Добавить материал и получить бесплатное свидетельство о публикации в СМИ
Эл. №ФС77-60625 от 20.01.2015
Инфоурок / Другое / Презентации / Учебное пособие для самостоятельной работы студентов по дисциплине "Основы экономики". Тема: Заработная плата.
ВНИМАНИЮ ВСЕХ УЧИТЕЛЕЙ: согласно Федеральному закону № 313-ФЗ все педагоги должны пройти обучение навыкам оказания первой помощи.

Дистанционный курс "Оказание первой помощи детям и взрослым" от проекта "Инфоурок" даёт Вам возможность привести свои знания в соответствие с требованиями закона и получить удостоверение о повышении квалификации установленного образца (180 часов). Начало обучения новой группы: 26 апреля.

Подать заявку на курс
  • Другое

Учебное пособие для самостоятельной работы студентов по дисциплине "Основы экономики". Тема: Заработная плата.

Выбранный для просмотра документ 2015 год зарплата.pptx

библиотека
материалов
Учебное пособие для самостоятелньой работы студентов Тема: Понятие заработной...
Вопросы для самоконтроля: Понятие мотивации труда. Определение заработной пла...
Мотивация труда — совокупность побудительных сил роста производительной силы...
Основными формами стимулирования труда работников на предприятии являются: -...
- моральное поощрение работников путем выражения благодарности, награждения з...
Заработная плата является основным источником стимулирования и дохода работаю...
Основная заработная плата — вознаграждение за выполненную работу в соответств...
Организация оплаты труда Под организацией оплаты труда понимается совокупност...
Основные элементы тарифного нормирования заработной платы: тарифные ставки, т...
Элементы заработной платы В настоящее время основными элементами оплаты труда...
В современных условиях трудовые отношения на фирмах строятся на основе трудов...
Формы оплаты труда В настоящее время в зависимости от того, в каких экономиче...
В состав фонда заработной платы включаются: оплата труда в денежной и натурал...
К единовременным поощрительным выплатам относятся: вознаграждение по итогам г...
Формы и системы заработной платы Номинальная заработная плата — сумма денег,...
Различают две основные системы оплаты труда: сдельную и повременную.
Сдельная форма оплаты труда Сдельная система оплаты труда производится по сде...
Повременная форма оплаты труда Повременной называется такая форма оплаты труд...
2. Повременно-премиальную (устанавливается процентная надбавка к месячной или...
Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщ...
Заработная плата за неотработанное время К оплате за неотработанное время от...
Порядок предоставления и оплаты ежегодных и дополнительных отпусков Ежегодный...
Пример: расчет за время очередного отпуска, когда все месяцы расчетного перио...
В качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулирования...
Квалификационный уровень работника Квалификационный уровень устанавливается в...
Бестарифная система оплаты труда Коэффициент трудового участия Коэффициент тр...
3. Рассчитывается доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балл...
Виды, формы и системы оплаты труда   Оплата труда каждого работника должна н...
Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная. Повременная -...
При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляю...
Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем: ·         прямая сдельная...
Система плавающих окладов предусматривает, что в конце каждого месяца при око...
Спасибо за работу!!! Желаем успехов!
33 1

"Инфоурок" приглашает всех педагогов и детей к участию в самой массовой интернет-олимпиаде «Весна 2017» с рекордно низкой оплатой за одного ученика - всего 45 рублей

В олимпиадах "Инфоурок" лучшие условия для учителей и учеников:

1. невероятно низкий размер орг.взноса — всего 58 рублей, из которых 13 рублей остаётся учителю на компенсацию расходов;
2. подходящие по сложности для большинства учеников задания;
3. призовой фонд 1.000.000 рублей для самых активных учителей;
4. официальные наградные документы для учителей бесплатно(от организатора - ООО "Инфоурок" - имеющего образовательную лицензию и свидетельство СМИ) - при участии от 10 учеников
5. бесплатный доступ ко всем видеоурокам проекта "Инфоурок";
6. легко подать заявку, не нужно отправлять ответы в бумажном виде;
7. родителям всех учеников - благодарственные письма от «Инфоурок».
и многое другое...

Подайте заявку сейчас - https://infourok.ru/konkurs

Описание презентации по отдельным слайдам:

№ слайда 1 Учебное пособие для самостоятелньой работы студентов Тема: Понятие заработной
Описание слайда:

Учебное пособие для самостоятелньой работы студентов Тема: Понятие заработной платы. Формы оплаты труда Выполнила: преподаватель первой квалификационной категории Адушкина Оксана Борисовна, «Покровский горный колледж», 2015 г.

№ слайда 2 Вопросы для самоконтроля: Понятие мотивации труда. Определение заработной пла
Описание слайда:

Вопросы для самоконтроля: Понятие мотивации труда. Определение заработной платы. Понятие основной и дополнительной заработной платы. Понятие организации оплаты труда. Определение тарифной сетки; тарифной ставки; тарифного коэффициента. Содержание коллективного договора: трудового договора (контракта). Формы оплаты труда. Определение номинальной и реальной заработной платы. Бестарифная система оплаты труда, основные понятия. Характеристика системы «плавающих» окладов.

№ слайда 3 Мотивация труда — совокупность побудительных сил роста производительной силы
Описание слайда:

Мотивация труда — совокупность побудительных сил роста производительной силы труда. К этим побудительным силам относятся не только материальные выгоды, но и моральные, выражающиеся в удовлетворенности трудом, в престижности труда, в выполнении внутренних человеческих установок, моральных потребностей.

№ слайда 4 Основными формами стимулирования труда работников на предприятии являются: -
Описание слайда:

Основными формами стимулирования труда работников на предприятии являются: - материальные поощрения, в числе которых заработная плата, премии, дополнительная заработная плата, надбавки, доплаты, скидки за услуги, предоставление дополнительных прав, льготы и т. п.; - материальное наказание снижением, лишением премий, понижением размера заработной платы, штрафами, частичным, полным или повышенным размером возмещения ущерба, нанесенного предприятию, и т. д.;

№ слайда 5 - моральное поощрение работников путем выражения благодарности, награждения з
Описание слайда:

- моральное поощрение работников путем выражения благодарности, награждения знаками отличия, выдвижения на новые, престижные должности на работе, в том числе в неформальных группах вне работы (кружках, творческих, общественных объединениях), предоставление дополнительных прав (свободный режим работы), привлечение к управлению предприятием и т. п.; - моральное наказание за упущения и недостатки в работе путем вынесения замечания, выговора, лишения льгот и преимуществ, снятие с престижных должностей, лишение почетных званий и крайняя мера — увольнение с работы.

№ слайда 6 Заработная плата является основным источником стимулирования и дохода работаю
Описание слайда:

Заработная плата является основным источником стимулирования и дохода работающих на предприятии. Поэтому ее размеры регулируются государством и руководителями предприятий. Заработная плата — это часть общественного продукта, которая в денежной форме выдается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

№ слайда 7 Основная заработная плата — вознаграждение за выполненную работу в соответств
Описание слайда:

Основная заработная плата — вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (тарифные ставки, оклады, сдельные расценки). Дополнительная заработная плата — вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и за особые условия труда (доплаты, надбавки, компенсационные выплаты).

№ слайда 8 Организация оплаты труда Под организацией оплаты труда понимается совокупност
Описание слайда:

Организация оплаты труда Под организацией оплаты труда понимается совокупность мероприятий, направленных на вознаграждение за труд в зависимости от его количества и качества. При организации труда следует учитывать следующие мероприятия, связанные с нормированием труда, тарифным нормированием заработной платы разработкой форм и систем оплаты труда премированием работников. Нормирование труда основывается на установлении определенных пропорций в затратах труда, необходимых для изготовления единицы продукции или на выполнение заданного объема работы в определенных организационно-технических условиях. Главная задача нормирования труда — разработка и применение прогрессивных норм и нормативов.

№ слайда 9 Основные элементы тарифного нормирования заработной платы: тарифные ставки, т
Описание слайда:

Основные элементы тарифного нормирования заработной платы: тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник. Тарифная ставка — выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени (бывают часовые, дневные, месячные). Тарифная сетка — шкала, состоящая из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, которые позволяют определить заработную плату любому работнику. В разных отраслях промышленности действуют различные шкалы. Тарифно-квалификационный справочник — нормативный документ, в соответствии с которым каждому тарифному разряду предъявляются определенные квалификационные требования, т. е. перечисляются все основные виды работ и профессий и необходимые знания для их выполнения.

№ слайда 10 Элементы заработной платы В настоящее время основными элементами оплаты труда
Описание слайда:

Элементы заработной платы В настоящее время основными элементами оплаты труда являются схемы должностных окладов и виды заработной платы. Минимальный размер оплаты труда (формулировка Министерства труда РФ) является социальной нормой и представляет собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, в расчете на 1 месяц. Заработная плата ИТР и служащих определяется по штатному расписанию, т. е. на основе схемы должностных окладов и числа работников каждой группы. Фонд заработной платы учеников определяется из численности и пособия, которое они получают. Отдельно рассчитывается заработная плата рабочих, сдельщиков и повременщиков. Заработная плата рабочих определяется на основании технического нормирования, т. е. на основании разработки норм затрат рабочего времени на единицу продукции. Нормы затрат труда включают нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания. Норма выработки — задание рабочему-сдельщику в производстве продукции требуемого качества в единицу времени в определенных условиях. Норма времени — отрезок рабочего времени (часы, дни), в течение которого рабочий должен произвести определенное количество продукции. Норма обслуживания определяет количество механизмов, которое должен обслуживать данный рабочий (или несколько) в течение смены.

№ слайда 11 В современных условиях трудовые отношения на фирмах строятся на основе трудов
Описание слайда:

В современных условиях трудовые отношения на фирмах строятся на основе трудовых договоров Трудовые договора бывают в форме: Трудового соглашения — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями; заключается на уровне Российской Федерации, субъекта РФ, территории, отрасли и профессии. Трудовое соглашение устанавливается между исполнителем и заказчиком, работником и работодателем. Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками организации и работодателем; предусматривает права и обязанности сторон в области социально-трудовых отношений на уровне предприятия. Трудовой договор (контракт) может заключаться как временный на испытательный срок, на время выполнения работ, на определенный срок или неопределенный (пожизненно).

