Инфоурок / Информатика / Презентации / Технологии внедрения CASE - средств
Обращаем Ваше внимание: Министерство образования и науки рекомендует в 2017/2018 учебном году включать в программы воспитания и социализации образовательные события, приуроченные к году экологии (2017 год объявлен годом экологии и особо охраняемых природных территорий в Российской Федерации).

Учителям 1-11 классов и воспитателям дошкольных ОУ вместе с ребятами рекомендуем принять участие в международном конкурсе «Я люблю природу», приуроченном к году экологии. Участники конкурса проверят свои знания правил поведения на природе, узнают интересные факты о животных и растениях, занесённых в Красную книгу России. Все ученики будут награждены красочными наградными материалами, а учителя получат бесплатные свидетельства о подготовке участников и призёров международного конкурса.

ПРИЁМ ЗАЯВОК ТОЛЬКО ДО 15 ДЕКАБРЯ!

Конкурс "Я люблю природу"

Технологии внедрения CASE - средств




Московские документы для аттестации!

124 курса профессиональной переподготовки от 4 795 руб.
274 курса повышения квалификации от 1 225 руб.

Для выбора курса воспользуйтесь поиском на сайте KURSY.ORG


Вы получите официальный Диплом или Удостоверение установленного образца в соответствии с требованиями государства (образовательная Лицензия № 038767 выдана ООО "Столичный учебный центр" Департаментом образования города МОСКВА).

ДИПЛОМ от Столичного учебного центра: KURSY.ORG


библиотека
материалов
Раздел 4. Технологии внедрения CASE - средств.
Процесс внедрения CASE-средств состоит из следующих этапов: определение пот...
Тема 4.1 Определение потребностей в CASE - средствах
Данный этап (рисунок) должен привести к выделению тех областей деятельности...
Анализ возможностей организации 		Первым действием данного этапа является ана...
Для получения информации относительно положения и потребностей организации...
Общие вопросы используемая модель ЖЦ (каскадная или спиральная); используемые...
Проекты, ведущиеся в организации средняя продолжительность проекта в человеко...
Технологическая база доступные вычислительные ресурсы, платформа разработки;...
Персонал 	Главной целью оценки персонала является определение его отношения к...
Готовность 	Целью оценки готовности организации является определение того, на...
Определение организационных потребностей 		 Организационные потребности следу...
Цели организации намерение организации использовать CASE-технологию для помощ...
Потребности организации 		 каким образом продуктивность и качество деятельнос...
Ожидаемые результаты 		С внедрением CASE-средств обычно связывают большие ожи...
Анализ рынка CASE-средств 	Потребности организации в CASE-средствах должны со...
16 1

Описание презентации по отдельным слайдам:

№ слайда 1 Раздел 4. Технологии внедрения CASE - средств.
Описание слайда:

Раздел 4. Технологии внедрения CASE - средств.

№ слайда 2 Процесс внедрения CASE-средств состоит из следующих этапов: определение пот
Описание слайда:

Процесс внедрения CASE-средств состоит из следующих этапов: определение потребностей в CASE-средствах; оценка и выбор CASE-средств; выполнение пилотного проекта; практическое внедрение CASE-средств.

№ слайда 3 Тема 4.1 Определение потребностей в CASE - средствах
Описание слайда:

Тема 4.1 Определение потребностей в CASE - средствах

№ слайда 4 Данный этап (рисунок) должен привести к выделению тех областей деятельности
Описание слайда:

Данный этап (рисунок) должен привести к выделению тех областей деятельности организации, в которых применение CASE-средств может принести реальную пользу. Результатом данного этапа является документ, определяющий стратегию внедрения CASE-средств.

