Тема урока: «Право на труд. Трудовые правоотношения».

Обществознание, 9 класс

Тема: Право

Тема урока: «Право на труд. Трудовые правоотношения».

Цель: познакомить учащихся с особенностями трудовых правоотношений, разъяснить некоторые правила поведения в трудовой сфере.

Задачи урока:

1.       Познакомить учащихся с особенностями труда как одного из основных видов деятельности человека, основными требованиями трудовой этики в современном обществе, правовыми нормами, регулирующими трудовую деятельность несовершеннолетних.

2.       Способствовать формированию социальной и правовой компетенции личности в сфере трудовых отношений, развитию умения выбирать адекватные способы деятельности и модели поведения в рамках реализуемых основных социальных ролей.

3.       Способствовать развитию следующих универсальных учебных действий: жизненное, личностное, профессиональное самоопределение; ориентация в социальных ролях; восприятие текстов научного, публицистического стилей; социальная компетентность и учёт позиций других людей.

Оборудование урока: Конституция РФ, раздаточный материал: текст К.Д. Ушинского, ст. 21 Трудового кодекса РФ., учебник Обществознание. 9 кл. Л.Н.Боголюбов, А.И. Матвеев Просвещение, 2014

Основные понятия урока: трудовое право, трудовые правоотношения, трудовой договор, дисциплина труда.

Ход урока

I.            Организационный момент.

II.            Изучение нового материала.

План изучения нового материала

1.       Право на труд.

2.       Трудовые правоотношения.

3.       Труд несовершеннолетних

Учебная деятельность:

1.       Экскурс в историю (древность, средние века)- труд- как способ выжить; труд – как обязанность)

2.       Обсуждение вопроса:

как характеризуют человека следующие качества:

- потребность и привычка трудиться;

- увлечённость и удовлетворённость трудовым процессом;

- заинтересованность в достижении конечного результата труда?

Ответы на вопросы к тексту.

1.       Труд – это необходимое условие не только для развития человека, но и для сохранения его достоинства.

2.       Труд- это важнейший признак человеческой природы, проявляющийся как в телесной, так и в духовной жизни, в системе человеческих ценностей.

3.       Личный и свободный труд и есть жизнь, без труда смерть овладевает человеком заживо, т. е. жизнь теряет смысл и её наполняет мрачная апатия, или по словам Ушинского, «скотские наслаждения».

4.       (5). Если бы труд был забавой, легкой игрой, он не оказал бы того благотворительного воздействия на личность, какое порождается усилиями. Связанные с сознанием необходимости достичь той или иной цели в жизни.

Работа с Конституцией Российской Федерации .

1 часть ст. 37. Закрепляет свободный характер труда. Раскрывает один из аспектов этой свободы: право свободно распоряжаться своими способностями к труду.

2 часть ст. 37

– какова её связь с первой частью? ( Запрещение принудительного труда – это развитие (один из аспектов) утверждение о свободном труде).

Принудительным является труд, который выполняется не по доброму выбору. А в качестве обязательного под угрозой какого-либо наказания.

3 часть ст.37

– какие условия должны быть обеспечены для выполнения работы?

- каковы требования к размерам оплаты труда?

-как можно обеспечить защиту гражданина от безработицы?

4 часть ст.37 Трудовые споры – это споры, возникающие между работником и работодателем по вопросам применения законодательных актов о труде, условий трудового договора

5 часть ст.37

- каковы юридические гарантии права на отдых?

Уч-ль: И так, отношения в сфере труда регулируют?

Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ (2001), Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации», Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» и другие нормативные акты.

Трудовое право 

Трудовые правоотношения.