№ слайда 12 Формы оплаты труда В настоящее время в зависимости от того, в каких экономиче
Описание слайда:

Формы оплаты труда В настоящее время в зависимости от того, в каких экономических показателях измеряются затраты труда, применяются различные формы оплаты труда. Сдельная заработная плата устанавливается в зависимости от количества и качества затраченного труда. Повременная заработная плата устанавливается в зависимости от времени работы рабочего и его квалификации. При сдельных системах оплаты труда доход работника определяется умножением расценки на объем произведенной продукции. Расценка — это произведение часовой тарифной ставки, соответствующей разряду сложности выполняемой технологической операции или работы, на норму времени. Аккордная оплата труда устанавливается не за каждую производственную операцию, а за весь цикл работ, т. е. за аккордное задание. В настоящее время в практике фирм общей тенденцией совершенствования систем оплаты и стимулирования труда персонала является применение повременных систем в сочетании с доплатами, премиями за личный вклад работника в увеличение дохода фирмы. При простой повременной системе труд работника оплачивается только в зависимости от продолжительности времени его работы за тот или иной период. Контрактная форма оплаты труда предполагает оплату труда за выполненную работу с указаниями: общее положение, обязанности работника, обязанности фирмы, оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха (не нормированность труда указывается именно здесь), социальное обеспечение, льготы по социальному обслуживанию (путевки и т. п.), ответственность сторон за неисполнение обязательств. Комиссионная оплата труда основана на договоре комиссии, который заключается между комиссионером и комитентом.

№ слайда 13 В состав фонда заработной платы включаются: оплата труда в денежной и натурал
Описание слайда:

В состав фонда заработной платы включаются: оплата труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время; премии и единовременные поощрительные выплаты; стимулирующие доплаты и надбавки; компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда; выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. В состав фонда заработной платы включаются выплаты за неотработанное время: оплата льготных часов подростков; оплата учебных отпусков; оплата выполнения государственных и общественных обязанностей; оплата простоев не по вине работника; оплата за время вынужденного прогула; оплата за период обучения работников, направленных на повышение квалификации или обучение вторым профессиям; оплата донорам за дни обследования, сдачи крови.

№ слайда 14 К единовременным поощрительным выплатам относятся: вознаграждение по итогам г
Описание слайда:

К единовременным поощрительным выплатам относятся: вознаграждение по итогам года; разовые премии независимо от источников их выплаты; компенсации за неиспользованный отпуск; материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников; вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет; другие единовременные выплаты, включая стоимость подарков. К выплатам социального характера относятся: надбавки к пенсиям, работающим в организации, единовременные пособия уходящим на пенсию; оплата путевок работникам и членам их семей за счет средств организации; компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком; выходное пособие при прекращении трудового договора; материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т. д.; оплата стоимости проезда работников и членов их семьи к месту отдыха и обратно; оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом; стипендии, выплачиваемые за счет средств организации.

№ слайда 15 Формы и системы заработной платы Номинальная заработная плата — сумма денег,
Описание слайда:

Формы и системы заработной платы Номинальная заработная плата — сумма денег, полученная за определенный период времени. Номинальная заработная плаза не отражает уровня цен, поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни. Реальная заработная плата — кол-во товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату. Реальная заработная плата = (номинальная заработная плата) / (индекс потребительских цен) Изучение динамики заработной платы проходит с использованием индексов. Индивидуальный индекс заработной платы можно определить по формуле: — заработная плата в текущем (отчетном) периоде — заработная плата в базовом (предыдущем) периоде Заработная плата может выплачиваться как за проработанное, так и неотработанное время. Для определения размера оплаты труда с учетом его сложности и условий труда различных категорий работников большое значение имеет тарифная система. Тарифная система — это совокупность норм, включающая тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки, должностные оклады. Тарифно-квалификационный справочник содержит подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Тарифная ставка — это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени.

№ слайда 16 Различают две основные системы оплаты труда: сдельную и повременную.
Описание слайда:

Различают две основные системы оплаты труда: сдельную и повременную.

№ слайда 17 Сдельная форма оплаты труда Сдельная система оплаты труда производится по сде
Описание слайда:

Сдельная форма оплаты труда Сдельная система оплаты труда производится по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (работ, услуг). Она подразделяется на: 1. Прямую сдельную (заработок работнику устанавливается по заранее установленной расценке за каждый вид услуг или произведенной продукции); Пример: часовая ставка рабочего 30 руб. Норма времени на изготовление единицы продукции 2 часа. Расценка за единицу продукции 60 руб. (30 * 2). Рабочий изготовил 50 деталей. Расчет: 60 руб. * 50 деталей = 3000 руб.; 2. Сдельно-прогрессивную (выработка работника в пределах нормы оплачивается по установленным расценкам, сверх нормы оплата производится по повышенным сдельным расценкам). Пример: расценка за единицу продукции при норме 100 единиц 40 руб. Свыше 100 единиц расценка увеличивается на 10%. Фактически рабочий изготовил 120 единиц. Расчет: 40 * 100 + (40 * 110% * 20) = 4880 руб.; 3. Сдельно-премиальную (заработная плата складывается из заработка по основным расценкам и премии за выполнение условий и установленных показателей премирования). Пример: расценка за единицу продукции 50 руб. По положению о премировании предприятия, в случае отсутствия брака выплачивается премия в размере 10% заработка. Фактически рабочий изготовил 80 единиц. Расчет: 50 * 80 + (4000 * 10%) = 4400 руб.; 4. Косвенно-сдельную (заработок зависит от результатов труда работников). Пример: оплата труда работнику установлена 15% от заработной платы, начисленной бригаде. Заработок бригады составил 15000 руб. Расчет: 15000 * 15% = 2250 руб.; 5. Аккордную (размер оплаты устанавливается за весь комплекс работ).

№ слайда 18 Повременная форма оплаты труда Повременной называется такая форма оплаты труд
Описание слайда:

Повременная форма оплаты труда Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной сетке или окладу за фактически отработанное время. При повременной оплате труда заработок рабочего времени определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки на количество отработанных часов или дней. Повременно-премиальная система оплаты труда имеет две формы: 1. Простую повременную (часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов). Пример: оклад работника 2000 руб. В декабре из 22 рабочих дней он отработал 20 дней. Расчет: 2000 : 22 * 20 = 1818,18 руб.;

№ слайда 19 2. Повременно-премиальную (устанавливается процентная надбавка к месячной или
Описание слайда:

2. Повременно-премиальную (устанавливается процентная надбавка к месячной или квартальной заработной плате). Пример: оклад работника 2000 руб. Условиями коллективного договора предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 25% от заработной платы. Расчет: 2000 + (2000 * 25%) = 2500 руб. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, установленных администрацией организации в соответствии с должностью и квалификацией работника. В дополнение к системам оплаты труда может устанавливаться вознаграждение работникам организаций по итогам готовой работы. Размер вознаграждения определяется с учетом результатов труда работника и продолжительности его непрерывного стажа работы в организации. Администрация предприятия может осуществлять доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы в соответствии с действующим законодательством. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Оно фиксируется в табеле каждый час ночной работы, оплачивается в повышенном размере. К работе в ночное время не допускаются: подростки до 18 лет, беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды. Оплата за работу в ночное время производится в размере 20% тарифной ставки рабочего повременщика и сдельщика, а при многосменном режиме работы — в размере 40%. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня. Работа в сверхурочное время оформляется нарядами или таблицами. Сверхурочные работы не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд или 120 часов в год. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Компенсация сверхурочных работ отгулом не разрешается. В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. По желанию работника, работающего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

№ слайда 20 Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщ
Описание слайда:

Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам — не менее двойной часовой или дневной ставки; работникам, получающим месячный оклад, — не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада. Размер доплат за совмещение профессий в одной и той же организации или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается администрацией организации. При выполнении работ различной квалификации труд рабочих-повременщиков, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации. Труд рабочих-сдельщиков — по расценкам выполняемой работы. При переводе работника на нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода. В тех случаях, когда в результате перевода работника уменьшается заработок по независящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего размера зарплаты в течение двух месяцев со дня перемещения. Время простоя оформляется листком о простое, где указывается: время простоя, причины и виновники. Простой по вине работника не оплачивается, а не по вине работника — в размере 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда. Простои могут быть использованными, т. е. рабочие на это время получают новое задание или назначаются на другую работу. Оформляется работа выпиской нарядов и в листке о простое указывается номер наряда и отработанное время. Различают брак: исправимый и неисправимый, а также брак по вине работника и по вине организации. Брак не по вине работника оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки повременщика соответствующего разряда за время, которое должно быть затрачено на эту работу по норме. Брак оформляется актом. Если рабочий допустил брак и сам его исправил, то акт не составляется. При исправлении брака другим рабочим выписывается наряд на сдельную работу с пометкой об исправлении брака.

№ слайда 21 Заработная плата за неотработанное время К оплате за неотработанное время от
Описание слайда:

Заработная плата за неотработанное время К оплате за неотработанное время относятся: оплата ежегодных отпусков, основного и дополнительных, оплата учебных отпусков, выплата компенсации за отпуск при увольнении, выплата выходного пособия при увольнении, оплата простоев не по вине работника, оплата за время вынужденного прогула, оплата льготных часов кормящих матерей.

