Статья по праву на тему "Трудовое право"

Трудовое право

Разработка деловой игры для учащихся 11 класс

ТИП УРОК

Обобщение и закрепление знаний и укреплений.

ФОРМА УРОКА

Деловая игра.

ЦЕЛИ УРОКА

- Познакомить учащихся с процедурой устройства на работу.

- Научить составлять и заполнять документы, необходимые при устройстве на работу.

- Способствовать формированию умения вести переговоры с работодателем.

- Развитие коммуникативных навыков.

ОБОРУДОВАНИЕ

- Карточка-задание для каждой группы.

- Бланки резюме, анкет будущего работника (см. Приложения 1-2).

- Требования к кандидатам на каждую должность (см. Приложение 3).

- Образцы трудового договора, заявления и приказа о приеме на работу (см. Приложение 4-6).

ПОДГОТОВИТЕЛЬНЫЙ ЭТАП

1. Выбор сферы труда, конкретного предприятия, которое набирает сотрудников

2. Выработка требований к кандидатам на ту или иную должность.

3. Составление будущими соискателями на должность резюме.

4. Разделение класса на группы.

5. Ознакомление учащихся с правилами игры.

6. Подготовка аудитории: рабочие места групп.

ПРАВИЛА ИГРЫ

Класс делится на 4-5 групп по 5-6 человек. В каждой группе должны быть: работодатель, 2- 3 соискателя на конкретную должность, эксперт-консультант из числа наиболее подготовленных учеников.

Задача работодателя: ознакомить соискателей с предъявляемыми требованиями, условиями труда; провести собеседование; оценить представленную соискателями информацию и выбрать одного наиболее подходящего кандидата и оформить его прием на работу (заключение трудового договора, прием заявления и издание приказа о приеме на работу).

Задача соискателей на должность: представить всю необходимую работодателю информацию и документы; пройти собеседование; в случае победы - написать заявление о приеме на работу, заключить трудовой договор с работодателем.

Задача эксперта: анализировать ход переговоров, делать соответствующие записи: при необходимости консультировать участников игры, в конце работы дать аргументированную оценку каждому игроку. Оценку эксперту ставят остальные участники группы.

Итогом игры должен стать укомплектованный штат конкретного предприятия.

КАРТОЧКА-ЗАДАНИЕ ДЛЯ ГРУППЫ № 1

В кафе «Гвоздика» требуется шеф-повар. Директор кафе должен провести собеседование с тремя отобранными ранее по присланным резюме соискателями и выбрать одного из них на вакантную должность, оформить с ним все необходимые документы.

Необходимое оборудование:

1. Резюме соискателей.

2. Три бланкам анкеты для соискателей.

3. Список требований к кандидату на должность.

4. Образец заявления о приёме на работу.

5. Образец приказа о приёме на работу.

6. Образец трудового договора.

7. Бланк оценок:

КАРТОЧКА-ЗАДАНИЕ ДЛЯ ГРУППЫ № 2

В кафе «Гвоздика» требуется главный бухгалтер. Директор кафе должен провести собеседование с тремя отобранными ранее по присланным резкое соискателями и выбрать одного из них на вакантную должность, оформить с ним все необходимые документы.

КАРТОЧКА - ЗАДАНИЕ ДЛЯ ГРУППЫ № 3

В кафе «Гвоздика» требуется официант. Директор кафе должен провести собеседование с тремя отобранными ранее по присланным резюме соискателями и выбрать одного из них на вакантную должность, оформить с ним все необходимые документы.

КАРТОЧКА-ЗАДАНИЕ ДЛЯ ГРУППЫ № 4

В кафе «Гвоздика» требуется охранник. Директор кафе должен провести собеседование с тремя отобранными ранее по присланным резюме соискателями и выбрать одного из них на вакантную должность, оформить с ним все необходимые документы. 

КАРТОЧКА - ЗАДАНИЕ ДЛЯ ГРУППЫ№ 5

В кафе «Гвоздика» требуется уборщица. Директор кафе должен провести собеседование с тремя отобранными ранее по присланным резюме соискателями и выбрать одного из них на вакантную должность, оформить с ним все необходимые документы.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

РЕЗЮМЕ

(Ф.И.О., должность контактного лица, название отдела)

(Вакансия)

ЛИЧНЫЕ СВЕДЕНИЯ:

(Ф.И.О.)

Дата и место рождения: ______________________________________________

Место проживания: _________________________________________________

Контактный телефон: ________________________________________________

Образование: ______________________________________________________

Трудовой опыт: ____________________________________________________

Дополнительные навыки и умения: ____________________________________

Ожидаемый уровень оплаты: _________________________________________

ПРИЛОЖЕНИЯ 2

ЛИЧНЫЕ СВИДАНИЯ:

Фамилия __________________________________________________________

Имя _________________________Отчество_____________________________

Число____________, месяц ______________, год рождения _______________

Место жительства __________________________________________________

Домашний адрес ___________________________________________________

Телефон ___________________________________________________________

Семейное положение на момент заполнения анкеты (перечислить членов семьи с указанием возраста)

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Паспорт серия _________№ ________, кем и когда выдан _________________

Отношение воинской обязанности _____________________________________

Имеете ли вы в прошлом судимость (если да, то когда и за сто)? ДА НЕТ

ОБРАЗОВАНИЕ

(Кроме средних, средних специальных и высших учебных заведений укажите обучение в аспирантуре, на курсах, стажировки и др.)

