Из опыта наставнической работы в школе
Кукина Елена Леонидовна, учитель физики МАОУ СОШ 37 г. Томска
В наши дни в образовании остаётся довольно актуальным вопрос о
работе в школах молодых специалистов. По-прежнему существует проблема и того,
как привлечь в школу грамотных молодых специалистов, и того, как удержать их
там.
Получение диплома после окончания ВУЗа не означает, что
начинающий педагог уже является профессионалом. Ему предстоит определенный путь
профессионального становления, первоначальной частью которого является период
адаптации - "вживания" в профессию. Помочь решить возникающие при
этом проблемы может поддержка опытного педагога-наставника, который готов
оказать молодому учителю практическую и теоретическую помощь на рабочем месте и
повысить его профессиональную компетентность.
Опыт работы
с молодыми учителями показывает, что даже при достаточно высоком уровне
готовности к педагогической деятельности личностная и профессиональная
адаптация молодого учителя может протекать длительное время. Наибольшие
сложности у начинающих учителей вызывают вопросы организации урока, дисциплины
и порядка на уроке, методическая сторона урока, оформление школьной
документации, организация работы с родителями обучающихся, осуществление классного
руководства. Проблемы возникают в связи с тем, что молодой специалист в начале
своей работы имеет достаточные знания, но недостаточные умения, так как у него
еще не сформированы профессионально значимые качества.
Поэтому, для успешной адаптации молодых
специалистов в школе необходимо осуществлять их системное методическое
сопровождение (наставничество).
Целью
школьного наставничества в образовательном учреждении является оказание помощи
молодым учителям в их профессиональном становлении, а также формирование в
школе кадрового ядра.
Задача наставника
– помочь молодому учителю реализовать себя, развить личностные качества,
коммуникативные и управленческие умения. Педагог-наставник должен всячески
способствовать, в частности и личным примером, раскрытию профессионального
потенциала молодого специалиста, привлекать его к участию в общественной жизни
коллектива, формировать у него общественно значимые интересы, содействовать
развитию общекультурного и профессионального кругозора, его творческих способностей
и профессионального мастерства. Он должен воспитывать в нем потребность в
самообразовании и повышении квалификации, стремление к овладению инновационными
технологиями обучения и воспитания.
В данной статье автор знакомит читателей с
собственным опытом личностно-профессионального сопровождения молодого учителя
физики и математики.
Работа с молодым специалистом ведётся по специально составленному
плану.
Планирование осуществлялось по следующим
направлениям:
-требования к организации учебного процесса;
-планирование и организация работы по предмету;
-планирование и организация методической работы;
-формы и методы организации внеурочной работы и
досуга учеников;
-работа со школьной документацией;
-работа по саморазвитию;
-знакомство со вспомогательными техническими,
электронными средствами обучения и лабораторным оборудованием;
-контроль и анализ результатов педагогической
деятельности молодого специалиста.
Содержание деятельности. На
первом (Адаптационном) этапе, после изучения информационного материала были
составлены памятки для молодого учителя, в которых изложен алгоритм
деятельности в разных ситуациях:
· Анализ
и самоанализ урока;
· Обязанности
классного руководителя;
· Организация
работы с родителями;
· Рекомендации
по проведению внеклассных мероприятий;
· Организация
работы с неуспевающими;
· Составление
характеристики учащегося;
· Составление
характеристики класса.
На втором (Основном) этапе осуществлялись
такие традиционные формы работы наставника, как: совместное планирование
педагогической деятельности (от составления календарно-тематического плана на
год до плана конкретного урока, занятия, мероприятия), взаимопосещение уроков и
занятий с их последующим анализом (вычленение сильных и слабых сторон
деятельности как наставника, так и молодого специалиста – элементы коучинга),
работа по самообразованию (поиск общих профессиональных интересов – элементы
тьюторинга), отработка конкретных профессиональных приёмов на модельных
занятиях (шлифовка мастерства – элементы менторинга).
Кроме
этого, наставником были проведены консультации для молодого специалиста по
вопросам:
· Разработка
программы своего профессионального роста;
· Подготовка
к первичному повышению квалификации;
· Выбор
темы для самообразования;
· Подготовка
к будущей аттестации.
Одним из важнейших качеств, которое характеризует
профессионально-педагогическую компетентность педагога, является инициатива. И
выработать ее у молодого специалиста можно только в результате совместной,
творческой, проектной деятельности. И поэтому, наставником, совместно
с молодым учителем, были разработаны и проведены такие внеурочные мероприятия,
как: деловая игра «От идеи до проекта», благотворительная акция в рамках
проекта «Доброе сердце», экскурсия в ИЦЭ, совместная подготовка учащихся к
компетентностной игре и т.д. Во время летнего трудового лагеря наставник и
молодой специалист совместно курировали один отряд. В рамках этой деятельности
были подготовлены с детьми успешные выступления в «Конкурсе талантов», «Конкурсе
на лучшую съёмочную группу», конкурсе «Знаменитые фразы из кинофильмов»,
фотокроссе «Стопкадр».
На
этом же этапе под руководством наставника его молодой коллега приступил к
созданию своего профессионального портфолио. Опытный учитель показал ему своё
портфолио, обратил внимание на требования к нему, подсказал варианты
оформления.
За период
сотрудничества с молодым педагогом уровень профессиональной компетентности
молодого учителя значительно повысился.
Автор данной статьи желает всем нам быть
хорошими наставниками и получать от этого удовольствие!
Список
литературы
1.
Маралова Е.А, Тютюник М.В. К проблеме профессионально-личностного
сопровождения учителя в образовательном пространстве современной школы //
Человек и образование. Академический вестник института образования взрослых
Российской академии образования. – 2010. – № 4. – С. 125-130.
2.
Барыбина, И.А. Организация наставничества в школе / И.А. Барыбина // Справочник
педагога-психолога. Школа. – 2012. – №7. – 67 c.
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.