Тру­до­вое право – это от­расль рос­сий­ско­го права, ко­то­рая от­но­сит­ся к част­но­му праву. Тру­до­вое право ре­гу­ли­ру­ет об­ще­ствен­ные от­но­ше­ния, воз­ни­ка­ю­щие между ра­бот­ни­ка­ми и ра­бо­то­да­те­ля­ми в связи с тру­до­вой де­я­тель­но­стью ра­бот­ни­ков в ор­га­ни­за­ции ра­бо­то­да­те­ля. Оно также ре­гу­ли­ру­ет от­но­ше­ния, со­пут­ству­ю­щие тру­до­вым и про­из­вод­ные от тру­до­вых, на­при­мер, от­но­ше­ния:

1.       по обес­пе­че­нию за­ня­то­сти и тру­до­устрой­ства;

2.       по охране труда и здо­ро­вья ра­бот­ни­ков;

3.       по раз­ре­ше­нию тру­до­вых спо­ров;

4.       по со­ци­аль­но­му стра­хо­ва­нию и со­ци­аль­но­му парт­нер­ству.

Ис­точ­ни­ка­ми тру­до­во­го права яв­ля­ют­ся Кон­сти­ту­ция РФ, Тру­до­вой ко­декс, дру­гие нор­ма­тив­ные акты, а также тру­до­вые акты, при­ня­тые ра­бо­то­да­те­лем.

Тру­до­вое право ос­но­ва­но на сле­ду­ю­щих прин­ци­пах:

1.       сво­бо­да труда – озна­ча­ет сво­бод­но рас­по­ря­жать­ся сво­и­ми спо­соб­но­стя­ми к труду, вы­би­рать род де­я­тель­но­сти и про­фес­сию. При­ну­ди­тель­ный труд в РФ за­пре­щен;

2.       каж­дый имеет рав­ные воз­мож­но­сти для ре­а­ли­за­ции своих тру­до­вых прав и сво­бод. Это пред­по­ла­га­ет за­прет огра­ни­че­ний тру­до­вых прав или предо­став­ле­ние пре­иму­ществ в за­ви­си­мо­сти от пола, расы, на­ци­о­наль­но­сти, языка, воз­рас­та, места жи­тель­ства, по­ли­ти­че­ских убеж­де­ний и др.;

3.       обес­пе­че­ние права на за­щи­ту от без­ра­бо­ти­цы – обя­зан­ность го­су­дар­ства;

4.       обес­пе­че­ние права на труд в усло­ви­ях, от­ве­ча­ю­щих тре­бо­ва­ни­ям без­опас­но­сти и ги­ги­е­ны.

Субъ­ек­та­ми тру­до­во­го права яв­ля­ют­ся ра­бот­ни­ки – фи­зи­че­ские лица, ко­то­рые лично осу­ществ­ля­ют тру­до­вую де­я­тель­ность. По об­ще­му пра­ви­лу, ра­бот­ни­ки могут всту­пать в тру­до­вые пра­во­от­но­ше­ния по до­сти­же­нии 16 лет. В от­дель­ных слу­ча­ях тру­до­вой до­го­вор можно за­клю­чить с 15-лет­ни­ми под­рост­ка­ми. Для вы­пол­не­ния лег­ко­го труда, не при­чи­ня­ю­ще­го вреда здо­ро­вью и не на­ру­ша­ю­ще­го про­цесс обу­че­ния, в сво­бод­ное от учебы время, тру­до­вой до­го­вор может быть за­клю­чен с уча­щи­ми­ся, до­стиг­ши­ми воз­рас­та 14 лет, но толь­ко с со­гла­сия од­но­го из ро­ди­те­лей (опе­ку­нов, по­пе­чи­те­лей).

Дру­гим субъ­ек­том тру­до­во­го права яв­ля­ет­ся ра­бо­то­да­тель – пред­при­я­тие, учре­жде­ние, ор­га­ни­за­ция неза­ви­си­мо от формы соб­ствен­но­сти, всту­пив­шие в тру­до­вые от­но­ше­ния с ра­бот­ни­ком. Пред­ста­ви­те­лем ра­бо­то­да­те­ля яв­ля­ет­ся ад­ми­ни­стра­ция пред­при­я­тия или учре­жде­ния. Кроме того, в от­дель­ные тру­до­вые пра­во­от­но­ше­ния могут всту­пать такие субъ­ек­ты, как тру­до­вой кол­лек­тив, проф­со­юз, ко­мис­сия по тру­до­вым спо­рам и др.

