Добавить материал и получить бесплатное свидетельство о публикации в СМИ
Эл. №ФС77-60625 от 20.01.2015
Свидетельство о публикации

Автоматическая выдача свидетельства о публикации в официальном СМИ сразу после добавления материала на сайт - Бесплатно

Добавить свой материал

За каждый опубликованный материал Вы получите бесплатное свидетельство о публикации от проекта «Инфоурок»

(Свидетельство о регистрации СМИ: Эл №ФС77-60625 от 20.01.2015)

Инфоурок / Технология / Статьи / Статья "Выбираем рабочую профессию"
ВНИМАНИЮ ВСЕХ УЧИТЕЛЕЙ: согласно Федеральному закону № 313-ФЗ все педагоги должны пройти обучение навыкам оказания первой помощи.

Дистанционный курс "Оказание первой помощи детям и взрослым" от проекта "Инфоурок" даёт Вам возможность привести свои знания в соответствие с требованиями закона и получить удостоверение о повышении квалификации установленного образца (180 часов). Начало обучения новой группы: 28 июня.

Подать заявку на курс
  • Технология

Статья "Выбираем рабочую профессию"

библиотека
материалов

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «ПАВЛОВО-ПОСАДСКИЙ ТЕХНИКУМ»

ЭЛЕКТРОГОРСКОЕ ОБОСОБЛЕННОЕ СТРУКТУРНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ








СТАТЬЯ

«ВЫБИРАЕМ РАБОЧУЮ ПРОФЕССИЮ»











Подготовила

преподаватель спецдисциплин

Скворцова Т.В.

















2016

Выбираем рабочую профессию

Выбор будущей профессии - это серьезный и важный шаг в жизни каждого человека, особенно молодого, требующий подготовки и знаний, времени на размышления, и не терпящий легкомысленности.

Вся дальнейшая взрослая жизнь будет зависеть от выбора будущей профессии. Душевное равновесие, материальное благополучие, удовлетворенность своей жизнью, все это в большой степени связано с выбранной сферой деятельности

«Не кочегары мы, не плотники, но сожалений горьких нет...»

И в самом деле, сожалений по данному поводу мало. Немного времени утекло с тех пор, когда человек рабочей профессии в нашей стране был уважаем и обладал различными преимуществами. Но сегодня многое изменилось.

Может так получается из-за существующих в обществе шаблонов, что в рабочие идут люди с низким уровнем образования. Что же такое рабочая профессия? Какие перспективы есть у молодежи, выбирающей для себя этот профессиональный путь?

Попробуем обратиться к толковому словарю С.И.Ожегова. Оказывается, «рабочий - это человек, непосредственно осуществляющий определенное действие, производящий полезную работу». Кстати, сочетание «рабочая сила» это способность человека к труду, «совокупность его физических и духовных сил, применяемых им в процессе производства». А также обращаем внимание на определение – живущий своим трудом.

Под рабочей профессией понимается определенная трудовая деятельность, совокупность знаний и навыков, получаемых в учреждениях начального или среднего профессионального образования и, как правило, связанная с физическим трудом.

При подготовке рабочей профессии больше времени уделяется практическому обучению в тесной связи с реальной работой. Именно то, что студенты еще во время обучения знакомятся с производственным процессом и непосредственно участвуют в производстве продукции, обеспечивает им больше возможностей успешного вступления на рынок труда.

В целом, под рабочей профессией или рабочим трудом может пониматься и неквалифицированный, и малоквалифицированный, и высококвалифицированный труд.

Что сегодня происходит с рабочей профессией?

В пятидесятых-семидесятых годах рабочий человек стоял на пьедестале почета. Человек труда имел не только достойную оплату труда, но и уважение, льготы, обеспечение жильем, социальные гарантии. За последние десять-пятнадцать лет престиж рабочей профессии уменьшился. Это соответственно убавило желание у молодежи стремиться к рабочему классу.

С предложением рабочих профессий высокой квалификации на рынке труда пока еще действительно тяжело. Можно выделить несколько проблем, которые вызывают подобное положение дел:

1) Сложная ситуация на промышленных предприятиях (недостаточно хорошие условия труда, низкая заработная плата, сокращения работников);

2) для выпускников школ и их родителей недостаточно информации о востребованных профессиях и специальностях;

3) Отсутствие положительного, позитивного образа «Человека рабочей профессии».

В решении первых двух проблем в Московской области преуспели. В создании позитивного образа изменилось немного. Необходимо больше пропаганды рабочей профессии, нужна и социальная реклама, и фильмы, передачи, хотя лучшей рекламой может стать высокий общественный статус квалифицированного рабочего. Справедливости ради стоит отметить, что в Московской области существуют предприятия, которые создали конкурентоспособные рабочие места, куда стремятся и работой на которых гордятся.

