- 23.12.2015
- 8341
- 36
Получите профессию
за 6 месяцев
Пройти курс
Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
Смотреть ещё
662
методические разработки для школьного психолога
Перейти в каталогСпособы повышения эффективности
психологического обеспечения
участников общеобразовательного процесса.
Муниципальное общеобразовательное учреждение –
Средняя общеобразовательная школа №2 г. Нерюнгри
им. М. К. Аммосова Республики Саха (Якутия)
Урбанова Татьяна Владимировна, педагог-психолог.
В современных условиях развития системы образования, как практиками, так и исследователями выявлена тенденция рассматривать психолого-педагогические процессы с позиции системного подхода. Из факторов, оказывающих воспитывающее влияние на школьника, можно выделить, прежде всего, семью и школу представляющих собой две взаимосвязанные системы. В последнее время становится очевидной необходимость формирования новых взаимоотношений между семьей и школой. Это связано с новыми социально-экономическими условиями развития общества, отсутствием законодательной базы взаимодействия семьи и школы, недостаточностью знаний о сегодняшнем состоянии, проблемах и перспективах развития российской семьи.
Усиление воспитательной функции образовательного учреждения обусловливает необходимость совершенствования форм и способов взаимодействия школы и семьи, педагогов и родителей, для развития самостоятельности, аналитических и рефлексивных умений и навыков. Так как отсутствие умений самоконтроля и самооценки приводит к неразвитости чувства личной независимости, самозащиты, способности к самореализации. Это приводит к наличию и проявлению симптомов негативного свойства.
Таким образом, на данном этапе развития педагогического сознания становится актуальным обратиться к исследованию особенностей взаимодействия семьи и школы в современных условиях.
Цель исследования – разработать алгоритм эффективного взаимодействия участников общеобразовательного процесса как условие повышения уровня психологического комфорта в школе.
Задачи исследования:
- Изучить современное состояние деятельности участников общеобразовательного процесса в системе образования;
- Выявить особенности взаимодействия участников общеобразовательного процесса;
- Изучить влияние семьи и школы и их взаимодействия на успешность обучения учащихся;
- Выявить и проанализировать особенности текущих контактов участников общеобразовательного процесса;
Работа проводилась на базе средней общеобразовательной школы №2 им.М.К.Аммосова, г.Нерюнгри. Принимали участие учителя-предметники, классные руководители, родители, психолог.
На первом этапе:
· определены и изучены понятия учитель, ученик, семья,
· изучено современное состояние деятельности участников общеобразовательного процесса в системе образования;
· изучено влияние семьи и школы;
· выявлены особенности взаимодействия участников общеобразовательного процесса.
Далее были проанализированы эффективные способы общения взаимодействия участников образовательного процесса, анализ значимости каждого приема, а также детальное изучение конкретных видов взаимодействий с родителями и педагогами, которые позволяют планировать как саму деятельность, так и повышать ее результативность. В ходе практического этапа работы были определены эффективные способы взаимодействия участников образовательного процесса:
· Алгоритмы работы, способствующие эффективному взаимодействию участников образовательного процесса.
Использование представленных способов общения эффективного взаимодействия участников общеобразовательного процесса как условие повышения уровня психологического комфорта в школе повышает удовлетворенность последних во взаимодействии в целом, способствует формированию и коррекции педагогических, родительских установок на воспитание детей, осознанию своего ролевого поведения при осуществлении воспитательных функций и, как следствие, уменьшению проблем, связанных в общении с детьми.
Таким образом, в сложившихся условиях функционирования образовательной системы способы эффективного взаимодействия участников общеобразовательного процесса как условие повышения уровня психологического комфорта в школе, становится связующим звеном в системе взаимодействия «семья-школа», гармонизирующим отношения между родителями и школой и способствующим удовлетворению потребностей в позитивных контактах каждой из сторон, а также увеличению позитивных связей, изменяя качественную структуру отношений, которые становятся доверительными и открытыми, тем самым обеспечивается психологическая комфортность в школе учащимся: снижается уровень тревожности, напряжения, соответственно снижается агрессивность, возникает интерес, понимание, взаимодействие и сотрудничество.
Практическая значимость опыта работы заключается в том, что нами разработаны и апробированы эффективные способы взаимодействия участников образовательного процесса, анализ значимости каждого приема, а также детальное изучение конкретных видов взаимодействий с родителями, которые позволяют планировать как саму деятельность, так и повышать ее результативность.
Использование представленных способов эффективного взаимодействия участников общеобразовательного процесса:
· повышает удовлетворенность всех участников образовательного процесса во взаимодействии в целом;
· способствует формированию и коррекции педагогических, родительских установок на воспитание детей, осознанию своего ролевого поведения при осуществлении воспитательных функций и, как следствие, уменьшению проблем, связанных в общении с детьми;
· способствует гармонизации отношений в системе взаимодействия «семья-школа», удовлетворению потребностей в позитивных контактах каждой из сторон, а также увеличению позитивных связей;
· способствует качественному изменению структуры отношений, которые становятся доверительными и открытыми, тем самым обеспечивается психологическая комфортность в школе обучающимся: снижается уровень тревожности, напряжения, соответственно снижается агрессивность, возникает интерес, понимание, взаимодействие и сотрудничество.
Опыт может быть интересен и полезен, как учителям начальных классов, так и классным руководителям основной и старшей ступеней образования, учителям-предметникам, соцпедагогам, педагогам-психологам.
Алгоритмы работы №1 (для педагогов):
ученик - учитель-предметник; ученик - учитель-предметник - классный руководитель; классный руководитель - родитель; классный руководитель - соцпедагог; соцпедагог - психолог и т.д.