Тру­до­вой до­го­вор – это со­гла­ше­ние, по ко­то­ро­му ра­бот­ник обя­зу­ет­ся вы­пол­нять ра­бо­ту по опре­де­лен­ной про­фес­сии или долж­но­сти, под­чи­ня­ясь внут­рен­не­му рас­по­ряд­ку ор­га­ни­за­ции, а ра­бо­то­да­тель обя­зан вы­пла­чи­вать ра­бот­ни­ку за­ра­бот­ную плату и обес­пе­чи­вать усло­вия труда, преду­смот­рен­ные за­ко­но­да­тель­ством.

Тру­до­вой до­го­вор за­клю­ча­ет­ся в пись­мен­ной форме, со­став­ля­ет­ся в двух эк­зем­пля­рах, каж­дый из ко­то­рых под­пи­сы­ва­ет­ся сто­ро­на­ми (рис. 3). Один эк­зем­пляр пе­ре­да­ет­ся ра­бот­ни­ку, вто­рой – ра­бо­то­да­те­лю. Усло­вия тру­до­во­го до­го­во­ра могут быть из­ме­не­ны толь­ко по со­гла­ше­нию сто­рон и в пись­мен­ной форме.

При по­ступ­ле­нии на ра­бо­ту ра­бот­ни­ку необ­хо­ди­мо предо­ста­вить ад­ми­ни­стра­ции пред­при­я­тия сле­ду­ю­щие до­ку­мен­ты: пас­порт, тру­до­вую книж­ку (рис. 2) и до­ку­мент об об­ра­зо­ва­нии. Тру­до­вая книж­ка яв­ля­ет­ся ос­нов­ным до­ку­мен­том о тру­до­вой де­я­тель­но­сти. Прием на ра­бо­ту без тру­до­вой книж­ки не до­пус­ка­ет­ся. Лицам, по­сту­па­ю­щим на ра­бо­ту впер­вые, ад­ми­ни­стра­ция пред­при­я­тия обя­за­на за­ве­сти тру­до­вую книж­ку.

В тру­до­вом до­го­во­ре раз­ли­ча­ют две груп­пы усло­вий:

1. необ­хо­ди­мые, без ко­то­рых тру­до­вой до­го­вор не может су­ще­ство­вать. К ним от­но­сят­ся:

·         режим труда и от­ды­ха ра­бот­ни­ка

·         усло­вия опла­ты труда ра­бот­ни­ка

·         права и обя­зан­но­сти ра­бот­ни­ка и ра­бо­то­да­те­ля

·         на­име­но­ва­ние долж­но­сти, про­фес­сии, спе­ци­аль­но­сти ра­бот­ни­ка

·         адрес места ра­бо­ты

·         на­име­но­ва­ние ра­бо­то­да­те­ля

·         фа­ми­лия, имя, от­че­ство ра­бот­ни­ка

·         ха­рак­те­ри­сти­ка усло­вий труда.

2. до­пол­ни­тель­ные – могут от­сут­ство­вать в тру­до­вом до­го­во­ре. На­при­мер:

·         ис­пы­та­тель­ный срок

·         опла­та про­ез­да до места ра­бо­ты, опла­та мо­биль­ной связи

·         усло­вие пе­ри­о­ди­че­ско­го по­вы­ше­ния ква­ли­фи­ка­ции и т. д.

Кроме того, су­ще­ству­ют такие усло­вия тру­до­во­го до­го­во­ра, ко­то­рые за­креп­ле­ны Тру­до­вым ко­дек­сом и не могут быть из­ме­не­ны ра­бо­то­да­те­лем и ра­бот­ни­ком – на­при­мер, про­дол­жи­тель­ность ра­бо­че­го дня не долж­на пре­вы­шать 8 часов (40 ра­бо­чих часов в неде­лю), еже­год­ный от­пуск дол­жен со­став­лять не менее 28 ка­лен­дар­ных дней.

