Добавить материал и получить бесплатное свидетельство о публикации в СМИ
Эл. №ФС77-60625 от 20.01.2015
Инфоурок / Обществознание / Презентации / Трудовые правоотношения. Особенности труда несовершеннолетних.

Трудовые правоотношения. Особенности труда несовершеннолетних.

  • Обществознание

Поделитесь материалом с коллегами:

«Труд избавляет человека от трех главных зол – скуки, порока и нужды»	 Вольте...
ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ. ОСОБЕННОСТИ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
ЦЕЛИ УРОКА: Воспитательные: сформировать представление о праве как об одной и...
Трудовые правоотношения – отношения, основанные на соглашении между работнико...
Трудовое право – это отрасль права, нормы которого регулируют трудовые правоо...
Конституция РФ. Трудовой кодекс РФ. Федеральные законы РФ. Подзаконные акты (...
Статья 37 Конституции РФ свободен оплачиваем право на разрешение споров безоп...
Как называется основной документ, где закреплены трудовые права граждан РФ?
Трудовой кодекс РФ
Конституция РФ. Трудовой кодекс РФ. Федеральные законы РФ. Подзаконные акты (...
Как называется документ, который подписывает работник при устройстве на работу?
Трудовой договор
Трудовой договор Соглашение между работником и работодателем. Стороны трудово...
Обязанности сторон Гражданин добросовестно трудиться соблюдать трудовую дисци...
Виды трудовых договоров ст. 58, 61 Если в трудовом договоре не оговорен срок...
Содержание трудового договора ст. 57 В трудовом договоре указываются: ФИО раб...
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора ст. 63 14 15 16...
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ст. 65 паспорт или...
Основания прекращения трудового договора днем увольнения работника является п...
Расторжение трудового договора по инициативе работника предупредить в письмен...
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ликвидация организа...
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторо...
НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА: Во время болезни работника; Во время пребывания в о...
Как называется документ, подтверждающий трудовую деятельность работника?
 Трудовая книжка
Как называются организации, куда может обратиться любой работник, если были н...
Профсоюз, трудовая инспекция, прокуратура
Особенности труда несовершеннолетних
ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ
Поступление на работу ст.266 все лица моложе 21 года принимаются на работу то...
Запреты на отдельные виды работ ст. 	265, 268 тяжелые работы; вредные работы;...
Ограничения в переноске тяжестей ст. 265 предельно допустимая норма при подня...
Нормы труда для несовершеннолетних Ст. 92 для работников в возрасте до 16 лет...
Отпуска, предоставляемые несовершеннолетним Ст. 122 ежегодный оплачиваемый от...
Оплата труда несовершеннолетних Заработная плата лиц, моложе 18 лет, при сокр...
Должен ли несовершеннолетний работник заключать трудовой договор с работодате...
Да, обязательно
Имеет ли право работодатель заставить несовершеннолетнего работать более 6 ча...
Нет, не имеет
Имеет ли право работодатель предоставлять несовершеннолетнему работнику отпус...
Нет
Должен ли несовершеннолетний перед заключением трудового договора пройти обяз...
Да
Может ли работодатель уволить несовершеннолетнего работника без согласия соот...
Нет, не может
Тринадцатилетнего мальчика на место почтальона (режим работы с 7 до 13 часов)?
Нет
Четырнадцатилетнюю девочку на место продавщицы мороженого (работа с 9 до 17 ч...
Нет
Пятнадцатилетнего юношу на место сортировщика писем (режим работы с 15 до 17...
Да
Пятнадцатилетнего мальчика на место проходчика при строительстве метро?
Нет
Семнадцатилетнего юношу на должность грузчика в магазин, торгующий роялями?
Нет
В сентябре 16-летняя Елена была принята на работу. В ноябре администрация пре...
Нет, действия администрации не являются правомерными, т.к. для несовершенноле...
Старший брат 15-летней Тамары работает в казино. Он предложил сестре устроить...
Нет, не может, поскольку для несовершеннолетних существует запрет на работы,...
СИТУАЦИЯ 17-летняя Катя попросила на работе предоставить ей отпуск в августе....
СИТУАЦИЯ После прохождения производственного обучения Петрову (16 лет) и Васи...
СИТУАЦИЯ . Семиклассник Ваня решил летом заработать на велосипед. Обратился в...
Несовершеннолетний Ярослав подал заявление на имя директора магазина игрушек....
Нет, Ярослава не примут на работу, т.к. существует запрет на ночные работы не...
Несовершеннолетний Михаил обратился к администрации предприятия с заявлением...
Нет. Согласно ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возр...
14- летний подросток без согласия родителей подписал с работодателем трудовой...
1. Необходимо согласие родителей 2. Несовершеннолетним запрещено работать в н...
1 из 68

