Статья "Изменение в уставе"

Аттестация педагогических работников в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010г. №209.

Обязательная

Добровольная

1.Аттестация  с целью подтверждения соответствия занимаемой должности для педагогических работников является обязательной. 2. Основанием является представление работодателя. 3. С представлением педагогический  работник  должен  быть   ознакомлен работодателем под роспись не позднее чем  за  месяц  до  дня   проведения аттестации. 4. Педагогический   работник имеет право представить в аттестационную комиссию заявление с соответствующим обоснованием  в  случае    несогласия с представлением работодателя. 5. Информация  о  дате,  месте  и  времени  проведения   аттестации письменно доводится работодателем до сведения педагогических работников, подлежащих аттестации, не позднее чем за месяц до ее начала. 6. Педагогические   работники   в   ходе   аттестации   проходят квалификационные испытания в письменной форме по вопросам,  связанным   с осуществлением ими педагогической деятельности по занимаемой должности. 7. В случае признания  педагогического  работника  по   результатам аттестации   несоответствующим   занимаемой    должности       вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса   Российской Федерации. 8. Аттестации не подлежат:      педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;      беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники,  находящиеся  в  отпуске  по    уходу за ребенком до  достижения  им  возраста  трех  лет.  Аттестация   указанных работников возможна не ранее чем через  два  года  после  их    выхода из указанных отпусков. 9.  По результатам аттестации  педагогического  работника  с   целью подтверждения соответствия занимаемой должности аттестационная   комиссия принимает одно из следующих решений:      соответствует   занимаемой   должности   (указывается      должность работника);      не  соответствует  занимаемой  должности  (указывается     должность работника). 10. Отказ работника от прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности относится к нарушению трудовой дисциплины. В соответствии со статьей 21 ТК РФ соблюдение трудовой дисциплины является обязанностью работника.

1.Аттестация   педагогического   работника   для     установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям, проводится на основании заявления педагогического работника. 2. Заявление педагогического работника о проведении аттестации   должно быть рассмотрено аттестационной комиссией не позднее одного месяца со дня подачи. 3.  Продолжительность  аттестации  для  каждого     педагогического работника с начала ее проведения и до  принятия  решения   аттестационной комиссии не должна превышать двух месяцев. 4.Педагогические  работники  могут  обратиться  в   аттестационную комиссию  с  заявлением  о  проведении  аттестации   для     установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к   высшей квалификационной категории не ранее чем через 2 года после   установления первой квалификационной категории. Требования к категориям. ПЕРВАЯ ВЫСШАЯ Первая  квалификационная  категория  может  быть    установлена педагогическим работникам, которые: владеют современными образовательными технологиями и методиками   и эффективно применяют их в практической профессиональной деятельности; вносят личный вклад в  повышение  качества  образования  на   основе совершенствования методов обучения и воспитания; имеют стабильные результаты освоения  обучающимися,   воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте Российской Федерации. Высшая  квалификационная  категория  может  быть    установлена педагогическим работникам, которые: имеют установленную первую квалификационную категорию; владеют современными образовательными технологиями и  методиками   и эффективно применяют их практической профессиональной деятельности; имеют стабильные результаты освоения  обучающимися,   воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте Российской Федерации, в том числе с учетом результатов участия обучающихся и воспитанников во всероссийских, международных олимпиадах, конкурсах, соревнованиях; вносят личный вклад в  повышение  качества  образования  на   основе совершенствования  методов   обучения   и   воспитания, инновационной деятельности, в освоение  новых  образовательных  технологий  и   активно распространяют собственный опыт в области повышения качества образования и воспитания. 5. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:      а)  уровень  квалификации  (указывается  должность)    соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории;      б) уровень квалификации (указывается  должность)  не   соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории. Вместе с тем, квалификационная категория, установленная по должностям учителя, преподавателя, должна учитываться независимо от преподаваемого предмета (дисциплины, курса). 6. При принятии решения аттестационной комиссией  о   несоответствии уровня квалификации педагогического работника требованиям, предъявляемым к  высшей  квалификационной  категории,  за  ним   сохраняется   первая квалификационная категория до завершения срока ее действия. 7. Квалификационные   категории   сохраняются   при   переходе педагогического работника в другое образовательное  учреждение,  в   том  числе расположенное в другом субъекте Российской  Федерации,  в   течение срока ее действия. 8. Подача документов на первую и высшую квалификационную категорию осуществляется за 3 месяца до окончания срока действия предыдущей категории.