Горева
С.В. –
магистрант Нижегородского Государственного Архитектурно Университета,
Колодина
А.В. –
магистрант Нижегородского Государственного Архитектурно Университета,
Л.П. Бойченко – доцент,
преподаватель первой категории по информатике, ГБПОУ Пищевой колледж №33 г.
Москвы
СОГЛАСОВАНО:
Начальник лагеря
___________/_________
«______»__________2018
|
|
УТВЕРЖДЕНО:
приказом
директора
от № ____
|
ПРОГРАММА ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ
ПЕРВИЧНОГО И ПОВТОРНОГО ИНСТРУКТАЖА
НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
ДЛЯ РАБОТНИКОВ ДЕТСКОГО
ОЗДОРОВИТЕЛЬНОГО ЛАГЕРЯ «ДРУЖБА»
1. Общие сведения об учреждении
1.1.Государственное бюджетное
учреждение (далее – Учреждение) осуществляет свою деятельность в соответствии
с нормами международного права, Конституцией Российской Федерации,
Законодательством Российской Федерации, нормативно – правовыми актами
Нижегородской области, иными правовыми актами, а так же в соответствии с
Уставом Учреждения.
1.2.Учреждение возглавляется
директором.
1.3.Учреждение включает в себя
администрацию, хозяйственно-обслуживающий персонал и структурные подразделения,
создаваемые, реорганизуемые и ликвидируемые решением директора.
1.4.Штатное
расписание утверждается приказом директора.
1.5. Директор
утверждает должностные инструкции с целью установления прав и обязанностей всех
работников учреждения. Эти инструкции являются локальными нормативными актами и
действуют в пределах Учреждения.
1.6.Трудовая
дисциплина в Учреждении обеспечивается созданием необходимых организационных и
экономических условий для нормальной работы, сознательным отношением к труду,
методами воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. В трудовых
коллективах создается обстановка нетерпимости к нарушениям трудовой дисциплины,
строгой товарищеской требовательности к работникам, недобросовестно выполняющим
трудовые обязанности. По отношению к отдельным недобросовестным работникам
применяются в необходимых случаях меры дисциплинарного воздействия.
1.7.Лагерь с дневным пребыванием
создается для организации отдыха и оздоровления детей, находящихся в трудной
жизненной ситуации на базе ГБУ…
1.8.Лагерь организуется на базе
отделения дневного пребывания, которое является структурным подразделением ГБУ
… с обязательной организацией питания, культурного и медицинского обслуживания
детей.
1.9.При комплектовании лагеря
первоочередным правом пользуются дети с ограниченными возможностями; опекаемые
дети; дети из многодетных, малообеспеченных и неполных семей; дети оказавшиеся
в обстановке, представляющей опасность для жизни и здоровья, подвергшиеся
насилию в семье; дети, состоящие на различных видах профилактического учета;
1.10. При комплектовании лагеря
первоочередным правом пользуются дети с ограниченными возможностями; опекаемые
дети; дети из многодетных, малообеспеченных и неполных семей; дети оказавшиеся
в обстановке, представляющей опасность для жизни и здоровья, подвергшиеся
насилию в семье; дети, состоящие на различных видах профилактического учета;
1.11. Основные цели и задачи работы лагеря:
- создание необходимых условий для
оздоровления, отдыха детей, находящихся в трудной жизненной ситуации,
формирование у них общей культуры и навыков здорового образа жизни;
- создание максимальных условий для
быстрой социальной адаптации детей с учетом возрастных особенностей.
2.
Основные положения законодательства
об охране труда
2.1.Каждый работник имеет право:
-
на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
-
на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи
с работой;
-
на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности
рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ,
предоставлением еженедельных выходных дней, а также оплачиваемых ежегодных
отпусков;
-
на объединение в профессиональные союзы;
-
на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности
и в иных установленных законом случаях;
-
на судебную защиту своих трудовых прав.
2.2.Работник обязан:
-
добросовестно выполнять трудовые обязанности;
-
соблюдать трудовую дисциплину;
-
бережно относиться к имуществу Учреждения;
-
выполнять установленные нормы труда.
2.3.Перевод на другую работу допускается только с согласия работника,
за исключением случаев, предусмотренных в статьях Трудового кодекса.
2.4.Увольнение
Трудовой договор
прекращается:
-
по соглашению сторон по истечению срока;
-
расторжение трудового договора по инициативе работника или
работодателя;
-
призыв или поступление на военную службу;
-
перевод работника с его согласия на другое предприятие;
-
в связи с уходом на пенсию и т.д.
2.5.Лица, виновные в нарушении законодательства о труде и правил по
охране труда несут дисциплинарную, административную и уголовную
ответственность в порядке, установленном законодательством.
2.6. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор
(дополнительное соглашение) производится по взаимному согласию сторон.
Соглашение вступает в силу с момента подписания сторонами, либо со дня,
установленного в соглашении. Контроль за выполнением соглашения осуществляется
обеими сторонами.
Данная
программа имеет продолжение по разделам.
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.