Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
1 слайд
«УЧИМСЯ ЖИТЬ БЕЗ КОНФЛИКТОВ» презентацию подготовила Г.А. Вольницкая
2 слайд
Конфли́кт — наиболее острый способ разрешения противоречий в интересах, целях, взглядах, возникающих в процессе социального взаимодействия, заключающийся в противодействии участников этого взаимодействия и обычно сопровождающийся негативными эмоциями, выходящий за рамки правил и норм.
3 слайд
Конфликт (лат.) – столкновение противоположно направленных (внутриличностных, межличностных, межгрупповых) интересов
4 слайд
Положительные и отрицательные стороны конфликта В споре выясняется истина. В споре открываются вещи, которые мы раньше не замечали. Конфликт – признак неравнодушности. В споре выявляется позиция (мнение) каждого человека. В ситуации конфликта человек раскрывается. Происходит утверждение личности. В споре может быть достигнут положительный результат. Человек в конфликте может самосовершенствоваться Падает настроение. Конфликты отрицательно сказываются на здоровье. Появляется раздражительность, отчего страдают отношения и с другими людьми. Снижается внимание, падает работоспособность – все мысли направлены на конфликт, а не на дело. Возникает желание не учиться в данном коллективе, покинуть его. Плохое настроение отрицательно сказывается на всем, чем вы занимаетесь
5 слайд
Что же мы испытываем, когда сталкиваемся с конфликтами? ¤ гнев ¤ страх ¤ обида ¤ раздражение ¤ угнетенное состояние ¤ ощущение крушения надежд ¤ опустошение ¤ разочарование ¤ стыд ¤ растерянность ¤ злость
6 слайд
Качества и умения, необходимые для успешного разрешения конфликтов ¤ умение слышать другого ¤ терпение ¤ красноречие ¤ великодушие ¤ способность поставить себя на место другого ¤ убедительность ¤ самообладание ¤ сдержанность в эмоциях ¤ выдержка ¤ юмор ¤ умение идти на компромисс
7 слайд
Состояние гнева учащается сердцебиение поднимается артериальное давление ощущается прилив энергии к мышцам в считанные секунды человек переходит в состояние готовности реагировать по тревоге
8 слайд
Оценка уровня собственной склонности к конфликтам 1. Рвёшься в спор7 6 5 4 3 2 1 Уклоняешься от спора 2. Свои выводы высказываешь тоном, не терпящим возражений7 6 5 4 3 2 1 Свои выводы сопровождаешь извиняющимся тоном 3. Считаешь, что добьёшься своего если будешь рьяно возражать7 6 5 4 3 2 1 Считаешь, что проиграешь, если будешь возражать 4. Не обращаешь внимания на то, что другие не согласны с твоими доводами7 6 5 4 3 2 1 Расстраиваешься, если видишь, что другие не принимают твоих доводов 5. Спорные вопросы обсуждаешь в присутствии оппонента7 6 5 4 3 2 1 Рассуждаешь о спорных вопросах в отсутствие оппонента 6. Не смущаешься, если попадаешь в напряжённую обстановку7 6 5 4 3 2 1 В напряжённой обстановке чувствуешь себя неуверенно 7. Считаешь, что в споре надо проявлять характер7 6 5 4 3 2 1 Считаешь, что в споре не следует демонстрировать свои эмоции 8. Никогда не уступаешь в споре7 6 5 4 3 2 1 Всегда уступаешь в споре 9. Считаешь, что люди в споре легко выходят из конфликта7 6 5 4 3 2 1 Считаешь, что люди с трудом выходят из конфликта 10.Если взрываешься, считаешь, что без этого нельзя7 6 5 4 3 2 1 Если взрываешься, то вскоре испытываешь чувство вины
9 слайд
70 баллов - очень высокая степень конфликтности 60 баллов – высокая степень конфликтности 50 баллов – выраженная конфликтность 11-15 баллов – склонность к избеганию конфликтных ситуаций Обработка результатов теста Подумайте над полученными результатами!!!
10 слайд
Типичные конфликты можно предотвратить, если: * научиться контролировать свой гнев; * научиться определять, в чём причина надвигающегося конфликта; * уметь относиться к другому человеку с уважением; * научиться внимательно слушать другого человека; * стараться понимать точку зрения другого человека и уважать её; * уметь придумывать возможные решения конфликтной ситуации, приемлемые и достаточно приятные для обеих сторон в конфликте; * стараться следовать своим решениям, реализовывая их в жизни
11 слайд
Что значит – сохранять спокойствие? Относиться друг к другу с уважением; Выслушивать точку зрения другого человека до конца; Не перебивать оппонента в споре; Контролировать себя! Не позволять гневу победить вас; Говорить тихо, не кричать, не оскорблять оппонента; Дать другому человеку шанс отступить; Сдерживать импульсивные действия! Например, если вы чувствуете, что ситуация выходит из-под контроля, лучше уйти, извинившись, и отложить завершение спора до лучшего момента; Стараться чаще идти на компромисс; По возможности стараться использовать юмор, уметь переводить зарождающийся нежелательный конфликт в шутку
12 слайд
Можно представить себе, что в твоей груди находится воздушный шарик. Вдыхая через нос, мы медленно заполняем его воздухом. Выдыхая ртом, почувствуй, как воздух уходит из лёгких. Дыши и представляй, как шарик наполняется воздухом и становится всё больше и больше, делая твоё тело легче. Медленно выдохни ртом, как будто воздух тихонько спустили из шарика. Переключение на медленный счет, глубокое и медленное дыхание позволяет прервать развитие конфликта, остановиться, подумать и принять разумное, взвешенное решение.
13 слайд
. Разрешение конфликтов возможно, если люди способны: управлять чувством гнева; относиться друг к другу с уважением; слушать точку зрения другого человека; разрешать проблемы, выбирая компромиссные решения, которые являются справедливыми и приятными для обеих сторон
14 слайд
«Искусство быть мудрым состоит в умении знать, на что не следует обращать внимание» У. Джеймс
15 слайд
Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
Конфли́кт — наиболее острый способ разрешения противоречий в интересах, целях, взглядах, возникающих в процессе социального взаимодействия, заключающийся в противодействии участников этого взаимодействия и обычно сопровождающийся негативными эмоциями, выходящий за рамки правил и норм. Конфликты являются предметом изучения науки конфликтологии.
Если рассматривать положительные стороны конфликта, то можно отметить следующее:
· В споре выясняется истина.
· В споре открываются вещи, которые мы раньше не замечали.
· Конфликт – признак неравнодушности.
· В споре выявляется позиция (мнение) каждого человека.
· В ситуации конфликта человек раскрывается.
· Происходит утверждение личности.
· В споре может быть достигнут положительный результат.
· Человек в конфликте может самосовершенствоваться.
6 663 584 материала в базе
Настоящий материал опубликован пользователем Вольницкая Галина Александровна. Инфоурок является информационным посредником и предоставляет пользователям возможность размещать на сайте методические материалы. Всю ответственность за опубликованные материалы, содержащиеся в них сведения, а также за соблюдение авторских прав несут пользователи, загрузившие материал на сайт
Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.
Удалить материал
Ваша скидка на курсы
40%
Курс профессиональной переподготовки
500/1000 ч.
Курс повышения квалификации
72 ч.
Курс повышения квалификации
72 ч. — 180 ч.
Курс повышения квалификации
36 ч. — 180 ч.
Мини-курс
4 ч.
Мини-курс
3 ч.
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.