Описание презентации по отдельным слайдам:

№ слайда 1 «Труд избавляет человека от трех главных зол – скуки, порока и нужды»	 Вольте
Описание слайда:

«Труд избавляет человека от трех главных зол – скуки, порока и нужды» Вольтер(1694-1774г.г.) – французский писатель, философ – просветитель

№ слайда 2 ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ. ОСОБЕННОСТИ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
Описание слайда:

ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ. ОСОБЕННОСТИ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

№ слайда 3 ЦЕЛИ УРОКА: Воспитательные: сформировать представление о праве как об одной и
Описание слайда:

ЦЕЛИ УРОКА: Воспитательные: сформировать представление о праве как об одной из самых важных ценностей общества; сформировать представление о трудовой деятельности как об одной из самых значимых в жизни человека; способствовать формированию правовой культуры учащихся. Развивающие: сформировать умение взаимодействовать с другими учащимися в ходе выполнения групповой работы; сформировать умение вести диалог, участвовать в дискуссии, аргументировать собственную точку зрения; сформировать умение самостоятельно организовывать свою познавательную деятельность Образовательные: сформировать относительно целостное представление о трудовых правах несовершеннолетних; сформировать знания, умения и ценностные установки, необходимые для сознательного выполнения подростками одной из своих социальных ролей – роли работника; сформировать умение находить нужную правовую информацию и применять ее для решения практических задач; сформировать умение обобщать и систематизировать полученную информацию.

№ слайда 4 Трудовые правоотношения – отношения, основанные на соглашении между работнико
Описание слайда:

Трудовые правоотношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным

№ слайда 5 Трудовое право – это отрасль права, нормы которого регулируют трудовые правоо
Описание слайда:

Трудовое право – это отрасль права, нормы которого регулируют трудовые правоотношения между работником и работодателем. Источники трудового права – это нормативно – правовые акты, в которых закреплены нормы трудового права РФ.

№ слайда 6 Конституция РФ. Трудовой кодекс РФ. Федеральные законы РФ. Подзаконные акты (
Описание слайда:

Конституция РФ. Трудовой кодекс РФ. Федеральные законы РФ. Подзаконные акты (указы и постановления президента и правительства, постановления и разъяснения Министерства труда РФ.) Источники трудового права

№ слайда 7 Статья 37 Конституции РФ свободен оплачиваем право на разрешение споров безоп
Описание слайда:

Статья 37 Конституции РФ свободен оплачиваем право на разрешение споров безопасен право на отдых доброволен ТРУД

№ слайда 8 Как называется основной документ, где закреплены трудовые права граждан РФ?
Описание слайда:

Как называется основной документ, где закреплены трудовые права граждан РФ?

№ слайда 9 Трудовой кодекс РФ
Описание слайда:

Трудовой кодекс РФ

№ слайда 10 Конституция РФ. Трудовой кодекс РФ. Федеральные законы РФ. Подзаконные акты (
Описание слайда:

Конституция РФ. Трудовой кодекс РФ. Федеральные законы РФ. Подзаконные акты (указы и постановления президента и правительства, постановления и разъяснения Министерства труда РФ.) Источники трудового права

№ слайда 11 Как называется документ, который подписывает работник при устройстве на работу?
Описание слайда:

Как называется документ, который подписывает работник при устройстве на работу?

