РЕАЛИЗАЦИЯ МЕТОДА ПРОЕКТОВ КАК
ОДНОГО ИЗ СПОСОБОВ ОРГАНИЗАЦИИ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СТУДЕНТОВ
Ярошко Оксана Алексеевна, преподаватель спецдисциплин
Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение
РС (Я) «Якутский сельскохозяйственный техникум»
В настоящее время существенно изменились требования
государства и работодателя к специалистам СПО. В качестве результата
рассматривается не сумма усвоенной информации, а способность выпускника
действовать в различных проблемных ситуациях.
Выбор форм и методов обучения зависит от ряда условий:
специфики содержания изучаемого материала, общих задач подготовки специалиста,
времени, которым располагает преподаватель, особенностей группы студентов. Проблемы
профессионального образования в ССУЗах сложны тем, что методики преподавания
профдисциплин, и МДК профессиональных модулей не разработаны и преподавателю
приходится самостоятельно создавать УМК.
Современные образовательные стандарты направлены на
овладение определенными видами деятельности, формирование общих и
профессиональных компетенций. Когда мы говорим о компетенциях, возникает 2
основных вопроса: «Как формировать?» и «Как контролировать?». Как можно
организовать учебный процесс, чтобы он обеспечивал развитие у обучающихся мыслительных
и исследовательских умений, необходимых для самостоятельного учения? Одним из
таких эффективных способов является систематическое применение
исследовательского метода в образовании. Данный метод предполагает не только
индивидуальный, но и групповой, совместный поиск неизвестного обучающимися.
Рассмотрим использование интерактивного метода и групповой
работы среди студентов II курса при изучении дисциплины
«Трудовое право».Студентам специальности «ПИОСО» была предложена анкета с
вопросами о формах организации занятий.
Вопрос 1. Какие формы занятий вам нравятся: лекционные
занятия, практические занятия, работа с литературой, занятия с использованием
информационных технологий, учебно – деловые игры.
Результаты анкетирования по первому вопросу показывают, что
студенты менее всего хотят работать с литературой и слушать лекции на занятиях.
Вопрос 2. Чтобы вы изменили на современном занятии?
Наиболее часто встречающимся были ответы: убрать
конспектирование, использовать беседу с преподавателем по новой теме; проводить
практические занятия; планировать больше занятий с использованием
информационных технологий. Около 70% студентов предлагают заменить
конспектирование, следовательно, требуется создание условий для реализации
познавательных и коммуникативных запросов студентов. Это одна из важнейших
задач. Применение метода проектов при изучении профессиональной дисциплины
«Трудовое право» позволяет создать условия для практико-ориентированного
обучения.
Обучение происходит в процессе деятельности, для этого
используются следующие направления реализации метода проектов: решение
практико-ориентированных задач с элементами исследования, обобщение,
систематизация и практическое применение изученного материала. Разработка
дидактических единиц – очень важный и трудоемкий этап для педагога. Подготовка
к занятию включает выбор темы, постановку целей и задач – практических и
педагогических, определение формы занятия, планирование обязанностей при работе
в группах, подготовка инструкций, алгоритмов, формирование критериев оценки и
др.
Рассмотрим возможность реализации метода проектов при
изучении темы «Понятие и виды рабочего времени».
Цель проекта: определить значение института рабочее время в
трудовом законодательстве.
Задачи:
- обобщение теоретических знаний и норм действующего
трудового законодательства;
- вырабатывать умения решать профессиональные задачи; формировать
навыки самостоятельной умственной творческой деятельности;
- формировать правовую грамотность будущего специалиста; умения
самоанализа и самооценки.
Студенты в процессе занятия объединяются в группы, выбирают
своего лидера, задачей которого является координирование работы,
консультирование, обобщение деятельности участников группы.
Дидактические единицы для студентов разработаны с учетом
выполнения определенной последовательности действий в зависимости от содержания
ситуации, при этом нет готовых формул, шаблонов, требуется грамотное толкование
правовых норм при обосновании задания. Это высший уровень обученности – перенос
опыта на стандартную ситуацию. Задания практического характера побуждают
студентов к сравнению, сопоставлению, обобщению, требуют самостоятельной и
групповой оценки.
По сути моделируется правовая ситуация – деятельность
работодателя и работника в условиях сокращенного либо неполного рабочего
времени, особенностей его применения, оплаты труда и установления правовых
гарантий. Практические занятия объединены одной целью: определить значение
института рабочее время в трудовом праве.
Проектная деятельность состоит из трех этапов. Каждый этап
имеет свою исследовательскую задачу, решение которой позволяет приблизиться к
конечной цели.
I
этап - используя СПС «Консультант плюс» проанализировать нормы Трудового
Кодекса РФ по разделу «Рабочее время» и другие нормативно-правовые акты,
регулирующие рабочее время;
- изучить какие особенности установлены по конкретным
видам рабочего времени в зависимости от категорий работников;
- на основе этих данных составить таблицу: «Характеристика
видов рабочего времени».
II этап - решение правовых ситуаций и задач по обозначенному алгоритму.
III этап - обозначить выводы о значении института рабочее время в трудовом
праве с учетом норм регионального законодательства в отношении правового
регулирования труда работников Крайнего Севера (подготовка презентаций).
Студенты проделывают индивидуальную работу, сравнивают
полученные результаты, делают выводы, а лидер отслеживает процесс и составляет
отчет на каждом этапе по определенным критериям. В случае если группа сама не
справляется с возникшими затруднениями, то лидер обращается за помощью к
преподавателю. Педагог выступает в роли консультанта. На последнем занятии
лидеры представляют свои доклады о проделанной работе с анализом процесса
исследований, возникающих проблем, оценивают результаты.
Каждому члену группы выдается анкета, с помощью которой он
оценивает: психологический климат в группе; комфортность нахождения в группе; эффективность
сотрудничества; трудности решения профессиональных задач. Анализ анкет
показывает, что группы справились с заданиями, работа была конструктивной,
конечная цель достигнута.
Подобная форма организации практических занятий позволяет
повысить мотивацию студентов, т.к. от результата каждого зависит итог работы
группы. Это развивает активность и взаимопомощь.
Материалы визуального контроля выявляют студентов с низкой
сформированностью определенных компетенций, требуют от преподавателя дальнейшей
координации.
Коллективная проектно – исследовательская деятельность
создает особую атмосферу – единства действия и целостности коллектива,
организации взаимодействия и взаимопомощи, корректировки правил отношений между
студентами и преподавателем, активации познавательной деятельности.
Литература:
1.
Алексеев Н.А. Личностно – ориентированное обучение: вопросы теории и практики.
– Тюмень: Изд-во Тюмен. гос. ун-та, 1997 – 216 с.
2.
Новые педагогические информационные технологии в системе образования / Под ред.
Е.С. Полат. – М.: ACADEMA, 2002.
3.
Новиков А.М., Новиков Д.А. Образовательный проект: методология образовательной
деятельности. – М.:, 2004.
4.
Селевко Г.К. Современные образовательные технологии: Учеб. пособие. – М.:
Народное образование, 1998.
5.
Сергеев И.С. Как организовать проектную деятельность учащихся: Практическое
пособие для работников общеобразовательных учреждений. – 2-е изд., и доп. – М.:
АРКТИ, 2005.
6.
Сибирская М.П. Педагогические технологии: теоретические основы и
проектирование. – СПб., 1998.
7.
Симонов В.П. Урок: планирование, организация и оценка эффективности. – УЦ
«Перспектива», 2010.
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.