Инфоурок Обществознание СтатьиСтатья по праву на тему "Трудовое право"

Статья по праву на тему "Трудовое право"

Скачать материал
Выберите документ из архива для просмотра:

Выбранный для просмотра документ Трудовое право....docx

библиотека
материалов

Трудовое право

Разработка деловой игры для учащихся 11 класс


ТИП УРОК

Обобщение и закрепление знаний и укреплений.


ФОРМА УРОКА

Деловая игра.


ЦЕЛИ УРОКА

- Познакомить учащихся с процедурой устройства на работу.

- Научить составлять и заполнять документы, необходимые при устройстве на работу.

- Способствовать формированию умения вести переговоры с работодателем.

- Развитие коммуникативных навыков.


ОБОРУДОВАНИЕ

- Карточка-задание для каждой группы.

- Бланки резюме, анкет будущего работника (см. Приложения 1-2).

- Требования к кандидатам на каждую должность (см. Приложение 3).

- Образцы трудового договора, заявления и приказа о приеме на работу (см. Приложение 4-6).


ПОДГОТОВИТЕЛЬНЫЙ ЭТАП

  1. Выбор сферы труда, конкретного предприятия, которое набирает сотрудников

  2. Выработка требований к кандидатам на ту или иную должность.

  3. Составление будущими соискателями на должность резюме.

  4. Разделение класса на группы.

  5. Ознакомление учащихся с правилами игры.

  6. Подготовка аудитории: рабочие места групп.


ПРАВИЛА ИГРЫ

Класс делится на 4-5 групп по 5-6 человек. В каждой группе должны быть: работодатель, 2- 3 соискателя на конкретную должность, эксперт-консультант из числа наиболее подготовленных учеников.

Задача работодателя: ознакомить соискателей с предъявляемыми требованиями, условиями труда; провести собеседование; оценить представленную соискателями информацию и выбрать одного наиболее подходящего кандидата и оформить его прием на работу (заключение трудового договора, прием заявления и издание приказа о приеме на работу).

Задача соискателей на должность: представить всю необходимую работодателю информацию и документы; пройти собеседование; в случае победы - написать заявление о приеме на работу, заключить трудовой договор с работодателем.

Задача эксперта: анализировать ход переговоров, делать соответствующие записи: при необходимости консультировать участников игры, в конце работы дать аргументированную оценку каждому игроку. Оценку эксперту ставят остальные участники группы.

Итогом игры должен стать укомплектованный штат конкретного предприятия.

КАРТОЧКА-ЗАДАНИЕ ДЛЯ ГРУППЫ № 1

В кафе «Гвоздика» требуется шеф-повар. Директор кафе должен провести собеседование с тремя отобранными ранее по присланным резюме соискателями и выбрать одного из них на вакантную должность, оформить с ним все необходимые документы.

Необходимое оборудование:

  1. Резюме соискателей.

  2. Три бланкам анкеты для соискателей.

  3. Список требований к кандидату на должность.

  4. Образец заявления о приёме на работу.

  5. Образец приказа о приёме на работу.

  6. Образец трудового договора.

  7. Бланк оценок:

КАРТОЧКА-ЗАДАНИЕ ДЛЯ ГРУППЫ № 2

В кафе «Гвоздика» требуется главный бухгалтер. Директор кафе должен провести собеседование с тремя отобранными ранее по присланным резкое соискателями и выбрать одного из них на вакантную должность, оформить с ним все необходимые документы.

КАРТОЧКА - ЗАДАНИЕ ДЛЯ ГРУППЫ № 3

В кафе «Гвоздика» требуется официант. Директор кафе должен провести собеседование с тремя отобранными ранее по присланным резюме соискателями и выбрать одного из них на вакантную должность, оформить с ним все необходимые документы.

КАРТОЧКА-ЗАДАНИЕ ДЛЯ ГРУППЫ № 4

В кафе «Гвоздика» требуется охранник. Директор кафе должен провести собеседование с тремя отобранными ранее по присланным резюме соискателями и выбрать одного из них на вакантную должность, оформить с ним все необходимые документы. 

КАРТОЧКА - ЗАДАНИЕ ДЛЯ ГРУППЫ№ 5

В кафе «Гвоздика» требуется уборщица. Директор кафе должен провести собеседование с тремя отобранными ранее по присланным резюме соискателями и выбрать одного из них на вакантную должность, оформить с ним все необходимые документы.