№ слайда 22 Порядок предоставления и оплаты ежегодных и дополнительных отпусков Ежегодный
Описание слайда:

Порядок предоставления и оплаты ежегодных и дополнительных отпусков Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю или не менее 28 календарных дней. В первый год работы сотрудника на предприятии ему могут предоставить отпуск не ранее, чем через 6 месяцев после начала работы. Временные и сезонные работники имеют право на оплачиваемый отпуск на общих основаниях. Но если временные работники по трудовому договору отработали до 4 месяцев, а сезонные работники — до 6 месяцев, то они не имеют право на отпуск. Надомным работникам отпуск предоставляется на общих основаниях. Работникам, совершившим прогул без уважительной причины, оплачиваемый отпуск уменьшается на число дней прогула. Некоторые категории работников пользуются правом на удлиненный отпуск. К таким категориям относятся: работники моложе 18 лет, работники учебных заведений, детских учреждений, научно-исследовательских учреждений, другие категории работников, продолжительность отпуска которых устанавливается в соответствии с законодательными актами. Дополнительный ежегодный отпуск предоставляется: работникам с ненормированным рабочим днем, работникам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. Если работник заболел в период нахождения в очередном отпуске, то на дни болезни отпуск продлевается. Если работник заболел в период нахождения в дополнительном отпуске, то отпуск не продлевается и на другой срок не переносится. При наступлении срока отпуска по беременности и родам в период очередного отпуска последний прерывается и предоставляется в любое другое время по желанию работницы. Если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, то с него удерживается сумма за неотработанные дни отпуска. Удержания за нетрудоспособные дни отпуска не производятся в случаях: если при увольнении работнику не причитается выплат, призыва работника на военную службу, сокращения штата организации, а также в случае ликвидации, ухода на пенсию, направления на учебу, неявки на работу более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, несоответствия работника занимаемой должности.

№ слайда 23 Пример: расчет за время очередного отпуска, когда все месяцы расчетного перио
Описание слайда:

Пример: расчет за время очередного отпуска, когда все месяцы расчетного периода отработаны полностью. Работник уходит в отпуск в мае месяце. Расчет за отпуск производится из расчета трех предшествующих месяцев: февраль, март, апрель. Заработная плата за месяц — 1800 руб. Среднее количество дней в месяце — 29,6. Среднедневной заработок равен: (1800 + 1800 + 1800) : 3 : 29,6 = 60,8 руб. Сумма отпускных составит: 60,8 * 28 = 1702,4 руб. Фактически начисленные суммы очередных и дополнительных отпусков, компенсаций за использованные отпуска включаются в издержки производства и обращения.

№ слайда 24 В качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулирования
Описание слайда:

В качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулирования труда выступает бестарифная система оплаты труда. При бестарифной системе оплаты труда заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю (коэффициент) работника в фонде оплаты труда (ФОТ) или всего предприятия, или отдельного подразделения. Определив на каждого работника (рабочее место) конкретное значение его коэффициента, можно рассчитать размер заработной платы по следующей формуле: — заработная плата n-го работника, руб.; — коэффициент n-го работника; — сумма коэффициентов по всем работникам; ФОТ — объем средств, выделенных на оплату труда. При определении конкретной величины для каждой группы работников разрабатываются свои критерии. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов: квалификационного уровня работника; коэффициента трудового участия (КТУ); фактически отработанного времени.

№ слайда 25 Квалификационный уровень работника Квалификационный уровень устанавливается в
Описание слайда:

Квалификационный уровень работника Квалификационный уровень устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период. Например, если среднемесячная заработная плата работника составила 800 руб., а минимальный уровень заработной платы за тот же период — 330 руб., то его квалификационный уровень составит 2,4 (800 / 330). Для устранения различий в оплате за равный труд работников равной квалификации, но разных структурных подразделений предприятия необходима дополнительная корректировка рассчитанных квалификационных уровней. Это не означает уравнительности в оплате, так как конкретный уровень оплаты труда работника зависит от эффективности работы его структурного подразделения. Таким образом, создается сквозная система оценки рабочих мест и труда работников по всему предприятию. На предприятии, как правило, определяют несколько квалификационных групп. Для каждой из групп устанавливается свой квалификационный уровень. При отнесении рабочего или специалиста к той или иной квалификационной группе принимается во внимание не только квалификационный уровень, рассчитанный на основе заработной платы, но и соответствие работника профессиональным требованиям, а также конкретные должностные обязанности. Выполнение работ более высокой квалификационной группы может служить основанием для перевода конкретного работника в эту группу и присвоения ему соответствующего квалификационного уровня. Квалификационный уровень работника может повышаться в течение всей его трудовой деятельности. Вопрос о включении специалистов или рабочего в соответствующую квалификационную группу решает совет трудового коллектива с учетом индивидуальных характеристик работника. Важным элементом бестарифной системы оплаты труда выступает коэффициент учета личного вклада работника в общие результаты. Этот коэффициент фиксирует лишь отклонения от нормального уровня работы.

№ слайда 26 Бестарифная система оплаты труда Коэффициент трудового участия Коэффициент тр
Описание слайда:

Бестарифная система оплаты труда Коэффициент трудового участия Коэффициент трудового участия определяется для всех членов трудового коллектива, включая директора, и утверждается советом трудового коллектива, который сам решает периодичность определения коэффициента трудового участия (раз в месяц, в квартал и т.д.) и состав показателей для его расчета. Заработная плата при бестарифной системе оплаты труда определяется следующим образом: 1. Рассчитывается количество баллов, заработанных каждым членом коллектива подразделения (цех, участок, бригада): Mi = К * N * КТУ, К — квалификационный уровень; N — количество отработанных человеко-часов. 2. Определяется общая сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения:

№ слайда 27 3. Рассчитывается доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балл
Описание слайда:

3. Рассчитывается доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла (руб.): d = ФОТ / М 4. Рассчитывается заработная плата отдельных работников подразделений: З/П отдельного работника = d * Mi. Примерный расчет фонда оплаты труда отдельных работников на основе квалификационных уровней и коэффициента трудового участия представлен в таблице. Распределение фонда оплаты труда между рабочими бригады № п/ п Квалифика ционный уровень работника, К Отработано, человекочасов, N КТУ Количество баллов, М Оплата одного балла, тыс. руб., d Фактический фонд оплаты труда, тыс. руб.

№ слайда 28 Виды, формы и системы оплаты труда   Оплата труда каждого работника должна н
Описание слайда:

Виды, формы и системы оплаты труда   Оплата труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личного трудового вклада и качества труда. При этом запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать заработную плату ниже минимального размера, определенного законодательством РФ. При этом доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты должны начисляться сверх указанного минимума. Действующее законодательство предоставляет организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, наиболее целесообразные в технических условиях работы. Виды, формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, системы премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых в организации. Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную. К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки. Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие при увольнении и т.д.

№ слайда 29 Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная. Повременная -
Описание слайда:

Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная. Повременная - это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки. Повременная форма оплаты труда бывает двух видов - простой повременной и повременно-премиальной. При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. При определении заработка других категорий работников необходимо соблюдать следующий порядок. Если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплата составит установленный для него оклад. Если в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество рабочих дней. Полученный результат умножается на количество оплачиваемых за счет организации рабочих дней.

№ слайда 30 При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляю
Описание слайда:

При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке. Премии выплачиваются в соответствии с положениями о премировании, которые разрабатываются, утверждаются в каждой организации. В положениях предусматриваются конкретные показатели и условия премирования, при соблюдении которых у работника возникает право требовать соответствующую премию. К таким показателям относятся: выполнение производственных заданий, экономия сырья, материалов, энергии, рост производительности труда, повышение качества производимой продукции, освоение новой техники и технологии и др. Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги).

№ слайда 31 Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем: ·         прямая сдельная
Описание слайда:

Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем: ·         прямая сдельная - когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации; ·         сдельно-прогрессивная - при которой оплата повышается за выработку сверх нормы; ·         сдельно-премиальная - оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого требования, отсутствие брака, экономию материалов; ·         косвенно-сдельная - применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают. Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке (наряд на сдельную работу, в котором указывается норма выработки и фактически выполненная работа, распоряжение о премировании за перевыполнение плана, аккордное задание, цеховой наряд на выполнение задания цехом). Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась работа: в дневное, ночное или сверхурочное время. Списочная численность организации, человек   Кратность к величине тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии в организации   до 200   до 10   от 200 до 1500   до 12   от 1500 до 10 000   до 14   свыше 10 000   до 16  

№ слайда 32 Система плавающих окладов предусматривает, что в конце каждого месяца при око
Описание слайда:

Система плавающих окладов предусматривает, что в конце каждого месяца при окончании работы и оплате труда каждого работника формируются новые должностные оклады на следующий месяц. Размер оклада повышается (или понижается) за каждый процент роста (или снижения) производительности труда на обслуживаемом данным специалистом участке работы при условии выполнения задания по выпуску продукции. Такая система призвана стимулировать ежемесячное повышение производительности труда и хорошее его качество, так как при ухудшении этих показателей оклад на следующий месяц снижается. Оплата труда руководителей государственных организаций имеет свои особенности. Согласно Положению об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций, оплата их труда состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности организации. Должностной оклад устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором в данной организации, согласно следующим показателям:   Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления организацией, ее технической оснащенности и объемов продукции. Должностной оклад руководителя государственной организации повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данной организации путем внесения изменений в трудовой договор (контракт).

№ слайда 33 Спасибо за работу!!! Желаем успехов!
Описание слайда:

Спасибо за работу!!! Желаем успехов!

Выбранный для просмотра документ dogovor-trudovoi.doc

библиотека
материалов

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

с главным бухгалтером

(срочный; с условием об испытании)


г. _______________ "___"_________ _____ г.


_________________________________, именуем__ в дальнейшем Работодатель,

(наименование работодателя)


в лице _______________________________________, действующ___ на основании

(должность, Ф.И.О.)


______________________ (Устава и т.д.), с одной стороны, и гражданин(ка) РФ

________________________________________, именуем___ в дальнейшем Работник,

(фамилия, имя, отчество)


с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:


1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА


1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности главного бухгалтера, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции главного бухгалтера, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: _________________________.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ________________.

