Добавить материал и получить бесплатное свидетельство о публикации в СМИ
Эл. №ФС77-60625 от 20.01.2015
Инфоурок / Другое / Презентации / Стратегия и тактика поиска работы

Стратегия и тактика поиска работы

  • Другое

Название документа Алгоритм телефонного разговора с работодателем.doc

Поделитесь материалом с коллегами:

Тема «Стратегия и тактика поиска работы»

Алгоритм телефонного разговора с работодателем.


Мотивация. Телефонный звонок работодателю – это эффективный, но пока мало распространенный способ поиска работы. Почему? Скорее всего, потому, что мало кто владеет навыками общения по телефону. А зря! Телефонный звонок работодателю – хорошее средство получить приглашение на личную встречу. А это уже заметно повышает шансы получить работу. Но чтобы получить такое приглашение, необходимо уметь вести телефонный разговор.


Прежде всего, нужно знать, что между личным и телефонным общением есть существенная разница:

hello_html_m5f1f3fb7.pngВо-вторых, собеседники до начала разговора не могут “настроиться” друг на друга. (В личном общении такая настройка происходит во время сближения, обмена приветствиями)



hello_html_m5f1f3fb7.png

В-третьих, при разговоре по телефону нам доступен только голос собеседника, и только по голосу приходится судить о его настроении и реакции на ваши слова. (При личном разговоре этому помогают жесты собеседника, выражение его лица и глаз.)

Поэтому каждый из собеседников, не зная, с кем разговаривает, в первые мгновения разговора пытается “прощупать” другого, и это часто вызываетнекоторый дискомфорт.

Кроме того, телефонный звонок может вызвать негативные чувства:

досаду (“Вечно звонят, когда я занят!”).


Все это нужно учитывать и постараться сразу же сгладить негативную реакцию человека на телефонный звонок. Сделать это можно с помощью вежливого, учтивого и максимально доброжелательного тона.

 

При поиске работы различают два вида телефонных звонков:



При “поисковом” звонке вы должны выявить скрытые возможности трудоустройства. Цель таких звонков – побудить интерес работодателя, вызвать у него желание встретиться с вами и больше о вас узнать. При звонке по объявлению вы уже знаете, что вакансия имеется. Поэтому цель звонков по объявлениям – получить приглашение на отборочное собеседование.

 

К обоим видам звонков необходимо подготовиться:

- Постарайтесь собрать некоторую информацию о той организации, куда вы обращаетесь: что она производит или какие услуги оказывает, как давно существует, каких успехов достигла, а главное – что собой представляет работа, на которую вы претендуете.

- Составьте план разговора: что и в каком порядке вы хотите сказать или спросить.

- Подготовьте ответы на возможные вопросы.

- Отрепетируйте вступительное предложение.

 

Ваш разговор при поисковом звонке можно условно разбить на пять этапов:

 

Первый этап – выяснение имени

 

На этом этапе необходимо выяснить, кто отвечает в этой организации за прием работников и обязательно узнать его фамилию, имя и отчество. Это даст вам сразу несколько преимуществ.

Второй этап – “преодоление заслона”

 

Добивайтесь разговора с нужным вам человеком обязательно. Если вы спросите о возможности приема на работу у того, кто за это не отвечает, вы, скорее всего, получите отказ и будете считать, что в данной организации вакансий для вас нет. Если же вас спросят, по какому вопросу вы звоните, то можете ограничиться ответом, что хотите поговорить о приеме на работу, но именно с тем, кто вам нужен. Не соглашайтесь на разговор с другим человеком. Если того, кто вам нужен, нет на месте, узнайте, когда он появится, и перезвоните в нужное время.

 

Третий этап – “подача себя”

 

Связавшись с нужным человеком, уточните его имя и отчество и не ошибитесь в их произношении: он может обидеться. Затем представьтесь ему и представьте вашу “домашнюю заготовку”. В ней должно быть краткое сообщение о ваших рабочих и личных качествах, об опыте, квалификации, навыках, способностях. Не следует занижать свои способности, т.к. ваша цель произвести впечатление нужного, а не скромного человека. Ваше изложение должно быть не слишком длинным, но интересным и привлекающим внимание. Вы должны объяснить причину звонка –желание работать в этой организации.

