Инфоурок Обществознание СтатьиСтатья и презентация по праву на тему "Заключение трудового договора"

Статья и презентация по праву на тему "Заключение трудового договора"

Скачать материал

Выбранный для просмотра документ Zaklyuchenie_trudovoy_dogovor.pptx

библиотека
материалов
Заключение трудовой договор

Описание презентации по отдельным слайдам:

1 слайд Заключение трудовой договор
Описание слайда:

Заключение трудовой договор

2 слайд План Понятие и содержание трудового договора Обязательные и дополнительные ус
Описание слайда:

План Понятие и содержание трудового договора Обязательные и дополнительные условия трудового договора Срок трудового договора (виды) Срочный трудовой договор Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Оформление приема на работу Вступление трудового договора в силу Испытание при приеме на работу Изменение условий трудового договора Отстранение от работы Основания прекращения трудового договора По инициативе работника По инициативе работодателя Общий порядок оформления прекращения трудового договора

3 слайд Понятие трудового договора Трудовой договор - соглашение между работодателем
Описание слайда:

Понятие трудового договора Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

4 слайд Обязательные условия трудового договора 1.Место работы (наименование организа
Описание слайда:

Обязательные условия трудового договора 1.Место работы (наименование организации и структурного подразделения); 2.Дата начала работы; 3.Трудовая функция (наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации); Права и обязанности работника и работодателя; 5. Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных, опасных условиях; 6. Режим труда и отдыха (если отличается от обычного режима); 7. Условия оплаты труда; 8. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью; 9. Разъездной характер работы;

5 слайд Дополнительные условия трудового договора об уточнении места работы (с указан
Описание слайда:

Дополнительные условия трудового договора об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6 слайд Дополнительные условия трудового договора об уточнении места работы (с указан
Описание слайда:

Дополнительные условия трудового договора об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7 слайд Срок трудового договора (виды) Трудовые договоры могут заключаться на определ
Описание слайда:

Срок трудового договора (виды) Трудовые договоры могут заключаться на определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Трудовые договоры могут заключаться на неопределённый срок. Если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок.

8 слайд Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсут
Описание слайда:

Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

9 слайд Вступление трудового договора в силу со дня его подписания работником и работ
Описание слайда:

Вступление трудового договора в силу со дня его подписания работником и работодателем; о дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

10 слайд Документы, предъявляемые при заключении трудового договора паспорт или иной д
Описание слайда:

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям

11 слайд Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по сог
Описание слайда:

Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

12 слайд Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом (распоряжени
Описание слайда:

Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

13 слайд Изменение трудового договора Изменение трудового договора оформляется при изм
Описание слайда:

Изменение трудового договора Изменение трудового договора оформляется при изменении существенных условий трудового договора, т.е. таких условий, без согласования которых договор не может быть заключен: условия труда и отдыха, условия оплаты труда, права и обязанности работников. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме. Изменения трудового договора могут происходить по инициативе работодателя в порядке, определенном ст. 74 ТК РФ. Если изменения трудового договора (заработная плата, режим работы, нормы выработки и т.д., за исключением трудовой функции) вызваны организационными или технологическими переменами на предприятии, спрашивать согласия работника не нужно, но необходимо соблюсти процедуру изменения обязательных условий трудового договора.

14 слайд Временный перевод В случае производственной необходимости работодатель имеет
Описание слайда:

Временный перевод В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работников на срок до одного месяца (в течение календарного года) на необусловленную трудовым договором работу в той же организации, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника.

15 слайд Под отстранением от работы понимают временную приостановку или недопущение к
Описание слайда:

Под отстранением от работы понимают временную приостановку или недопущение к работе работника по распоряжению работодателя. Отстранение от работы может производиться, как уполномоченными на это органами, так и работодателем, причем отстранение от работы - это не право, а обязанность работодателя. Отстранение от работы производится в соответствии со статьей 76 ТК РФ: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр; при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Отстранение от работы

16 слайд 1) соглашение сторон (раздел 78 ТК); 2) истечение срока трудового договора (р
Описание слайда:

