Инфоурок / Другое / Тесты / Тест по экономике "Сущность, структура и оборот капитала. Капитал и наемный труд"

Тест по экономике "Сущность, структура и оборот капитала. Капитал и наемный труд"



Московские документы для аттестации!

124 курса профессиональной переподготовки от 4 795 руб.
274 курса повышения квалификации от 1 225 руб.

Для выбора курса воспользуйтесь поиском на сайте KURSY.ORG


Вы получите официальный Диплом или Удостоверение установленного образца в соответствии с требованиями государства (образовательная Лицензия № 038767 выдана ООО "Столичный учебный центр" Департаментом образования города МОСКВА).

ДИПЛОМ от Столичного учебного центра: KURSY.ORG


библиотека
материалов

Тестовое задание.

Тема. Сущность, структура и оборот капитала. Капитал и наемный труд.

Вариант 1.


1. Согласно какому подходу капитал отождествляется с накопленным трудом, предназначенным для последующего производства или продажи и получения дохода?

а) предметно-функциональному;

б) социально-экономическому;

в) денежному.

а


2. По способу оборота и перенесению стоимости капитал делится на:

а) вещевой и человеческий;

б) основной и оборотный;

в) собственный и привлеченный;

г) промышленный, торговый и заемный.

б

3. Функция заработной платы, которая означает обеспечение расширенного воспроизводства собственности на рабочую силу, ее стоимости, а, следовательно, и величины присваиваемого необходимого продукта на основе качественного и сущностного обогащения черт человека-работника – это:

а) стимулирующая функция;

б) воспроизводительная функция;

в) социальная функция;

г) распределительная функция.

б

4. Система, которая связывает тарифные ставки с нормами расходов труда определенной зависимостью, предусматривают применение разных премий и стимулов в их взаимодополняемости:

а) тарифная система оплаты труда;

б) премиальная система оплаты труда;

в) индивидуальная система оплаты труда;

г) коллективная система оплаты труда.

б

5. Количество товаров и услуг, которые рабочий может приобрести за полученную им номинальную заработную плату при определенном уровне цен после уплаты налогов – это:

а) динамика заработной платы;

б) номинальная заработная плата;

в) реальная заработная плата.

в

Тестовое задание.

Тема. Сущность, структура и оборот капитала. Капитал и наемный труд.

Вариант 2.

1. Согласно какому подходу капитал трактуется как экономическая категория — специфические общественные отношения, которые возникают при определенных исторических условиях?

а) предметно-функциональному;

б) социально-экономическому;

в) денежному.

б


2. По значению в создании и перераспределении дохода капитал делится на:

а) постоянный и переменный;

б) национальный и международный;

в) индивидуальный, коллективный и общественный;

г) реальный и фиктивный.

г


3. Функция заработной платы, которая предусматривает, что заработная плата, ее форма и системы, будут стимулировать высокоэффективный труд – это:

а) стимулирующая функция;

б) воспроизводительная функция;

в) социальная функция;

г) распределительная функция.

а


4. Система, которая зависит от сложности и эффективности труда, выраженного соответствующим тарифным разрядом и ставкой, направленными на одновременное стимулирование наемных работников, на обогащение черт работника, повышение качества товаров и услуг:

а) тарифная система оплаты труда;

б) премиальная система оплаты труда;

в) индивидуальная система оплаты труда;

г) коллективная система оплаты труда.

а

5. Потеря потребительной стоимости основных фондов – это:

а) амортизация;

б) норма амортизации;

в) физический износ;

г) моральный износ.

в

Тестовое задание.

Тема. Сущность, структура и оборот капитала. Капитал и наемный труд.

Вариант 3.

1. Согласно какому подходу капитал исследуется как финансовый ресурс, который приносит доход владельцу в виде процента?

а) предметно-функциональному;

б) социально-экономическому;

в) денежному.

в


2. По формам функционирования капитал делится на:

а) постоянный и переменный;

б) национальный и международный;

в) индивидуальный, коллективный и общественный;

г) реальный и фиктивный.

в


3. Функция заработной платы, которая предусматривает стимулирование прилива рабочей силы в одни сферы и отрасли и ее отлива из других – это:

а) стимулирующая функция;

б) воспроизводительная функция;

в) социальная функция;

г) распределительная функция.

г


4. Система, которая связывает тарифные ставки с нормами расходов труда определенной зависимостью, предусматривают применение разных премий и стимулов в их взаимодополняемости:

а) тарифная система оплаты труда;

б) премиальная система оплаты труда;

в) индивидуальная система оплаты труда;

г) коллективная система оплаты труда.