 

Четвертый этап – продолжение разговора

 

Ваш разговор вы должны по построить так, чтобы у собеседника не было возможностей его сразу “свернуть”. Например, если вы скажите, что хотите узнать, нет ли для вас какой-нибудь работы, вам могут легко сказать “нет” и повесить трубку. Если то же самое вы скажете в такой форме: “Я хотел (хотела) бы прийти к вам и поговорить, нет ли у вас сейчас или в перспективе вакансий”, то собеседнику будет гораздо труднее ответить коротким “нет”. Он, скорее всего, должен будет подумать о перспективах предприятия, а это уже возможность продолжить разговор. Поэтому не давите на собеседника, но и не давайте ему возможности прекратить разговор.

Обязательно постарайтесь добиться, если не согласия на встречу, то хотя бы согласия принести или прислать собеседнику экземпляр вашего резюме или копии других документов с вашими данными на тот случай, если в перспективе в организации появятся вакансии. Договоритесь, что вы позвоните еще раз, чтобы узнать, ознакомились ли с вашими документами, узнайте, когда это можно сделать. Спросите также, не знает ли собеседник о вакансиях в других подобных организациях.

 

Пятый этап – позитивное окончание разговора

 

Очень важно при любом исходе вежливо и позитивно закончить разговор. Непременно поблагодарите собеседника за потраченное на вас время и за помощь. Если собеседник согласился посмотреть ваши документы, то доставьте их ему как можно скорее. Если не получится вручить эти документы лично, то снабдите их кратким сопроводительным письмом, в котором укажите вашу фамилию и сошлитесь на ваш телефонный разговор.

Если вы не получили на это согласие, попросите разрешения позвонить еще раз через какое-то время – через месяц или два. В этом вы вряд ли получите отказ, а у вас появится возможность при втором звонке упомянуть, что вы уже разговаривали по поводу вакансий.

Очень важно проанализировать состоявшийся разговор, проверить все ли требования были вами соблюдены, что вам удалось, а что не удалось сделать, как вел себя собеседник и т.д. Поисковые звонки психологически довольно сложны, но именно поэтому они хорошо тренируют навыки общения по телефону. Было бы хорошо, если бы вы специально сделали несколько “тренировочных” звонков.

 

Звонки по объявлениям имеют свою специфику:

 

Такой звонок – это разговор с работодателем, настроенным на отбор претендентов. Поэтому очень важно произвести на него благоприятное впечатление еще в телефонном разговоре. Цель звонка – добиться участия “во втором туре” отбора, т.е. в собеседовании.

 

Перед звонком по объявлению также нужно подготовиться:

 

- желательно иметь перед собой рекламное объявление, по которому вы звоните;

- подчеркнуть в нем нужные места (фамилии, название фирмы, отдела и т.п.)

- точно отметить название вакансии, рабочего места, которое хотите получить;

- заранее записать вопросы, которые нужно задать работодателю;

- заранее продумать ответы на возможные вопросы работодателя;

- приготовить ручку и бумагу, на случай, если придется что-то записывать.

 

При разговоре по телефону не следует:


Помните, что создать о себе хорошее впечатление по телефону гораздо проще, чем при личной встрече. Ведь вам не приходится контролировать свое поведение, т.к. собеседник слышит только ваш голос.

Название документа К теме Стр и тактика Поиск звонок.doc

Поделитесь материалом с коллегами:

ТЕЛЕФОННЫЕ ЗВОНКИ ПОТЕНЦИАЛЬНЫМ РАБОТОДАТЕЛЯМ

Наконец, мы подошли к еще одному источнику информации о вакансиях — телефонным звонкам потенциальным работодателям. В этом вам может оказать неоценимую услугу телефонный справочник. Помните! Многие вакансии никогда не рекламируются. Однако если наниматель имеет нужду в работнике, то ваш звонок будет воспринят благосклонно и вероятность вашего трудоустройства будет велика. Часто в телефонных справочниках имеются не только телефоны фирм, но и много рекламы. По этим рекламным объявлениям можно оценить профиль работы многих организаций и, кроме того, наличие этой рекламы косвенно указывает на хорошее финансовое состояние фирмы и то, что она стабильно работает на рынке. Если вы имеете предположения относительно того, в какой сфере деятельности ваши квалификация и опыт будут наиболее полезны, смело начинайте совершать "поисковые" звонки.

Практика показывает, что поиск работы с помощью телефона является одним из самых эффективных способов получить приглашение на собеседование и, следовательно, в дальнейшем получить работу. Однако одновременно это наименее распространенный способ интенсивного поиска работы. Это объясняется отсутствием навыков телефонных разговоров, преследующих конкретные цели, а также собственной неуверенностью. Психологически оказывается более простым искать работу при помощи третьих лиц или с помощью писем, потому что в этом случае отказ не носит "личного" характера и психологически более "безопасен".

