Трудовые правоотношения. Особенности труда несовершеннолетних.

• 1 слайд

  «Труд избавляет человека от трех главных зол – скуки, порока и нужды»
  Вольтер(1694-1774г.г.) – французский писатель, философ – просветитель
  

• 2 слайд

  ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ.
  
  ОСОБЕННОСТИ ТРУДА
  НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
  

• 3 слайд

  ЦЕЛИ УРОКА:
  Воспитательные:
  сформировать представление о праве как об одной из самых важных ценностей общества;
  сформировать представление о трудовой деятельности как об одной из самых значимых в жизни человека;
  способствовать формированию правовой культуры учащихся.
  Развивающие:
  сформировать умение взаимодействовать с другими учащимися в ходе выполнения групповой работы;
  сформировать умение вести диалог, участвовать в дискуссии, аргументировать собственную точку зрения;
  сформировать умение самостоятельно организовывать свою познавательную деятельность
  Образовательные:
  сформировать относительно целостное представление о трудовых правах несовершеннолетних;
  сформировать знания, умения и ценностные установки, необходимые для сознательного выполнения подростками одной из своих социальных ролей – роли работника;
  сформировать умение находить нужную правовую информацию и применять ее для решения практических задач;
  сформировать умение обобщать и систематизировать полученную информацию.
  

• 4 слайд

  Трудовые правоотношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным
  

• 5 слайд

  Трудовое право – это отрасль права, нормы которого регулируют трудовые правоотношения между работником и работодателем.
  
  Источники трудового права – это нормативно – правовые акты, в которых закреплены нормы трудового права РФ.
  

• 6 слайд

  Конституция РФ.
  Трудовой кодекс РФ.
  Федеральные законы РФ.
  Подзаконные акты (указы и постановления президента
  и правительства, постановления и разъяснения Министерства труда РФ.)
  Источники трудового права
  

• 7 слайд

  Статья 37 Конституции РФ
  свободен
  оплачиваем
  право
  на разрешение
  споров
  безопасен
  право
  на отдых
  доброволен
  ТРУД
  

• 8 слайд

  Как называется основной документ, где закреплены трудовые права граждан РФ?
  

• 9 слайд

  Трудовой кодекс РФ
  

• 10 слайд

  Конституция РФ.
  Трудовой кодекс РФ.
  Федеральные законы РФ.
  Подзаконные акты (указы и постановления президента
  и правительства, постановления и разъяснения Министерства труда РФ.)
  Источники трудового права
  

• 11 слайд

  Как называется документ, который подписывает работник при устройстве на работу?
  

• 12 слайд

  Трудовой договор
  

• 13 слайд

  Трудовой договор
  
  Соглашение между работником и работодателем.
  
  Стороны трудового договора
  работодатель
  работник
  

• 14 слайд

  Обязанности сторон
  Гражданин
  добросовестно трудиться
  соблюдать трудовую
  дисциплину
  беречь имущество
  выполнять нормы
  труда
  Работодатель
  рационально
  использовать труд
  создавать условия
  труда
  оплачивать труд
  осуществлять повышение
  квалификации
  

• 15 слайд

  
  Виды трудовых договоров
  ст. 58, 61
  Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор заключен на неопределенный срок.
  Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания.
  Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.
  Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется
  
  бессрочный
  (срок действия неопределен)
  срочный
  (заключается на срок
  не более 5 лет)
  

• 16 слайд

  Содержание трудового договора
  ст. 57
  В трудовом договоре указываются:
  ФИО работника и наименование работодателя;
  место работы;
  дата начала работы;
  наименование должности, специальности, профессии;
  права и обязанности работника;
  права и обязанности работодателя;
  характеристики условий труда;
  режим труда и отдыха;
  условия оплаты труда;
  виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
  
  

• 17 слайд

  Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
  ст. 63
  14
  15
  16
  с письменного согласия
  одного из родителей
  самостоятельно
  получение основного общего
  образования,
  либо оставление ОУ
  в соответствии
  с федеральным законом
  

• 18 слайд

  Документы, предъявляемые
  при заключении трудового договора ст. 65
  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  трудовая книжка;
  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  документы воинского учета (для военнообязанных);
  документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.
  
  
  
  При заключении трудового договора впервые
  трудовая книжка и страховое свидетельство
  государственного пенсионного
  страхования оформляется
  работодателем.
  