ПРИЛОЖЕНИЕ 1

РЕЗЮМЕ


(Ф.И.О., должность контактного лица, название отдела)


(Вакансия)


ЛИЧНЫЕ СВЕДЕНИЯ:


(Ф.И.О.)


Дата и место рождения: ______________________________________________


Место проживания: _________________________________________________


Контактный телефон: ________________________________________________


Образование: ______________________________________________________


Трудовой опыт: ____________________________________________________


Дополнительные навыки и умения: ____________________________________


Ожидаемый уровень оплаты: _________________________________________





ПРИЛОЖЕНИЯ 2


ЛИЧНЫЕ СВИДАНИЯ:

Фамилия __________________________________________________________


Имя _________________________Отчество_____________________________


Число____________, месяц ______________, год рождения _______________


Место жительства __________________________________________________


Домашний адрес ___________________________________________________


Телефон ___________________________________________________________


Семейное положение на момент заполнения анкеты (перечислить членов семьи с указанием возраста)

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________


Паспорт серия _________№ ________, кем и когда выдан _________________


Отношение воинской обязанности _____________________________________


Имеете ли вы в прошлом судимость (если да, то когда и за сто)? ДА НЕТ



ОБРАЗОВАНИЕ

(Кроме средних, средних специальных и высших учебных заведений укажите обучение в аспирантуре, на курсах, стажировки и др.)


Год начала обучения

Год завершения

Наименование учебного заведения и его местонахождение

  1. ________________________________________________________________

  2. ________________________________________________________________

  3. ________________________________________________________________

  4. ________________________________________________________________


ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

В обратном порядке, начиная с последнего места работы


  1. Название организации: __________________________________________


Адрес: ____________________________________________________________


Телефон: __________________________________________________________


Месяц и год начала работы: __________________________________________


Месяц и год увольнения: _____________________________________________


Занимаемая должность: ______________________________________________


Основные рабочие обязанности: _______________________________________


Причины увольнения: _______________________________________________



  1. Название организации: ___________________________________________


Адрес: ____________________________________________________________


Телефон: __________________________________________________________


Месяц и год начала работы: __________________________________________


Месяц и год увольнения: _____________________________________________


Занимаемая должность: ______________________________________________


Основные рабочие обязанности: _______________________________________


Причины увольнения: _______________________________________________








ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

(укажите сведения, показывающий ваш профессиональный уровень (знание иностранного зыка, навыки работы на компьютере и т.д.)

____________________________________________________________________________________________________________________________________


ИНФОРМЦИЯ О ПОТЕНЦИАЛЬНОЙ РАБОТЕ


Должность ___________ Оплата _________ Полный рабочий день __________


Премия ___________________ Неполный рабочий день ___________________


Проезд _______________________ Временно ____________________________


Дата, с которой вы можете приступить к работе __________________________


Подпись ______________________ Дата заполнения ______________________



ПРИЛОЖЕНИЕ 3

ТРЕБОВАНИЕ К КОНДИДАТАМ


На должность шеф-повара:

  1. Обязательно российское гражданство.

  2. Обязательна медицинская книжка. 

  3. Специальное образование.

  4. Опыт работы по специальности не менее трех лет. 

  5. Отзыв с предыдущего места работы.

  6. Мужчины в возрасте до 40 лет. 


На должность главного бухгалтера:

  1. Обязательно российское гражданство.

  2. Обязательно специальное высшее образование. 

  3. Знание компьютера.

  4. Владение нормативно-правовой базой.

  5. Опыт работы по специальности не менее 10 лет.

  6. Отзыв с предыдущего места работы.

  7. Мужчина или женщина в возрасте до 40 лет.


На должность официанта:

  1. Обязательно российское гражданство.

  2. Специальное образование не требуется.

  3. Медицинская книжка. 

  4. Опыт работы по специальности от 1 года.

  5. Юноши и девушки в возрасте 18-25 лет.


На должность охранника:

  1. Обязательно российское гражданство.

  2. Среднее образование.

  3. Профессиональная подготовка.

  4. Физическое и психическое здоровье. 

  5. Удостоверение частного охранника для работы в Москве и лицензия. 

  6. Опыт работы от 2 лет.

  7. Мужчины в возрасте 25-35 лет. 


На должность уборщицы:

  1. Обязательно российское гражданство.

  2. Трудолюбие, аккуратность. 

  3. Женщины в возрасте 20-50 лет. 


ПРИЛОЖЕНИЕ 4

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР


г. Москва «__» _________2008 г.