Какие есть плюсы у поиска работы с помощью телефона?

1. Телефон может быть использован для решения многих задач: и для наведения справок по рекламируемым рабочим местам, и для "поисковых" телефонных звонков по организациям, телефоны которых вы нашли в справочнике, и для контактов с людьми, которые могут оказать помощь или предоставить информацию о возможностях трудоустройства.

2. Телефон — очень эффективное средство, потому что рекламируемые вакансии могут быстро заполниться и ваша задача заявить о себе возможно раньше, обогнав других конкурентов.

3. Позвонив по телефону, вы получаете немедленный ответ и, следовательно, можете планировать ваши дальнейшие действия, не теряя времени.

4. Звонок по телефону дает необходимую гибкость. Даже если вакансия уже занята, можно спросить о будущих вакансиях или других возможностях.

5. При соответствующем навыке и подготовке к телефонным переговорам соискатель работы получает наилучшие шансы в нужном свете представить свои сильные стороны.

6. Это дешево и удобно.

Осознав положительные стороны поиска возможностей трудоустройства с помощью телефона, его выгоды и удобства, отбросим сомнения и беспокойства, возьмемся за телефон и начнем работу.

Стратегию и тактику эффективного "телефонного" поведения мы опишем на примере наиболее сложного типа телефонных звонков — "поискового". Это звонок по телефону "наудачу", когда вы пытаетесь выявить скрытые, не рекламируемые возможности трудоустройства. Как использовать телефонный звонок, чтобы получить приглашение на собеседование по рекламируемой вакансии, мы объясним на следующем шаге. Мы предлагаем придерживаться именно этой последовательности действий, если вы хотите быть эффективными, потому что она проверена опытом и практикой.

Итак, "поисковый телефонный звонок".

Общая цель поискового звонка состоит в том, чтобы пробудить интерес потенциального работодателя, вызвать у него желание встретиться с вами и больше о вас узнать. Этой цели и должны быть подчинены все ваши действия.

Прежде всего, вы должны знать, чего вы хотите. Подумайте, какого рода работа может вам подойти, с чем она связана, какие навыки нужны. Для подготовки вы можете использовать материалы этой книги. Не менее важно продумать, чем вы можете заинтересовать работодателя. Конкретно продумайте: на чем вы должны акцентировать внимание, рассказывая работодателю о себе, что особо подчеркнуть. Не менее важно прикинуть, какие вопросы работодатель может вам задать. Сделайте необходимые заметки и держите их перед глазами, когда будете звонить.

Общий сценарий вашего разговора выглядит так. Прежде всего, нужно "выйти" на того человека, который отвечает за набор новых работников вашей специальности. Когда вы сделали это, вы должны сразу представиться и изложить ему то, что вы можете предложить. Здесь важно вызвать интерес. Завоевав интерес, вы можете попросить о встрече, с тем, чтобы подробнее рассказать о себе и показать документы. Для этого и нужна соответствующая предварительная подготовка.

Рассмотрим конкретные шаги реализации поискового звонка.

Первый шаг — узнайте имя. Всегда старайтесь выяснить имя того, кто конкретно отвечает за набор новых работников. Знание имени даст вам несколько конкретных преимуществ:

  • вы не будете тратить время и усилия на разговор с тем, кто не может решить ваш вопрос, и сможете просить соединить вас с конкретным человеком, имя которого вам известно,

  • обращаясь по имени к потенциальному работодателю, вы сразу создаете благоприятную и доверительную атмосферу общения и сокращаете психологическую дистанцию,

  • создаете благоприятное впечатление о себе и серьезности своих намерений.

Второй шаг — преодолейте "заслон". Важно не только знать, к кому обратиться, необходимо добиться возможности поговорить с этим человеком. Помните, ваш звонок — неожиданность, поэтому если вы преждевременно раскроете цель обращения первому, кто снял трубку, то ответ почти всегда будет отрицательным, а разговор — законченным. Однако, добиваясь разговора с нужным вам человеком, не стоит говорить, что это личный звонок. Это вызовет опасения. Разумнее сказать, что это звонок по вопросу, связанному с приемом на работу, или просто сказать, что свой вопрос вы можете обсудить только с адресатом звонка.