Основная задача – помочь правильно найти причину проблем и своевременно ее устранить.
Ученик - Учитель-предметник
I этап (пошагово)
1. Ученик. Запрос: озвучивание учеником своей «острой» проблемы
2. Учитель: (включая объективный анализ своего поведения: «действительно ли я не дала повод для возникновения «острой» проблемы», и если вы явились причиной этой проблемы, то следует это исправить, далее принятие и исследование проблемы, участие, открытое слушание и слышание (эмоциональная поддержка):
- Что случилось?
- Почему ты так решил?
- В чем это наблюдается?
- Решение проблемы можно отложить до конца урока?
- Сейчас я могу продолжить урок?
- Договорились.
(После урока продолжить исследование проблемы)
- Что пытался предпринимать?
- Как и что происходило?
- Как ты думаешь, почему не получается?
- В чем кроется возможная причина?
- Какую помощь ты ожидаешь от меня, что я могу для тебя сделать? (сужение границ запроса).
Правильной проведенной первичной беседы часто решается проблема ребенка. Главное, не трогать то, к чему ребенок еще не созрел и не готов, (даже, если вам очень хочется): не лезть в душу.
3. Ученик: (формирование конкретного запроса)
4. Учитель: предложения, рекомендации
5. Ученик: (если Вам удалось правильно провести первичную беседу, и ребенок Вас услышал, то незамедлительно последует) выполнение рекомендаций
6. Учитель: последующее наблюдение за ребенком на уроках, отслеживание поведения ребенка, поддержка (даже если проблема не решится, ребенок все равно будет вам благодарен за понимание)
II этап (пошагово)
1. Ученик: 2 встреча, рассказ о выполнении рекомендаций, данных на 1 встрече
- «Знаете, я все сделал, но все равно ничего не получается, проблема также остается…»
2. Учитель: исследование и выявление причины отрицательного результата:
- В чем это наблюдается?
- Я вижу тебе очень больно и тяжело… (поддержка)
- Как ты думаешь все же, почему не получается? (если ребенок пытается обвинить кого-то, то следует выслушать все что наболело снова, здесь важно понять: это демонстрация, манипулирование, нехватка внимания и если вся проблема только в этом, то вам следует определить, что это (в рамках вашего урока) непонимание темы или ваше невнимание и решить этот вопрос, или действительно - реальная проблема, требующая вмешательства кл. рук-ля или родителей, то здесь следует (с согласия) ребенка обратиться к ним (важно, при этом, что претензии к вам отсутствовали).
Учитель-предметник – ученик - классный руководитель
I этап (пошагово)
1. Учитель. Запрос: ознакомление проделанной работы с учеником для решения «острой» проблемы
- запрос от ученика,
- как это было,
- когда, в чем наблюдалось,
- что предпринималось,
- какие вопросы были заданы,
- в чем были сложности,
- какие рекомендации были даны,
- результаты выполнения рекомендаций,
- решение обратиться к классному руководителю с согласия ученика,
Очень важно, чтобы претензии к учителю-предметнику у ученика отсутствовали.
2. Кл.руководитель: принятие и анализ проблемы, взвешивание реальных возможностей (эмоциональная поддержка с использованием (авансом) его сильных сторон «ты умный и рассудительный человек», «ты всегда ответственен за свои слова»):
- Тебе сейчас нелегко?
- В чем это наблюдается?
- Ты действительно так думаешь?
- Что бы ты хотел сделать?
- Как и каким образом?
- Ты действительно думаешь, что в этом в этом вся причина?
- Ты действительно хочешь это изменить?
- Для этого, что сейчас нужно? (Приглашение родителей, если нет, то:)
- Для того, чтобы изменилась эта ситуация, нужно меняться самому…- ты согласен?
- Молодец! Все будет хорошо…
- Давай попробуем. Договорились. Рекомендации. Дается время на преобразование проблемной ситуации 2-3 дня.
3. Ученик: (чувствуя искреннюю поддержку) выполнение рекомендаций.
4. Кл.руководитель: отслеживание состояния поведения ученика на уроках, на переменах, (если того требует та или иная ситуация, то обговаривает наблюдение с учителями-предметниками).
Классный руководитель - ученик
(пошагово)
1. Классный руководитель: (важно, при этом действительно внимательное, участливое понимание, чтоб ребенок расположился к вам, а не испугался и насторожился, создать благоприятные условия, исключая элементы допроса, без ноток обвинения, используя при этом имена, но не фамилии: Машенька, Сережа…)
- … я вижу, что что-то с тобой происходит…
- у тебя все в порядке…?
- может, поделишься…? (если ребенок сразу начал рассказывать, то следует использовать эмоциональные поддержки: я тебя понимаю и т.п., использовать технику повторения последней фразы…)
- тебе что-то мешает или может кто-то…
- что тебе хочется…
- как ты себе это представляешь…
- как ты думаешь, это зависит только от этого…?
- как ты думаешь, без тебя можно эту проблему разрешить?
- что, тогда можно предпринять…?
- это действительно возможно… это действительно тебе под силу?
- я уверена, что ты с этим справишься…
- я правильно поняла, что ты сможешь нести ответственность за себя…
- а за что именно?
- замечательно! Я и не сомневалась! (поддержка, ребенок действительно будет чувствовать в себе силы, когда в него верят)
- чем могу тебе помочь…?
- если тебе потребуется моя помощь…,то ты знаешь, что всегда можешь обратиться ко мне… ,но, об этом нужно только мне сказать…
- что нужно, чтобы такое больше не случилось…?
