Муниципальное
автономное общеобразовательное учреждение
средняя
общеобразовательная школа №18г.Липецка
Итоговая
работа на тему:
«Структура
проведения воспитательного дела, направленного на развитие событийной
детско-взрослой общности».
Выполнили:
Бизюкова
Н.В.
Кущ Н.Н.
г.Липецк
2018г.
Структура
проведения воспитательного дела, направленного на развитие событийной
детско-взрослой общности.
Элементы
|
Условия
|
Педагогическая
поддержка
|
Возникновение
общности
|
Внутренние
факторы: интерес и желание субъекта, его эмоциональная и деятельностная
включенность.
Факторы:
-
добровольность участия,
-
событийность (эмоциональная окрашенность, выход из повседневности)
-
равенство, диалог, открытое позиционное взаимодействие,
-
ценностно-смысловое единство, духовная общность, чувство принадлежности;
-
общая деятельность.
|
1.
Планирование и проведение дел, способствующих формированию общностей,
сплоченности и развитию в них положительных эмоционально-психологических
отношений.
2.
Формирование чувства «МЫ», согласия в выборе ценностных ориентиров совместной
жизнедеятельности.
3.
Организация интересной и полезной деятельности содействующей развитию деловых
отношений в детско-взрослом сообществе, и позволяющей ученикам совершать
пробы своих сил и возможностей, проявлять инициативу, творчество и
самостоятельность.
4.
Отслеживание положения каждого ребенка в системе эмоционально-психологических
и деловых отношений в детско-взрослом сообществе.
5.
Оказание помощи детям в поиске групп, для реализации интересов и мечты
каждого ребенка, развитие с этой целью межгрупповых отношений.
|
Деятельность.
|
Определяется
индивидуальными интересами и инициативами отдельных субъектов, объединяющих и
направляющих формирование общих целей деятельности. Коллективная деятельность
зависит от самоопределения каждого субъекта.
|
Забота
о развитии детской инициативы и самодеятельности. Постоянный мониторинг процесса
достижения промежуточных целей и оценка достигнутого после каждого этапа.
|
Связи
и отношения.
|
Неформальные,
открытые и гибкие отношения и связи, предполагающие равенство, солидарность и
взаимоподдержку.
|
1.Помогает
выработать правила организации работы: в разговоре участвует каждый, говорим
спокойно и ясно, говорим только по делу, любая идея приветствуется.
2.Помочь
детям реализовать свои мечты.
3.Создавать
в детско-взрослом сообществе условия, позволяющие ребятам не испытывать страх
при раскрытии и самопроявлении.
|
Управление
|
Общность
предполагает равенство. Может осуществляться каждым членом общности, в тот
или иной момент ее существования.
|
Педагог
– тьютор, консультант, помощник, предъявитель ценностей.
Гуманно-демократический
стиль взаимодействия.
Не
навязывать, не наставлять, не назидать, а помогать, поддерживать,
стимулировать, т.е. использовать «мягкие» технологии воспитательной
деятельности.
|
Ценностно-смысловое
пространство
|
Основа
существование общности проявляется в межпозиционном открытом взаимодействии
на основании ценностного самоопределения каждого.
Проявляется
в «духовной» близости, общих позициях.
|
Оказывать
содействие в переходе от абстрактного, оторванного от персонального, пустых
лозунгов и умозаключений к конкретным понятиям, учим сопереживать, соучаствовать.
|
Необходимые
условия для реализации и функционирования.
|
1.Эмоциональная
включенность.
2.Проявление
ценностно-смыслового согласия.
3.Стимулирование
индивидуального самоопределения каждого члена общности, формирования его
осознанной позиции по отношению к общности и своей деятельности в ней
4.Проявление
и поддержка интереса, спонтанности и свободы к самореализации авторских
инициатив.
5.Рефлексивные
процессы в общности, коллективные и индивидуальные.
|
Педагог
–куратор.
Курируем
индивидуальное личное развитие, корректируем обстоятельства и активность
ребенка, осуществляем индивидуальную поддержку.
Педагог
– фасилитатор, обеспечивающий успешную коммуникацию внутри сообществ,
способствуя комфортной атмосфере и плодотворности как обсуждения, так и
внедрения в практику идей детей.
Способствовать
поиску референтных значимых лиц. Оказывать содействие и поддержку созданным
сообществам.
|
Структура воспитательного
дела «Вода в жизни человека», приуроченного ко дню экологии.
Цели:
-формирование активного
взаимодействия взрослых и детей на основе совместного дела, раскрытие и
развитие способностей ребят;
-создание условий для
интеллектуального и нравственного развития детей;
-формировать интерес и
потребность в саморазвитии и самореализации;
-формировать умение работать
сообща, в группе и проявлять свои индивидуальные способности;
-способствовать сплоченности
детей и родителей.
Задачи:
Обучающие:
-формирование
навыков определения собственной цели и перспективы, выстраивание плана
достижения цели;
-формирование
умения общаться с партнерами внутри сообщества;
-формировать
умения в поиске референтных лиц;
-формирование
навыков самоанализа;
-формирование способностей
к самопознанию, саморазвитию и самореализации.