Третий шаг — позитивно "подайте" себя. Начиная разговор, следует обратиться к работодателю по имени, представиться и представить свою "домашнюю заготовку". Она заключается в кратком сообщении о ваших рабочих и личных качествах, об опыте, квалификации, интересах, навыках и способностях. Постарайтесь, чтобы рассказ был не очень длинным, но интересным и привлекающим внимание. Вы должны обязательно объяснить собеседнику причину звонка, однако признаваться в том, что вы звоните "наудачу", а телефон нашли в справочнике, не следует. Кроме того, не следует занижать своих способностей — это неподходящий момент для скромности и самокритики.

Четвертый шаг — продолжайте разговор. Ваша речь должна быть построена так, чтобы у работодателя не было возможности "свернуть" разговор. Если вы скажете, что звоните с тем, чтобы узнать, нет ли какой-нибудь работы, вам могут легко сказать "нет" и повесить трубку. Если ту же самую мысль вы сформулируете в форме: "Я звоню, чтобы назначить встречу с тем, чтобы обсудить, нет ли каких-либо вакансий сейчас или в будущем", то в этом случае сказать короткое "нет" значительно сложнее. Необходимость продолжать разговор возникает потому, что работодателю нужно какое-то время, чтобы подумать. По- этому не давите, но и не давайте возможности прервать разговор. Обязательно добейтесь согласия работодателя отправить ему экземпляр вашего резюме. Формулировка может быть такой: "Вы не будете против того, чтобы у вас было мое резюме на случай, если появится подходящая для меня вакансия?" Договоритесь, что вы позвоните в фирму после получения там вашего резюме, а также спросите, знает ли работодатель о возможных вакансиях в других фирмах.

Пятый шаг — позитивно окончите разговор. Очень важно вежливо и позитивно закончить разговор. Вы должны поблагодарить своего собеседника за потраченное время и за помощь. Если работодатель соглашается взглянуть на ваши документы, представьте их как можно быстрее. Можно написать сопроводительное письмо, в котором сослаться на телефонный разговор. Даже если согласие не получено, попросите позволения позвонить еще раз через некоторое время — месяц или два. Найдется не много людей, которые откажут вам в этом, а вы получаете возможность повторного звонка, где вы упомянете, что уже разговаривали с нанимателем.

Очень важно, чтобы вы проанализировали свой телефонный звонок: что получилось, а что нет, и как более эффективно действовать в следующий раз. Поисковый телефонный звонок психологически наиболее сложен, но именно поэтому он наилучшим образом тренирует ваши навыки общения по телефону. Поэтому совершите несколько поисковых звонков, даже если не ощущаете особой необходимости в них, просто для тренировки.

Другой сценарий телефонного звонка, который мы опишем, это звонок по рекламируемой вакансии.

Если вы активно ищете работу, то такие звонки вам придется делать постоянно. Это ваш первый опыт общения с вероятным работодателем, и произвести благоприятное впечатление очень важно. Цель звонка — добиться приглашения на собеседование. Прежде чем позвонить, вы должны быть готовы к звонку. Подготовка включает следующие позиции:

  • Необходимо иметь перед собой рекламное объявление.

  • Подчеркните название фирмы или название отдела, а может быть, и имя человека, с которым хотите поговорить.

  • Отметьте точное название вакансии, на которую вы рассчитываете.

  • Запишите все вопросы, которые вы хотите задать потенциальному работодателю.

  • Приготовьте ручку и бумагу на случай, если придется что-то записать.

  • Будьте готовы в позитивном ключе ответить на вопросы о себе, своем опыте и почему вы заинтересованы в получении этого рабочего места.

  • Держите перед глазами ваше резюме.

Разговор по телефону может развиваться по следующей схеме.

  • Попросите соединить с сотрудником или отделом, с которым вы хотите связаться.

  • Говорите четко, назовите свое имя, а также уточните, какой работой вы интересуетесь.

  • Будьте готовы ответить на любые вопросы, которые вам может задать наниматель. Не бойтесь попросить что-то повторить, если не поняли с первого раза.

  • Если вам предлагают прийти на собеседование, пометьте себе день, время, место и имя человека, с которым вам предстоит встретиться. Спросите, можно ли перезвонить, чтобы подтвердить, что собеседование состоится. Прочтите записанное собеседнику, чтобы проверить, правильно ли вы поняли. Попросите объяснить, как проехать.