№ слайда 12 Трудовой договор
Описание слайда:

Трудовой договор

№ слайда 13 Трудовой договор Соглашение между работником и работодателем. Стороны трудово
Описание слайда:

Трудовой договор Соглашение между работником и работодателем. Стороны трудового договора работодатель работник

№ слайда 14 Обязанности сторон Гражданин добросовестно трудиться соблюдать трудовую дисци
Описание слайда:

Обязанности сторон Гражданин добросовестно трудиться соблюдать трудовую дисциплину беречь имущество выполнять нормы труда Работодатель рационально использовать труд создавать условия труда оплачивать труд осуществлять повышение квалификации

№ слайда 15 Виды трудовых договоров ст. 58, 61 Если в трудовом договоре не оговорен срок
Описание слайда:

Виды трудовых договоров ст. 58, 61 Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор заключен на неопределенный срок. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется бессрочный (срок действия неопределен) срочный (заключается на срок не более 5 лет)

№ слайда 16 Содержание трудового договора ст. 57 В трудовом договоре указываются: ФИО раб
Описание слайда:

Содержание трудового договора ст. 57 В трудовом договоре указываются: ФИО работника и наименование работодателя; место работы; дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда; режим труда и отдыха; условия оплаты труда; виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

№ слайда 17 Возраст, с которого допускается заключение трудового договора ст. 63 14 15 16
Описание слайда:

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора ст. 63 14 15 16 с письменного согласия одного из родителей самостоятельно получение основного общего образования, либо оставление ОУ в соответствии с федеральным законом

№ слайда 18 Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ст. 65 паспорт или
Описание слайда:

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ст. 65 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета (для военнообязанных); документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем.

№ слайда 19 Основания прекращения трудового договора днем увольнения работника является п
Описание слайда:

Основания прекращения трудового договора днем увольнения работника является последний день его работы соглашение сторон ст.78 по инициативе работодателя ст. 81 отказ работника от работы в связи с изменением существенных условий договора ст. 73 обстоятельства, не зависящие от сторон ст. 83 перевод работника истечение срока трудового договора ст. 58 по инициативе работника ст.80

№ слайда 20 Расторжение трудового договора по инициативе работника предупредить в письмен
Описание слайда:

Расторжение трудового договора по инициативе работника предупредить в письменной форме за 2 недели по соглашению сторон может быть расторгнут до истечения строка до истечения срока работник может отозвать свое заявление в последний день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку произвести окончательный расчет

№ слайда 21 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ликвидация организа
Описание слайда:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ликвидация организации; сокращение численности работников организации; несоответствие работника занимаемой должности; смена собственника имущества организации; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей; прогул (отсутствие без уважительных причин более чем 4 часов подряд); появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

№ слайда 22 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторо
Описание слайда:

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон призыв работника на военную службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда; не избрание на должность; осуждение работника к наказанию, в соответствии с приговором суда; признание работника полностью нетрудоспособным; смерть работника.

№ слайда 23 НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА: Во время болезни работника; Во время пребывания в о
Описание слайда:

НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА: Во время болезни работника; Во время пребывания в отпуске работника.

№ слайда 24 Как называется документ, подтверждающий трудовую деятельность работника?
Описание слайда:

Как называется документ, подтверждающий трудовую деятельность работника?

№ слайда 25  Трудовая книжка
Описание слайда:

Трудовая книжка

№ слайда 26 Как называются организации, куда может обратиться любой работник, если были н
Описание слайда:

Как называются организации, куда может обратиться любой работник, если были нарушены его трудовые права?

№ слайда 27 Профсоюз, трудовая инспекция, прокуратура
Описание слайда:

Профсоюз, трудовая инспекция, прокуратура

№ слайда 28 Особенности труда несовершеннолетних
Описание слайда:

Особенности труда несовершеннолетних

№ слайда 29 ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ
Описание слайда:

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ

№ слайда 30 Поступление на работу ст.266 все лица моложе 21 года принимаются на работу то
Описание слайда:

Поступление на работу ст.266 все лица моложе 21 года принимаются на работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра; работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному медицинскому осмотру.

№ слайда 31 Запреты на отдельные виды работ ст. 	265, 268 тяжелые работы; вредные работы;
Описание слайда:

Запреты на отдельные виды работ ст. 265, 268 тяжелые работы; вредные работы; опасные работы; подземные работы; ночные работы; сверхурочные работы; работы, причиняющие вред нравственному развитию; работы, связанные с полной материальной ответственностью; работы, выполняемые с длительной отлучкой из места постоянного проживания.

№ слайда 32 Ограничения в переноске тяжестей ст. 265 предельно допустимая норма при подня
Описание слайда:

Ограничения в переноске тяжестей ст. 265 предельно допустимая норма при поднятии тяжестей. 10 кг подростки до 18 лет ни при каких условиях не должны приниматься на работы, заключающиеся исключительно в переноске тяжестей.