- как тебе сейчас… что ты чувствуешь…
- все будет хорошо…
Этот алгоритм будет работать только в том случае, если педагоги действительно заинтересованы разрешить проблему. Поэтому следует быть более наблюдательными, и просто обмениваться своими мнениями, мыслями, высказываниями, предложениями с учащимися.
2. Ребенок: осознание собственной значимости, способствующая уверенности, ответственности и самостоятельному принятию решений, вследствие чего осознание своего отклоняющегося поведения или способа действия.
P.S. Взаимодействие должно быть: без осуждений, без возмущений, без категоричности, без криков, а с адекватным, человеческим, разумным подходом и пониманием.
Классный руководитель - Родитель
(пошагово)
1. Кл. руководитель: Запрос: (при этом должны быть решены все, (если они есть), проблемы в отношениях с учителями), если проблема касается только ребенка озвучивание «острой» ситуации с ребенком:
- у нас произошел такой инцидент…
- расскажите, пожалуйста, о вашем ребенке…
- какой он…
- что нравится, а что не очень…
- чего старается избегать…
- спокойный ли сон…
- какие у вас взаимоотношения и т.п.
2. Родитель: принятие и исследование проблемы:
- Почему Вы так решили?
- В чем это наблюдалось?
- Что пытались предпринимать?
- Как это происходило?
- Как Вы думаете, почему не получается?
- В чем кроется возможная причина?
- Что, конкретно я могу сделать? (сужение границ запроса)
3. Кл. руководитель: (формирование конкретного запроса): рекомендации, назначение повторной встречи с родителями
5. Родители: выполнение рекомендаций
6. Кл. руководитель: наблюдение за ребенком, коррекция и отслеживание поведения ребенка
Родитель - Классный руководитель
I этап (пошагово)
1. Родители: Запрос: озвучивание родителями «острой» проблемы с ребенком
2. Кл.руководитель: принятие и исследование проблемы:
- Почему Вы так решили?
- В чем это наблюдалось?
- Что пытались предпринимать?
- Как это происходило?
- Как Вы думаете, почему не получается?
- В чем кроется возможная причина?
- Какую помощь Вы ожидаете от меня? (сужение границ запроса)
3. Родители: (формирование конкретного запроса)
4. Кл. руководитель: рекомендации, назначение повторной встречи с родителями
5. Родители: выполнение рекомендаций
6. Кл. руководитель: наблюдение за ребенком, отслеживание поведения ребенка
II этап (пошагово)
1. Родители: 2 запланированная встреча, результат выполнения рекомендаций, данных на 1 встрече: - «Уважаемый кл.рук-ль я все сделала, но все равно ничего не получается, проблема также остается…»
2. Кл.руководитель: исследование и выявление причины отрицательного результата:
- Как Вы думаете, почему не получается? (Если родитель пытается обвинить ребенка, то следует вину вернуть родителю, возможные фразы родителя: «Я ничего не могу сделать», «Сделайте что-нибудь с ним, у меня уже нет сил», «Ему кажется все равно», «Я бы его убила», «В кого он только пошел?»)
- Тогда, получается из Ваших слов, Вы уже всё сделали для этого?
- Тогда как Вы себе представляете дальнейшую жизнь своего ребенка?
- Кто поможет ему, если не Вы?
- Мне жаль, но я за Вас это сделать не могу! (если родитель и дальше отказывается, то следует напомнить о правах ребенка и обязанностях родителях)
- С моей стороны я готова помочь Вам в решении этой проблемы, но с одним условием – сотрудничество с Вашей стороны!
- Будем действовать поэтапно. Предлагаю следующий вариант действия… Через неделю встретимся.
3. Родители: выполнение 1 варианта: предложенного варианта действия решения проблемы с ребенком
4. Кл. руководитель: наблюдения за ребенком
IIIэтап (пошагово)
1. Родители: (3 запланированная встреча, результат выполнения рекомендаций, данных на 2 встрече): - «Уважаемый кл.руководитель, я все делаю как Вы рекомендовали, но все равно не чувствую понимания со стороны ребенка…»
2. Кл.руководитель: (коррекция нового поведения родителей, включающая в себя похвалу и поддержку):
- Расскажите, что и как Вы предпринимали конкретно на какой-нибудь ситуации?
- Какой тон, позу, манеру реагирования применяли при этом? (в зависимости от возраста рассказ родителя подкрепляется информацией о возрастных особенностях ребенка).
- Итак, «лед тронулся» (этими словами вы даете понять родителю, что у него начинает получаться). Будем действовать дальше. Вы продолжаете действовать так, как мы и договорились.
- Предлагаю следующий вариант действия…
- С моей стороны, я побеседую с ребенком. Через неделю встретимся
3. Родители: выполнение 2 варианта: прорабатывание информации, данной кл.руководителем, а также предложенного следующего варианта действия решения проблемы с ребенком.
4. Кл. руководитель: наблюдение и беседа за ребенком
IVэтап (пошагово)
1. Родители: (4 запланированная встреча, результат выполнения рекомендаций, данных на 3 встрече): - «Вроде все нормализовалось, но есть какая-то недоговоренность между нами…»
2. Кл.руководитель: поддержка нового поведения родителей, интерпретация предположительного поведения ребенка и соответствующие рекомендации:
- В чем это ощущаете?
- Как реагируете?
- Ваши действия при этом?
- Ваши предположения?
- Что Вы чувствуете?
- Чего бы Вам хотелось?
- Предлагаю следующий вариант действия… Организация очной встречи (втроем): родитель, ребенок, кл.руководитель для выяснения оставшихся недомолвок, возможных претензий и вынесение (предположительно) окончательного решения
- Для этого Вы предложите ребенку встретиться в школе всем вместе, но без угрожающей неопределенности и неясности (тематику встречи пусть определит родитель)
- Назначим встречу через неделю.
