проблемы и перспективы развития современной школы в России», на котором были награждены лауреаты конкурса "100 лучших школ России".

         Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Нарышкинская средняя общеобразовательная школа» Тёпло-Огарёвского района Тульской области признано лауреатом этого конкурса среди общеобразовательных школ России с вручением ей

-         диплома лауреата конкурса «100 лучших школ России» и

золотой медали конкурса «100 лучших школ России 2014-2015 учебного года».

__________________________________________________________________

 

23 слайд

Директор школы отмечен почётным знаком «Директор года – 2014-2015».

Конкурс организован при участии и поддержке Государственной Думы, Совета Федерации, Международной академии качества и маркетинга.

               

__________________________________________________________________

 

24 слайд

Результат № 2

         С 17 по 19 апреля 2015 года в Санкт-Петербурге состоялась финальная часть Всероссийского конкурса «ЛУЧШАЯ СЕЛЬСКАЯ ШКОЛА - 2015» в рамках  Всероссийского образовательного форума «Проблемы и перспективы развития современной школы в России», где были награждены лауреаты конкурса «Лучшая сельская школа - 2015".

         Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Нарышкинская средняя общеобразовательная школа» Тёпло-Огарёвского района Тульской области признано лауреатом этого конкурса с вручением ей диплома лауреата Всероссийского конкурса «Лучшая сельская школа - 2015»
и медали Всероссийского конкурса «Лучшая сельская школа - 2015».

    

_________________________________________________________________

 

25 слайд

Литература

         Бердяев Н.А. Смысл творчества (Философия творчества, культуры и искусства). - М., 1994

         Загвязинский В. И. Педагогическое творчество учителя. - М., 1985

         Кан-Калик В.А., Никандров Н.Д. Педагогическое творчество. - М., 1990

         Лук А. Психология творчества. - М.,1978

         Мартишина, Н. В Становление творческого потенциала личности педагога: монография. - М., 2006

         Роботова А. С., Леонтьева Т. В., Шапошникова И. Г и др. Введение в педагогическую деятельность. - М., 2000

         Рындак В.Г. Непрерывное образование и развитие творческого потенциала учителя (теория взаимодействия): Монография. - М.,1997

         Соловейчик С.Л. Вечная радость. - М., 1986.

         Шакуров Р.Х. Творческий рост педагога. - М.,1995

         Шатух О.Н. Система управления инновационным учебным заведением как средство развития творческих cпособностей педагогов - Саратов, 2001

         Личные фото

         Фото из архива школы

________________________________________________________________

 

26 слайд

СПАСИБО   ЗА   ВНИМАНИЕ   !

__________________________________________________________________

 

27 слайд

С 2015-2016 учебным годом!!!

 

Просмотрено: 0%
Просмотрено: 0%
Скачать материал
Скачать материал "Современный руководитель – вектор качественного управления персоналом образовательной организации."

Методические разработки к Вашему уроку:

Получите новую специальность за 2 месяца

Специалист по привлечению инвестиций

Получите профессию

Няня

за 6 месяцев

Пройти курс

Рабочие листы
к вашим урокам

Скачать

Скачать материал

Найдите материал к любому уроку, указав свой предмет (категорию), класс, учебник и тему:

6 626 959 материалов в базе

Скачать материал

Другие материалы

Вам будут интересны эти курсы:

Оставьте свой комментарий

Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.

  • Скачать материал
    • 31.10.2015 713
    • DOCX 4 мбайт
    • Оцените материал:
  • Настоящий материал опубликован пользователем Козырь Юрий Дмитриевич. Инфоурок является информационным посредником и предоставляет пользователям возможность размещать на сайте методические материалы. Всю ответственность за опубликованные материалы, содержащиеся в них сведения, а также за соблюдение авторских прав несут пользователи, загрузившие материал на сайт

    Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.

    Удалить материал
  • Автор материала

    Козырь Юрий Дмитриевич
    Козырь Юрий Дмитриевич
    • На сайте: 9 лет и 3 месяца
    • Подписчики: 2
    • Всего просмотров: 49243
    • Всего материалов: 18

Ваша скидка на курсы

40%
Скидка для нового слушателя. Войдите на сайт, чтобы применить скидку к любому курсу
Курсы со скидкой

Курс профессиональной переподготовки

Копирайтер

Копирайтер

500/1000 ч.

Подать заявку О курсе

Курс повышения квалификации

Инженерное проектирование: наружные сети теплоснабжения, вентиляции, водоснабжения, водоотведения и газоснабжения

108 ч.

2070 руб. 1240 руб.
Подать заявку О курсе

Курс повышения квалификации

Использование PR технологий в практике образовательных организаций

72 ч. — 180 ч.

от 2200 руб. от 1100 руб.
Подать заявку О курсе

Курс повышения квалификации

Правила размещения и крепления грузов в вагонах и контейнерах

180 ч.

2490 руб. 1490 руб.
Подать заявку О курсе

Мини-курс

Маркетинг и продажи: стратегии и инструменты для успешного бизнеса

8 ч.

1180 руб. 590 руб.
Подать заявку О курсе

Мини-курс

Эффективное планирование и управление временем

3 ч.

780 руб. 390 руб.
Подать заявку О курсе

Мини-курс

Музыкальная журналистика: создание и продвижение контента

10 ч.

1180 руб. 590 руб.
Подать заявку О курсе