Инфоурок / Другое / Тесты / Тесты по дисциплине "Управление персоналом"

Тесты по дисциплине "Управление персоналом"


Напоминаем, что в соответствии с профстандартом педагога (утверждён Приказом Минтруда России), если у Вас нет соответствующего преподаваемому предмету образования, то Вам необходимо пройти профессиональную переподготовку по профилю педагогической деятельности. Сделать это Вы можете дистанционно на сайте проекта "Инфоурок" и получить диплом с присвоением квалификации уже через 2 месяца!

Только сейчас действует СКИДКА 50% для всех педагогов на все 184 курса профессиональной переподготовки! Доступна рассрочка с первым взносом всего 10%, при этом цена курса не увеличивается из-за использования рассрочки!

ВЫБРАТЬ КУРС И ПОДАТЬ ЗАЯВКУ
библиотека
материалов

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Вариант I

1.

Подсистема в системе управления персоналом, которая осуществляет обучение, переподготовку и повышение квалификации персонала

А) подсистема управления развитием персонала

Б) подсистема обеспечения нормальных условий труда

В) подсистема обеспечения нормальных условий труда

2.

Универсальные принципы управления разработал

А) Ф.Тейлор

Б) Г.Форд

В) А.Файоль

3.

Принцип управления, означающий сочетание доброты и правосудия в управлении организацией

А) принцип справедливости

Б) принцип вознаграждения персонала

В) принцип инициативы

4.

Ситуационная задача

На предприятии «Альтаир» сложилась следующая ситуация: многие работники недовольны тем, что их не посылают ни на какие курсы повышения квалификации, семинары, и внутри предприятия, так же не проводится никаких семинаров. Так же многие специалисты увольнялись, так как не имели возможности профессионального и должностного роста.

Проанализируйте ситуацию ответьте на вопросы:

- Какая подсистема в системе управления персоналом отвечает за решение проблем, описанных в данной ситуации;

- В чем ошибка руководителя


5.

Ситуационная задача.

В корпорации «Вест а – ЮГ» был объявлен конкурс на замещение вакансии генерального директора.

Господину Юндину А.Н. после заполнения анкеты и составления резюме, было предложено пройти следующую процедуру: Все ведущие специалисты корпорации сидели за круглым столом, в центре было предложено сесть г. Юндину; ему было предложено найти пути решения конкретной ситуации, которая имела место в корпорации на данный момент, а именно – смена поставщиков, которые ушли к конкурентам.


Вопрос:

- какие методы отбора персонала были использованы в предложенной ситуации.





1.

Методы управления, основанные на дисциплине и власти

А) экономические

Б) административные

В) социально-психологические

2.

Единоначалие означает

А) каждая группа должная быть объединена одним планом

Б) работник должен получать приказы от одного начальника

В) интересы одного работника не должны преобладать над интересами всей организации

3.

Ф.Тейлор разработал

А) универсальные принципы управления

Б) НОР (научная организация труда)

В) конвейерное производство

4.

Ситуационная задача

В практике менеджмента известны два основных вида мотивации персонала: внутренняя и внешняя.


Вопрос

1.Какой вид мотивации сотрудников фирмы вы полагаете предпочтительным? Поясните свой выбор.


5.

Ситуационная задача

Главный бухгалтер фирмы «Транс- инвест» на работу никогда не опаздывает, все документы систематизированы, есть четкий план работы.

Вопрос

Какие принципы управления соблюдает руководитель в данном примере?

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Вариант II





1.

Кто впервые на своих предприятиях внедрил конвейерную систему производства

А) А.Маслоу

Б) Г.Форд

В) Ф.Тейлор

2.

Подсистема системы управления персоналом, осуществляющая управление организацией в целом

А) подсистема управления социальным развитием персонала

Б) подсистема информационного обеспечения

В) подсистема линейного руководства

3.

Право отдавать распоряжения, принимать решения по каким-либо вопросам – это

А) ответственность

Б) полномочия

В) децентрализация

4.

Ситуационная задача

На предприятии «Альтаир» сложилась следующая ситуация: многие работники недовольны тем, что их не посылают ни на какие курсы повышения квалификации, семинары, и внутри предприятия, так же не проводится никаких семинаров. Так же многие специалисты увольнялись, так как не имели возможности профессионального и должностного роста.

Проанализируйте ситуацию ответьте на вопросы:

- Какая подсистема в системе управления персоналом отвечает за решение проблем, описанных в данной ситуации;

- В чем ошибка руководителя


5.

Ситуационная задача

В практике менеджмента известны два основных вида мотивации персонала: внутренняя и внешняя.


Вопрос

1.Какой вид мотивации сотрудников фирмы вы полагаете предпочтительным? Поясните свой выбор.


УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Вариант III

















ОТВЕТЫ


УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Вариант I

1 – А

2 – В

3 – А

4 – принцип управления развитием персонала

5 – анкетирование, собеседование, «аквариум»



Вариант II

1 – Б

2 – Б

3 – А

4 – внутренняя мотивация предпочтительнее, т.к. она более устойчива и долговременна (это ответственность, чувство долга)

5 – принцип дисциплины и порядок



Вариант III

1 – А

2 – В

3 – А

4 – принцип управления развитием персонала

5 –внутренняя мотивация предпочтительнее, т.к. она более устойчива и долговременна (это ответственность, чувство долга)



Общая информация

Номер материала: ДВ-143627


Очень низкие цены на курсы переподготовки от Московского учебного центра для педагогов

Специально для учителей, воспитателей и других работников системы образования действуют 60% скидки (только до конца зимы) при обучении на курсах профессиональной переподготовки (124 курса на выбор).

После окончания обучения выдаётся диплом о профессиональной переподготовке установленного образца с присвоением квалификации (признаётся при прохождении аттестации по всей России).

Подайте заявку на интересующий Вас курс сейчас: KURSY.ORG

Похожие материалы

Только до конца зимы! Скидка 60% для педагогов на ДИПЛОМЫ от Столичного учебного центра!

Курсы профессиональной переподготовки и повышения квалификации от 1 400 руб.
Для выбора курса воспользуйтесь удобным поиском на сайте KURSY.ORG


Вы получите официальный Диплом или Удостоверение установленного образца в соответствии с требованиями государства (образовательная Лицензия № 038767 выдана ООО "Столичный учебный центр" Департаментом образования города МОСКВЫ).

Московские документы для аттестации: KURSY.ORG


Вам будут интересны эти курсы:

Курс «Администратор гостиницы»
Курс профессиональной переподготовки «Организация логистической деятельности на транспорте»
Курс повышения квалификации «Введение в сетевые технологии»
Курс повышения квалификации «Специфика преподавания конституционного права с учетом реализации ФГОС»
Курс повышения квалификации «История и философия науки в условиях реализации ФГОС ВО»
Курс повышения квалификации «Организация практики студентов в соответствии с требованиями ФГОС юридических направлений подготовки»
Курс повышения квалификации «Правовое регулирование рекламной и PR-деятельности»
Курс повышения квалификации «Разработка бизнес-плана и анализ инвестиционных проектов»
Курс профессиональной переподготовки «Организация менеджмента в туризме»
Курс повышения квалификации «Основы менеджмента в туризме»
Курс повышения квалификации «Мировая экономика и международные экономические отношения»
Курс профессиональной переподготовки «Корпоративная культура как фактор эффективности современной организации»
Курс профессиональной переподготовки «Деятельность по хранению музейных предметов и музейных коллекций в музеях всех видов»
Курс профессиональной переподготовки «Организация маркетинговой деятельности»
Курс повышение квалификации «Информационная этика и право»