3. Родители: выполнение 3 варианта: прорабатывание информации, данной кл. руководителем, принятие этой информации, как руководство к действию. Настраивание (положительное) ребенка для очной встречи
4. Кл. руководитель: наблюдение за поведением ребенка
V этап (пошагово)
1. Кл.руководитель: 5 запланированная встреча, в роли супервизора, заключающаяся в наблюдении за ситуацией «Что сейчас происходит», выговаривание остатков «наболевшего», поддержка нового поведения родителей, непривычного положения ребенка, соответствующие рекомендации:
- Мы встретились, чтобы проанализировать может какие-то недоговоры, претензии, обиды, с целью их разрешения. Чтобы они не мешали в будущем. Сейчас время высказать все, о чем хочется.
Ребенку:
- «Чего бы тебе хотелось?»
- «Что нужно, чтобы этого не было?»
- «Как бы ты хотел, чтобы с тобой обращались?»
- «Как ты видишь это?»
- «Может, хочешь, чтобы тебе помогли?»
- «Как ты думаешь, без тебя можно эту проблемную ситуацию разрешить?»
- «Родители или учитель может все сделать за тебя?»
- «Я правильно поняла, что ты можешь нести ответственность за себя?»
- «А за что именно?»
- «Это действительно тебе под силу?»
- «Замечательно!» (поддержка)
- «Давай спросим у родителей, каково им?»
2. Ребенок: (осознание собственной значимости, способствующая уверенности, ответственности и самостоятельному принятию решений):
- «Мне бы хотелось…»
- «Я боюсь…»
- «Я не знаю, как отреагируют родители и …»
- «Мне нравится, когда меня выслушивают…»
- «Не ругают за мое мнение…»
- «Хочется быть нужным…»
- «Хочется, чтобы любили просто так, а не только за хорошее поведение и хорошие оценки…»
Родителю:
- Чтобы Вам сейчас хотелось добавить?
- На что может рассчитывать ваш ребенок?
- Скажите, у вашего ребенка есть надежда на вашу адекватную, безусловную родительскую любовь?
- Как Вы думаете, в чем она может проявляться?
- Вам действительно не сложно это?
- Может, есть в чем-то затруднения?
- Как Вы думаете, может это стоит обговорить с вашим ребенком?
- Что мешает это сделать?..
3. Родители: - «Я чувствую…»,
- «Мне кажется…»,
- «Может я себе накручиваю…»,
- «Может я что-то не так делаю?..»,
- «Хочется определиться…»,
- «Это, наверное, из моего детства... »
- «Это проблема моя…»
4. Кл. руководитель: подведение итогов встречи, подчеркивание решающих моментов, заключение негласного договора о перемирии и сотрудничестве. Возвращение «нового» родителя ребенку.
P.S. Родителю и ребенку:
Итак,
- Можно подтвердить, то, что всему вина ваша обоюдная недоговоренность - следствием тому взаимные упреки и обиды?
- Что нужно для того, чтобы этого больше не повторилось?
Предполагаемый ответ:
Чаще делиться всем наболевшим, как ребенку, так и родителю: мнениями, мыслями, высказываниями, предложениями.
А самое главное, принятие всего этого: без осуждений, без возмущений, без категоричности, без криков, а с адекватным, человеческим, разумным подходом и пониманием.
Классный руководитель - родитель - соцпедагог
(пошагово)
1. Классный руководитель и родитель. Запрос: озвучивание «острой» проблемы неразрешенной ситуации:
- озвучивание всей происходящей ситуации,
- что происходило,
- как долго это продолжается,
- что предпринимали,
- в чем возможная причина,
- состояние ученика на данный момент,
- если необходимо вмешательство соцпедагога, то какую помощь, поддержку он может оказать.
- обращение родителя и классного руководителя к соцпедагогу с конкретно сформированным запросом.
2. Соцпедагог: принятие и анализ проблемы, дальнейшая работа с запросом. Соцпедагог, уполномоченный функциями по защите прав ребенка предпринимает, если того требует ситуация, следующие шаги:
- очная беседа с «виновниками» этой проблемы, где выясняются все «за» и «против» и, руководствуясь уставом и законом, приходят к обоюдному согласию.
- проблема возможна в: 1. ученике, 2. учителе-предметнике, 3. классном руководителе, 4. родителе, 5. внешнее лицо, (если необходимо, соцпедагог обращается к психологу, для выяснения и решения психологических проблем возрастного, личностного, межличностного и т.п. плана).
- если проблема остается, и согласие не найдено, то, взвесив ситуацию, соцпедагог знакомит об ответственности всех за происходящее, предупреждает с занесением в личную карточку, далее следует постановка на внутришкольный учет, совет профилактики.
- если проблема в личностных взаимоотношениях, медицинских, возрастных особенностях или непонимании проблемности ситуации, то далее, соцпедагог совместно с психологом, классным руководителем, с результатами проведенной работы по неразрешенной ситуации обращаются к председателю консилиума.
Психолог – Классный руководитель
(пошагово)
1. Психолог. Запрос: озвучивание «острой» проблемы неразрешенной ситуации (важно, при этом, отсутствие каких-либо пугающих и настораживающих ноток, цель встречи – помочь ученику в разрешении проблемы при помощи классного руководителя):
- озвучивание проблемной ситуации (помнить о конфиденциальности),
- что произошло,
- что могло способствовать «такому» поведению;
- в чем это наблюдается,
- как долго это продолжается,
- что предпринимали,
- в чем возможная причина,
- состояние ученика на данный момент,
- какое, именно сотрудничество и помощь может оказать классный руководитель (уточнение запроса),
- со стороны психолога, ознакомление и мотивирование классного руководителя своими предполагаемыми способами взаимодействия с ребенком: исследование ребенка, выявление причин возможных проблем с помощью диагностического инструментария, коррекционно-развивающих занятий, консультаций, наблюдения и отслеживания поведения ребенка на уроках,
- после уточнения запроса классный руководитель использует предлагаемые способы взаимодействия с ребенком,
- рекомендации психолога. Назначение повторной консультации.