Год начала обучения

Год завершения

Наименование учебного заведения и его местонахождение

1. ________________________________________________________________

2. ________________________________________________________________

3. ________________________________________________________________

4. ________________________________________________________________

ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

В обратном порядке, начиная с последнего места работы

1. Название организации: __________________________________________

Адрес: ____________________________________________________________

Телефон: __________________________________________________________

Месяц и год начала работы: __________________________________________

Месяц и год увольнения: _____________________________________________

Занимаемая должность: ______________________________________________

Основные рабочие обязанности: _______________________________________

Причины увольнения: _______________________________________________

2. Название организации: ___________________________________________

Адрес: ____________________________________________________________

Телефон: __________________________________________________________

Месяц и год начала работы: __________________________________________

Месяц и год увольнения: _____________________________________________

Занимаемая должность: ______________________________________________

Основные рабочие обязанности: _______________________________________

Причины увольнения: _______________________________________________

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

(укажите сведения, показывающий ваш профессиональный уровень (знание иностранного зыка, навыки работы на компьютере и т.д.)

____________________________________________________________________________________________________________________________________

ИНФОРМЦИЯ О ПОТЕНЦИАЛЬНОЙ РАБОТЕ

Должность ___________ Оплата _________ Полный рабочий день __________

Премия ___________________ Неполный рабочий день ___________________

Проезд _______________________ Временно ____________________________

Дата, с которой вы можете приступить к работе __________________________

Подпись ______________________ Дата заполнения ______________________

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

ТРЕБОВАНИЕ К КОНДИДАТАМ

На должность шеф-повара:

1. Обязательно российское гражданство.

2. Обязательна медицинская книжка. 

3. Специальное образование.

4. Опыт работы по специальности не менее трех лет. 

5. Отзыв с предыдущего места работы.

6. Мужчины в возрасте до 40 лет. 

На должность главного бухгалтера:

1. Обязательно российское гражданство.

2. Обязательно специальное высшее образование. 

3. Знание компьютера.

4. Владение нормативно-правовой базой.

5. Опыт работы по специальности не менее 10 лет.

6. Отзыв с предыдущего места работы.

7. Мужчина или женщина в возрасте до 40 лет.

На должность официанта:

1. Обязательно российское гражданство.

2. Специальное образование не требуется.

3. Медицинская книжка. 

4. Опыт работы по специальности от 1 года.

5. Юноши и девушки в возрасте 18-25 лет.

На должность охранника:

1. Обязательно российское гражданство.

2. Среднее образование.

3. Профессиональная подготовка.

4. Физическое и психическое здоровье. 

5. Удостоверение частного охранника для работы в Москве и лицензия. 

6. Опыт работы от 2 лет.

7. Мужчины в возрасте 25-35 лет. 

На должность уборщицы:

1. Обязательно российское гражданство.

2. Трудолюбие, аккуратность. 

3. Женщины в возрасте 20-50 лет. 

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

г. Москва «__» _________2008 г.

Кафе «Гвоздика» в лице директора _____________________________________

(указывается ф.и.о. ученика, играющего роль директора),

Именуемый в дальнейшем Директор, и _________________________________

(указывается ф.и.о. ученика, играющего роль победившего соискателя),

Именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящий договор о следующем:

1. Директор принимает Работника на должность ___ «__» ____ 2008 г. по «__» ____ 2010 г.

2. В обязательности Работника входит:

____________________________________________________________________________________________________________________________________

3. Директор обеспечивает Работника необходимыми материалами, оборудованием и помещением для успешного выполнения своих обязанностей: гарантирует оплату труда в размере

____________________; оплату труда производиться ежемесячно, наличными деньгами.

4. Работник может расторгнуть договор, предупредив об этом Директора письменно за 3 дня.

5. Директор может расторгнуть договор по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

6. После истечения срока договор по соглашению сторон он может быть продлен на такой же срок.

7. Условия договора могут быть изменены только по взаимному согласию сторон. Вопросы, не урегулированные договором, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством.

Кафе «Гвоздика» ____________________________

г. Москва, ул. 1905 года, д. 7 ____________________________

____________________________

Директор кафе «Гвоздика» ____________________________

__________________________

ПРИЛОЖЕНИЕ 5

Директору кафе «Гвоздика»

______________________________

От______________________________

______________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу принять меня на должность ____ с «___»____ 2008 г. по «__»___ 2010 г.

Документы (набор документов зависит от должности, на которую принимается работник);

1. Паспорт.

2. Трудовая книжка.

3. Медицинская книжка.

4. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

5. Документ об образовании.

6. Военный билет.

7. Удостоверение и лицензия частного охранника.

8. Отзыв с предыдущего места работы.

__________________________(подпись)

«___»________________________2008 г.

ПРИЛОЖЕНИЕ 6

Приказ №_______ от «___»______________ 2008 г.

1. Принять ____________ на должность ________ с «___»__________2008 г.

2. Установить заработную плату согласно заключенному договору.

Приложение заявление __________________________.

Директор кафе «Гвоздика» Ф.И.О

С приказом ознакомлен: (Подпись, дата)

ЛИТЕРАТУРА

1. Методическое руководство для учителя и консультанта. Личная экономика. МОО «Достижение молодых, Учебное издание – М., 2004.

2. Рабочая тетрадь. Личная экономика. МОО «Достижение молодых». Учебное издание – М., 2004.