№ слайда 33 Нормы труда для несовершеннолетних Ст. 92 для работников в возрасте до 16 лет
Описание слайда:

Нормы труда для несовершеннолетних Ст. 92 для работников в возрасте до 16 лет – 24 часов в неделю для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю Ст. 94 Продолжительность ежедневной работы не может превышать: для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов для учащихся ОУ, ОУ начального и среднего профобразования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа

№ слайда 34 Отпуска, предоставляемые несовершеннолетним Ст. 122 ежегодный оплачиваемый от
Описание слайда:

Отпуска, предоставляемые несовершеннолетним Ст. 122 ежегодный оплачиваемый отпуск. работникам в возрасте до 18 лет – право на использование отпуска за первый год работы может быть предоставлен до истечения 6 месяцев. Ст. 267 работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемы отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован в любое удобное для них время года.

№ слайда 35 Оплата труда несовершеннолетних Заработная плата лиц, моложе 18 лет, при сокр
Описание слайда:

Оплата труда несовершеннолетних Заработная плата лиц, моложе 18 лет, при сокращенной продолжительности рабочего времени выплачивается в полном объеме. Исключение (Ст. 271) труд учащихся общеобразовательных школ, лицеев, работающих в свободное от учебы время, оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от нормы выработки.

№ слайда 36 Должен ли несовершеннолетний работник заключать трудовой договор с работодате
Описание слайда:

Должен ли несовершеннолетний работник заключать трудовой договор с работодателем?

№ слайда 37 Да, обязательно
Описание слайда:

Да, обязательно

№ слайда 38 Имеет ли право работодатель заставить несовершеннолетнего работать более 6 ча
Описание слайда:

Имеет ли право работодатель заставить несовершеннолетнего работать более 6 часов в день?

№ слайда 39 Нет, не имеет
Описание слайда:

Нет, не имеет

№ слайда 40 Имеет ли право работодатель предоставлять несовершеннолетнему работнику отпус
Описание слайда:

Имеет ли право работодатель предоставлять несовершеннолетнему работнику отпуск сроком только на две недели?

№ слайда 41 Нет
Описание слайда:

Нет

№ слайда 42 Должен ли несовершеннолетний перед заключением трудового договора пройти обяз
Описание слайда:

Должен ли несовершеннолетний перед заключением трудового договора пройти обязательный медицинский осмотр?

№ слайда 43 Да
Описание слайда:

Да

№ слайда 44 Может ли работодатель уволить несовершеннолетнего работника без согласия соот
Описание слайда:

Может ли работодатель уволить несовершеннолетнего работника без согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав?

№ слайда 45 Нет, не может
Описание слайда:

Нет, не может

№ слайда 46 Тринадцатилетнего мальчика на место почтальона (режим работы с 7 до 13 часов)?
Описание слайда:

Тринадцатилетнего мальчика на место почтальона (режим работы с 7 до 13 часов)?

№ слайда 47 Нет
Описание слайда:

Нет

№ слайда 48 Четырнадцатилетнюю девочку на место продавщицы мороженого (работа с 9 до 17 ч
Описание слайда:

Четырнадцатилетнюю девочку на место продавщицы мороженого (работа с 9 до 17 часов в будние дни; те же условия в выходные дни)?

№ слайда 49 Нет
Описание слайда:

Нет

№ слайда 50 Пятнадцатилетнего юношу на место сортировщика писем (режим работы с 15 до 17
Описание слайда:

Пятнадцатилетнего юношу на место сортировщика писем (режим работы с 15 до 17 ч.)?

№ слайда 51 Да
Описание слайда:

Да

№ слайда 52 Пятнадцатилетнего мальчика на место проходчика при строительстве метро?
Описание слайда:

Пятнадцатилетнего мальчика на место проходчика при строительстве метро?

№ слайда 53 Нет
Описание слайда:

Нет

№ слайда 54 Семнадцатилетнего юношу на должность грузчика в магазин, торгующий роялями?
Описание слайда:

Семнадцатилетнего юношу на должность грузчика в магазин, торгующий роялями?