1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.

1.7. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе, стороны согласовали проведение испытания в течение ______ месяцев

Примечание: испытательный срок может быть продлен до 6 месяцев.


1.8. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.


2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА


2.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя.)

2.2. Дата начала работы: "___"______ ____ г.

2.3. Настоящий договор заключен на срок _________________________.


3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА


3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _________ (_____________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем "__"_______ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего Работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по основной работе.

3.4. Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке.


4. (РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ <*>). ОТПУСКА


4.1. <*> Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

4.2. <*> Время начала работы: ________________________.

Время окончания работы: ________________________.

4.3. <*> В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч. до ____ ч., который в рабочее время не включается.


--------------------------------

<*> эти положения включаются если для данного Работника режим рабочего времени отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя.


4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала по графику отпусков.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.


5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА


5.1. Должностные обязанности Работника:

5.1.1. Организует работу по постановке и ведению бухгалтерского учета Работодателя в целях получения заинтересованными внутренними и внешними пользователями полной и достоверной информации о его финансово-хозяйственной деятельности и финансовом положении.

5.1.2. Формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику исходя из специфики условий хозяйствования, структуры, размеров, отраслевой принадлежности и других особенностей деятельности Работодателя, позволяющую своевременно получать информацию для планирования, анализа, контроля, оценки финансового положения и результатов деятельности Работодателя.

5.1.3. При наличии подчиненных возглавляет работу: по подготовке и утверждению рабочего плана счетов бухгалтерского учета, содержащего синтетические и аналитические счета, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, форм внутренней бухгалтерской отчетности; по обеспечению порядка проведения инвентаризации и оценки имущества и обязательств, документальному подтверждению их наличия, состояния и оценки; по организации системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота, технологии обработки учетной информации и ее защиты от несанкционированного доступа.

5.1.4. Руководит формированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, обеспечивает предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям.

5.1.5. Организует работу по ведению регистров бухгалтерского учета на основе применения современных информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, исполнению смет расходов, учету имущества, обязательств, основных средств, материально-производственных запасов, денежных средств, финансовых, расчетных и кредитных операций, издержек производства и обращения, продажи продукции, выполнения работ (услуг), финансовых результатов деятельности Работодателя.

5.1.6. Обеспечивает своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств.

5.1.7. Обеспечивает контроль за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов.

5.1.8. Организует информационное обеспечение управленческого учета, учет затрат на производство, составление калькуляций себестоимости продукции (работ, услуг), учет по центрам ответственности и сегментам деятельности, формирование внутренней управленческой отчетности.

5.1.9. Обеспечивает: своевременное перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные Работодателя, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по ссудам; контроль за расходованием фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников, проведением инвентаризаций, порядком ведения бухгалтерского учета, отчетности.

5.1.10. Принимает участие в проведении финансового анализа и формировании налоговой политики на основе данных бухгалтерского учета и отчетности, в организации внутреннего аудита; подготавливает предложения, направленные на улучшение результатов финансовой деятельности Работодателя, устранение потерь и непроизводительных затрат.

5.1.11. Ведет работу по обеспечению соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, смет расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь.

5.1.12. Участвует в оформлении документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы.

5.1.13. Обеспечивает подготовку необходимой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы.

5.1.14. Обеспечивает сохранность бухгалтерских документов и сдачу их в установленном порядке в архив.

5.1.15. Оказывает методическую помощь другим Работникам Работодателя по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и анализа хозяйственной деятельности.

5.1.16. При наличии подчиненных руководит Работниками бухгалтерии, организует работу по повышению их квалификации.

5.1.17. Соблюдает трудовую дисциплину, оперативно и точно исполняет указания и поручения Работодателя. Постоянно повышает свою квалификацию.

5.1.18. Не принимает к исполнению и оформлению документы по операциям, которые противоречат законодательству и установленному порядку приемки, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей.

В случаях получения от Работодателя распоряжения совершить такое действие Главный бухгалтер, не приводя его в исполнение, в письменной форме обращает внимание Работодателя на незаконность данного им распоряжения. При получении от руководителя повторного письменного распоряжения Главный бухгалтер исполняет его. Всю полноту ответственности за незаконность совершенной операции несет Работодатель.

5.1.19. Добросовестно исполняет свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

5.1.20. Соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.21. Бережно относится к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

5.1.22. Незамедлительно сообщает Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5.1.23. Не дает интервью, не проводит встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения.

5.1.24. По распоряжению Работодателя отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом.

5.2. Работник имеет право на:

изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии);

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.


6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ


6.1. Работодатель вправе:

изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты;

6.2. Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии), соглашений и трудовых договоров;

предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором (при наличии), правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;

обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.


7. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА


7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором (при наличии) соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.


8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН


8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.


9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА


9.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) Работодателя по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

9.2. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении трудового договора Работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

9.3. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

9.4. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.


10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ


10.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

10.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

10.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

10.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

10.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.


12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН


12.1. Работодатель: ___________________________________________________

Адрес: ____________________________________________________________________

ИНН/КПП ___________________________, ОГРНИП <*> __________________________.


--------------------------------

<*> для индивидуального предпринимателя.


Р/с ___________________________ в _________________________________________

БИК ___________________________.


12.2. Работник: _______________________________________________________

паспорт серия _______ номер _________ выдан _______________________________

____________________ "___"_________ ____ г., код подразделения ___________,

зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________.

Р/с ___________________________ в _________________________________________

БИК ___________________________.


ПОДПИСИ СТОРОН


Работодатель: Работник:


________________/_______________/ _________________________


М.П.


Выбранный для просмотра документ коллектив.договор.docx

библиотека
материалов

Рекомендуемый макет коллективного договора


Представитель работодателя –

руководитель организации или уполномоченное им лицо


_________ __________________

(подпись) (инициалы, фамилия)

_______________________________

(наименование должности)

«___»___________________20__ г.


(печать)


Лицо, уполномоченное

представителем работников



_________ __________________

(подпись) (инициалы, фамилия)



«___»___________________20__ г.


(печать)





КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

__________________________________________________________________

(наименование организации)


на __________год (годы)



Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.


Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации (указать наименование) и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.

1.1. Сторонами настоящего Договора являются:

Работодатель в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя _______________________________________________________

____________________________________________________________________

(Ф.И.О. руководителя организации или уполномоченного им лица)

Работники в лице уполномоченных в установленном порядке представителей ______________________________________________________________

(например, в лице первичной профсоюзной организации

или единого представительного органа, созданного первичными

профсоюзными организациями обособленных подразделений организации)

1.2. Предмет Договора.

Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, (и другим вопросам, определенным сторонами - указать).


Раздел 2. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ.


2.1. В области оплаты труда стороны договорились:

2.1.1. Выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях).

2.1.2. Заработную плату выплачивать не реже чем два раза в месяц в кассе организации (вариант - через уполномоченных цехов, отделов, структурных подразделений)____ и____ числа каждого месяца либо по заявлению работника перечислять на его лицевой счет в банке за счет работодателя.

2.1.3. В целях повышения уровня реального содержания заработной платы производить ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (в организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами).

2.1.4. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливать с соблюдением процедуры учета мнения выборного профсоюзного органа организации (ст. 372 ТК РФ).

2.1.5. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены Коллективным договором.

2.1.6. Установить с «___»___________:

минимальную месячную тарифную ставку рабочего I разряда в размере _____ руб.

минимальную оплату труда рабочего 5 разряда основного вида деятельности в размере _____ руб.



Согласно статье 129 «Основные понятия и определения» ТК РФ тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Соответственно выплаты по районным коэффициентам не включается в минимальную месячную тарифную ставку рабочего I разряда.

2.1.7. Систему оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливать согласно приложениям N___ .

2.1.8. При работе в производствах (выполнении работ) с вредными и/или опасными условиями труда оплату труда работников производить по повышенным тарифным ставкам (окладам) в соответствии с приложением № __ .

Согласно статье 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

До определения Перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда согласно статье 147 ТК РФ, применяются ранее действовавшие перечни производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда предприятий и организаций соответствующих министерств. При этом данные перечни не могут быть уменьшены. Расходы, связанные с их расширением, относятся на расходы по оплате труда.

2.1.9. При совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы производить доплаты. (Конкретный размер доплаты определяется соглашением сторон трудового договора.)

2.1.10. За каждый час работы в ночное время производить доплату в размере ____ процентов тарифной ставки (оклада) (эти доплаты не могут быть ниже размеров, установленных законодательством).

Пример:

Доплаты работникам, работающим в многосменном режиме, производятся в следующем размере:

40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночную смену;

20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в вечернюю смену.

Смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной (ночным является время с 22 до 6 часов).

Смена, непосредственно предшествующая ночной при непрерывном цикле работы, считается вечерней.

Размер доплаты исчисляется за каждый час работы в вечернюю или ночную смену от тарифной ставки (оклада), включая доплаты за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях труда.

Доплата за работу в ночное время производится в размере 40% тарифной ставки (оклада), а работникам военизированной и сторожевой охраны – 35%.

Последний абзац примера приводится для случаев, когда смену, в которой работал работник, нельзя отнести к ночной смене, но он часть времени работал в ночное время, тогда за это время ему будет производиться доплата за работу в ночное время.

2.1.11. Устанавливать отдельным работникам надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за срочность выполняемой работы, за классность, допуск к государственной тайне и т.п. согласно приложению № ___.

2.1.12. На период ____________ (указать срок) освоения нового производства (продукции) за работником сохранять его прежнюю заработную плату.

2.1.13. Выплачивать работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, дополнительное вознаграждение согласно приложению № ___.

2.2. В области нормирования труда стороны договорились:

2.2.1. Вводить, производить замену и частичный пересмотр норм труда после реализации организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

2.2.2. Внеочередной пересмотр норм труда может производиться по результатам аттестации рабочих мест.

2.2.3. Установленные нормы труда не могут быть пересмотрены в случае достижения высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест.

