Выдаём удостоверения и дипломы установленного образца

Получите 5% кэшбэк!

Запишитесь на один из 793 курсов и получите 5% кэшбэк стоимости курса на карту

Выбрать курс
Инфоурок ОБЖ Другие методич. материалыСтатья Горевой С.В., Колодиной А.В, Бойченко Л.П.

Статья Горевой С.В., Колодиной А.В, Бойченко Л.П.

Скачать материал
библиотека
материалов

Горева С.В. – магистрант Нижегородского Государственного Архитектурно Университета,

Колодина А.В. – магистрант Нижегородского Государственного Архитектурно Университета,

Л.П. Бойченко – доцент, преподаватель первой категории по информатике, ГБПОУ Пищевой колледж №33 г. Москвы





СОГЛАСОВАНО:

Начальник лагеря

___________/_________

«______»__________2018



УТВЕРЖДЕНО:

приказом директора

от № ____


ПРОГРАММА ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ

ПЕРВИЧНОГО И ПОВТОРНОГО ИНСТРУКТАЖА

НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

ДЛЯ РАБОТНИКОВ ДЕТСКОГО ОЗДОРОВИТЕЛЬНОГО ЛАГЕРЯ «ДРУЖБА»

  1. Общие сведения об учреждении

    1. Государственное бюджетное учреждение (далее – Учреждение) осуществляет свою деятельность в соответствии с нормами международного права, Конституцией Российской Федерации, Законодательством Российской Федерации, нормативно – правовыми актами Нижегородской области, иными правовыми актами, а так же в соответствии с Уставом Учреждения.

    2. Учреждение возглавляется директором.

    3. Учреждение включает в себя администрацию, хозяйственно-обслуживающий персонал и структурные подразделения, создаваемые, реорганизуемые и ликвидируемые решением директора.

    4. Штатное расписание утверждается приказом директора.

    5. Директор утверждает должностные инструкции с целью установления прав и обязанностей всех работников учреждения. Эти инструкции являются локальными нормативными актами и действуют в пределах Учреждения.

    6. Трудовая дисциплина в Учреждении обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы, сознательным отношением к труду, методами воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. В трудовых коллективах создается обстановка нетерпимости к нарушениям трудовой дисциплины, строгой товарищеской требовательности к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности. По отношению к отдельным недобросовестным работникам применяются в необходимых случаях меры дисциплинарного воздействия.

    7. Лагерь с дневным пребыванием создается для организации отдыха и оздоровления детей, находящихся в трудной жизненной ситуации на базе ГБУ…

    8. Лагерь организуется на базе отделения дневного пребывания, которое является структурным подразделением ГБУ … с обязательной организацией питания, культурного и медицинского обслуживания детей.

    9. При комплектовании лагеря первоочередным правом пользуются дети с ограниченными возможностями; опекаемые дети; дети из многодетных, малообеспеченных и неполных семей; дети оказавшиеся в обстановке, представляющей опасность для жизни и здоровья, подвергшиеся насилию в семье; дети, состоящие на различных видах профилактического учета;

    10. При комплектовании лагеря первоочередным правом пользуются дети с ограниченными возможностями; опекаемые дети; дети из многодетных, малообеспеченных и неполных семей; дети оказавшиеся в обстановке, представляющей опасность для жизни и здоровья, подвергшиеся насилию в семье; дети, состоящие на различных видах профилактического учета;

    11. Основные цели и задачи работы лагеря:

- создание необходимых условий для оздоровления, отдыха детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, формирование у них общей культуры и навыков здорового образа жизни;

- создание максимальных условий для быстрой социальной адаптации детей с учетом возрастных особенностей.


  1. Основные положения законодательства

об охране труда

    1. Каждый работник имеет право:

  • на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

  • на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;

  • на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков;

  • на объединение в профессиональные союзы;

  • на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях;

  • на судебную защиту своих трудовых прав.

    1. Работник обязан:

  • добросовестно выполнять трудовые обязанности;

  • соблюдать трудовую дисциплину;

  • бережно относиться к имуществу Учреждения;

  • выполнять установленные нормы труда.

    1. Перевод на другую работу допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в статьях Трудового кодекса.

    2. Увольнение

Трудовой договор прекращается:

  • по соглашению сторон по истечению срока;

  • расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя;

  • призыв или поступление на военную службу;

  • перевод работника с его согласия на другое предприятие;

  • в связи с уходом на пенсию и т.д.

    1. Лица, виновные в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда несут дисциплинарную, административную и уголовную ответственность в порядке, установленном законодательством.

    2. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор (дополнительное соглашение) производится по взаимному согласию сторон. Соглашение вступает в силу с момента подписания сторонами, либо со дня, установленного в соглашении. Контроль за выполнением соглашения осуществляется обеими сторонами.

Данная программа имеет продолжение по разделам.



  • Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.
    Пожаловаться на материал
Курс повышения квалификации
Курс профессиональной переподготовки
Учитель, преподаватель основ безопасности жизнедеятельности
Скачать материал
Найдите материал к любому уроку,
указав свой предмет (категорию), класс, учебник и тему:
также Вы можете выбрать тип материала:
Общая информация
Учебник: «Основы безопасности жизнедеятельности», Марков В.В., Латчук В.Н., Вангородский С.Н. и др.
Тема: Глава 1. Основы здорового образа жизни

Номер материала: ДБ-1464030

Скачать материал

Вам будут интересны эти курсы:

Курс профессиональной переподготовки «Основы безопасности жизнедеятельности: теория и методика преподавания в образовательной организации»
Курс повышения квалификации «Медико-биологические основы безопасности жизнедеятельности»
Курс повышения квалификации «Охрана труда»
Курс повышения квалификации «Оказание первой помощи детям и взрослым»
Курс профессиональной переподготовки «Безопасность и антитеррористическая защищенность объектов (территорий) образовательной организации»
Курс повышения квалификации «Обращение с опасными отходами I – IV класса опасности»
Курс повышения квалификации «Обеспечение экологической безопасности руководителей и специалистов общехозяйственных систем управления»
Курс повышения квалификации «Особенности преподавания безопасности жизнедеятельности в профессиональном образовании»
Курс повышения квалификации «Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера»
Курс профессиональной переподготовки «Экология и основы безопасности жизнедеятельности: теория и методика преподавания в образовательной организации»
Курс повышения квалификации «Педагогика и методика преподавания основ безопасности жизнедеятельности»
Курс профессиональной переподготовки «Безопасность технологических процессов и производств»
Курс профессиональной переподготовки «Пожарная безопасность»
Курс профессиональной переподготовки «Противопожарная профилактика в строительстве»

Оставьте свой комментарий

Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.