Сегодня для многих выбор рабочей профессии воспринимается как отсутствие выбора. А на самом деле это удачное начало для профессионального и карьерного роста.

У людей старшего поколения было в почете пройти свой профессиональный путь на одном предприятии или заводе, на родном рабочем месте. Из поколения в поколение работали члены семей на одном предприятии, семейные династии всегда пользовались особым уважением.

У современных молодых людей, амбициозных и динамичных, первый шаг которых был в сторону профессионального училища, лицея или техникума есть два основных варианта:

1. Постепенный карьерный рост. Нередко успешные руководители промышленных предприятий начинали свою карьеру с освоения рабочей профессии. Для карьерного роста большое значение имеет мастерство и навыки, а не уровень образования. Так в вузах практически 100% образовательного процесса направлено на изучение теории, а обучение в техникуме, профессиональном колледже подразумевает 50% времени на практическую работу, что обеспечивает им большую ценность на рынке труда. Имея опыт работы, став мастером производства, работник может поступить в высшее учебное заведение. Такое обучение более эффективно, так как молодой человек знает свою специальность на практике.

2.Опираясь на полученную профессию, можно заняться организацией своего дела - выпускник может работать на себя: создать собственную организацию или же заняться выполнением заказов физических лиц. Например, выпускник строительной профессии, такой как штукатур-маляр, помимо трудоустройства по договору, может организовать собственную строительную фирму или выполнять частные заказы; парикмахер также имеет возможность либо работать по найму, либо открыть свой салон, либо работать на дому. Подобные варианты существуют практически для всех рабочих профессий.

Какое будущее у рабочей профессии?

И без подсчетов ясно что, учитывая демографический спад, отсутствие симпатии школьников к рабочим профессиям еще несколько лет будет вызывать серьезный дефицит в выпускниках системы профессионального образования. В этой ситуации выход один – заменять количество качеством.

Проблемой на предприятиях многих областей Российской Федерации является не просто отсутствие рабочих рук, а рабочих грамотных и высококвалифицированных. Многие производственные предприятия организованы иностранными производителями, либо работают совместно с ними, а это значит - оборудование мирового уровня, использование современной техники и технологии. Исходя из этого, работодатель сегодня ждет рабочие кадры, технически подготовленные, которые могут работать не только руками, но и головой. Если раньше от работника требовалось качественно и планово выполнять работу, то в современных условиях ценится желание расти в своей профессии.

Очень важно быть лучшим в своем деле, чем бы вы ни занимались и к какой категории работников бы не относились. Согласитесь, что успех и ценность высококвалифицированного слесаря гораздо очевидней, чем посредственного бухгалтера.

А теперь рассмотрим плюсы и минусы рабочей профессии:

«-» состояние здоровья и профзаболевания: почти по всем рабочим профессиям существует ряд медицинских противопоказаний (как впрочем, наверное, и для профессий, получаемых после ВУЗа);

«-» возможность неблагоприятных условий труда: сегодня не все предприятий могут предложить достойные, максимально безопасные и комфортные условия труда. Некоторым производствам или их составляющим (отдельным цехам, отделениям) есть к чему стремится;

«-» отсутствие престижа: несмотря на еще существующее в общественном сознании превосходство пролетариата, поступление в училища и лицей пока что считается не лучшей ориентацией образовательного пути.

«+» больше возможностей на трудоустройство: дефицит кадров определяет готовность работодателя принимать на работу молодых специалистов без опыта работы, в то время как выпускнику вуза часто наличие диплома недостаточно;

«+» высокий начальный уровень оплаты труда: дефицит специалистов определенных профессий даёт им преимущество. Рабочему с высокой и востребованной квалификацией работодатель, с целью заманить и удержать, готов сразу предложить хорошую зарплату. На сегодняшний день оплата труда молодого слесаря может в несколько раз превышать зарплату молодого юриста.

Кроме того, существует преимущество промышленного производства: рост конкуренции, инвестиционные проекты, внедрение новых технологий и другие факторы для большинства предприятий определили создание достойных, конкурентоспособных рабочих мест.

Кому нужны рабочие?

Основной спрос на рабочие профессии всегда приходился на промышленные предприятия. Сегодня практически всем ключевым предприятиям области удалось выбраться из кризиса, восстановить силы, и, возвращаясь к докризисным показателям производства, они набирают в штат рабочие кадры:

Например, главным предприятием Одинцово считается ОАО «Трансинжстрой», поэтому большая часть населения города трудится именно на нём. Каменщики, маляры, монтажники, машинисты автокранов и экскаваторов, словом, рабочие требуются всегда, независимо от образования и опыта работы.

Люберцы: Например, завод «Монтажавтоматика», который проектирует и производит автоматизированные системы управления для электротехнических конструкций. На этом предприятии спрос на специалистов многих рабочих профессий всегда велик, а зарплаты вполне конкурентоспособны.

