№ п/п
|
Название инноваций
|
Основные идеи
|
Ожидаемые результаты
|
Формы обобщения
|
Формы внедрения
|
1.
|
Модель перспективного
профессионального образования
Построено по модели «самообучающейся организации»
(Learning
organization), которая
стала основным направлением (основной концепцией) обеспечения и развития
качества образования в развитых странах (управление знаниями- « knowledge
management»)
|
Выстраивание внутренних механизмов обеспечения и
непрерывного развития качества педагогической работы, поддержка постоянных
позитивных изменений и решение возникающих проблем
|
На базе старого
учебного заведения создать новую модель, которая будет содержать в себе
самой внутренние движущие силы и механизмы постоянных изменений и развития
|
Постоянный мониторинг, внутренняя и внешняя экспертная
оценка
|
Перспективный план развития учебного заведения
Изменение профессионального сознания преподавателей и мастеров
производственного обучения
|
2.
|
Технологии успешного обучения
профессии
Тренинг как инструмент качественного обучения и развития
современного рабочего:
- техника программированной инструкции («когнитивное
инструктирование»);
- техника визуализации;
- техника ролевой имитационной игры;
- кейс-технологии;
- «джоб-тренинг»
|
Оперативное получение профессиональных знаний и навыков,
формирование компетенций, элементы обучения действием,
«работа с личностью»
|
Пополнение
коллекции обучающих методик
|
Создание тренинговой
мастерской «Мастерская успеха»
|
Использование
тренинговых программ для выработки умений и навыков, формирования
компетенций
|
3.
|
Технологии интенсивного обучения
с помощью опор и опорных конспектов (фреймовые технологии)
Концепция
фрейма в обучении профессии
|
Технологии имеют исключительное значение для слабых
учащихся, вселяя в них уверенность, воспитывая привычку к учебному труду
|
Формирование
умений и навыков самообразования, умения работать с информацией
|
Поурочные планы.
Банк данных комплекса исполь-зуемых техник и технологий интенсивного обучения
|
Использование концепции
фрейма в обучении профессии
|
4.
|
Компетентностный подход в обучении
Разработка модульных программ, основанных на компетенциях
|
Главное в этой
системе – ориентация образовательного процесса на результат, выраженный через
профессиональные и сквозные компетенции, необходимые для конкретной трудовой
деятельности
|
Качество
профессиональной обученности выпускников лицея, функциональное соответствие
между требованиями рабочего места и целями образования
|
Создание
информационно-образовательной среды для обслуживания потребностей качественного
профессионального обучения. Разработка модульных программ, основанных на
компетенциях, для работы с учащимися
|
Конструирование
уроков на основе модульных программ, основанных на компетенциях.
Создание
дидактических комплексов по предметам. Презентация наработанных материалов
|
5.
|
Модульная организация обучения
Блочно-модульные и
проблемно-модульные технологии
|
Целью
модульного обучения является обеспечение гибкости, приспособление к
индивидуальным потребностям учащихся, индивидуальный темп обучения
|
Реакция на
складывающиеся ситуации на рынке труда и индивидуализация образовательных
программ с учетом интересов и способностей учащихся в сочетании с объективной
оценкой их деятельности
|
Разработка
модульных программ
|
Конструирование
уроков на основе модульных программ
|
6.
|
Метод проектов
Формирование личности
специалиста, развитие его профессиональных качеств, углубленное ознакомление
с избранной профессией
|
Формирование у
учащихся компетентности в сфере самостоятельной познавательной деятельности,
навыков самостоятельной работы с большими объемами информации, умение видеть
проблему и наметить пути ее решения
|
Формирование
нового поколения квалифицированных рабочих путем развития устойчивых
профессиональных интересов и склонностей в профессионально-техническом
учебном заведении
|
Создание
учебных проектов, подготовка сообщений и докладов, их оформление и
представление в виде мультимедийных презентаций
|
Создание банка
данных результатов проектной деятельности учащихся. Использование метода
проектов для выработки умений и навыков, формирование компетенций
современного рабочего
|
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.