Если место уже занято, поинтересуйтесь, можно ли надеяться на появление вакансий в будущем. Спросите, можно ли позвонить еще раз через несколько недель. Выясните, можно ли послать резюме на тот случай, если место неожиданно появится. Поблагодарите сотрудника фирмы за потраченное время.

Как видите, способов поиска рабочих мест много и вы можете использовать их все параллельно. На самом деле, мы всегда советуем именно так и поступать, потому что, задействуя все источники информации о вакансиях, все технологии поиска работы, вы существенно повышаете вероятность нахождения удовлетворяющего вас места.



Название документа ТЕМА УРОКА Стратегия и тактика.ppt

ТЕМА УРОКА: «СТРАТЕГИЯ И ТАКТИКА ПОИСКА РАБОТЫ»
ЦЕЛИ: Рассмотреть пути поиска работы Научиться способам активного поиска работы
СТРАТЕГИЯ ПОИСКА Это составление плана действий в ситуации поиска работы. ТАК...
ПУТИ ПОИСКА РАБОТЫ: Пассивный – ориентация на объявления в средствах массовой...
СПОСОБЫ АКТИВНОГО ПОИСКА Государственная Служба Занятости (ГСЗ)
Кадровые агентства (к\а) кадровые агентства за услуги по подбору персонала бе...
Объявления в СМИ Можно работать с объявлениями, опубликованными в СМИ Можно п...
Друзья, родственники, знакомые
Работа с телефонными справочниками
Информационные щиты
Поисковый звонок в организацию
Поисковое письмо в организацию
Поиск работы через Internet
1 из 14

Описание презентации по отдельным слайдам:

№ слайда 1 ТЕМА УРОКА: «СТРАТЕГИЯ И ТАКТИКА ПОИСКА РАБОТЫ»
Описание слайда:

ТЕМА УРОКА: «СТРАТЕГИЯ И ТАКТИКА ПОИСКА РАБОТЫ»

№ слайда 2 ЦЕЛИ: Рассмотреть пути поиска работы Научиться способам активного поиска работы
Описание слайда:

ЦЕЛИ: Рассмотреть пути поиска работы Научиться способам активного поиска работы

№ слайда 3 СТРАТЕГИЯ ПОИСКА Это составление плана действий в ситуации поиска работы. ТАК
Описание слайда:

СТРАТЕГИЯ ПОИСКА Это составление плана действий в ситуации поиска работы. ТАКТИКА ПОИСКА Это пошаговое выполнение каждого пункта стратегического плана

№ слайда 4 ПУТИ ПОИСКА РАБОТЫ: Пассивный – ориентация на объявления в средствах массовой
Описание слайда:

ПУТИ ПОИСКА РАБОТЫ: Пассивный – ориентация на объявления в средствах массовой информации (СМИ). Активный – поиск скрытых вакансий, которые уже существуют или только образуются.

№ слайда 5 СПОСОБЫ АКТИВНОГО ПОИСКА Государственная Служба Занятости (ГСЗ)
Описание слайда:

СПОСОБЫ АКТИВНОГО ПОИСКА Государственная Служба Занятости (ГСЗ)

№ слайда 6
Описание слайда:

№ слайда 7 Кадровые агентства (к\а) кадровые агентства за услуги по подбору персонала бе
Описание слайда:

Кадровые агентства (к\а) кадровые агентства за услуги по подбору персонала берут деньги с работодателя, а агентства по трудоустройству - с соискателя работы. Такой способ поиска работы подходит тем людям, которые не являются инициаторами по натуре. Кадровые специалисты в большинстве случаев - профессионалы, поэтому их опыту и интуиции можно смело доверять.

№ слайда 8 Объявления в СМИ Можно работать с объявлениями, опубликованными в СМИ Можно п
Описание слайда:

Объявления в СМИ Можно работать с объявлениями, опубликованными в СМИ Можно подать объявление самому. Используя купон бесплатных объявлений (Б\О)

№ слайда 9 Друзья, родственники, знакомые
Описание слайда:

Друзья, родственники, знакомые

№ слайда 10 Работа с телефонными справочниками
Описание слайда:

Работа с телефонными справочниками

№ слайда 11 Информационные щиты
Описание слайда:

Информационные щиты

№ слайда 12 Поисковый звонок в организацию
Описание слайда:

Поисковый звонок в организацию

№ слайда 13 Поисковое письмо в организацию
Описание слайда:

Поисковое письмо в организацию

№ слайда 14 Поиск работы через Internet
Описание слайда:

Поиск работы через Internet

Название документа конспект к презентации.doc

Поделитесь материалом с коллегами:

Тема «Стратегия и тактика поиска работы» Конспект к презентации.