2. Классный руководитель: принятие и анализ проблемы: формирование и осмысливание своих будущих способов действий, в связи со сложившейся ситуацией совместно с психологом. Готовность помочь своему ученику, тем самым, способствовать разрешению сложившейся ситуации, выполнять все рекомендации, данные психологом.
- после уточнения запроса классный руководитель использует предлагаемые способы взаимодействия с ребенком.
Классный руководитель - психолог
1. Классный руководитель. Запрос: озвучивание «острой» проблемы неразрешающейся ситуации:
- озвучивание всей происходящей ситуации,
- что происходило,
- как долго это продолжается,
- что предпринимали,
- в чем возможная причина,
- состояние ребенка на данный момент,
- какую, именно сотрудничество и помощь может оказать психолог (формирование границ запроса),
- ознакомление психолога с дальнейшими своими возможными и предполагаемыми способами взаимодействия с ребенком.
2. Психолог: принятие и анализ проблемы: формирование и осмысливание своих будущих способов действий, в связи со сложившейся ситуацией совместно с классным руководителем.
- вооружение классного руководителя со своими предполагаемыми способами взаимодействия: исследование ребенка с родителем, выявления причин возможных проблем с помощью диагностического инструментария, коррекционно-развивающих занятий, консультаций, наблюдения и отслеживания поведения ребенка на уроках.
- рекомендации психолога: вести наблюдение и контроль поведенческих реакций ученика.
- способы взаимодействия с учеником в критических ситуациях.
- назначение повторной консультации.
Алгоритмы работы №2 (для родителей)
(классный руководитель - родитель; родитель - классный руководитель; классный руководитель, родитель – соцпедагог; соцпедагог – родитель; родитель - соцпедагог; психолог - родитель; родитель - психолог; родитель - ребенок).
Основными принципами обеспечения психологической поддержки в обучении способам эффективного взаимодействия были следующие:
- согласие родителей на помощь и поддержку;
- опора на личные силы и потенциальные возможности личности;
- вера в эти возможности;
- ориентация на способность самостоятельно преодолевать препятствия;
- совместность, сотрудничество, содействие;
- доброжелательность и безоценочность;
- реализация принципа «Не навреди»;
- рефлексивно-аналитический подход к процессу и результату.
Далее были задействованы и апробированы алгоритмы, способствующие эффективному взаимодействию участников: классный руководитель - родитель; родитель - классный руководитель; классный руководитель, родитель – соцпедагог; соцпедагог – родитель; родитель - соцпедагог; психолог - родитель; родитель - психолог; родитель - ребенок. Основная задача которых – помочь правильно находить причину проблем и своевременно ее устранить.
Классный руководитель - Родитель
(пошагово)
Кл. руководитель: Запрос: (при этом должны быть решены все, (если они есть), проблемы в отношениях с учителями), если проблема касается только ребенка озвучивание «острой» ситуации с ребенком:
- у нас произошел такой инцидент…
- расскажите, пожалуйста, о вашем ребенке…
- какой он…
- что нравится, а что не очень…
- чего старается избегать…
- спокойный ли сон…
- какие у вас взаимоотношения и т.п.
Родитель: принятие и исследование проблемы:
- Почему Вы так решили?
- В чем это наблюдалось?
- Что пытались предпринимать?
- Как это происходило?
- Как Вы думаете, почему не получается?
- В чем кроется возможная причина?
- Что, конкретно я могу сделать? (сужение границ запроса)
3. Кл. руководитель: (формирование конкретного запроса): рекомендации, назначение повторной встречи с родителями
5. Родители: выполнение рекомендаций
6. Кл. руководитель: наблюдение за ребенком, коррекция и отслеживание поведения ребенка
Родитель - Классный руководитель
I этап (пошагово)
Родители: Запрос: озвучивание родителями «острой» проблемы с ребенком
Кл.руководитель: принятие и исследование проблемы:
- Почему Вы так решили?
- В чем это наблюдалось?
- Что пытались предпринимать?
- Как это происходило?
- Как Вы думаете, почему не получается?
- В чем кроется возможная причина?
- Какую помощь Вы ожидаете от меня? (сужение границ запроса)
3. Родители: (формирование конкретного запроса)
4. Кл. руководитель: рекомендации, назначение повторной встречи с родителями
5. Родители: выполнение рекомендаций
6. Кл. руководитель: наблюдение за ребенком, отслеживание поведения ребенка
II этап (пошагово)
Родители: 2 запланированная встреча, результат выполнения рекомендаций, данных на 1 встрече: - «Уважаемый кл.рук-ль я все сделала, но все равно ничего не получается, проблема также остается…»
Кл.руководитель: исследование и выявление причины отрицательного результата:
- Как Вы думаете, почему не получается? (Если родитель пытается обвинить ребенка, то следует вину вернуть родителю, возможные фразы родителя: «Я ничего не могу сделать», «Сделайте что-нибудь с ним, у меня уже нет сил», «Ему кажется все равно», «Я бы его убила», «В кого он только пошел?»)
- Тогда, получается из Ваших слов, Вы уже всё сделали для этого?
- Тогда как Вы себе представляете дальнейшую жизнь своего ребенка?
- Кто поможет ему, если не Вы?