Перечень действующих на момент подписания сторонами Договора норм труда в организации представлен в приложении № ___ .

2.3. Гарантии и компенсации.

2.3.1. Стороны договорились, что в случае направления в служебную командировку работнику возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные в следующих размерах ____ (указать конкретные размеры возмещения затрат, но не ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета).

2.3.2. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере и порядке, установленных для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

2.3.3. Стороны договорились, что работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные, полевое довольствие, иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома организации в размерах и порядке согласно приложению № __.

Перечень соответствующих работ, профессий, должностей работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При отнесении работ к разъездным, предлагается руководствоваться Положением о выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ в строительстве, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 1 июня 1989 г. № 169/10-87.

В соответствии с данным положением надбавка за разъездной характер работ устанавливалась работникам, выполняющим работы на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения организации, в связи с поездками в нерабочее время от места нахождения организации (сборного пункта) до места работы на объекте и обратно. При этом минимальное время поездки в нерабочее время от места нахождения строительной организации или сборного пункта до места работы на объекте и обратно за день должно было составлять не менее двух часов.

Согласно этим характеристикам, которые давали право на установление надбавки за разъездной характер работ, можно относить работы к разъездным.

Порядок выплаты полевого довольствия предлагается устанавливать с учетом Положения о выплате полевого довольствия работникам, занятым на геологоразведочных и топографо-геодезических работах, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 4 июня 1986 г. № 209/12-66.

2.3.4. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 173 - 177).

2.3.5. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, могут устанавливаться в следующих размерах: _____ (указать продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях и размер сохраняемого заработка).

2.3.6. Стороны договорились, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в повышенном по сравнению с установленным Трудовым кодексом Российской Федерации размере (указать размер пособия), если работник отработал в организации не менее ___ лет.


Раздел 3. ГАРАНТИИ ПРИ ВОЗМОЖНОМ ВЫСВОБОЖДЕНИИ, ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ.


3.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщает об этом профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий.

В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости и профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации информацию о возможном массовом увольнении.

В соответствии со статьей 82 ТК РФ критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Согласно Отраслевому соглашению массовым увольнением считается увольнение из организации по инициативе работодателя 50 и более человек в течение 30 календарных дней, 200 и более человек в течение 60 календарных дней, 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

3.2. Стороны обязуются совместно разрабатывать предложения по обеспечению занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации, сокращения объемов производства, при ухудшении финансово-экономического положения организации. В случае проведения процедур банкротства предложения по смягчению последствий проведения этих процедур принимаются с учетом мнения профсоюзного комитета организации.

3.3. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе, помимо категорий, предусмотренных статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при равной производительности труда и квалификации может предоставляться работникам:

предпенсионного возраста (за __ года до пенсии);

проработавшим в организации более __ лет.

3.4. При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников из одной семьи одновременно.

3.5. С целью использования внутрипроизводственных резервов для сохранения рабочих мест работодатель с учетом производственных условий и возможностей:

- ограничивает проведение сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни (кроме организаций, где невозможно приостановить производство);

- ограничивает (не использует) или сокращает прием иностранной рабочей силы;

- приостанавливает прием новых работников;

- вводит режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в случае массового увольнения работников в связи с изменением организационных или технологических условий труда;

- проводит другие мероприятия с целью предотвращения, уменьшения или смягчения последствий массового высвобождения работников.

3.6. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, предоставляется свободное от работы время (не менее _______ часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка (источник финансирования - средства организации).

3.7. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику может выплачиваться выходное пособие в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством:

- для лиц, проработавших в организации свыше 10 лет, - _______ процентов среднего месячного заработка;

- от 5 по 10 лет - ___ процентов среднего месячного заработка.

3.8. Работодатель содействует работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.


Раздел 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.


4.1. Работникам устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, за исключением работников, для которых действующим законодательством и настоящим Коллективным договором установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

4.2. В организации может применяться сокращенное рабочее время (по желанию работника), помимо случаев, предусмотренных действующим законодательством, для:

женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет;

лиц, частично утративших трудоспособность на производстве.

4.3. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. (Перечень указанных работ прилагается к Коллективному договору.)

4.4. Перерывы для отдыха и питания предоставлять работникам с ____ до _____ (указать время).

4.5. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, обеспечивать работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. (Перечень таких работ, а также мест для отдыха и приема пищи прилагается к Коллективному договору.)

4.6. Общим выходным днем считать воскресенье. Вторым выходным днем считать __________ (указать).

4.7. Предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам с ненормированным рабочим днем. (Список работ, профессий и должностей, по которым предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, и их продолжительность прилагаются к Коллективному договору.)

4.8. Предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок по соглашению между работником и работодателем.

4.9. Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется в правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности, графиках отпусков.


Раздел 5. ОХРАНА ТРУДА.


5.1. Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

5.1.1. Выделить на мероприятия по охране труда средства в сумме ____ руб. (по годам).

5.1.2. Выполнить в установленные сроки комплекс организационных, технических и экологических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда, согласно приложению № ___ .

5.1.3. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации осуществлять в размере_____ (не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

5.1.4. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации в следующих подразделениях: (указать перечень).

5.1.5. Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в том числе о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда в организации.

5.1.6. Для всех поступающих на работу лиц проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

5.1.7. Обеспечивать обучение лиц, поступающих на работу с вредными и/или опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проводить их периодическое обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

5.1.8. Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

5.1.9. Выдавать своевременно и бесплатно работникам специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей согласно приложению № ___. В случае, когда работодатель не обеспечил работника спецодеждой и спецобувью и по соглашению сторон работник приобрел ее сам, работодатель возмещает ее стоимость.

5.1.10. Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, следующие компенсации:

дополнительный отпуск, присоединяемый к основному, и сокращенный рабочий день по перечню профессий и должностей согласно приложению №___;

молоко или другие равноценные пищевые продукты по перечню профессий и должностей согласно приложению №___;

лечебно-профилактическое питание по перечню профессий и должностей согласно приложению №___.

5.1.11. Установить единовременное денежное пособие работникам (членам их семей) сверх установленных законодательством в случаях:

гибели работника - (указывается величина пособия);

получения работником инвалидности - (указывается величина пособия).

В соответствии с Отраслевым соглашением (пункт 7.1) размер данного пособия определяется таким образом, чтобы общая сумма выплаты с учетом выплаты единовременного денежного пособия в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» составила не менее:

10 годовых заработков – при смертельном исходе и при установлении инвалидности I группы;

5 годовых заработков – при установлении инвалидности 2 группы;

1 годового заработка – при установлении инвалидности 3 группы;

0,5 годового заработка – при временной утрате трудоспособности более 4 месяцев;

1 годового заработка – при получении профессионального заболевания, не повлекшего установления инвалидности.

Согласно Отраслевому соглашению единовременное денежное пособие в возмещение вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев или профессиональных заболеваний при исполнении ими своих трудовых обязанностей, за счет работодателей производится в соответствии с коллективным договором. Поэтому в коллективном договоре необходимо определить порядок расчета годового заработка.

5.1.12. Обеспечить условия и охрану труда женщин, в том числе:

ограничить применение труда женщин на работах в ночное время;

осуществить комплекс мероприятий по выводу женщин с тяжелых физических работ и работ с вредными и/или опасными условиями труда;

выделить рабочие места в подразделениях исключительно для труда беременных женщин, нуждающихся в переводе на легкую работу;

выполнить мероприятия по механизации ручных и тяжелых физических работ в целях внедрения действующих норм предельно допустимых нагрузок для женщин.

5.1.13. Обеспечить условия труда молодежи, в том числе:

исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых физических работах и работах с вредными и/или опасными условиями труда;

по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, установить индивидуальные режимы труда.

5.1.14. Организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях и за выполнением соглашения по охране труда.

5.2. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:

правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;

немедленно извещать своего руководителя или замещающее его лицо о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;

проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования.

5.3. В организации создается и действует на паритетных началах комитет (комиссия) по охране труда из представителей работодателя и профсоюзного комитета в количестве _____ человек.


Раздел 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫЕ С ТРУДОВЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ.


Работодатель обязуется:

6.1. Улучшать жилищные условия работников организации в соответствии с Положением об обеспечении работников организации жильем и предоставлении работникам за счет средств организации заемных денежных средств и субсидий для приобретения или строительства жилья (приложение № ___ ).

6.2. Выделить средства на приобретение путевок для организации отдыха работников и членов их семей в сумме _____ .

6.3. Осуществлять страховые платежи за счет средств организации по договорам добровольного медицинского страхования работников и членов их семей в размерах _______ .

6.4. Произвести уплату взносов за счет средств организации по договорам добровольного пенсионного страхования работников (договорам негосударственного пенсионного обеспечения), заключенным в пользу работников со страховыми организациями (негосударственными пенсионными фондами) в следующих размерах ________ .

6.5. Производить выплату единовременного пособия при выходе работника на пенсию в размерах ________ .

6.6. Производить доплату к государственным пенсиям бывшим работникам организации в размерах ______, если они не получают дополнительные пенсии из негосударственных пенсионных фондов.

6.7. Осуществлять возмещение платы работников на содержание детей в дошкольных учреждениях за счет средств организации в следующих размерах _____.

6.8. Компенсировать затраты работников, имеющих детей, на приобретение путевок в детские оздоровительные лагеря за счет средств организации в следующих размерах _________ .

6.9. Производить компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, а также оплату стоимости проезда и провоза багажа при переезде в размерах и порядке, предусмотренных для организаций, финансируемых из федерального бюджета.

6.10. Осуществлять оплату учреждениям здравоохранения услуг, оказываемых работникам в порядке и размерах согласно приложению № _____.

6.11. Производить выплату материальной помощи работнику при уходе в отпуск в размере ____(не ниже тарифной ставки (оклада).