№ слайда 5 Анализ возможностей организации 		Первым действием данного этапа является ана
Описание слайда:

Анализ возможностей организации Первым действием данного этапа является анализ возможностей организации в отношении ее технологической базы, персонала и используемого ПО. Формальные подходы определяются моделью оценки зрелости технологических процессов организации CMM (Capability Maturity Model), разработанной SEI (Software Engineering Institute), а также стандартами ISO 9001: 1994, ISO 9003-3: 1991 и ISO 9004-2:1991. В центре внимания этих подходов находится анализ различных аспектов происходящих в организации процессов.

№ слайда 6 Для получения информации относительно положения и потребностей организации
Описание слайда:

Для получения информации относительно положения и потребностей организации могут использоваться неформальные оценки и анкетирование. Ответы на вопросы могут определить те области, где автоматизация может принести эффект. В противном случае может оказаться, что совершенствование процесса разработки и сопровождения ПО, программ обучения и других функций более предпочтительно, чем приобретение новых средств.

№ слайда 7 Общие вопросы используемая модель ЖЦ (каскадная или спиральная); используемые
Описание слайда:

Общие вопросы используемая модель ЖЦ (каскадная или спиральная); используемые методы (структурные, объектно-ориентированные). Степень адаптации метода к потребностям организации; квалификация сотрудников; наличие документированных стандартов (формальных или неформальных) по анализу требований, спецификациям и проектированию, кодированию и тестированию; количественные метрики, используемые в процессе разработки ПО, их использование; виды документации, выпускаемой в процессе ЖЦ ПО; наличие группы поддержки средств проектирования.

№ слайда 8 Проекты, ведущиеся в организации средняя продолжительность проекта в человеко
Описание слайда:

Проекты, ведущиеся в организации средняя продолжительность проекта в человеко-месяцах; среднее количество специалистов, участвующих в проектах различных категорий (небольших, средних и крупных); средний размер проектов различных категорий в терминах кодовых метрик (например, в строках исходных кодов), способ измерения.

№ слайда 9 Технологическая база доступные вычислительные ресурсы, платформа разработки;
Описание слайда:

Технологическая база доступные вычислительные ресурсы, платформа разработки; уровень доступности ресурсов, узкие места, среднее время ожидания ресурсов; ПО, используемое в организации, и его характер (готовые программные продукты, собственные разработки); степень интеграции используемых программных продуктов, механизмы интеграции (существующие и планируемые); тип и уровень сетевых возможностей, доступных группе разработчиков; используемые языки программирования; средний процент вновь разрабатываемых, повторно используемых и реально эксплуатируемых приложений.

№ слайда 10 Персонал 	Главной целью оценки персонала является определение его отношения к
Описание слайда:

Персонал Главной целью оценки персонала является определение его отношения к возможным изменениям (позитивного, нейтрального или негативного). Вопросы, касающиеся оценки персонала, включают следующие: реакция сотрудников организации (как отдельных людей, так и коллективов) на внедрение новой технологии. Наличие опыта успешных или безуспешных внедрений; наличие лидеров, способных серьезно повлиять на отношение к новым средствам; наличие стремления "снизу" к совершенствованию средств и технологии; объем обучения, необходимого для ориентации пользователей в новой технологии; стабильность и уровень текучести кадров.

№ слайда 11 Готовность 	Целью оценки готовности организации является определение того, на
Описание слайда:

Готовность Целью оценки готовности организации является определение того, насколько она способна воспринять как немедленные, так и долгосрочные последствия внедрения CASE-средств. Вопросы, касающиеся оценки готовности, включают следующие: поддержка проекта со стороны высшего руководства; готовность организации к долгосрочному финансированию проекта; готовность организации к выделению необходимых специалистов для участия в процессе внедрения и к их обучению; готовность персонала к существенному изменению технологии своей работы; степень понимания персоналом масштаба изменений; готовность технических специалистов и менеджеров пойти на возможное кратковременное снижение продуктивности своей работы; готовность руководства к долговременному ожиданию отдачи от вложенных средств.

№ слайда 12 Определение организационных потребностей 		 Организационные потребности следу
Описание слайда:

Определение организационных потребностей Организационные потребности следуют непосредственно из проблем организации и целей, которые она стремится достичь. Проблемы и цели могут быть связаны с управлением, производством продукции, экономикой, персоналом или технологией.