Раз­ли­ча­ют два вида тру­до­вых до­го­во­ров:

1.       Бес­сроч­ный тру­до­вой до­го­вор – за­клю­ча­ет­ся на неопре­де­лен­ный срок, и ра­бот­ник может рас­торг­нуть этот до­го­вор без объ­яс­не­ния при­чин, пре­ду­пре­див ад­ми­ни­стра­цию за две неде­ли. Ад­ми­ни­стра­ция также может уво­лить ра­бот­ни­ка, но лишь по ос­но­ва­ни­ям, ука­зан­ным в Тру­до­вом ко­дек­се (со­кра­ще­ние штата, про­гул, по­яв­ле­ние на ра­бо­те в со­сто­я­нии ал­ко­голь­но­го опья­не­ния, гру­бое на­ру­ше­ние пра­вил внут­рен­не­го рас­по­ряд­ка, несо­от­вет­ствие ква­ли­фи­ка­ции ра­бот­ни­ка за­ни­ма­е­мой долж­но­сти).

2.       Сроч­ный тру­до­вой до­го­вор за­клю­ча­ет­ся на опре­де­лен­ный срок до 5 лет и толь­ко в тех слу­ча­ях, ко­то­рые ука­за­ны в Тру­до­вом ко­дек­се (для про­из­вод­ства вре­мен­ных работ, на­при­мер, сброс снега с крыш, для за­ме­ны от­сут­ству­ю­щих ра­бот­ни­ков, на­при­мер, жен­щин в де­крет­ном от­пус­ке и т. д.).

При при­е­ме на ра­бо­ту ад­ми­ни­стра­ция может уста­нав­ли­вать ис­пы­та­тель­ный срок от 3 до 6 ме­ся­цев. Если ра­бот­ник вы­дер­жал ис­пы­та­ние, то он про­дол­жа­ет ра­бо­ту без ка­ких-ли­бо до­пол­ни­тель­ных юри­ди­че­ских оформ­ле­ний. Если же он не вы­дер­жал ис­пы­та­ния, то он дол­жен быть уво­лен не позже по­след­не­го дня ис­пы­та­тель­но­го срока, иначе он будет счи­тать­ся вы­дер­жав­шим ис­пы­та­тель­ный срок.

Тру­до­вое за­ко­но­да­тель­ство преду­смат­ри­ва­ет по­вы­шен­ную охра­ну труда несо­вер­шен­но­лет­них, за­креп­ляя для них ряд льгот: со­кра­щен­ная ра­бо­чая неде­ля (16–18 лет – 36 часов, до 16 лет – 24 часа в неде­лю, еже­год­ный от­пуск – 31 день (в любое время года), за­прет на ис­поль­зо­ва­ние труда несо­вер­шен­но­лет­них на сверх­уроч­ных ра­бо­тах, ноч­ных ра­бо­тах и в ко­ман­ди­ров­ках, за­прет на уста­нов­ле­ние ис­пы­та­тель­но­го срока).

Между ра­бот­ни­ка­ми и ра­бо­то­да­те­ля­ми по по­во­ду усло­вий труда воз­ни­ка­ют тру­до­вые споры. Они могут быть ин­ди­ви­ду­аль­ны­ми (между ра­бо­то­да­те­лем и ра­бот­ни­ком) и кол­лек­тив­ны­ми (между ра­бо­то­да­те­лем и тру­до­вым кол­лек­ти­вом). Ос­нов­ным ор­га­ном раз­ре­ше­ния ин­ди­ви­ду­аль­ных тру­до­вых спо­ров яв­ля­ет­ся ко­мис­сия по тру­до­вым спо­рам, ко­то­рая со­зда­ет­ся на пред­при­я­тии из рав­но­го числа пред­ста­ви­те­лей ра­бо­че­го кол­лек­ти­ва и пред­ста­ви­те­лей ад­ми­ни­стра­ции. Если ра­бот­ник не до­во­лен ре­ше­ни­ем ко­мис­сии, он может об­ра­тить­ся в суд. Если ре­ше­ние кол­лек­тив­но­го тру­до­во­го спора не будет най­де­но, тру­до­вой кол­лек­тив имеет право на за­ба­стов­ку.