6.12. Предоставлять по заявлениям работников дополнительные отпуска по семейным обстоятельствам с сохранением средней заработной платы в связи с:

рождением ребенка – (продолжительность);

собственной свадьбой – (продолжительность);

свадьбой детей – (продолжительность);

смертью членов семьи или близких родственников - (продолжительность);

Днем знаний (1 сентября) матерям или другим лицам, воспитывающим детей, учащихся в 1-4 классах.

6.13. Производить выплату единовременного пособия работающим в организации женщинам при рождении ими ребенка в размере ______ .

6.14. Осуществлять выплату работнику (матери, отцу), находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, ежемесячного пособия в размере ______ .

6.15. Организовывать повышение квалификации женщин после их выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком.


Раздел 7. РАБОТА С МОЛОДЕЖЬЮ.


В целях усиления социальной защищенности молодых работников работодатель обязуется:

7.1. Создать совместно с профсоюзным органом общественный совет (комиссию) по работе с молодежью в организации и содействовать его деятельности.

7.2. Обеспечить ежегодное квотирование рабочих мест для выпускников учебных заведений, а также для работников, ранее работавших в организации после прохождения ими военной службы по призыву в количестве _______.

7.3. Оказывать материальную помощь молодым работникам, возвратившимся на работу в организацию после прохождения военной службы в размерах _______ .

7.4. Предоставлять займы молодым работникам для приобретения жилья в соответствии с Положением об обеспечении работников организации жильем и предоставлении работникам за счет средств организации заемных денежных средств и субсидий для приобретения или строительства жилья.

7.5. Устанавливать именные стипендии студентам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования и учащимся образовательных учреждений начального профессионального образования в размере ______ .

7.6. Содействовать организации активного отдыха, в том числе спортивно-оздоровительных мероприятий для молодых работников и членов их семей.


Раздел 8. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.


Работодатель обязуется:

8.1. Безвозмездно предоставить профсоюзному комитету оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение (указать номер комнаты), а также другие условия для обеспечения деятельности профсоюзного комитета согласно прилагаемому перечню.

8.2. Перечислять профсоюзной организации денежные средства в размере ________(не менее 0,3 процента от фонда заработной платы) на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.

8.3. Перечислять на счет профсоюзной организации ежемесячно и бесплатно удержанные из заработной платы по письменным заявлениям работников членские профсоюзные взносы.

8.4. Предоставлять профсоюзному комитету полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением.

8.5. Предоставлять профсоюзному комитету возможность проведения собраний, конференций, заседаний без нарушения нормальной деятельности организации и выделять для этой цели помещение.

8.6. Перечислять на счет профсоюзной организации денежные средства в размерах необходимых для обеспечения (согласно статье 375 Трудового кодекса Российской Федерации) освобожденных профсоюзных работников такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами как и работников организации.

8.7. Перечислять на счет профсоюзной организации денежные средства, необходимые для оплаты труда председателя профсоюзной организации в размерах_______ и в сроки, установленные пунктом 2.1.2 настоящего Коллективного договора.


Раздел 9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.


9.1. Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном для его заключения (либо в порядке, который устанавливается коллективным договором).

9.2. В случае выполнения работодателем обязательств, возложенных на него Договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок.

9.3. Контроль за выполнением Договора осуществляют стороны, подписавшие его, в согласованных порядке, формах и сроках.

В целях более действенного контроля за исполнением принятых обязательств назначаются ответственные от каждой стороны за выполнение конкретных мероприятий Договора (приложение N ___).

9.4. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

9.5. Работодатель обязуется ежегодно информировать профсоюзный комитет о финансово-экономическом положении организации, основных направлениях производственной деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.

9.6. Подписанный сторонами Договор с приложениями в семидневный срок работодатель направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

9.7. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников организации (ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения).

9.8. При приеме на работу работодатель или его представитель обязан ознакомить работника с настоящим Договором.

9.9. Настоящий Договор заключен сроком на ______ лет (не более трех лет) и вступает в силу со дня подписания его сторонами (либо со дня, установленного Договором).


Примерный перечень приложений

к Коллективному договору


Правила внутреннего трудового распорядка (если они принимаются в составе Коллективного договора).


Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), тарифных коэффициентов по тарифно-квалификационным группам.


Положение о системах оплаты труда, доплатах и надбавках компенсационного и стимулирующего характера.


Перечни производств (работ) с тяжелыми, особо тяжелыми, вредными и особо вредными условиями труда, при работах в которых работники имеют право на доплаты за условия труда.


Положение о премировании работников.


Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год.


Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения за выслугу лет.


Положение об установлении работникам надбавок к тарифным ставкам (должностным окладам) за срочность выполняемой работы, за классность, допуск к государственной тайне и т.п.


Размер и порядок выплаты работникам дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе.


Перечень действующих на момент подписания сторонами Коллективного договора норм труда в организации.


Размеры и порядок возмещения расходов работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, и перечень работ, профессий, должностей этих работников.


Перечень работ, продолжительность которых в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время.


Перечень работ, на которых по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно и работнику обеспечивается возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.


Список работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.


Список работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, и его продолжительность.


План мероприятий по охране труда.


Смета расходования средств на охрану труда.


Перечень подразделений, в которых проводится аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.


Перечень профессий и должностей работников, которым бесплатно выдается специальная одежда, обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.


Перечень работ (производств), при выполнении которых (при работе в которых) работники получают бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Перечень профессий и должностей, которым предоставляется лечебно-профилактическое питание.


Положение об обеспечении работников организации жильем и предоставлении работникам за счет средств организации заемных денежных средств и субсидий для приобретения или строительства жилья.





Выбранный для просмотра документ тариф.сетка.docx

библиотека
материалов




ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ

(в ред. Постановления Правительства РФ от 27.02.95 N 189)

Разряды оплаты труда

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

Тарифные коэффициенты

1.0

1.30

1.69

1.91

2.16

2.44

2.76

3.12

3.53

3.99

4.51

5.10

5.76

6.51

7.36

8.17

9.07

10.07

Примечания. 1. Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда устанавливается Правительством Российской Федерации.

Ставки (оклады) работников остальных разрядов Единой тарифной сетки устанавливаются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

2. Профессии рабочих тарифицируются в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1 по 8-й разряды Единой тарифной сетки. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки и оклады, исходя из 9 - 12 разрядов Единой тарифной сетки по перечням, утверждаемым министерствами и ведомствами Российской Федерации и Министерством труда Российской Федерации.

3. Должностные оклады заместителей устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя.

Приложение N 2 
к Постановлению Правительства 
Российской Федерации 
от 14 октября 1992 г. N 785

Выбранный для просмотра документ тариф.справочник.docx

библиотека
материалов

ЕТКС - это Единый тарифно-квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих 2015


Единый тарифно-квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕТКС) от 29 апреля 2008 года.

Единый тарифно-квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих или ЕТКС (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37) (с изменениями от 21 января, 4 августа 2000 г., 20 апреля 2001 г., 31 мая, 20 июня 2002 г., 28 июля, 12 ноября 2003 г., 25 июля 2005 г., 7 ноября 2006 г., 17 сентября 2007 г., 29 апреля 2008 г.)

http://www.rabota-102.ru/images/etks1.jpg

См. Единый тарифно-квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕТКС), раздел "Квалификационные характеристики должностей работников учреждений системы государственного материального резерва", утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 мая 2008 г. N 220

См. Единый тарифно-квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕТКС), раздел "Квалификационные характеристики отдельных категорий работников Государственной противопожарной службы Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий", утвержденный постановлением Минтруда РФ от 22 апреля 2004 г. N 51

См. Единый тарифно-квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕТКС), раздел "Квалификационные характеристики должностей работников центров стандартизации, метрологии и сертификации, уполномоченных осуществлять государственный контроль и надзор", утвержденный постановлением Минтруда РФ от 29 января 2004 г. N 5

См. Порядок применения Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕТКС), утвержденный постановлением Минтруда РФ от 9 февраля 2004 г. N 9

Введение в ЕТКС

Общие положения ЕТКС

ЕТКС: Раздел I. Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях

    1. Должности руководителей

    2. Должности специалистов

    3. Должности других служащих (технических исполнителей)

ЕТКС: Раздел II. Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях

    1. Должности руководящих, научных и инженерно-технических работников, общие для научно-исследовательских учреждений, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организаций

    2. Должности руководящих и инженерно-технических работников проектных, конструкторских, технологических и изыскательских организаций

    3. Должности работников редакционно-издательских подразделений








Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), 2014

В настоящем разделе представлены выпуски Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. ЕТКС предназначен для тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим, а также для составления программ по подготовке и повышению квалификации рабочих во всех отраслях и сферах деятельности. Раздел обновлен 1 марта 2014 года - добавлен выпуск 52 ЕТКС и внесены актуальные изменения в другие выпуски.