№ слайда 55 Нет
Описание слайда:

Нет

№ слайда 56 В сентябре 16-летняя Елена была принята на работу. В ноябре администрация пре
Описание слайда:

В сентябре 16-летняя Елена была принята на работу. В ноябре администрация предприятия уведомила ее о том, что трудовой договор с ней расторгается, поскольку она не выдержала испытательный срок. Правомерны ли действия администрации?

№ слайда 57 Нет, действия администрации не являются правомерными, т.к. для несовершенноле
Описание слайда:

Нет, действия администрации не являются правомерными, т.к. для несовершеннолетних испытательный срок при приеме на работу не устанавливается

№ слайда 58 Старший брат 15-летней Тамары работает в казино. Он предложил сестре устроить
Описание слайда:

Старший брат 15-летней Тамары работает в казино. Он предложил сестре устроить ее на работу в качестве уборщицы игрового зала. Может ли администрация казино заключить с Тамарой трудовой договор?

№ слайда 59 Нет, не может, поскольку для несовершеннолетних существует запрет на работы,
Описание слайда:

Нет, не может, поскольку для несовершеннолетних существует запрет на работы, причиняющие вред нравственному развитию, в т.ч. в игорном бизнесе

№ слайда 60 СИТУАЦИЯ 17-летняя Катя попросила на работе предоставить ей отпуск в августе.
Описание слайда:

СИТУАЦИЯ 17-летняя Катя попросила на работе предоставить ей отпуск в августе. Но ей отказали, потому что график отпусков уже составлен и все будут отдыхать по очереди. Катя пойдет в отпуск только в ноябре. Прав ли заведующий?

№ слайда 61 СИТУАЦИЯ После прохождения производственного обучения Петрову (16 лет) и Васи
Описание слайда:

СИТУАЦИЯ После прохождения производственного обучения Петрову (16 лет) и Васильеву (17 лет) был присвоен 3-й разряд, и по приказу директора кондитерской фабрики они были направлены на работу в карамельный цех. По распоряжению начальника цеха для них была установлена 40-часовая рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы восемь часов.

№ слайда 62 СИТУАЦИЯ . Семиклассник Ваня решил летом заработать на велосипед. Обратился в
Описание слайда:

СИТУАЦИЯ . Семиклассник Ваня решил летом заработать на велосипед. Обратился в центр занятости с просьбой найти ему работу. Однако ему отказали. Нарушены ли его права?

№ слайда 63 Несовершеннолетний Ярослав подал заявление на имя директора магазина игрушек.
Описание слайда:

Несовершеннолетний Ярослав подал заявление на имя директора магазина игрушек. В заявлении он просил принять его на работу ночным сторожем. Примут ли Ярослава на работу?

№ слайда 64 Нет, Ярослава не примут на работу, т.к. существует запрет на ночные работы не
Описание слайда:

Нет, Ярослава не примут на работу, т.к. существует запрет на ночные работы несовершеннолетних

№ слайда 65 Несовершеннолетний Михаил обратился к администрации предприятия с заявлением
Описание слайда:

Несовершеннолетний Михаил обратился к администрации предприятия с заявлением о предоставлении ему отпуска в июле. Однако ему было отказано в связи с тем, что по решению администрации он должен идти в отпуск в октябре на две недели. Правомерны ли действия администрации?

№ слайда 66 Нет. Согласно ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возр
Описание слайда:

Нет. Согласно ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время

№ слайда 67 14- летний подросток без согласия родителей подписал с работодателем трудовой
Описание слайда:

14- летний подросток без согласия родителей подписал с работодателем трудовой договор. Мальчик был принят на работу в ночной клуб в качестве официанта. Согласно трудовому договору зарплата будет выплачиваться ему один раз в месяц. Перед заключением договора подросток не проходил медосмотр. Какие нормы трудового законодательства нарушаются в данной ситуации?

№ слайда 68 1. Необходимо согласие родителей 2. Несовершеннолетним запрещено работать в н
Описание слайда:

1. Необходимо согласие родителей 2. Несовершеннолетним запрещено работать в ночных клубах 3. Зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц 4. Медицинский осмотр обязателен

Выберите курс повышения квалификации со скидкой 50%:

Автор
Дата добавления 05.02.2016
Раздел Обществознание
Подраздел Презентации
Просмотров348
Номер материала ДВ-421243
Получить свидетельство о публикации
Похожие материалы

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Специальное предложение
Вверх