- Мне жаль, но я за Вас это сделать не могу! (если родитель и дальше отказывается, то следует напомнить о правах ребенка и обязанностях родителях)
- С моей стороны я готова помочь Вам в решении этой проблемы, но с одним условием – сотрудничество с Вашей стороны!
- Будем действовать поэтапно. Предлагаю следующий вариант действия… Через неделю встретимся.
3. Родители: выполнение 1 варианта: предложенного варианта действия решения проблемы с ребенком
4. Кл. руководитель: наблюдения за ребенком
IIIэтап (пошагово)
Родители: (3 запланированная встреча, результат выполнения рекомендаций, данных на 2 встрече): - «Уважаемый кл.руководитель, я все делаю как Вы рекомендовали, но все равно не чувствую понимания со стороны ребенка…»
Кл.руководитель: (коррекция нового поведения родителей, включающая в себя похвалу и поддержку):
- Расскажите, что и как Вы предпринимали конкретно на какой-нибудь ситуации?
- Какой тон, позу, манеру реагирования применяли при этом? (в зависимости от возраста рассказ родителя подкрепляется информацией о возрастных особенностях ребенка).
- Итак, «лед тронулся» (этими словами вы даете понять родителю, что у него начинает получаться). Будем действовать дальше. Вы продолжаете действовать так, как мы и договорились.
- Предлагаю следующий вариант действия…
- С моей стороны, я побеседую с ребенком. Через неделю встретимся
3. Родители: выполнение 2 варианта: прорабатывание информации, данной кл.руководителем, а также предложенного следующего варианта действия решения проблемы с ребенком.
4. Кл. руководитель: наблюдение и беседа за ребенком
IVэтап (пошагово)
Родители: (4 запланированная встреча, результат выполнения рекомендаций, данных на 3 встрече): - «Вроде все нормализовалось, но есть какая-то недоговоренность между нами…»
Кл.руководитель: поддержка нового поведения родителей, интерпретация предположительного поведения ребенка и соответствующие рекомендации:
- В чем это ощущаете?
- Как реагируете?
- Ваши действия при этом?
- Ваши предположения?
- Что Вы чувствуете?
- Чего бы Вам хотелось?
- Предлагаю следующий вариант действия… Организация очной встречи (втроем): родитель, ребенок, кл.руководитель для выяснения оставшихся недомолвок, возможных претензий и вынесение (предположительно) окончательного решения
- Для этого Вы предложите ребенку встретиться в школе всем вместе, но без угрожающей неопределенности и неясности (тематику встречи пусть определит родитель)
- Назначим встречу через неделю.
3. Родители: выполнение 3 варианта: прорабатывание информации, данной кл. руководителем, принятие этой информации, как руководство к действию. Настраивание (положительное) ребенка для очной встречи
4. Кл. руководитель: наблюдение за поведением ребенка
V этап (пошагово)
Кл.руководитель: 5 запланированная встреча, в роли супервизора, заключающаяся в наблюдении за ситуацией «Что сейчас происходит», выговаривание остатков «наболевшего», поддержка нового поведения родителей, непривычного положения ребенка, соответствующие рекомендации:
- Мы встретились, чтобы проанализировать может какие-то недоговоры, претензии, обиды, с целью их разрешения. Чтобы они не мешали в будущем. Сейчас время высказать все, о чем хочется.
2. Ребенку:
- «Чего бы тебе хотелось?»
- «Что нужно, чтобы этого не было?»
- «Как бы ты хотел, чтобы с тобой обращались?»
- «Как ты видишь это?»
- «Может, хочешь, чтобы тебе помогли?»
- «Как ты думаешь, без тебя можно эту проблемную ситуацию разрешить?»
- «Родители или учитель может все сделать за тебя?»
- «Я правильно поняла, что ты можешь нести ответственность за себя?»
- «А за что именно?»
- «Это действительно тебе под силу?»
- «Замечательно!» (поддержка)
- «Давай спросим у родителей, каково им?»
Ребенок: (осознание собственной значимости, способствующая уверенности, ответственности и самостоятельному принятию решений):
- «Мне бы хотелось…»
- «Я боюсь…»
- «Я не знаю, как отреагируют родители и …»
- «Мне нравится, когда меня выслушивают…»
- «Не ругают за мое мнение…»
- «Хочется быть нужным…»
- «Хочется, чтобы любили просто так, а не только за хорошее поведение и хорошие оценки…»
3. Родителю:
- Чтобы Вам сейчас хотелось добавить?
- На что может рассчитывать ваш ребенок?
- Скажите, у вашего ребенка есть надежда на вашу адекватную, безусловную родительскую любовь?
- Как Вы думаете, в чем она может проявляться?
- Вам действительно не сложно это?
- Может, есть в чем-то затруднения?
- Как Вы думаете, может это стоит обговорить с вашим ребенком?
- Что мешает это сделать?..
Родители: - «Я чувствую…»,
- «Мне кажется…»,
- «Может я себе накручиваю…»,
- «Может я что-то не так делаю?..»,
- «Хочется определиться…»,
- «Это, наверное, из моего детства... »
- «Это проблема моя…»
4. Кл. руководитель: подведение итогов встречи, подчеркивание решающих моментов, заключение негласного договора о перемирии и сотрудничестве. Возвращение «нового» родителя ребенку.
P.S. Родителю и ребенку:
Итак,
- Можно подтвердить, то, что всему вина ваша обоюдная недоговоренность - следствием тому взаимные упреки и обиды?
- Что нужно для того, чтобы этого больше не повторилось?
Предполагаемый ответ:
Чаще делиться всем наболевшим, как ребенку, так и родителю: мнениями, мыслями, высказываниями, предложениями.
