1.
|
Регламентирует
процедуру аттестации следующий нормативный документ:
|
|
«Порядок
проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность», утвержденный приказом Минобрнауки России от
07.04.2014 № 276.
|
|
Приказ
Минобрнауки России от 30.03.2015 № 293.
|
|
273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации».
|
|
Регламент работы
Аттестационной комиссии.
|
|
2.
|
Аттестацию
следует проходить в обязательном порядке каждые:
|
|
Пять лет.
|
|
Для отдельных
категорий педагогов существуют исключения.
|
|
Три года.
|
|
Каждый год.
|
|
|
3.
|
Представление
на педагога для аттестации на соответствие занимаемой должности вносит:
|
|
Работодатель.
|
|
Профсоюзный
комитет.
|
|
Педагогический
совет.
|
|
Родительский
комитет.
|
|
Заместитель руководителя.
|
|
4.
|
Кто может быть
освобожден от прохождения процедуры аттестации на соответствие занимаемой
должности:
|
|
Лица, имеющие
квалификационные категории.
|
|
Лица,
проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в учреждении,
в котором проводится аттестация.
|
|
Беременные женщины.
|
|
Сотрудницы,
находящиеся в отпуске по беременности и родам.
|
|
Работники,
находящиеся в отпуске по уходу за малышом младше трех лет.
|
|
Не появлявшиеся
на рабочем месте более 4-х месяцев подряд из-за болезни.
|
|
5.
|
Задачи
аттестации педагогических работников:
|
|
стимулирование
роста квалификации работников образовательного учреждения, их
профессионального развития
|
|
повышение
качества образования
|
|
приспособление
работы сотрудников сферы образования к специфике действующих стандартов,
которые регулируют организацию деятельности учебных заведений
|
|
обеспечение
распределения денежных средств в целях оплаты труда по принципам,
основанным на отношении уровня квалификации работников
|
|
6.
|
Квалификационная
категория педагогическому работнику может быть:
|
|
Пролонгирована.
|
|
Установлена
сроком на 5 лет.
|
|
Отменена за
ненадлежащее исполнение работником правил внутреннего распорядка
или требований должностной инструкции.
|
|
Восстановлена
работнику по его заявлению.
|
|
7.
|
За какой
период времени педагогического работника обязаны уведомить о включении
его в график аттестации:
|
|
За год.
|
|
За 3 месяца.
|
|
В январе.
|
|
За 1 месяц.
|
|
Не обязаны
уведомлять.
|
|
8.
|
В какой форме
работника обязаны уведомить о проведении процедуры аттестации:
|
|
В письменной под
подпись, с регистрацией уведомления в журнале.
|
|
Приказом или
распоряжением.
|
|
Письменно на
личную электронную почту.
|
|
Телефонным
звонком.
|
|
При личной беседе
или во время консультации.
|
|
9.
|
Можно
ли педагогическому работнику не проходить аттестацию на
соответствие занимаемой должности:
|
|
Да. Это право
работника.
|
|
Нет. Это
обязанность педагогического работника.
|
|
Можно, но только
1 раз в 10 лет.
|
|
Да, если ты не
педагогический работник.
|
|
Да, если твой
педагогический стаж менее 5 лет.
|
|
10.
|
В случае
отказа от прохождения процедуры аттестации на соответствие занимаемой
должности к педагогическому работнику могут быть применены следующие
дисциплинарные взыскания:
|
|
Замечание.
|
|
Выговор.
|
|
Увольнение.
|
|
Не может быть
ничего применено.
|
|
Лишение стимулирующих
выплат.
|
|
Перевод на другую
должность (например, младшим обслуживающим персоналом).
|
|
11.
|
В
аттестационное дело педагогического работника входят следующие документы:
|
|
Копия документа
об образовании.
|
|
Копии документов
о повышении квалификации.
|
|
Индивидуальный
план прохождения аттестации.
|
|
Заявление.
|
|
Аттестационный
паспорт.
|
|
Дневник
наблюдения за деятельностью педагога в межаттестационный период.
|
|
12.