1) соглашение сторон (раздел 78 ТК); 2) истечение срока трудового договора (рубрика 79 ТК), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (рубрика 80 ТК); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК); 5) перевод работника по его просьбе либо с его согласия на незамещенную должность к новому работодателю либо переход на выборную незамещенную должность (пост); 6) отказ работника от продолжения свободной должности в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизацией (рубрика 75 ТК) 7) отказ работника от продолжения вакантного места в связи с изменением заданных сторонами условий трудового договора (рубрика четвертая статьи 74 ТК); 8) отказ работника от перевода на свежую вакансию, нужного ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, указанном федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, или отсутствие у работодателя рациональной вакантного места (статье третья и четвертая статьи 73 ТК); 9) отказ работника от перевода на незамещенную должность в свежую местность параллельно с работодателем (пункт первая статьи 72.1 ТК); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (пункт 83 ТК) 11) нарушение определенных настоящим Кодексом либо остальным федеральным законом правил заключения трудового договора, в случае если это нарушение исключает вероятность продолжения вакантного места (рубрика 84 ТК). Основания прекращения трудового договора

17 слайд Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор мо
Описание слайда:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации; 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

18 слайд Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желан
Описание слайда:

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

19 слайд Общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового
Описание слайда:

Общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет

Выбранный для просмотра документ Заключение трудового договора.docx

библиотека
материалов

Заключение трудового договора

План-конспект задания

Очень важным вопросом при трудоустройстве является заключение трудового договора. Ведь пункты, включенные в этот документ, -это наши условия работы, отдыха, гарантии получения заработной платы. Поэтому целесообразно провести целое занятие, посвященное этим проблемам. Занятие целесообразно построить таким образом, чтобы ученики на основании Трудового кодекса составили текст «идеального трудового договора» и при этом объяснили назначение каждого его пункта.

ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ ЗАНЯТИЯ

  1. Знакомство с понятием «трудовой договор».

  2. Знакомство с основными частями трудового договора и их назначением. 

  3. Знакомство с порядком заключения трудового договора.

ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ РАБОТЫ ВО ВРЕМЯ ЗАНЯТИЯ 

  1. Развивающая беседа.

  2. Работа в группах. На занятии будут изучаться три основные проблемы, касающиеся заключения трудового договора. Учеников целесообразно разбирать на рабочие группы по количеству изучаемых вопросов. Каждая группа работает со своим документальным материалом (статьи Трудового кодекса РФ) и готовит небольшой доклад. Доклад каждой группы заслушивается во второй части урока учениками других работающих групп. Выступающие должны быть готовы ответить на вопросы учеников из других рабочих групп. Ученикам на этом этапе должен наблюдать за ходом изложения материала и по необходимости помогать выступающим.

  3. Работа с документами. В качестве основного документа используется текст Трудового кодекса РФ. Возможен вариант, если учитель заранее на отдельных листах сгруппирует необходимые статьи Трудового кодекса. Это сэкономит время работы учеников. После итогов обсуждения, если у учителя будет возможность, можно продемонстрировать ученикам образ трудовых договоров. Опять же, если будет возможность или время, можно с учениками прочитать текст договоров и проанализировать их на соответствие Трудовому кодексу. Учитель может подготовить образцы трудовых договоров, которые содержат ошибки (нарушают права работника). Тогда задачей учеников будет поиск этих ошибок и их исправление. Целесообразно, чтобы ученики при нахождении ошибок мотивировали их исправление ссылками на Трудовой кодекс.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ЗАНЯТИЯ 

  1. Понятия «трудовой договор». При разборе этого понятия важно отметить следующее следующие моменты. Трудовой договор- это соглашение между работником и работодателем; работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда на основании законодательной базы в области трудовых отношений; работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату; работник обязан выполнять трудовые функции, определенные трудовым договором, и соблюдать в организации правила трудового распорядка.

Таким образом, на каких условиях работник будет работать, получать заработную плату, зависит от условий трудового договора. Поэтому необходимо очень внимательно относиться к пунктам трудового договора. Поэтому необходимо очень внимательно относиться к пунктам трудового договора.

  1. Обязательные пункты трудового договора. В трудовой договор обязательно должны быть включены следующие пункты:

-Фамилия, имя, отчество (разборчиво) работника и работодателя (физического лица).

-Название предприятия или организации, ее полный юридический адрес (наличие первых пунктов может в случае неблагоприятных ситуаций позволить правильно оформить исковое заявление в суде).

-Наименование должности, специальности профессии с указанием квалификации и конкретной трудовой функции (этот пункт важен для дальнейшего составления трудового функционала- что, как, каким образом работник будет выполнять свои обязанности, на рабочем месте).

