Технологическая карта: "Защита персональных данных работника"

Технологическая карта занятия

Тема занятия:	Защита персональных данных работника. Гарантии и компенсации.
Планируемые результаты:	Уметь:защищать свои права в соответствии с трудовым законодательством; Знать: законодательные акты и нормативные документы, регулирующие правоотношения физических и юридических лиц; ОК 2. Организовывать свою собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество; ОК 4. Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития; ОК 6. Работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями; ОК 7. Брать на себя ответственность за работу членов команды (подчиненных), результат выполнения задания; ПК 1.7 Самостоятельно работать с документами содержащими конфиденциальную информацию, в том числе с документами по личному составу;
Вид занятия:	Практическое занятие
Ресурсы:	Раздаточный материал, ТК РФ, задачи , положение о защите и хранении персональных данных работников.
Ведущие методы:	Работа с нормативно-правовым документом ТК РФ, составление кластера, решение практических задач, работа с документом «положение

Этап занятия	Содержание деятельности обучающихся (содержание заданий)	Формы организации работы (индивидуальные, групповые, фронтальные, коллективные)	Формируемые умения, знания, компетенции	Примерное время выполнения (мин)
Введение в занятие	1. Организационный момент	Организация студентов на занятие	ОК2	5 минут
Основная часть	2. какие ассоциации у вас возникают при таком понятии как Персональные данные работника? Введение в тему Под персональными данными сотрудников понимается информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного сотрудника, а также сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни сотрудника, позволяющие идентифицировать его личность. Персональные данные всегда являются конфиденциальной, строго охраняемой информацией. К персональным данным относятся: ― все биографические сведения сотрудника; ― образование; ― специальность; ― занимаемая должность; ― наличие судимостей; ― адрес местожительства; ― домашний телефон; ― состав семьи; ― место работы или учебы членов семьи и родственников; ― характер взаимоотношений в семье; ― размер заработной платы; ― содержание трудового договора; ― состав декларируемых сведений о наличии материальных ценностей; ― содержание декларации, подаваемой в налоговую инспекцию; ― подлинники и копии приказов по личному составу; ― личные дела, личные карточки (форма Т2) и трудовые книжки сотрудников; ― основания к приказам по личному составу; ― дела, содержащие материалы по повышению квалификации и переподготовке сотрудников, их аттестации, служебным расследованиям; ― копии отчетов, направляемые в органы статистики; ― анкета; ― копии документов об образовании; ― результаты медицинского обследования на предмет годности к осуществлению трудовых обязанностей; ― фотографии и иные сведения, относящиеся к персональным данным сотрудника. 2. вы как работники с персональными данные обязаны осуществлять защиту персональных данных работников вашей организации. Обратим свое внимание на ТК РФ. Глава 14. ст 86-90, составьте кластер. 3. знакомство с положением ПОЛОЖЕНИЕм о защите, хранении, обработке и передаче персональных данных: 1. охарактеризуйте данный нормативный документ 2. Перечислите обязанности сотрудников, которые имеют доступ к персональным данным 3. права и обязанности сотрудников 4. Зачем необходимо защищать персональные данные работника? 4. решение практических задач	1. групповое составление ассоциативного ряда «Персональные данные работника» 2. Слушают введение в тему записывают основные положения 3. Работа с нормативно-правовым документов ТК РФ и составление кластера «Защита персональных данных». 3.  Работа  в парах с ПОЛОЖЕНИЕм о защите, хранении, обработке и передаче персональных данных, устное групповое обсуждение документа 4. Решение практических задач	2. ОК2, ОК6 ОК2, ОК4 Знать: законодательные акты и нормативные документы, регулирующие правоотношения физических и юридических лиц;Уметь:защищать свои права в соответствии с трудовым законодательством; ОК2, Ок4, ОК6, ОК7, ПК 1.7. Уметь:защищать свои права в соответствии с трудовым законодательством; Знать: законодательные акты и нормативные документы, регулирующие правоотношения физических и юридических лиц; ОК 2.  ОК 4.  ОК 6. ;ОК 7.  ПК 1.7	70 минут
Заключительная часть	Подведение итогов, синквейн Синквейн – это не простое стихотворение, а стихотворение, написанное по следующим правилам: 1 строка – одно существительное, выражающее главную тему cинквейна. 2 строка – два прилагательных, выражающих главную мысль. 3 строка – три глагола, описывающие действия в рамках темы. 4 строка – фраза, несущая определенный смысл. 5 строка – заключение в форме существительного (ассоциация с первым словом).	синквейн	Ок2, Знать: законодательные акты и нормативные документы, регулирующие правоотношения физических и юридических лиц;	15 минут