ПУТИ ПОИСКА РАБОТЫ

ПОИСК РАБОТЫ ЧЕРЕЗ ИНТЕРНЕТ

Использование сети Интернет - эффективный инструмент при поиске работы. Но не только соискатели по достоинству оценили "паутину". На сегодняшний день все больше и больше работодателей отдают предпочтение виртуальному способу поиска специалистов - быстрому и часто бесплатному. Помимо того, что вы сами можете оставить свое резюме на любом сайте интересующей вас компании, фирмы, предприятия, кадрового агентства или сайте по трудоустройству, всемирная паутина предложит вам огромное количество вакансий. Чтобы держать руку на пульсе рынка труда, можно воспользоваться любой поисковой системой. Вот некоторые адреса универсальных страниц с большим диапазоном вакансий: www.superjob.ru, www.headhunter.ru, www.rabota.ru,  www.job.ru, www.zarplata.ru, www.avito.ru.

Иногда вы можете послать свое резюме непосредственному работодателю, просто щелкнув мышкой на интересующую вас вакансию. Так же можно разместить свое резюме в соответствующем разделе и сделать его доступным для просмотра потенциальным работодателям. Интернет становится наиболее популярным способом поиска работы.

ВАКАНСИИ В СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ ИЗДАНИЯХ

Сегодня существует несколько изданий, помогающих людям найти работу. Самые крупные и эффективные из них - "Работа для Вас", "Работа в Ярославле", "Из рук в руки", "Работа и зарплата" и другие. Каждая газета или журнал по трудоустройству обычно имеет удобный рубрикатор, позволяющий выбрать интересующую вас сферу деятельности. Когда вы внимательно прочитаете предложения и выберете то, что вас устраивает, вам останется только позвонить по указанным телефонам и выслать резюме по факсу или электронной почте. Если вы заинтересуете работодателя, вам обязательно позвонят.

ПУБЛИКАЦИЯ МИНИ-РЕЗЮМЕ В СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ ИЗДАНИЯХ

Можно опубликовать своё мини-резюме в газете. Чтобы сведения о вас узнали те, кто нужно, вам нужно будет подъехать в пункт приема объявлений, заплатить небольшую сумму или сделать это бесплатно, и заполнить бланк мини-резюме. Лучше заплатить сразу за несколько объявлений, чтобы поток предложений о работе не иссяк после одной публикации.

Мини-резюме - достаточно полезная вещь. Во-первых, отреагировавшие на публикацию работодатели выбирают именно вас, что уже приятно. Во-вторых, само написание краткого резюме помогает сформулировать и сконцентрировать наиболее емкую информацию о себе. И в третьих, вы сможете сами отследить конкуренцию в вашей сфере деятельности, проанализировав предложения других кандидатов.

ПРЯМОЕ ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЮ

Если вы четко представляете себе, чем хотите заниматься, то этот способ тоже может стать весьма эффективным. В этом случае мы рекомендуем вам раздобыть координаты компаний, занимающихся деятельностью в интересующей вас сфере. Предварительно позвонив, и удостоверившись, что компания действительно расширяется или заинтересована в притоке свежих кадров, можете смело посылать резюме. Оно не останется без внимания, если вы выясните фамилию руководителя отдела персонала, и адресуете свое послание именно ему. Адресность - довольно правильный и корректный ход.

Также потенциального работодателя можно встретить на многочисленных выставках, конференциях, презентациях.

РЕКРУТИНГОВЫЕ АГЕНТСТВА (АГЕНТСТВА ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА)

Немало людей, имеющих опыт работы, обращается сегодня к посредничеству кадровых агентств, а также агентств по трудоустройству. Коренное различие этих компаний состоит в том, что кадровые агентства за услуги по подбору персонала берут деньги с работодателя, а агентства по трудоустройству - с соискателя. Координаты этих фирм вы можете найти в специализированных изданиях и в Интернете. Такой способ поиска работы подходит тем людям, которые не являются инициаторами по натуре. Кадровые специалисты в большинстве случаев - профессионалы, поэтому их опыту и интуиции можно смело доверять.



Автор
Дата добавления 28.10.2016
Раздел Другое
Подраздел Презентации
Просмотров78
Номер материала ДБ-297907
Получить свидетельство о публикации
Похожие материалы

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Специальное предложение
Вверх