-Права и обязанности работника (за основу изучения можно взять статью 21 Трудового кодекса).

-Права и обязанности работодателя (за основу изучния можно взять статью 22 Трудового кодекса).

-Режим труда и отдыха. Продолжительность рабочего дня и необходимые перерывы во время работы. Продолжительность рабочей недели, выходные и праздничные дни. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (за основу можно взять ст.15, 16, 17, 18, 19 Трудового кодекса).

-Оплата труда. Виды заработной оплаты- оклад, тарифная ставка, оплата за сверхурочную работу, в выходные и праздничные дни, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты. Режим выплаты заработной платы. Необходимо запомнить, что в случае невыплаты зарплаты мы можем требовать через только те суммы, которые прописаны в трудовом договоре. Оплата труда с помощью «черного нала» выгодна, но в судебном разбирательстве не рассматривается, так как интересуют только документы, а не устная договорённость.

-Социальный пакет (льготы, на которые мы можем рассчитывать на основе трудового договора).

-Срок действия трудового договора.

-В договор могут быть включены дополнительные пункты, но не ухудшающие и не ущемляющие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом.

  1. Заключение трудового договора.

-Возраст, с которого допускается заключение трудового договора (с 14-15 лет, в зависимости от ситуации).

-Документы, необходимые для заключения трудового договора: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовая книжка (если работник устраивается на работу второй раз), страховое свидетельство пенсионною страхования (если работник устраивается на работу второй раз), документ воинского учета, документы об образовании (квалификации, наличии специальных знаний), иные документы с учетом специфики работы (но в рамках законодательной базы).

-Форма трудового договора: договор заключается, письменной форме, в двух экземплярах, который подписывается обеими сторонами и передается обеим сторонам (оригинал трудового договора поможет защитить права работника, если они будут нарушены работодателем).

  1. Изменения трудового договора. Прекращение трудового договора. Эти два больших раздела могут не изучаться на этом занятии из-за своего объема и возможной перегрузки учащихся.

  2. Рефлексия и подведение итогов. Можно провести с учениками беседу о значении подписания трудового договора и его основных составляющих частей.





  • Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.
    Пожаловаться на материал
Скачать материал
Найдите материал к любому уроку,
указав свой предмет (категорию), класс, учебник и тему:
также Вы можете выбрать тип материала:
Проверен экспертом
Общая информация
Учебник: «Право (базовый и углублённый уровни)», Никитин А.Ф., Никитина Т.И.
Тема: Глава 9. Трудовое право

Номер материала: ДБ-244852

Скачать материал

Вам будут интересны эти курсы:

Курс профессиональной переподготовки «Обществознание: теория и методика преподавания в образовательной организации»
Курс профессиональной переподготовки «Право: теория и методика преподавания в образовательной организации»
Курс повышения квалификации «Методы изучения национально-психологических особенностей и межнациональных отношений в условиях реализации ФГОС»
Курс повышения квалификации «Методические аспекты реализации элективного курса «Основы геополитики» профильного обучения в условиях реализации ФГОС»
Курс повышения квалификации «Основы биоэтических знаний и их место в структуре компетенций ФГОС»
Курс повышения квалификации «Специфика преподавания гражданского права с учетом реализации ФГОС»
Курс повышения квалификации «Гендерные особенности воспитания мальчиков и девочек в рамках образовательных организаций и семейного воспитания»
Курс повышения квалификации «История и теория этики в условиях реализации ФГОС»
Курс профессиональной переподготовки «Экономика и право: теория и методика преподавания в образовательной организации»
Курс повышения квалификации «Организация проектно-исследовательской деятельности в ходе изучения курсов обществознания в условиях реализации ФГОС»
Курс повышения квалификации «Организация проектно-исследовательской деятельности в ходе изучения курса права в условиях реализации ФГОС»
Курс профессиональной переподготовки «История и обществознание: теория и методика преподавания в образовательной организации»
Курс профессиональной переподготовки «Организация деятельности в сфере национальных и религиозных отношений»
Курс профессиональной переподготовки «Политология: теория и методика преподавания в образовательной организации»
Курс профессиональной переподготовки «Организация и проведение научно-исследовательской работы в области общественных и гуманитарных наук»

Оставьте свой комментарий

Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.