• 19 слайд

  Основания прекращения трудового договора
  
  
  
  
  
  
  
  
  днем увольнения работника
  является последний день его работы
  соглашение сторон
  ст.78
  по инициативе
  работодателя
  ст. 81
  
  отказ работника от работы в связи
  с изменением существенных условий
  договора ст. 73
  
  обстоятельства,
  не зависящие от сторон
  ст. 83
  перевод работника
  истечение срока
  трудового договора
  ст. 58
  по инициативе
  работника
  ст.80
  

• 20 слайд

  Расторжение трудового договора
  по инициативе работника
  предупредить
  в письменной форме
  за 2 недели
  по соглашению сторон
  может быть расторгнут
  до истечения строка
  до истечения срока
  работник может
  отозвать свое заявление
  в последний день работодатель обязан выдать работнику
  трудовую книжку
  произвести окончательный расчет
  

• 21 слайд

  Расторжение трудового договора
  по инициативе работодателя
  ликвидация организации;
  сокращение численности работников организации;
  несоответствие работника занимаемой должности;
  смена собственника имущества организации;
  неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
  прогул (отсутствие без уважительных причин более чем 4 часов подряд);
  появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
  
  

• 22 слайд

  Прекращение трудового договора
  по обстоятельствам,
  не зависящим от воли сторон
  призыв работника на военную службу;
  восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда;
  не избрание на должность;
  осуждение работника к наказанию, в соответствии с приговором суда;
  признание работника полностью нетрудоспособным;
  смерть работника.
  
  

• 23 слайд

  НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА:
  Во время болезни работника;
  Во время пребывания в отпуске работника.
  
  

• 24 слайд

  Как называется документ, подтверждающий трудовую деятельность работника?
  

• 25 слайд

  Трудовая книжка
  

• 26 слайд

  Как называются организации, куда может обратиться любой работник, если были нарушены его трудовые права?
  

• 27 слайд

  Профсоюз, трудовая инспекция, прокуратура
  

• 28 слайд

  Особенности труда несовершеннолетних
  

• 29 слайд

  ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
  И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ
  

• 30 слайд

  Поступление на работу
  ст.266
  все лица моложе 21 года принимаются на работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра;
  
  работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному медицинскому осмотру.
  

• 31 слайд

  Запреты
  на отдельные виды работ
  ст. 265, 268
  тяжелые работы;
  вредные работы;
  опасные работы;
  подземные работы;
  ночные работы;
  сверхурочные работы;
  работы, причиняющие вред нравственному развитию;
  работы, связанные с полной материальной ответственностью;
  работы, выполняемые с длительной отлучкой из места постоянного проживания.
  

• 32 слайд

  Ограничения в переноске тяжестей
  ст. 265
  предельно допустимая норма при поднятии тяжестей.
  10 кг
  подростки до 18 лет ни при каких условиях не должны приниматься на работы, заключающиеся исключительно в переноске тяжестей.
  

• 33 слайд

  Нормы труда
  для несовершеннолетних
  
  Ст. 92
  для работников в возрасте до 16 лет – 24 часов в неделю
  для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю
  Ст. 94
  Продолжительность ежедневной работы не может превышать:
  для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов
  для учащихся ОУ, ОУ начального и среднего профобразования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа
  

• 34 слайд

  Отпуска, предоставляемые несовершеннолетним
  Ст. 122
  ежегодный оплачиваемый отпуск.
  работникам в возрасте до 18 лет – право на использование отпуска за первый год работы может быть предоставлен до истечения 6 месяцев.
  Ст. 267
  работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемы отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован в любое удобное для них время года.
  

• 35 слайд

  Оплата труда несовершеннолетних
  Заработная плата лиц, моложе 18 лет, при сокращенной продолжительности рабочего времени выплачивается в полном объеме.
  
  Исключение (Ст. 271)
  труд учащихся общеобразовательных школ, лицеев, работающих в свободное от учебы время, оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от нормы выработки.
  

• 36 слайд

  Должен ли несовершеннолетний работник заключать трудовой договор с работодателем?
  

• 37 слайд

  Да, обязательно
  

• 38 слайд

  Имеет ли право работодатель заставить несовершеннолетнего работать более 6 часов в день?
  