За­ба­стов­ка – это вре­мен­ный доб­ро­воль­ный отказ ра­бот­ни­ков от ис­пол­не­ния тру­до­вых обя­зан­но­стей в целях раз­ре­ше­ния кол­лек­тив­но­го тру­до­во­го спора (рис. 1). Ре­ше­ние о за­ба­стов­ке при­ни­ма­ет­ся на общем со­бра­нии тру­до­во­го кол­лек­ти­ва не менее чем двумя тре­тя­ми го­ло­сов. Ад­ми­ни­стра­ция пред­при­я­тия долж­на быть пре­ду­пре­жде­на о про­ве­де­нии за­ба­стов­ки за две неде­ли. Никто не может быть при­нуж­ден к за­ба­стов­ке и не может быть лишен права на за­ба­стов­ку, за ис­клю­че­ни­ем ра­бот­ни­ков неко­то­рых про­фес­сий (авиа­дис­пет­че­ры, служ­бы ско­рой по­мо­щи).

Трудовые правоотношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником заплату трудовые функции, подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законодательством, коллективным и трудовым договорами.

Труд несовершеннолетних (молодежь до 18 лет)

         Подростки (несовершеннолетние граждане от 14 до 18 лет) - это особая социальная группа. Ограничения применения труда подростков направлены, в первую очередь, на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего. Специальные ограничения и льготы касаются возрастного ценза приема на работу, введения сокращенной продолжительности рабочей недели, запрета труда в ночных сменах, установления пригодности к определенному виду деятельности на основе обязательного медицинского обследования, как предварительного (при поступлении), так и периодического.

Прием на работу несовершеннолетнего

         Работодатель обязан заключить трудовой договор с несовершеннолетним, так же как и с любым работником. Но при заключении трудового договора с несовершеннолетним работником есть свои нюансы.

         Статья 63 ТК РФ позволяет заключать договор лишь с лицами, достигшими 16 лет. С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе.

         Не запрещено заключать договор и с лицами, 15-летнего и даже 14-летнего возраста, но обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются:

         1) согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства;

         2) работа не должна мешать учебе;

         3) работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка.

         Если договор заключается впервые, то организация обязана оформить подростку трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ). Закон фактически исключает возможность поступления несовершеннолетнего работника на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, которые должны быть подтверждены документом об образовании.

         Статья 70 ТК РФ указывает на то, что организация не имеет право устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок.

         Прежде чем начать работать в организации, несовершеннолетний обязан пройти предварительный медицинский осмотр (обследование) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, обязательный ежегодный медицинский осмотр (обследование) (ст. 266 ТК РФ). Указанные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя, причем в соответствии со статьей 185 ТК РФ на время ежегодных осмотров за ним сохраняется его средний заработок.

Продолжительность рабочего времени

         Сокращенная рабочая неделя (ст. 92 ТК РФ), устанавливается:

      1) для работников до16 лет - не более 24 часов в неделю;

      2) для работников от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;

      3) для работников до 16 лет, обучающихся в каком-либо образовательном учреждении - не более 12 часов (буквально, не может превышать половины нормы, установленной частью первой статьи 92 ТК РФ);

         4) для работников от 16 до 18 лет, обучающихся в каком-либо образовательном учреждении - не более 18 часов.

         Кроме того, статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены):

         1) для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - не более 5 часов;

         2) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 7 часов;

         3) для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 2,5 часа;

         4) для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 4 часов.

         Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

         Согласно ст. 265 ТК РФ несовершеннолетние не могут быть заняты на:

         1) подземных работах;

         2) работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, а также в перевозке, производстве и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами);

         3) тяжелых работах;

         4) работах с вредными или опасными условиями труда.

         В соответствии с формулировкой части третьей статьи 265 ТК РФ перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (сегодня продолжает свое действие постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 (в ред. постановления Правительства РФ от 20.06.2001 г. № 473), утверждающее Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещено использовать труд лиц моложе 18 лет).

         Кроме того, ст. 268 ТК РФ запрещает:

         1) привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам;

         2) вызывать в ночную смену;

         3) отправлять в служебные командировки;

         4) выходные и нерабочие праздничные дни.