№ слайда 13 Цели организации намерение организации использовать CASE-технологию для помощ
Описание слайда:

Цели организации намерение организации использовать CASE-технологию для помощи в достижении определенных целей или ожиданий (например, определенного уровня CMM или сертификации в соответствии с ISO 9001); восприятие CASE-технологии как фактора, способствующего достижению стратегических целей организации; наличие у организации собственной программы совершенствования процесса разработки ПО; восприятие инициативы внедрения CASE-технологии как части более широкомасштабного проекта по созданию среды разработки ПО.

№ слайда 14 Потребности организации 		 каким образом продуктивность и качество деятельнос
Описание слайда:

Потребности организации каким образом продуктивность и качество деятельности организации сравниваются с аналогичными показателями подобных организаций (к сожалению, многие организации не располагают данными для такого сравнения); какие процессы ЖЦ ПО дают наилучшую (и, соответственно, наихудшую) отдачу; существуют ли конкретные процессы, которые могут быть усовершенствованы путем использования новых методов и средств.

№ слайда 15 Ожидаемые результаты 		С внедрением CASE-средств обычно связывают большие ожи
Описание слайда:

Ожидаемые результаты С внедрением CASE-средств обычно связывают большие ожидания. В ряде случаев эти ожидания оказываются нереалистичными и приводят к неудаче при внедрении. Реалистичные ожидания: повышение внимания к планированию деятельности, связанной с информационной технологией; долговременное повышение продуктивности и качества деятельности организации; ускорение и повышение согласованности разработки приложений; снижение доли ручного труда в процессе разработки и/или эксплуатации;

№ слайда 16 Анализ рынка CASE-средств 	Потребности организации в CASE-средствах должны со
Описание слайда:

Анализ рынка CASE-средств Потребности организации в CASE-средствах должны соразмеряться с реальной ситуацией на рынке или собственными возможностями разработки. Исследование рынка проводится путем изучения литературы по CASE-средствам, посещения конференций и семинаров, проводимых поставщиками (их перечень приведен в конце данного обзора) и пользователями CASE-средств. При проведении данного анализа необходимо выяснить возможность интеграции конкретного CASE-средства с другими средствами, используемыми (или планируемыми к использованию) организацией. Кроме того, важно получить достоверную информацию о средствах, основанную на реальном пользовательском опыте и сведениях от пользовательских групп.

Самые низкие цены на курсы переподготовки

Специально для учителей, воспитателей и других работников системы образования действуют 50% скидки при обучении на курсах профессиональной переподготовки.

После окончания обучения выдаётся диплом о профессиональной переподготовке установленного образца с присвоением квалификации (признаётся при прохождении аттестации по всей России).

Обучение проходит заочно прямо на сайте проекта "Инфоурок", но в дипломе форма обучения не указывается.

Начало обучения ближайшей группы: 20 декабря. Оплата возможна в беспроцентную рассрочку (10% в начале обучения и 90% в конце обучения)!

Подайте заявку на интересующий Вас курс сейчас: https://infourok.ru


Общая информация

Номер материала: ДВ-504134
Курсы профессиональной переподготовки
133 курса

Выдаем дипломы установленного образца

Заочное обучение - на сайте «Инфоурок»
(в дипломе форма обучения не указывается)

Начало обучения: 20 декабря
(набор групп каждую неделю)

Лицензия на образовательную деятельность
(№5201 выдана ООО «Инфоурок» 20.05.2016)


Скидка 50%

от 13 800  6 900 руб. / 300 часов

от 17 800  8 900 руб. / 600 часов

Выберите квалификацию, которая должна быть указана в Вашем дипломе:
... и ещё 87 других квалификаций, которые Вы можете получить

Похожие материалы

Получите наградные документы сразу с 38 конкурсов за один орг.взнос: Подробнее ->>