б

а


5. Процесс переноса стоимости основных фондов в течение срока их службы на стоимость произведенного товара и аккумулирование его в амортизационном фонде – это:

а) амортизация;

б) норма амортизации;

в) физический износ;

г) моральный износ.

а

Тестовое задание.

Тема. Сущность, структура и оборот капитала. Капитал и наемный труд.

Вариант 4.

1. По источникам формирования капитал делится на:

а) вещевой и человеческий;

б) основной и оборотный;

в) собственный и привлеченный;

г) промышленный, торговый и заемный.

в


2. По масштабам функционирования капитал делится на:

а) постоянный и переменный;

б) национальный и международный;

в) индивидуальный, коллективный и общественный;

г) реальный и фиктивный.

б


3. Функция заработной платы, которая должна способствовать достижению определенной социальной справедливости в обществе – это:

а) стимулирующая функция;

б) воспроизводительная функция;

в) социальная функция;

г) распределительная функция.

в


3. Функция заработной платы, которая предусматривает, что заработная плата, ее форма и системы, будут стимулировать высокоэффективный труд – это:

а) стимулирующая функция;

б) воспроизводительная функция;

в) социальная функция;

г) распределительная функция.

а


5. Потеря части стоимости основных фондов по причине создания аналогичных, но более дешевых средств труда – это:

а) амортизация;

б) норма амортизации;

в) физический износ;

г) моральный износ.

г

Тестовое задание.

Тема. Сущность, структура и оборот капитала. Капитал и наемный труд.

Вариант 5.

1. По направлению инвестирования капитал делится на:

а) вещевой и человеческий;

б) основной и оборотный;

в) собственный и привлеченный;

г) промышленный, торговый и заемный.

а


2. По роли в создании дополнительной стоимости капитал делится на:

а) постоянный и переменный;

б) национальный и международный;

в) индивидуальный, коллективный и общественный;

г) реальный и фиктивный.

а


3. Функция заработной платы, которая предусматривает, что заработная плата, ее форма и системы, будут стимулировать высокоэффективный труд – это:

а) стимулирующая функция;

б) воспроизводительная функция;

в) социальная функция;

г) распределительная функция.

а


4. Система, которая связывает тарифные ставки с нормами расходов труда определенной зависимостью, предусматривают применение разных премий и стимулов в их взаимодополняемости:

а) тарифная система оплаты труда;

б) премиальная система оплаты труда;

в) индивидуальная система оплаты труда;

г) коллективная система оплаты труда.

б


5. Потеря части стоимости основных фондов по причине выпуска более производительных средств труда при той же цене – это:

а) амортизация;

б) норма амортизации;

в) физический износ;

г) моральный износ.

г


Тестовое задание.

Тема. Сущность, структура и оборот капитала. Капитал и наемный труд.

Вариант 6.

1. По сферам применения капитал делится на:

а) вещевой и человеческий;

б) основной и оборотный;

в) собственный и привлеченный;

г) промышленный, торговый и заемный.

г


2. Совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие-либо потребительные стоимости – это:

а) свойство товара «рабочая сила»;

б) рабочая сила;

в) условие превращения рабочей силы в товар;

г) дневная стоимость рабочей силы.

б


4. Система, которая связывает тарифные ставки с нормами расходов труда определенной зависимостью, предусматривают применение разных премий и стимулов в их взаимодополняемости:

а) тарифная система оплаты труда;

б) премиальная система оплаты труда;

в) индивидуальная система оплаты труда;

г) коллективная система оплаты труда.

б


4. Номинальная денежная сумма, которую получает наемный работник за отчуждение собственности на свою рабочую силу на определенный период – это:

а) динамика заработной платы;

б) номинальная заработная плата;

в) реальная заработная плата.

б


5. Выраженное в процентах отношение годовой суммы амортизации к стоимости элементов основного капитала – это:

а) амортизация;

б) норма амортизации;

в) физический износ;

г) моральный износ.

б



Очень низкие цены на курсы переподготовки от Московского учебного центра для педагогов

Специально для учителей, воспитателей и других работников системы образования действуют 65% скидки при обучении на курсах профессиональной переподготовки.

После окончания обучения выдаётся диплом о профессиональной переподготовке установленного образца с присвоением квалификации (признаётся при прохождении аттестации по всей России).

Подайте заявку на интересующий Вас курс сейчас: KURSY.ORG


Общая информация

Номер материала: ДВ-404120

Похожие материалы