ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

• 1 слайд

  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  Права несовершеннолетних по трудовому законодательству
  
  Учитель истории и обществознания
  ГБОУ СОШ № 1739
  Солдатова Л.В.
  

• 2 слайд

  Трудовое право представляет собой отрасль права, регулирующую трудовые и тесно связанные с ними иные отношения.
  Трудовые отношения – это отношения, основанные на договоре между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем необходимых условий труда.
  Трудовая книжка –основной документ о трудовой деятельности человека. В нее вносятся сведения о приеме на работу, об увольнении и причинах увольнения, данные о награждениях и поощрениях.
  Трудовое право
  

• 3 слайд

  Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель.
  Работниками могут быть лица, достигшие 16 лет .Если несовершеннолетний получил основное общее образование (9 классов) либо на законных основаниях оставил общеобразовательное учреждение, то он может заключить трудовой договор, достигнув возраста 15 лет.
  С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет. Но для этого надо соблюсти ряд условий.
  Субъекты трудовых отношений
  1
  

• 4 слайд

  Условия заключения трудового договора с учащимися, достигшими 14 лет:
  - работа может выполняться только в свободное от учебы время;
  - работа не должна нарушать процесс обучения;
  - труд должен быть легким и не причинять вреда здоровью ребенка.
  Исключение составляют организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации и цирки. В них допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участи в создании или исполнении художественных произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию детей.
  Субъекты трудовых отношений
  2
  

• 5 слайд

  - Труд несовершеннолетних запрещено использовать на тяжелых работах и производствах с вредными и опасными условиями труда
  - Несовершеннолетним нельзя работать пожарным или на производстве взрывоопасной продукции
  - Нельзя использовать труд несовершеннолетних на подземных работах(в шахтах, метро)
  - Нельзя использовать труд несовершеннолетних на работах, которые могут принести вред их нравственному развитию (ночной клуб, казино, завод по производству спиртных напитков, лаборатория по производству наркотических препаратов)
  
  Ограничения на применение труда
  несовершеннолетних
  

• 6 слайд

  В правах и обязанностях несовершеннолетние работники приравниваются к совершеннолетним:
  должны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
  соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, трудовую дисциплину;
  выполнять установленные нормы труда;
  соблюдать требования по охране труда, распоряжения администрации;
  бережно относится к имуществу работодателя или предприятия.
  
  
  Права и обязанности несовершеннолетних
  

• 7 слайд

  Перечень профессий, на которых нельзя использовать труд молодых работников утверждается Правительством Российской Федерации:
  пожарные, водолазы, взрывники и т.д.
  Все лица моложе 18 лет могут быть приняты на работу
  лишь после обязательного медицинского осмотра. Они
  должны ежегодно проходить обязательный медицинский
  осмотр, если это не сделано, то работодатель обязан
  отстранить его от работы.
  Предоставляются льготы в области рабочего времени и
  времени отдыха.
  Особенности регулирования труда несовершеннолетних
  

• 8 слайд

  Рабочим временем называют время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности.
  Если нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, то для несовершеннолетних работников она сокращена:
  на 16 часов в неделю – для работников в возрасте до 16 лет;
  на 4 часа в неделю – для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
  Трудовое законодательство запрещает направлять работников
  моложе 18 лет в служебные командировки, допускать к работам
  по совместительству, к работам в ночное время (с 22 часов вечера
  до 6 часов утра), в выходные и праздничные дни.
  Условия труда несовершеннолетних 1
  

• 9 слайд

  Временем отдыха называют время, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Разновидностью времени отдыха является отпуск.
  Совершеннолетние работники имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы в организации предоставляется им по истечении 6 месяцев непрерывной работы в организации.
  Несовершеннолетние имеют право на отпуск продолжительностью 31 календарный день, использовать свой отпуск они могут в любое удобное для них время. Отпуск за первый год работы может быть предоставлен до истечения 6 месяцев непрерывной работы.
  Условия труда несовершеннолетних
  2
  

• 10 слайд

  Трудовое законодательство запрещает при заключении трудового договора с несовершеннолетними работниками устанавливать условие об испытании, т.к. в силу объективных причин у них нет опыта работы и они не обладают высокой квалификацией.
  Несовершеннолетние работники несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
  Трудовое законодательство предоставляет возможность совмещать работу с обучением и обязывает работодателя создавать для этого необходимые условия, устанавливает определенные гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу и учебу.
  Условия труда несовершеннолетних
  3
  