Все профессии рабочих по алфавиту

Если вы знаете наименование профессии, но не имеете информации о том, в каком разделе или выпуске ЕТКС она описана, тогда для быстрого поиска ее описания можно воспользоваться алфавитным рубрикатором:

А Б В Г Д Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Э Ю

Профессии рабочих по ЕТКС

№ выпуска ЕТКС, утвердивший выпуск документ

Наименование разделов

Общие положения
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30

Общие положения Единого         тарифно-квалификационного        справочника работ и профессий    рабочих народного хозяйства СССР

Выпуск 1 ЕТКС
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30

Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства

Выпуск 2 ЕТКС, часть 1
Выпуск 2 ЕТКС, часть 2
Постановление Минтруда РФ от 15.11.1999 N 45

Литейные работы

Сварочные работы

Котельные,  холодноштамповочные, волочильные и давильные работы

Кузнечно-прессовые и термические работы

Механическая обработка металлов и других материалов

Металлопокрытия и окраска

Эмалирование

Слесарные и слесарно-сборочные работы

Выпуск 3 ЕТКС
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 06.04.2007 N 243   

Строительные, монтажные  и ремонтно-строительные работы

Выпуск 4 ЕТКС
Постановление Минтруда РФ от 12.08.2003 N 61

Общие профессии горных   и горнокапитальных работ

Общие профессии работ по обогащению, агломерации, брикетированию

Добыча и обогащение угля и сланца, строительство угольных и сланцевых шахт и разрезов

Строительство метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений специального назначения

Добыча и обогащение рудных и россыпных полезных ископаемых

Агломерация руд

Добыча и обогащение горнохимического сырья

Добыча и обогащение строительных материалов

Добыча и переработка торфа

Переработка бурых углей и озокеритовых руд

Выпуск 5 ЕТКС
Постановление Минтруда РФ от 17.02.2000 N 16

Геологоразведочные и топографо-геодезические работы

Выпуск 6 ЕТКС
Постановление Минтруда РФ от 14.11.2000 N 81

Бурение скважин

Добыча нефти и газа

Выпуск 7 ЕТКСПостановление Госкомтруда СССР,  Секретариата ВЦСПС от 27.12.1984 N 381/23-157          

Общие профессии черной металлургии

Доменное производство

Сталеплавильное производство

Прокатное производство

Трубное производство

Ферросплавное производство

Коксохимическое производство

Производство огнеупоров

Переработка вторичных металлов

Выпуск 8 ЕТКС
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.06.2006 N 492   

Общие профессии цветной металлургии

Производство цветных, редких металлов и порошков из цветных металлов

Обработка цветных металлов

Производство твердых сплавов, тугоплавких металлов и изделий порошковой металлургии

Производство электродной продукции

Выпуск 9 ЕТКС, часть 1
Постановление Минтруда РФ от 12.03.1999 N 5

Эксплуатация оборудования электростанций и сетей, обслуживание потребителей энергии

Ремонт оборудования электростанций и сетей

Выпуск 9 ЕТКС, часть 2
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 03.10.2005 N 614  

Тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих атомных электростанций

Выпуск 10 ЕТКС
Постановление Минтруда РФ от 11.10.2000 N 72 

Производство часов и технических камней, ремонт часов

Выпуск 11 ЕТКС
Постановление Минтруда РФ от 18.03.2002 N 18 

Игольное производство

Выпуск 12 ЕТКС
Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 22.03.1984 N 82/6-38

Ремизо-бердочное производство

Выпуск 13 ЕТКС
Постановление Минтруда РФ от 17.04.2000 N 32 

Жестяно-баночное и тубное производство

Выпуск 14 ЕТКС
Постановление Минтруда РФ от 05.03.2004 N 37 

Производство металлических электродов

Выпуск 15 ЕТКС
Постановление Минтруда РФ от 05.03.2004 N 39 

Производство металлических канатов, сеток, пружин, щеток и цепей

Выпуск 16 ЕТКС
Постановление Минтруда РФ от 05.03.2004 N 38 

Производство медицинского инструмента,  приборов и оборудования

Выпуск 17 ЕТКС
Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 08.02.1983 N 20/4-41

Производство абразивов

Выпуск 18 ЕТКС
Постановление Минтруда РФ от 26.07.2002 N 52 

Производство синтетических алмазов, сверхтвердых материалов и изделий из них и природных алмазов

Выпуск 19 ЕТКС
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС     от 26.04.1985          N 113/10-32       

Общие профессии электротехнического производства

Производство электроизоляционных материалов

Электроугольное производство

Кабельное производство

Изоляционные и намоточно-обмоточные работы

Производство химических и других источников тока

Выпуск 20 ЕТКС
Постановление Минтруда РФ от 21.01.2000 N 5  

Общие профессии производства изделий электронной техники

Полупроводниковое производство

Производство радиодеталей

Электровакуумное производство

Пьезотехническое производство

Выпуск 21 ЕТКС
Постановление Минтруда РФ от 07.03.2001 N 23 

Производство радиоаппаратуры и аппаратуры проводной связи

Выпуск 22 ЕТКС
Постановление Минтруда РФ от 26.03.2001 N 24 

Производство и ремонт летательных аппаратов, двигателей и их оборудования

Выпуск 23 ЕТКС
Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 24.04.1985          N 109/10-17

Судостроение и судоремонт

Выпуск 24 ЕТКС
Приказ                 Минздравсоцразвития РФ от 28.03.2006 N 208   

Общие профессии химических производств

Выпуск 25 ЕТКС
Постановление Госкомтруда СССР,      Секретариата ВЦСПС     от 20.03.1985          N 79/6-86             

Азотные производства и продукты органического синтеза

Основные химические производства

Выпуск 26 ЕТКС
Постановление Госкомтруда СССР,      Секретариата ВЦСПС     от 17.07.1985          N 228/15-90           

Анилино-красочные производства

Производство полиграфических красок

Лакокрасочные производства

Выпуск 27 ЕТКС
Постановление Минтруда РФ от 20.02.2004 N 20 

Производство полимерных материалов и изделий из них

Выпуск 28 ЕТКС
Приказ                 Минздравсоцразвития РФ от 11.01.2010 N 3     

Производство химических волокон, стекловолокон, стекловолокнистых материалов, стеклопластиков и изделий из них

Выпуск 29 ЕТКС
Приказ                 Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2009 N 286   

Производство медикаментов, витаминов, медицинских, бактерийных и биологических препаратов и материалов

Производство дрожжей

Производство лимонной и виннокаменной кислот

Гидролизное производство и переработка сульфитных щелоков

Ацетонобутиловое производство

Выпуск 32 ЕТКС, часть 1
Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 31.05.1984          N 163/10-53           

Производство синтетических каучуков, жирозаменителей и продуктов нефтехимии

Выпуск 32 ЕТКС, часть 2
Постановление Минтруда РФ от 14.11.2000 N 80    

Химико-фотографическое производство

Выпуск 33 ЕТКС
Постановление Госкомтруда СССР,      Секретариата ВЦСПС     от 04.07.1985          N 218/14-78           

Общие профессии производства и переработки резиновых смесей

Производство резиновых технических изделий, резиновой обуви и резиновых изделий широкого потребления

Производство, восстановление и ремонт шин

Производство технического углерода

Производство регенерата

Выпуск 35 ЕТКС
Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 19.11.1984          N 333/22-73           

Производство искусственной кожи

Выпуск 36 ЕТКС, часть 1
Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 07.06.1984          N 171/10-109          

Переработка нефти, нефтепродуктов, газа, сланцев, угля и обслуживание магистральных трубопроводов

Выпуск 36 ЕТКС, Часть 2
Постановление Минтруда РФ от 05.02.2004 N 8  

Производство асбестовых технических изделий

Выпуск 37 ЕТКС, часть 1
Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 23.07.1984           N 216/14-3            

Производство изделий из коры пробкового дерева

Выпуск 37 ЕТКС, часть 2
Постановление Минтруда РФ от 29.08.2001 N 65 

Общие профессии лесозаготовительного производства

Лесозаготовительные работы

Лесосплав

Подсочка леса

Заготовка и переработка тростника

Выпуск 40 ЕТКС, часть 1
Постановление Госкомтруда СССР,      Секретариата ВЦСПС     от 10.01.1985 N 7/2-13

Общие профессии деревообрабатывающих производств

Лесопиление и деревообработка

Производство древесных и костровых плит

Производство фанеры

Производство мебели

Производство спичек

Производство карандашей

Выпуск 40 ЕТКС, часть 2 
Постановление Минтруда РФ от 17.05.2001 N 41 

Производство строительных материалов

Выпуск 41 ЕТКС, часть 1
Постановление Госкомтруда СССР,      Секретариата ВЦСПС     от 10.12.1984          N 350/23-45           

Производство целлюлозы, бумаги, картона и изделий из них

Выпуск 42 ЕТКС, часть 2
Постановление Минтруда РФ от 28.05.2002 N 37 

Производство стекла и стеклоизделий

Выпуск 43 ЕТКС
Постановление Минтруда РФ от 13.03.2000 N 23 

Первичная обработка хлопка и лубяных культур

Выпуск 44 ЕТКС
Постановление Минтруда РФ от 14.07.2003 N 51 

Общие профессии производства текстиля

Хлопчатобумажное производство

Льняное производство

Шерстяное производство

Шелковое производство

Шелкомотальное производство

Трикотажное производство

Валяльно-войлочное производство

Производство текстильной галантереи

Пенько-джутовое производство

Производство ваты

Производство нетканых материалов

Сетевязальное производство

Ручное ткачество

Выпуск 45 ЕТКС, часть 1
Постановление Госкомтруда СССР,      Секретариата ВЦСПС     от 23.07.1984          N 218/14-5            

Общие профессии производства керамических, фарфоровых и фаянсовых изделий

Производство изделий строительной керамики

Производство электрокерамических изделий

Производство фарфоровых и фаянсовых изделий

Выпуск 45 ЕТКС, часть 2
Постановление Минтруда РФ от 24.02.2004 N 22 

Общие профессии производств легкой промышленности

Кожевенное и кожсырьевое производства

Производство кожаной обуви

Меховое производство

Кожгалантерейное производство

Шорно-седельное производство

Производство технических изделий из кожи

Щетинно-щеточное производство

Дубильно-экстрактовое производство

Выпуск 46 ЕТКС
Постановление Минтруда РФ от 03.07.2002 N 47 

Швейное производство

Выпуск 47 ЕТКС
Постановление Минтруда РФ от 14.07.2003 N 52 

Парашютное производство

Выпуск 48 ЕТКС
Постановление Минтруда РФ от 05.03.2004 N 32 

Общие профессии производств пищевой продукции

Выпуск 49 ЕТКС
Постановление Минтруда РФ от 05.03.2004 N 33 

Производство мясных продуктов

Костеперерабатывающее и клеевое производства

Переработка птицы и кроликов

Маслодельное, сыродельное и молочное производства

Выпуск 50 ЕТКС
Постановление Минтруда РФ от 12.10.2000 N 73 

Добыча и переработка рыбы и морепродуктов

Выпуск 51 ЕТКС
Постановление Минтруда РФ от 05.03.2004 N 30 

Производство алкогольной и безалкогольной продукции

Хлебопекарно-макаронное производство

Кондитерское производство

Крахмалопаточное производство

Производство сахара

Производство пищевых концентратов

Табачно-махорочное и ферментационное производства

Эфиромасличное производство

Производство чая

Парфюмерно-косметическое производство

Масложировое производство

Добыча и производство поваренной соли

Добыча и переработка солодкового корня

Элеваторное, мукомольно-крупяное и комбикормовое производства

Торговля и общественное питание

Производство консервов

Выпуск 52 ЕТКС 
Приказ Минтруда России от 18.02.2013 N 68н

Железнодорожный транспорт

Морской и речной транспорт

Выпуск 53 ЕТКС
Постановление Минтруда РФ от 13.04.2000 N 30 

Эксплуатация и летные испытания летательных аппаратов (воздушных судов)