|
В какие сроки
проводится ознакомление педагогов с представлением работодателя на
соответствие занимаемой должности:
|
|
Не позднее, чем
за две недели
|
|
Не позднее, чем
за 3 дня до аттестации
|
|
Не позднее, чем
за 30 дней
|
|
Во время
аттестации
|
|
На заседании
аттестационной комиссии ОО, когда принимается решение о соответствии
занимаемой должности
|
|
13.
|
Педагог имеет
право после ознакомления с представлением на соответствие занимаемой
должности:
|
|
представить в аттестационную комиссию ОО
дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность
за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты
поступления на работу);
|
|
потребовать присвоение квалификационной категории
по результатом успешной аттестации на соответствие занимаемой должности;
|
|
обжаловать результаты аттестации в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности в соответствии с
законодательством Российской Федерации;
|
|
подать заявление на квалификационную категорию
|
|
14.
|
Руководитель ОО
имеет право:
|
|
потребовать от
педагога аналитическую записку о результатах работы за 2 года;
|
|
устанавливать
сроки прохождения педагогическими работниками аттестации с целью
подтверждения соответствия занимаемой должности;
|
|
направлять в
аттестационную комиссию представление на педагога;
|
|
устанавливать
срок действия соответствия занимаемой должности;
|
|
составлять
соответствующий акт в случае отказа работника от ознакомления с
представлением на аттестацию с целью установления соответствия занимаемой
должности
|
|
15.
|
В случае
отсутствия педагогического работника в день проведения аттестации на
заседании аттестационной комиссии ОО по уважительным причинам:
|
|
его аттестация
переносится на другую дату,
|
|
в график
аттестации вносятся соответствующие изменения, о чем руководитель знакомит
работника под роспись не менее чем за 30 календарных дней до новой даты
проведения аттестации.
|
|
аттестация
проводится в его отсутствие
|
|
16.
|
При неявке
педагогического работника на заседание аттестационной комиссии без
уважительных причин аттестационная комиссия ОО:
|
|
проводит аттестацию в его отсутствие;
|
|
его аттестация
переносится на другую дату;
|
|
в график
аттестации вносятся соответствующие изменения, о чем руководитель знакомит
работника под роспись не менее чем за 30 календарных дней до новой даты
проведения аттестации.
|
|
17.
|
Результаты
аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности:
|
|
заносятся в
Протокол, подписываемый председателем, заместителем председателя,
секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на
заседании;
|
|
на
педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух дней со
дня ее проведения издается приказ о принятом решении аттестационной
комиссии;
|
|
на
педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух дней со
дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии составляется выписка
из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве аттестуемого,
наименование его должности, дате заседания аттестационной комиссии,
результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией решении
|
|
18.
|
В какие сроки
руководитель ОО знакомит педагога с решением аттестационной комиссии:
|
|
руководитель
знакомит педагогического работника с выпиской из протокола под роспись в
течение трех дней после ее составления; выписка из протокола хранится в
личном деле педагогического работника.
|
|
результаты
аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на
заседании, сообщается ему после подведения итогов голосования.
|
|
руководитель не
знакомит педагога с результатами аттестации, это делает аттестационная комиссия
ОО
|
|
19.
|
Представление
на педагога должно включать в себя:
|
|
Ф.И.О. сотрудника
|
|
Должность,
занимаемая работником ОО
|
|
Дата подписания
специалистом трудового договора
|
|
Уровень
квалификации сотрудника
|
|
Сведения о прохождении
специалистом дополнительного профессионального обучения
|
|
Результаты
аттестаций, проведенных ранее, если они имели место
|
|
Мотивированная
оценка результатов деятельности работника, его профессиональных, а также
деловых качеств
|
|
20.
|
Рассматриваемые
заявления на аттестацию изучаются комиссиями в течение:
|
|
30 дней с момента
их получения
|
|
14 дней с момента
их получения
|
|
3 дней с момента
их получения
|
|
21.
|
За это время
компетентные лица должны успеть:
|
|
определить сроки аттестации
для сотрудника образовательного учреждения с учетом срока действия его
предыдущей квалификационной категории;
|
|
письменно
уведомить работника учебного заведения о проведении его аттестации,
|
|
ознакомиться с
материалами самоанализа профессиональной деятельности (аналитическим
отчетом, справками и пр.).
|
|
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.