Описание презентации по отдельным слайдам:

1 слайд

Тема 4.
Социальное партнерство в сфере труда
2 слайд

Учебные вопросы
Понятие и значение социального партнерства.
Коллективный договор, коллективное соглашение
3 слайд

Литература :
Трудовое право : учебник для среднего профессионального образования / под редакцией В. Л. Гейхмана. - 4-е изд., перераб. и доп. - Москва : Издательство Юрайт, 2026
Трудовое право : учебник и практикум для среднего профессионального образования / З. Н. Зарипова, В. А. Шавин. - 5-е изд., перераб. и доп. - Москва : Издательство Юрайт, 2026
4 слайд

Понятие социального партнёрства в сфере труда
Система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, называется социальным партнерством в сфере труда (статья 23 Трудового кодекса Российской Федерации
5 слайд

Принципы социального партнерства
- равноправие сторон;
- уважение и учёт интересов сторон;
- заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
- содействие государства в укреплении и развитии социального партнёрства на демократической основе;
- соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового;
- полномочность представителей сторон;
- ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений
6 слайд

Принципы социального партнерства

- свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
- добровольность принятия сторонами на себя обязательств и их реальность для исполнения;
- обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
- контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
- ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений
7 слайд

Стороны социального партнерства
работники (их представители:
а) профессиональные союзы и их объединения
б) иные представители, избираемые работниками);
работодатели (их представители:
а) руководитель организации;
б) объединение работодателей)
органы государственной власти (как работодатели, как органы власти)
органы местного самоуправления (как работодатели, как органы власти)
8 слайд

Уровни социального партнерства
- федеральный (Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством России);
межрегиональный, региональный (соглашения);
отраслевой (соглашения);
территориальный (муниципальный, соглашения);
локальный (коллективный договор)
9 слайд

Формы социального партнёрства
- коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;
- взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;
- участие работников, их представителей в управлении организацией;
- участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.
10 слайд

Коллективный договор
Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работодателем и работниками (или их представителями в лице профсоюза).
ФУНКЦИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
- защитная;
- регулирующая;
- повышение уровня трудовых прав и гарантий.
11 слайд

ЗАЧЕМ коллективный договор нужен РАБОТОДАТЕЛЮ ?
КД устанавливает права и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством.
Ситуация на рынке труда такова, что подавляющее большинство работников не могут в одиночку добиться для себя тех условий труда, которые закрепляет для них КД, заключенный Профсоюзом и работодателем.
КД – это единственный документ в системе социального партнерства, невыполнение которого может быть рассмотрено в судебном порядке.
КД – главный инструмент реализации защитной функции Профсоюза в организации, показатель эффективности работы профкома.
12 слайд

ЗАЧЕМ коллективный договор нужен РАБОТОДАТЕЛЮ ?
Наличие КД – признак солидной организации, уверенно
смотрящей вперед, заботящейся о своем кадровом потенциале.
Заключение КД оказывает положительное влияние на
мотивацию труда.
В процессе работы над проектом КД работодатель составит
максимально точное представление о реальных интересах и
потребностях работников.
Заключение КД поможет находить партнерские отношения с
Профсоюзом, и работодатель сможет убедиться, насколько это эффективный помощник в работе с персоналом
13 слайд

Примерная структура коллективного договора
Общие положения
Трудовые отношения и гарантии занятости
Рабочее время и время отдыха
Оплата труда
Охрана труда
Гарантии деятельности и обязательства профсоюзной организации
Заключительные положения
14 слайд

Приложение к коллективному договору
Положение о премировании
Положение о расходовании, экономии фонда оплаты труда
Порядок оказания работникам материальной помощи
Положение о расходовании средств, полученных от предпринимательской деятельности
Положение о выплате выходного пособия
Соглашение по охране труда
Перечень видов работ с вредными условиями труда
Перечень должностей с дополнительным отпуском за ненормированный рабочий день
Положение о порядке выплаты стимулирующих выплат
Положение о командировках
Перечень должностей с дополнительным отпуском за работу во вредных условиях труда
15 слайд

Утверждение и подписание коллективного договора
утверждение и подписание коллективного договора лучше всего проводить на собрании работников (конференции);
трудовой кодекс РФ не содержит норм, требующих обязательного обсуждения проекта коллективного договора в структурных подразделениях организации и утверждения его на общем собрании (конференции), нет в ТК РФ и запрета на эти действия;
коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня,
установленного коллективным договорам
16 слайд

Коллективное соглашение
Коллективное соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции
17 слайд

ТК РФ Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены
в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению

Тема 4. Социальное партнерство в сфере труда

PPTX

01.02.2026

126

Файл будет скачан в формате:

PPTX

Автор материала

Карякин Александр Викторович

преподаватель

На сайте: 6 лет и 7 месяцев
Всего просмотров: 4649
Подписчики: 0
Всего материалов: 9

4649
просмотров
9
материалов
0
подписчиков

Настоящий материал опубликован пользователем Карякин Александр Викторович.
Инфоурок является информационным посредником. Всю ответственность за опубликованные материалы несут пользователи, загрузившие материал на сайт. Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете на материал.