• 39 слайд

  Нет, не имеет
  

• 40 слайд

  Имеет ли право работодатель предоставлять несовершеннолетнему работнику отпуск сроком только на две недели?
  

• 41 слайд

  Нет
  

• 42 слайд

  Должен ли несовершеннолетний перед заключением трудового договора пройти обязательный медицинский осмотр?
  

• 43 слайд

  Да
  

• 44 слайд

  Может ли работодатель уволить несовершеннолетнего работника без согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав?
  

• 45 слайд

  Нет, не может
  

• 46 слайд

  Тринадцатилетнего мальчика на место почтальона (режим работы с 7 до 13 часов)?
  

• 47 слайд

  Нет
  

• 48 слайд

  Четырнадцатилетнюю девочку на место продавщицы мороженого (работа с 9 до 17 часов в будние дни; те же условия в выходные дни)?
  

• 49 слайд

  Нет
  

• 50 слайд

  Пятнадцатилетнего юношу на место сортировщика писем (режим работы с 15 до 17 ч.)?
  

• 51 слайд

  Да
  

• 52 слайд

  Пятнадцатилетнего мальчика на место проходчика при строительстве метро?
  

• 53 слайд

  Нет
  

• 54 слайд

  Семнадцатилетнего юношу на должность грузчика в магазин, торгующий роялями?
  

• 55 слайд

  Нет
  

• 56 слайд

  В сентябре 16-летняя Елена была принята на работу. В ноябре администрация предприятия уведомила ее о том, что трудовой договор с ней расторгается, поскольку она не выдержала испытательный срок. Правомерны ли действия администрации?
  

• 57 слайд

  Нет, действия администрации не являются правомерными, т.к. для несовершеннолетних испытательный срок при приеме на работу не устанавливается
  

• 58 слайд

  Старший брат 15-летней Тамары работает в казино. Он предложил сестре устроить ее на работу в качестве уборщицы игрового зала. Может ли администрация казино заключить с Тамарой трудовой договор?
  

• 59 слайд

  Нет, не может, поскольку для несовершеннолетних существует запрет на работы, причиняющие вред нравственному развитию, в т.ч. в игорном бизнесе
  

• 60 слайд

  СИТУАЦИЯ
  17-летняя Катя попросила на работе предоставить ей отпуск в августе. Но ей отказали, потому что график отпусков уже составлен и все будут отдыхать по очереди. Катя пойдет в отпуск только в ноябре. Прав ли заведующий?
  
  

• 61 слайд

  СИТУАЦИЯ
  После прохождения производственного обучения Петрову (16 лет) и Васильеву (17 лет) был присвоен 3-й разряд, и по приказу директора кондитерской фабрики они были направлены на работу в карамельный цех. По распоряжению начальника цеха для них была установлена 40-часовая рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы восемь часов.
  
  

• 62 слайд

  СИТУАЦИЯ
  . Семиклассник Ваня решил летом заработать на велосипед. Обратился в центр занятости с просьбой найти ему работу. Однако ему отказали. Нарушены ли его права?
  
  

• 63 слайд

  Несовершеннолетний Ярослав подал заявление на имя директора магазина игрушек. В заявлении он просил принять его на работу ночным сторожем. Примут ли Ярослава на работу?
  

• 64 слайд

  Нет, Ярослава не примут на работу, т.к. существует запрет на ночные работы несовершеннолетних
  
  

• 65 слайд

  Несовершеннолетний Михаил обратился к администрации предприятия с заявлением о предоставлении ему отпуска в июле. Однако ему было отказано в связи с тем, что по решению администрации он должен идти в отпуск в октябре на две недели. Правомерны ли действия администрации?
  

• 66 слайд

  
  
  Нет. Согласно ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время
  

• 67 слайд

  14- летний подросток без согласия родителей подписал с работодателем трудовой договор. Мальчик был принят на работу в ночной клуб в качестве официанта. Согласно трудовому договору зарплата будет выплачиваться ему один раз в месяц. Перед заключением договора подросток не проходил медосмотр. Какие нормы трудового законодательства нарушаются в данной ситуации?
  

• 68 слайд

  1. Необходимо согласие родителей
  2. Несовершеннолетним запрещено работать в ночных клубах
  3. Зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц
  4. Медицинский осмотр обязателен