А самое главное, принятие всего этого: без осуждений, без возмущений, без категоричности, без криков, а с адекватным, человеческим, разумным подходом и пониманием.
Классный руководитель - родитель - соцпедагог
(пошагово)
1. Классный руководитель и родитель. Запрос: озвучивание «острой» проблемы неразрешенной ситуации:
- озвучивание всей происходящей ситуации,
- что происходило,
- как долго это продолжается,
- что предпринимали,
- в чем возможная причина,
- состояние ученика на данный момент,
- если необходимо вмешательство соцпедагога, то какую помощь, поддержку он может оказать.
- обращение родителя и классного руководителя к соцпедагогу с конкретно сформированным запросом.
2. Соцпедагог: принятие и анализ проблемы, дальнейшая работа с запросом. Соцпедагог, уполномоченный функциями по защите прав ребенка предпринимает, если того требует ситуация, следующие шаги:
- очная беседа с «виновниками» этой проблемы, где выясняются все «за» и «против» и, руководствуясь уставом и законом, приходят к обоюдному согласию.
- проблема возможна в: 1. ученике, 2. учителе-предметнике, 3. классном руководителе, 4. родителе, 5. внешнее лицо, (если необходимо, соцпедагог обращается к психологу, для выяснения и решения психологических проблем возрастного, личностного, межличностного и т.п. плана).
- если проблема остается, и согласие не найдено, то, взвесив ситуацию, соцпедагог знакомит об ответственности всех за происходящее, предупреждает с занесением в личную карточку, далее следует постановка на внутришкольный учет, совет профилактики.
- если проблема в личностных взаимоотношениях, медицинских, возрастных особенностях или непонимании проблемности ситуации, то далее, соцпедагог совместно с психологом, классным руководителем, с результатами проведенной работы по неразрешенной ситуации обращаются к председателю консилиума.
Соцпедагог - родитель
(пошагово)
1. Соцпедагог. Запрос: озвучивание «острой» проблемы неразрешенной ситуации соцпедагогом (исключая обвинения в адрес родителя):
- озвучивание всей происходящей ситуации,
- что происходило,
- как долго это продолжается,
- что предпринимали,
- в чем возможная причина,
- состояние ученика на данный момент,
- какую, именно сотрудничество и помощь может оказать родитель (формирование границ запроса),
- со стороны соцпедагога, ознакомление родителя со своими предполагаемыми способами взаимодействия с ребенком,
- после формирования запроса родителем и предполагаемого способа взаимодействия с ребенком, благодарность и поддержка в желании способствовать решению проблемы,
- рекомендации соцпедагога. Назначение повторной встречи.
2. Родитель: принятие и анализ проблемы: формирование и осмысливание своих будущих способов действий, в связи со сложившейся ситуацией совместно с соцпедагогом.
Родитель - Соцпедагог
(пошагово)
1. Родитель. Запрос: озвучивание «острой» проблемы неразрешенной ситуации родителем:
- озвучивание всей происходящей ситуации,
- что происходило,
- как долго это продолжается,
- что предпринимали,
- в чем возможная причина,
- состояние ребенка на данный момент,
- какую, именно сотрудничество и помощь может оказать соцпедагог (формирование границ запроса),
- со стороны родителя, ознакомление соцпедагога со своими предполагаемыми способами взаимодействия с ребенком,
- после ознакомления соцпедагога с запросом и предполагаемого способа действия, благодарность и поддержка в желании способствовать решению проблемы,
2. Соцпедагог: принятие и анализ проблемы: формирование и осмысливание своих будущих способов действий, в связи со сложившейся ситуацией совместно с родителем.
Психолог – Родитель
(пошагово)
1. Психолог. Запрос: озвучивание «острой» проблемы неразрешенной ситуации (важно, при этом, отсутствие каких-либо пугающих и настораживающих ноток (профессия «психолог», пока, остается еще новшеством для многих, часто путают с функциями психиатра), цель встречи психолога с родителем – помочь ученику в разрешении проблемы при помощи родителя):
- озвучивание всей происходящей ситуации,
- что происходило,
- в чем это наблюдается,
- как долго это продолжается,
- что предпринимали,
- в чем возможная причина,
- состояние ученика на данный момент,
- какую, именно сотрудничество и помощь может оказать родитель (формирование границ запроса),
- со стороны психолога, ознакомление и мотивирование родителя своими предполагаемыми способами взаимодействия с ребенком: исследование ребенка с родителем и выявления причин возможных проблем с помощью диагностического инструментария, коррекционно-развивающих занятий, консультаций, наблюдения и отслеживания поведения ребенка на уроках,
- после формирования запроса родителем и предполагаемого способа взаимодействия с ребенком, благодарность и поддержка в желании способствовать решению проблемы,
- рекомендации психолога. Назначение повторной консультации.
2. Родитель: принятие и анализ проблемы: формирование и осмысливание своих будущих способов действий, в связи со сложившейся ситуацией совместно с психологом. Готовность помочь своему ребенку, тем самым, способствовать разрешению сложившейся ситуации, выполнять все рекомендации, данные психологом.
Родитель - психолог
(пошагово)
1. Родитель. Запрос: озвучивание «острой» проблемы неразрешенной ситуации родителем:
- озвучивание всей происходящей ситуации,
- что происходило,
- как долго это продолжается,
- что предпринимали,
- в чем возможная причина,
- состояние ребенка на данный момент,
- какую, именно сотрудничество и помощь может оказать психолог (формирование границ запроса),
- со стороны родителя, ознакомление психолога со своими возможными и предполагаемыми способами взаимодействия с ребенком,
- после ознакомления психолога с запросом и предполагаемого способа действия, благодарность и поддержка в желании способствовать решению проблемы,
2. Психолог: принятие и анализ проблемы: формирование и осмысливание своих будущих способов действий, в связи со сложившейся ситуацией совместно с родителем.
