Тест по трудовому праву "Время отдыха"

Тема: «Время отдыха»

1.                  Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, называется:

а) рабочее время;

б) отпуск;

в) время отдыха.

2.                   В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью:

а) не более 1 часа и не менее 15 минут;

б) не более 1 часа и не менее 30 минут;

в) не более 2 часа и не менее 30 минут;

3.                   Перерыв для отдыха и питания:

а) включается в рабочее время и оплачивается;

б) не включается в рабочее время и оплате не подлежит;

в) включается в рабочее время, но лишь одна вторая подлежит оплате.

4.                   Продолжительность ежедневного непрерывного отдыха по общему правилу должна быть:

а) не менее двойной продолжительности рабочего дня перед отдыхом;

б) не менее 10 часов;

в) не менее 24 часов.

5.                   Укажите перерывы, которые включают в рабочее время и подлежат оплате:

а) перерывы для отдыха и питания;

б) перерывы для кормления детей;

в) перерыв для обогревания и отдыха;

г) ежедневный (междусменный отдых);

д) выходные дни.

6.                   Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть:

а) не менее 42 часов;

б) не менее 36 часов;

в) не менее 24 часов;

7.                   Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет:

а) 24 календарных дня;

б) 28 календарных дня;

в) 30 календарных дней;

8.                   Отзыв работника из отпуска допускается:

а) только с его согласия;

б) независимо от его согласия работника;

в) только с согласия профсоюзного органа.

9.                   Отказ работника от выхода на работу при досрочном отзыве из отпуска:

а) является нарушением трудовой дисциплины;

б) не является нарушением трудовой дисциплины;

в) является нарушением трудовой дисциплины и влечет за собой увольнение.

10.               Отпуск за первый год работы предоставляется работникам:

а) по истечении 3 месяцев непрерывной работы в данной организации;

б) по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации;

в) по истечении 11 месяцев непрерывной работы в данной организации;

11.               Возможно ли увольнение работника или его перевод по инициативе администрации в период нахождения в очередном отпуске:

а) да, возможно;

б) возможно только с согласия профсоюзного органа;

в) не допускается.

12.               Имеет ли право работник во время отпуска подать заявление об увольнении по собственному желанию и расторгнуть трудовой договор:

а) да;

б) нет.

13.               Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск обладают:

а) только лица, работающие в бюджетной сфере;

б) только лица, работающие по договору в организациях с государственной формой собственности;

в) все лица, работающие по договору в организациях, относящихся к любым формам собственности, не зависимо от занимаемой должности, срока трудового договора и формы оплаты труда.

14.               В случае совпадения выходного и нерабочего праздничного дней выходной день:

а) переносится на предыдущий праздничному рабочий день;

б) переносится на следующий после праздничного рабочий день;

в) идет дополнительным днем к отпуску.

15.               Для лиц, работающих по 6-дневной рабочей неделе или другим режимом, субботние дни, совпадающие с праздничными, являются:

а) рабочими;                        

б) нерабочими;

в) переносятся на следующие после праздничного рабочий день.