Балашиха: Крупнейший город Московской области. В городе несколько десятков крупных промышленных предприятий, на которых всегда требуются рабочие: токари, гальваники, шлифовщики, электросварщики, термисты и т. д.

Для пищевой промышленности (молочные, хлебозаводы, производство напитков и пр.) нужны пекари, тестоводы, кондитеры, продавцы продовольственных товаров, операторы (линии розлива, автоматов по производству полуфабрикатов), машинисты (холодильных установок, тесторазделочных машин), слесари (КИПиА, -электрик, -сантехник) и пр.

Текстильные и швейные предприятия ищут закройщиков, портных, швей, ткачей, контролеров качества, вышивальщиц, термоотделочников, операторов (крутильного, сновального, и пр. швейного оборудования).

И на других производствах постоянная потребность в слесарях и электромонтерах по ремонту оборудования, машинистах, электрогазосварщиках, монтажниках.

Не только на крупных промышленных предприятиях востребованы рабочие профессии, но и в малом и среднем бизнесе. И это, как правило, предприятия строительства, торговли, гостиниц, ресторанов, сельского хозяйства и сферы услуг.

Для тех, кому интересны данные направления, стоит обратить своё внимание на такие профессии: повар, водитель, продавец, маляр, штукатур, плотник, столяр, механик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, бетонщик, облицовщик-плиточник, арматурщик, каменщик, кровельщик, электромонтажник, сварщик, машинист (бульдозера, крана, экскаватора, автогрейдера, автовышки, котельной), парикмахер, слесарь по ремонту автомобиля, станочник, оператор котельной, оператор связи, тракторист, овощевод, оператор машинного доения, механизатор.

А сколько же платят квалифицированному рабочему?

Разброс оплаты труда рабочего зависит не только от приобретенной профессии и уровня квалификации, но и от отрасли экономики и даже отдельного предприятия.

В среднем по Московской области зарплата квалифицированного рабочего составляет 25,4тыс. рублей.

Больше платят рабочим в промышленности (машиностроение, производстве радио- и электрооборудования, производстве резиновых изделий), в строительстве – 26 тыс. руб. (сантехник 35тыс. – 90тыс. руб., электрик – 25тыс. – 120тыс.руб.), в сфере транспорта – 35 тыс. руб.

Практически не ниже труд квалифицированного рабочего оплачивается на предприятиях сельского хозяйства – 33 тыс. руб., торговли – 28,6 тыс. руб., гостиниц и ресторанов –27,2 тыс. руб., сферы услуг – 26,5 тыс. руб.

Эти цифры молодому специалисту кажутся обнадеживающими. Но необходимо помнить – это средняя величина, и выпускнику без опыта работы работодатель не сможет предложить самую высокую зарплату сразу. Правда, обучившись нужной профессии, за 2-4 года молодой специалист приобретает достаточный уровень квалификации и опыт, чтобы претендовать на достойную заработную плату.

Сегодня зарплата слесаря, фрезеровщика, водителя, каменщика, арматурщика, бетонщика, плотника, кровельщика достигает 35-45 тыс. рублей, а машинисты, сварщики, монтажники в промышленности и строительстве могут рассчитывать на оплату от 50-60 тыс. руб.

Так что за пять лет молодой рабочий может достигнуть оплаты своего труда, который удается получить не каждому специалисту с высшим образованием через 10 лет.

Таким образом, необходимо усвоить три реальности о рабочей профессии:

- рабочая профессия – это нужно: она жива, она развивается и совершенствуется. Развитие экономики Московской области невозможно без квалифицированных рабочих, следовательно, спрос на них растет.

- Рабочая профессия – это престижно: рабочий класс медленно, но верно восстанавливает свою значимость. Условия и оплата их труда становятся всё более достойными. И если такого почета рабочему человеку, как в советские годы, достичь пока не удалось, то понимание, что это не лучше или хуже – а просто функционально другое начинают понимать все.

- Рабочая профессия – это выгодно и рентабельно: квалифицированный рабочий может обеспечить себе достойное существование. Из-за всё возрастающего дефицита в рабочей силе работодателю приходится привлекать к себе работника какими-либо условиями. А заработная плата – один из главных факторов для любого человека, ищущего работу.





Подайте заявку сейчас на любой интересующий Вас курс переподготовки, чтобы получить диплом со скидкой 50% уже осенью 2017 года.


Выберите специальность, которую Вы хотите получить:

Обучение проходит дистанционно на сайте проекта "Инфоурок".
По итогам обучения слушателям выдаются печатные дипломы установленного образца.

ПЕРЕЙТИ В КАТАЛОГ КУРСОВ

Автор
Дата добавления 11.09.2016
Раздел Технология
Подраздел Статьи
Просмотров354
Номер материала ДБ-188705
Получить свидетельство о публикации
Похожие материалы

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Специальное предложение
Вверх