- ознакомление и мотивирование родителя со своими предполагаемыми способами взаимодействия: исследование ребенка с родителем, выявления причин возможных проблем с помощью диагностического инструментария, коррекционно-развивающих занятий, консультаций, наблюдения и отслеживания поведения ребенка на уроках.
- рекомендации психолога. Назначение повторной консультации.
Родитель - ребенок
(пошагово)
1. Родитель: (важно, при этом действительно внимательное, участливое понимание, чтоб ребенок расположился к вам, а не испугался и насторожился, создать благоприятные условия, разговор «по душам», исключая элементы допроса, используя при этом принадлежность словами: доченька, сыночек…)
- … я вижу, что что-то происходит…
- с тобой все в порядке…
- может, поделишься…? (если ребенок сразу начал рассказывать, то следует использовать эмоциональные поддержки: я тебя понимаю и т.п., использовать технику повторения последней фразы…)
- что тебе мешает или может кто-то…
- чего бы тебе хотелось…
- как ты себе это представляешь…
- как ты думаешь, это зависит только от внешних обстоятельств…?
- без тебя можно эту проблемную ситуацию разрешить?
- может что-то зависит от тебя…?
- можно, что-нибудь изменить в твоем желании…
- это реально возможно…?
- я правильно поняла, что ты можешь сам нести ответственность за себя?»
- а за что именно?
- это действительно тебе под силу?
- замечательно! Я и не сомневалась! (поддержка, ребенок действительно будет чувствовать в себе силы, когда в него верят)
- тебе может, потребуется моя помощь…?
- чем могу помочь конкретно я…?
- что нужно, чтобы это больше повторилось…?
- ты знаешь, что я тебе всегда приду на помощь…, но об этом нужно только мне сообщить…
- как тебе сейчас… что ты чувствуешь…
- я тебя люблю…
Этот алгоритм будет работать только в том случае, если родители действительно заинтересованы в своем ребенке. Поэтому чаще следует беседовать обо всем с ребенком: обмениваться своими мнениями, мыслями, высказываниями, предложениями.
2. Ребенок: осознание собственной значимости, способствующая уверенности, ответственности и самостоятельному принятию решений, вследствие чего осознание своего отклоняющегося поведения или способа действия.
P.S. А самое главное, принятие всего этого: без осуждений, без возмущений, без категоричности, без криков, а с адекватным, человеческим, разумным подходом и пониманием.
Список использованной литературы:
1. Касаткина Н.А. Формы взаимодействия учителя с родителями в средней школе. – Волгоград, 2006.- С.3-4
2. Митина Л.М. Психология профессионального развития учителя. – Москва, 1998. – С.46-47
3. Соковня И. Социальное взросление и здоровье школьников. – Москва, 2005. – С.9-11
4. Пикан В.В. Технология вариативного обучения. – Москва, 2008. – С.12-13
5. Лизинский В.М. Классный руководитель: молитва на каждый день. – Москва, 2005. – 24-33
6. Гребенкина Л.К., Анциперова Н.С. Технология управленческой деятельности заместителя директора школы. – Москва, 2000. – 3-5., 36-37.
7. Лизинский В.М. Работа администрации школы с учителем. – Москва, 2002. – 43-60
8. Коджаспирова Г.М., Коджаспиров А.Ю. Педагогический словарь. – Москва, 2000. – 111
9. Ксензова Г.Ю. Психологические основы воспитательной деятельности учителя. Москва, 2004. – 146-151
10. Сергеева В.П. Технология деятельности классного руководителя в воспитательной системе школы. Москва, 2008. – 7-18
11. Вачков И.В. Групповые методы в работе школьного психолога. Москва, 2002. – 16-35
12. Селевко Г.К. Воспитательные технологии. Москва, 2005. – 13-23
13. Овчарова Р.В. Практическая психология в начальной школе. Москва, 2002. – 170-176
14. Истратова О.Н. Практикум по детской психокоррекции: игры, упражнения, техники. Ростов-на-Дону, 2007. – 14-22
15. Смирнова Е.О. Детская психология. Москва, 2003. - 29- 34
16. Дереклеева Н.И. Классный руководитель. Основные направления деятельности. Москва, 2001. – 3-8
17. Яссман В.П. Нейропсихологическая коррекция. Учебное пособие. Часть 1. Хабаровск, 2007. – 5-17
18. Аммосова Л.И. Взаимодействие школьных служб в организации адаптационного периода первоклассников. Нерюнгри, 2005. – 3-10
В нашем каталоге доступно 74 414 рабочих листов
Перейти в каталогПолучите новую специальность за 2 месяца
Получите профессию
за 6 месяцев
Пройти курс
Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
6 663 403 материала в базе
Настоящий материал опубликован пользователем Урбанова Татьяна Владимировна. Инфоурок является информационным посредником и предоставляет пользователям возможность размещать на сайте методические материалы. Всю ответственность за опубликованные материалы, содержащиеся в них сведения, а также за соблюдение авторских прав несут пользователи, загрузившие материал на сайт
Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.
Удалить материалВаша скидка на курсы
40%Курс профессиональной переподготовки
500/1000 ч.
Курс повышения квалификации
36 ч. — 144 ч.
Курс повышения квалификации
72 ч. — 180 ч.
Курс повышения квалификации
36 ч. — 180 ч.
Мини-курс
6 ч.
Мини-курс
4 ч.
Мини-курс
4 ч.
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.