         Также ст. 282 ТК РФ запрещает организациям принимать несовершеннолетнего на работу по совместительству, либо привлекать его к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет

         Статья 271 ТК РФ устанавливает следующую оплату труда работников в возрасте до 18 лет:

         При повременной оплате труда заработная плата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.

         Работодатель вправе за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. При сдельной работе - труд оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность ежедневной работы.

         Для работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время - оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

         Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Отпуска несовершеннолетних работников

         В статье 267 ТК РФ определено, что работникам, которым еще нет 18 лет, должны предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 31 календарного дня в удобное для них время.

         Оплачиваемый отпуск может предоставляться работникам в возрасте до 18 лет и до истечения 6 месяцев непрерывной работы по их заявлению (ст. 122 ТК РФ).

         Также ст. 116 ТК РФ предусматривает возможность предоставления несовершеннолетним работникам дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством, коллективным и трудовым договорами.

         Работникам в возрасте до 18 лет статьей 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, а статьей 125 не допускается их отзыв из отпуска. Кроме того, работникам в возрасте до 18 лет не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) (ст. 126 ТК РФ).

Увольнение несовершеннолетнего работника

         Несовершеннолетний работник может быть уволен по тем же причинам, что и любой другой сотрудник организации. Но следует учитывать, что прежде чем уволить несовершеннолетнего работника работодатель должен получить согласие территориальной государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

         Если же несовершеннолетний увольняется по собственному желанию, то организация также должна сообщить об этом в комиссию по делам несовершеннолетних. Сделать это надо в трехдневный срок с момента подачи заявления. Таково требование ст. 11 Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 3 июня 1967 г. № бн «Об утверждении Положения по делам несовершеннолетних».

         Согласно Федеральному Закону № 159 от 4 декабря 1996 г. «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» работникам и лицам из числа данных категорий, высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим трудоустройством в данной или другой организациях.

         Если несовершеннолетний работник является членом профсоюза, то работодателю при принятии решения о возможном расторжении трудового договора с ним приходится учитывать мотивированное мнение органа первичной профсоюзной организации в следующих случаях:

         - сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

         - несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

         - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Материальная ответственность несовершеннолетнего

         Полная материальная ответственность на несовершеннолетнего возлагается с учетом ограничения, установленного законодательством РФ. Именно данное ограничение не допускает заключения с несовершеннолетним работником договора о полной материальной ответственности.

         Часть 3 ст. 242 ТК РФ устанавливает полную материальную ответственность работника в возрасте до 18 лет только в следующих случаях:

         1) умышленное причинение ущерба;

         2) причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

         3) причинение ущерба в результате совершения преступления или административного проступка.

Ролевая игра «Прием на работу». Мини-сцены:

1.       Работодатель (предлагает работу в ночное время суток, разгружать фуры со строительными материалами) и ученик школы, 14 лет.

2.       Режиссер, съемочная группа киножурнала «Ералаш» и девочки 14 лет. (без оплаты труда – «за славу», без одобрения родителей)

-Какие были допущены ошибки?

Уч-ль: Если вы подходите друг другу, между вами и работодателем заключается трудовой договор, в нем определяются взаимные права и обязанности.

Права и обязанности изложены в Трудовом кодексе РФ ст.21 (раздаточный материал)

(зачитывают по цепочке)

Важным условием нормальной работы является Трудовая дисциплина – это не только своевременная явка на работу, но и добросовестное, творческое отношение к работе.

) Рабочее время и время отдыха.

(Обязательства работодателя и работника

III.            Закрепление материала. Просмотр презентации.

IV. Итог урока. Итак, каждый гражданин России имеет право на труд. Это значит, что вы можете свободно выбирать профессию, место работы. В трудовых правоотношениях все равны: и работник, и работодатель. Закон регулирует их поведение и защищает права работников. Если гражданин считает, что его права нарушены, можно обратиться в суд за их защитой.

V. Домашнее задание. 1)Пар.17; вопросы рубрики «Проверим себя»; задание рубрики «В классе и дома».

2) Задание. Вашему товарищу исполнилось 18 лет, но подходящей работы он найти не может. Посоветуйте ему, как поступить в этой ситуации.