Кафе «Гвоздика» в лице директора _____________________________________

(указывается ф.и.о. ученика, играющего роль директора),


Именуемый в дальнейшем Директор, и _________________________________

(указывается ф.и.о. ученика, играющего роль победившего соискателя),


Именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящий договор о следующем:


  1. Директор принимает Работника на должность ___ «__» ____ 2008 г. по «__» ____ 2010 г.


  1. В обязательности Работника входит:

____________________________________________________________________________________________________________________________________


  1. Директор обеспечивает Работника необходимыми материалами, оборудованием и помещением для успешного выполнения своих обязанностей: гарантирует оплату труда в размере

____________________; оплату труда производиться ежемесячно, наличными деньгами.

  1. Работник может расторгнуть договор, предупредив об этом Директора письменно за 3 дня.



  1. Директор может расторгнуть договор по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.



  1. После истечения срока договор по соглашению сторон он может быть продлен на такой же срок.



  1. Условия договора могут быть изменены только по взаимному согласию сторон. Вопросы, не урегулированные договором, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством.



Кафе «Гвоздика» ____________________________

г. Москва, ул. 1905 года, д. 7 ____________________________

____________________________

Директор кафе «Гвоздика» ____________________________

__________________________



ПРИЛОЖЕНИЕ 5

Директору кафе «Гвоздика»

______________________________

От______________________________

______________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ


Прошу принять меня на должность ____ с «___»____ 2008 г. по «__»___ 2010 г.


Документы (набор документов зависит от должности, на которую принимается работник);

  1. Паспорт.

  2. Трудовая книжка.

  3. Медицинская книжка.

  4. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

  5. Документ об образовании.

  6. Военный билет.

  7. Удостоверение и лицензия частного охранника.

  8. Отзыв с предыдущего места работы.

__________________________(подпись)

«___»________________________2008 г.


ПРИЛОЖЕНИЕ 6

Приказ №_______ от «___»______________ 2008 г.

  1. Принять ____________ на должность ________ с «___»__________2008 г.

  2. Установить заработную плату согласно заключенному договору.

Приложение заявление __________________________.


Директор кафе «Гвоздика» Ф.И.О


С приказом ознакомлен: (Подпись, дата)


ЛИТЕРАТУРА


  1. Методическое руководство для учителя и консультанта. Личная экономика. МОО «Достижение молодых, Учебное издание – М., 2004.

  2. Рабочая тетрадь. Личная экономика. МОО «Достижение молодых». Учебное издание – М., 2004.

























  • Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.
    Пожаловаться на материал
Скачать материал
Найдите материал к любому уроку,
указав свой предмет (категорию), класс, учебник и тему:
также Вы можете выбрать тип материала:
Проверен экспертом
Общая информация
Учебник: «Право (базовый и углублённый уровни)», Никитин А.Ф., Никитина Т.И.
Тема: Глава 9. Трудовое право

Номер материала: ДБ-247721

Скачать материал

Вам будут интересны эти курсы:

Курс профессиональной переподготовки «Обществознание: теория и методика преподавания в образовательной организации»
Курс профессиональной переподготовки «Право: теория и методика преподавания в образовательной организации»
Курс повышения квалификации «Методы изучения национально-психологических особенностей и межнациональных отношений в условиях реализации ФГОС»
Курс повышения квалификации «Методические аспекты реализации элективного курса «Основы геополитики» профильного обучения в условиях реализации ФГОС»
Курс повышения квалификации «Основы биоэтических знаний и их место в структуре компетенций ФГОС»
Курс повышения квалификации «Специфика преподавания гражданского права с учетом реализации ФГОС»
Курс повышения квалификации «Гендерные особенности воспитания мальчиков и девочек в рамках образовательных организаций и семейного воспитания»
Курс повышения квалификации «История и теория этики в условиях реализации ФГОС»
Курс профессиональной переподготовки «Экономика и право: теория и методика преподавания в образовательной организации»
Курс повышения квалификации «Организация проектно-исследовательской деятельности в ходе изучения курсов обществознания в условиях реализации ФГОС»
Курс повышения квалификации «Организация проектно-исследовательской деятельности в ходе изучения курса права в условиях реализации ФГОС»
Курс профессиональной переподготовки «История и обществознание: теория и методика преподавания в образовательной организации»
Курс профессиональной переподготовки «Организация деятельности в сфере национальных и религиозных отношений»
Курс профессиональной переподготовки «Политология: теория и методика преподавания в образовательной организации»
Курс профессиональной переподготовки «Организация и проведение научно-исследовательской работы в области общественных и гуманитарных наук»

Оставьте свой комментарий

Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.