Выпуск 55 ЕТКС
Постановление Минтруда РФ от 30.01.2002 N 4  

Общие профессии полиграфического производства

Формные процессы полиграфического производства

Печатные процессы

Брошюровочно-переплетные и отделочные процессы

Шрифтовое производство

Выпуск 56 ЕТКСПостановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от  06.12.1983 N 283/24-82

Железнодорожный транспорт и метрополитен

Выпуск 57 ЕТКС
Приказ                 Минздравсоцразвития РФ от 21.03.2008 N 135   

Рекламно-оформительские и макетные работы

Реставрационные работы

Выпуск 58 ЕТКС, часть 1
Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 27.04.1984          N 122/8-43            

Работы и профессии рабочих связи

Выпуск 58 ЕТКС, часть 2
Постановление Минтруда РФ от 16.07.2003 N 54 

Общие профессии

Киностудии и предприятия, организации телевидения и радиовещания

Киносеть и кинопрокат

Театрально-зрелищные предприятия

Выпуск 59 ЕТКС
Постановление Минтруда РФ от 26.04.2004 N 63 

Общие профессии производства музыкальных инструментов

Производство клавишных инструментов

Производство смычковых инструментов

Производство щипковых инструментов

Производство язычковых инструментов

Производство духовых и ударных инструментов

Ремонт и реставрация музыкальных инструментов

Выпуск 60 ЕТКС
Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 23.07.1984 N 217/14-4

Производство наглядных пособий

Выпуск 61 ЕТКС
Постановление Минтруда РФ от 05.03.2004 N 40 

Общие профессии производства художественных изделий

Ювелирно-филигранное производство

Производство художественных изделий из металла

Производство художественных изделий из дерева, капокорня и бересты

Гранильное производство

Производство художественных изделий из камня

Производство художественных изделий из папье-маше с миниатюрной живописью

Производство художественных изделий из кости и рога

Производство художественных изделий из янтаря

Скульптурное производство

Производство художественных изделий из кожи и меха

Производство изделий народных художественных промыслов

Выпуск 64 ЕТКС
Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.05.1983  N 88/10-32            

Производство игрушек

Выпуск 66 ЕТКС
Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 31.10.1984 N 320/21-22           

Химическая чистка и крашение

Работы и профессии рабочих прачечных

Выпуск 67 ЕТКС
утв. Госкомтрудом СССР

Перечень-алфавит профессий рабочих, помещенных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, с указанием наименований профессий по ранее действовавшему ЕТКС
Часть I
Часть II                   

Выпуск 68 ЕТКС
утв. Госкомтрудом СССР

Перечень наименований профессий  рабочих, предусмотренных действовавшими выпусками Единого тарифно-квалификационного        справочника работ и профессий рабочих, с указанием измененных наименований профессий и разделов нового ЕТКС, в которые они включены.
Часть I
Часть II                        

Выпуск 69 ЕТКС
Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 18.09.1984 N 272/17-70

Газовое хозяйство городов, поселков и населенных пунктов

Водопроводно-канализационное хозяйство

Зеленое хозяйство

Фотоработы

Выпуск 70 ЕТКС
Постановление Госкомтруда СССР,      Секретариата ВЦСПС от  19.07.1983 N 156/15-28

Работы и профессии рабочих в животноводстве

Выпуск 71 ЕТКС
Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 24.07.1985          N 239/16-26           

Оптико-механическое производство

Выпуск 72 ЕТКС
Постановление Госкомтруда СССР,      Секретариата ВЦСПС от 24.10.1985 N 352/22-55

Ремонт и испытание изделий спецпроизводств

В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 установлено, что Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности, и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих.

Разработкой ЕТКС занимается Министерство здравоохранения и социального развития РФ совместно с федеральными органами исполнительной власти, на которые возложены управление, регулирование и координация деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики (Пункт 2 Постановления Правительства РФ от 31.10.2002 N 787).

До утверждения новых выпусков ЕТКС применяются выпуски, утвержденные постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС и действующие на территории России в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 12.05.1992 N 15а.



Выбранный для просмотра документ тариф.ставка.docx

библиотека
материалов

Тарифная ставка (оклад, должностной оклад) — это размер денежной выплаты (оклад, должностной оклад) в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определённой сложности (квалификации) за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Эта выплата фиксирована, обязательна к выплате и является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации тарифная ставка (оклад) фиксируется в трудовом договоре работника вместе с другими обязательными условиями трудового договора, такими как трудовые обязанности и так далее.

Для удобства работы работодатель может разрабатывать схемы должностных окладов, тарифные сетки, штатные расписания, в которых указываются оклады и диапазоны окладов для групп должностей (профессий) и которые используются для установления конкретному работнику оклада при заключении с работником трудового договора, а также для расчёта и выплаты работнику заработной платы. Для разработки системы окладов в организации могут использоваться различные современные методики, такие как грейдинг.

Оклады в РККА

В РККА на основании приказа Ставки Верховного Главнокомандования о денежном довольствии личного состава гвардейских миномётных частей № 066, от 25 января 1942 года, всему начальствующему (высшему, старшему, среднему и младшему) составу гвардейских миномётных частей с 1 января 1942 года был установлен полуторный, а бойцам двойной оклад содержания, как это было установлено и для гвардейских частей.

Размеры должностных окладов ВС России

Размеры должностных окладов (тарифных разрядов) военнослужащих в ВС России:

Таблица окладов денежного содержания по некоторым воинским должностям (с 2012 года):

Типовая
воинская должность

Оклад
(в 
рублях)

В центральных органах военного управления

Начальник главного управления

40 000

Начальник отдела

31 500

Начальник группы

29 000

Старший офицер

28 000

В войсках (силах)

Командующий войсками военного округа

40 000

Командующий армией

37 000

Командир бригады

29 000

Командир полка

26 500

Командир батальона

24 000

Командир роты

22 000

Командир взвода

20 000




Краткое описание документа:

Учебное пособие для самостоятельной работы студентов по дисциплине "Основы экономики". Тема: Заработная плата.       Самостоятельная работа   проводится с целью:

- формирования умений использовать нормативную, правовую, справочную документацию и специальную литературу;

- развития познавательных способностей и активности студентов, творческой инициативы, самостоятельности, ответствен­ности и организованности;

- формирования самостоятельности мышления, способностей к саморазвитию, самосовершенствованию и самореализации;

- развития исследовательских умений.

         Внеаудиторная самостоятельная работа выполняется студентом индивидуально по заданию преподавателя, но без его непосредственного участия.

        Видами заданий для внеаудиторной самостоятельной работы могут быть:

- для овладения знаниями: чтение текста (учебника, первоисточника, дополнительной литературы);   графическое изображение структуры текста; конспектирование текста; выписки из текста  компьютерной техники и Интернета.

-  для закрепления и систематизации знаний:  ответы на контрольные вопросы; ответы на вопросы зачета; тестирование;  подготовка презентаций.

-  для формирования умений:   выполнение   схем; подготовка презентаций.

          В качестве форм и методов контроля внеаудиторной самостоятельной работы студентов   использованы тестирование, проверочные работы, зачет, защита презентации. 

 

Автор
Дата добавления 29.05.2015
Раздел Другое
Подраздел Презентации
Просмотров1140
Номер материала 549045
Получить свидетельство о публикации

"Инфоурок" приглашает всех педагогов и детей к участию в самой массовой интернет-олимпиаде «Весна 2017» с рекордно низкой оплатой за одного ученика - всего 45 рублей

В олимпиадах "Инфоурок" лучшие условия для учителей и учеников:

1. невероятно низкий размер орг.взноса — всего 58 рублей, из которых 13 рублей остаётся учителю на компенсацию расходов;
2. подходящие по сложности для большинства учеников задания;
3. призовой фонд 1.000.000 рублей для самых активных учителей;
4. официальные наградные документы для учителей бесплатно(от организатора - ООО "Инфоурок" - имеющего образовательную лицензию и свидетельство СМИ) - при участии от 10 учеников
5. бесплатный доступ ко всем видеоурокам проекта "Инфоурок";
6. легко подать заявку, не нужно отправлять ответы в бумажном виде;
7. родителям всех учеников - благодарственные письма от «Инфоурок».
и многое другое...

Подайте заявку сейчас - https://infourok.ru/konkurs


Выберите специальность, которую Вы хотите получить:

Обучение проходит дистанционно на сайте проекта "Инфоурок".
По итогам обучения слушателям выдаются печатные дипломы установленного образца.

ПЕРЕЙТИ В КАТАЛОГ КУРСОВ


Идёт приём заявок на международный конкурс по математике "Весенний марафон" для учеников 1-11 классов и дошкольников

Уникальность конкурса в преимуществах для учителей и учеников:

1. Задания подходят для учеников с любым уровнем знаний;
2. Бесплатные наградные документы для учителей;
3. Невероятно низкий орг.взнос - всего 38 рублей;
4. Публикация рейтинга классов по итогам конкурса;
и многое другое...

Подайте заявку сейчас - https://urokimatematiki.ru

Похожие материалы

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Специальное предложение
Вверх