• 11 слайд

  В том случае, когда молодые работники получают профессиональное образование непосредственно на производстве, действующее законодательство предусматривает возможность заключения ученического договора.
  Ученический договор работодатель может заключить с работником, который ищет работу или желает освоить другую профессию.
  В ученическом договоре должно быть указано наименование сторон, какую конкретную профессию, специальность, квалификацию будет приобретать ученик, обязательство работодателя обеспечить работнику возможность обучаться, срок, в течение которого работник после получения профессии будет обязан проработать по трудовому договору, срок ученичества, размер платы в период ученичества.
  Ученический договор
  1
  

• 12 слайд

  Если ученик после окончания ученичества без уважительных причин не приступает к выполнению работы, то он обязан возместить работодателю все расходы (в том числе на стипендию), затраченные на его обучение.
  При расторжении трудового договора по инициативе работодателя несовершеннолетним работникам также предоставляются дополнительные гарантии. Эти гарантии заключаются в том, что помимо соблюдения общего порядка прекращения трудового договора с работником моложе 18 лет можно только:
  Ученический договор
  2
  

• 13 слайд

  Расторжение трудового договора с несовершеннолетним по инициативе работодателя возможно
  С согласия государственной инспекции труда
  С согласия комиссии по делам несовершеннолетних
  С учетом мотивированного мнения профсоюзного органа
  

• 14 слайд

  Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
  Трудовое законодательство называет гарантиями средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление прав работников.
  Компенсацией называются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работнику затрат, связанных с выполнением ими своих обязанностей.
  Работникам, совмещающим работу с обучением, работодатель обязан помимо основного ежегодного отпуска предоставлять учебные отпуска – дополнительный отпуск с сохранением заработной платы или отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность таких отпусков зависит от того, где обучается работник.
  
  

• 15 слайд

  Какие в законе имеются ограничения при использовании труда несовершеннолетнего работника?
  Какова продолжительность рабочего времени, установленная для несовершеннолетних?
  Как в трудовом законодательстве проявляется забота общества о нравственном развитии подростка?
  Какие льготы предоставляет закон лицам, совмещающим работу с обучением?
  В чем особенности предоставления отпуска несовершеннолетним работникам?
  Что такое ученический договор и когда он заключается?
  
  Вопросы для самопроверки
  

• 16 слайд

  Задачи по трудовому законодательству несовершеннолетних
  16-летний слесарь Павлов опоздал на работу. Директор завода попросил Павлова написать объяснительную записку и объявил ему выговор в приказе. Павлов объяснительную записку написал, но с выговором не согласился. По мнению Павлова, он, как несовершеннолетний, не должен подлежать дисциплинарным наказаниям за мелкие проступки. Прав ли Павлов?
  17-летний чертежник Волков проработал в организации три месяца и подал заявление о предоставлении ему очередного отпуска. Начальник отдела, ссылаясь на то, что очередной отпуск может быть предоставлен только по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации, отказал ему в просьбу. Соответствует ли трудовому законодательству решение начальника отдела?
  

• 17 слайд

  Задачи по трудовому законодательству несовершеннолетних
  Во время каникул 14-летний Николай решил устроиться на работу – расклеивать объявления. Родители Николая возражают. Они считают, что перед новым учебным годом сын должен как следует отдохнуть. Может ли Николай в этом случае быть принят на работу?
  Константину 16 лет. Он хочет устроиться на работу в магазин ночным сторожем. Тогда днем он может учиться. Будет ли Константин принят на работу ночным сторожем?
  17-летняя Катя попросила предоставить ей отпуск в августе. Заведующий отделом отказал ей и пояснил, что в отделе составлен график отпусков, все будут отдыхать по очереди. Катя может уйти в отпуск только в ноябре. Прав ли заведующий отделом?
  Несовершеннолетний Волков устроился на предприятие «Луч». Он заключил трудовой договор, куда с его согласия было включено условие об испытательном сроке продолжительностью 3 месяца. По окончании 3-х месяцев Волкова уволили, признав неудовлетворительными результаты испытания Правомерно ли увольнение Волкова? Почему?
  

Краткое описание документа:

Методическая разработка урока/

Цели   урока:

- актуализировать знания учащихся, сформировать целостную систему знаний по

   правовому регулированию сферы труда  несовершеннолетних;

- повысить уровень обученности  школьников;

- содействовать становлению человека ка духовно-нравственной, свободной,

  саморазвивающейся личности, гражданина и патриота своего Отечества;

- закрепить умение применять правовые знания при анализе конкретных ситуаций.

Задачи урока:

- повысить правовую грамотность и правовую культуру учащихся;

- активизировать гражданскую позицию, сформировать потребность в получении

   правовых знаний (познавательный интерес и мотивацию);

- ознакомить с основными документами, содержащими нормы трудового права;

- воспитывать у учащихся уважение к правам других людей;

- способствовать формированию у школьников способности оперировать

  полученными знаниями, умениями и навыками в предстоящей трудовой

  деятельности.