Развивающие:
-развитие
мотивации;
-развитие
творческого мышления: беглость, гибкость, оригинальность;
-развитие навыков
презентации своего мнения.
Воспитательные:
- способствовать воспитанию совместно с родителями
эмоционально – положительному, бережному и заботливому отношению к природе;
-формировать личную ответственность за состояние окружающей
среды;
-воспитание толерантности, уважения к членам сообщества;
-способствовать формированию детско-взрослых событийных
сообществ, формирование общих целей деятельности, определяемые индивидуальными
интересами и потребностями.
Ход работы:
1. Создается «Банк
идей» по теме «Вода жизни человека» (принимаются идеи в электронном и рукописном
виде, создается страница в соцсетях), каждый ученик, родитель, учитель может
внести свое предложение или написать комментарий.
Задача
учителя: мотивация ребят к поиску проблемы.
2. Ребята
делятся на группы (команды) по интересам. (Предварительное деление и выбор
направления «Практики», «Теоретики», «Экспериментаторы», «Экологи»). Соблюдение
принципа добровольности и заинтересованности.
Задача
учителя: помощь
в формировании групп, помощь в правильной оценке своих возможностей
3. «Деловая
игра». Определяется направление работы «Как вода попадает в дом».
Задача
учителя: организация обсуждения проекта. Мотивация учащихся.
4. Образование
сообществ (выбор названия, девиза, темы).
Задача
учителя: содействовать формированию сообществ, выработке принципов работы, формировать
навыки работы в группе, помощь в выборе информации, написании памяток и т.д.
5. Самодиагностика.
Определяются индивидуальные цели и задачи, исходя из интересов и возможностей
учащихся.
a.
Кто
я?
б.
Моя роль в проекте.
в.Что
я хочу видеть продуктом проекта.
Задача
учителя: беседы с детьми, проведение диагностики, психологических тестов,
индивидуальное консультирование. Помощь в формировании своего мнения учащимися.
6. Выявление
значимых референтных лиц.
Задача
учителя: оказать помощь в выборе значимых референтных лиц, установить контакт с
ними, выработка стратегии взаимодействия.
7. Планирование
работы. (Самоопределение. Постановка целей, задач, определение перспектив,
путей их достижения – К чему стремиться? –Как этого добиться?)
Встреча
референтных значимых лиц и детей.
Круглый
стол «Мои единомышленники» (вырабатывается стратегия, кодекс взаимодействия в
конкретном сообществе).
Задача
учителя: организация круглого стола, консультирование при постановке целей и
т.д.
8. Самореализация
(самостоятельный поиск способов решения задач, принятие самостоятельных
решений). Сбор информации по теме, изучение информационных источников.
Проведение экскурсии на водозабор. Опыты (очищение воды, устройство
водонапорной башни и т.д.).
Задачи
работы для учащихся:
- сбор
информации по направлению,
-
проведение опытов,
-
посещение экскурсий,
-
подготовка рисунков, схем.
Задачи
работы для референтных значимых лиц и учителя:
- помощь в
подборе информации,
-
организация экскурсий,
- помощь в
подготовке и проведении опытов,
- помощь в
оформлении выводов.
9. Создание
постеров, коллажей, макетов и т.д.
Задача
референтных значимых лиц и учителя: консультирование ребят по проектированию
продукта своей деятельности.
10. Подготовка к презентации.
Задача
референтных значимых лиц и учителя: консультации, помощь в подготовке
материалов проекта и выступления.
11. Презентация
проекта.
Команда
«Практики» - представляют модель «Как вода попадает в дом».
Команда
«Экспериментаторы» - представляют опыты с водой, устройство водонапорной башни.
Команда
«Теоретики» - представляют информацию о способах экономии воды.
Команда
«Экологи» - представляют способы очищения воды.
Задача
референтных значимых лиц и учителя: оказание консультационной помощи в организации
мероприятия и условий для его проведения.
12. Самоанализ. (Что
помогло мне и моей группе доиться положительных результатов, что мешало быть
успешным?)
Задача
референтных значимых лиц и учителя: обсуждение результатов деятельности путем
индивидуальных бесед с ребятами.
13. Самооценка
(сопоставление достигнутых результатов с личным и групповым, выявление и обоснование
причин успехов и недостатков).
Задача
референтных значимых лиц и учителя: обсуждение результатов деятельности путем
индивидуальных бесед с ребятами.
14. Самоутверждение
(вывод о целесообразности выбранного пути, поставленных целей и задач, внесение
корректив в дальнейшие действия).
Задача
референтных значимых лиц и учителя: обсуждение результатов деятельности путем
индивидуальных бесед с ребятами.
15. «Мои впечатления о
проекте» (форму предоставления материала выбирают индивидуально).
Задача
референтных значимых лиц и учителя: определение эмоционального, познавательного
и коммуникативного эффекта от работы над проектом.
16. «Ступеньки
успеха».
Задача
референтных значимых лиц и учителя: не только помощь в самооценке, но определение
перспектив дальнейшей работы.
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.