Добавить материал и получить бесплатное свидетельство о публикации в СМИ
Эл. №ФС77-60625 от 20.01.2015
Инфоурок / Обществознание / Конспекты / Урок по обществознанию на тему "Конфликты, причины их возникновения"

Урок по обществознанию на тему "Конфликты, причины их возникновения"


  • Обществознание

Поделитесь материалом с коллегами:

7 класс

Тема: «Конфликты, причины их возникновения».

Цель урока – сформировать у учащихся представление о сущности межличностных конфликтов, причинах их возникновения, об этапах развития и способах поведения в конфликтных ситуациях.

Задачи:

- образовательные: познакомить учащихся с понятиями «конфликт», «инцидент», «сотрудничество», «компромисс», «избегание», выяснить основные стадии конфликта и пути его решения и предотвращения, повысить знания учащихся о формах цивилизационного поведения в межличностных отношениях, помочь учащимся осознать способы преодоления обиды как результата неэффективного взаимодействия со сверстниками;

- развивающие: развивать память, внимание, устную речь, умение самостоятельно делать выводы и анализировать;

- воспитательные: воспитывать интерес к предмету, культуру общения и поведения в группе, чувство коллективизма, неконфликтную личность, приятного и грамотного собеседника.

Тип урока: урок изучения нового материала

Форма проведения: урок – путешествие.

Методы:

- для учителя: информационно-сообщающие – рассказ, беседа, объяснение; метод постановки проблемного вопроса; наглядные – работа с иллюстрациями, проектный метод: презентация; контроль;

- для учащихся: информационно-сообщающие – монологический, беседа; наглядные – работа с иллюстрацией,; частично-поисковый; метод анализа и синтеза; репродуктивный; самоконтроль.

Оборудование:

- для учителя: мультимедийная доска и проектор, компьютер, учебник по обществознанию, журнал, указка;

- для учащихся: учебник, тетрадь, дневник.

Литература: Боголюбов Л.Н. Обществознание. 7 класс: учеб. для общеобразовательных учреждений. – М.: Просвещение, 2009. Иванова Л. Ф.

Ход урока:

1. Организационное начало урока.

а) приветствие.

- Здравствуйте, садитесь!

б) сообщение целей и задач урока.

Учитель: Мы продолжаем с вами изучать темы раздела «Человек среди людей» и сегодня изучим последний параграф под название «Почему нужно быть терпимым».

Постановка проблемного вопроса. Беседа с учащимися. Проектный метод: презентация. Слайд 1,2

- ? – Как вы думаете, о чем пойдет речь?

Учитель: Правильно! Сегодня мы поговорим о конфликтах. Выясним, что такое конфликт, рассмотрим основные стадии развития конфликта и совместно с вами найдем пути его решения, а, самое главное, узнаем методы избегания конфликта.

Постановка проблемного вопроса.

Учитель: - Урок сегодня пройдет необычно. Мы с вами совершим путешествие на большом корабле по всем гаваням конфликта, и в конце путешествия вы должны будете ответить на вопрос «Так почему же нам нужно быть терпимы?»

2. Изучение нового материала.

Учащиеся: записывают тему урока.

Слайд 4

Учитель: И первая наша остановка на нашем корабле называется «Конфликт».

-?- Как вы думаете, о чем здесь пойдет речь?

Учитель: - Правильно, мы должны с вами выяснить, что такое конфликт, его понятие.

- ? – Как вы считаете, что такое конфликт?

Учитель: Правильно, конфликт – столкновение целей, интересов, мнений, взглядов партнеров по общению.

Учитель: - Кто может выступать в роли партнеров?

Учитель: - Правильно! Люди, государства или страны, организации и т. д.

Запишите определение в тетради, обращая внимание на правописание.

Учащиеся: записывают определение в тетради.

Учитель: Но в нашем случае мы должны с вами выяснить, какой конфликт называется межличностным конфликтом. Опираясь на определение конфликт, дайте определение термину межличностный конфликт.

Учитель: Правильно, межличностный конфликт – это всегда столкновение нескольких участников (от двух и более), каждый из которых всегда отстаивает свою позицию, выступая против интересов, мнений остальных участников событий.

Учитель: - Запишите определение в тетрадь

Учитель: Приведите примеры конфликтов.

Слайд 5

Учитель: Да, конфликты разгораются по самым разным причинам. И наш корабль продолжает плыть и останавливается на берегу под название «Причины конфликта».

-?- Как вы думаете, о чем здесь пойдет речь?

Учащиеся:

Учитель: - Правильно, мы должны с вами выяснить причины межличностных конфликтов.

- Запишите в тетрадь – «Причины возникновения конфликта»

- Как вы думаете, почему возникают конфликты? Каковы их причины возникновения?

Учащиеся:

Объяснение учителя. Беседа с учащимися.

Учитель: - Причины возникновения конфликтов бывают разными. Давайте рассмотрим их. Одной из самой распространенной причиной может быть противоположные желания и интересы. Например, ты хотел бы побыстрее сделать уроки в тишине – это твое желание, а твой старший брат на всю громкость слушает любимые мелодии – это его желание и интерес. На основе столкновения желаний возникает конфликт.

- Итак, давайте запишем одну из причин возникновения межличностного конфликта – противоположные желания и интересы.

Учащиеся: записывают.

Учитель: Продолжаем! Второй причиной возникновения конфликтной ситуации могут быть смысловые барьеры в общении. Например, одно и то же слово (фраза, событие) имеет разный смысл для разных людей. Когда в театре летчик или танкист слышит слова: «Подать экипаж!», то это может в первую минуту вызвать непонимание, поскольку для них экипаж – это не только карета, но и группа людей, управляющих машиной.

- Запишите, следующую причину – смысловой барьер.

Учащиеся: записываю в тетради.

Учитель: - Мешает правильному пониманию сказанного и стилистический барьер. Что такое стилистика?

Учащиеся:

Учитель: Стилистика – это раздел русского языка, изучающая построение речи человека.

Стилистический барьер возникает, когда стиль речи не соответствует ситуации. Это может выглядеть нелепо и смешно, а может приводить к обиде. Вспомним Рассеянного с улицы Бассейной.

Во что бы то ни стало мне надо выходить.

Нельзя ли у трамвала вокзай остановить…

- Запишите, следующий барьер или причину – стилистический.

Учащиеся: записывают в тетради.

Учитель: Другой барьер – эмоциональный.

- ? - Как вы думаете, в чем его особенность?

Учитель: - Правильно! Эмоциональный барьер заключается в разнице чувств и вызванных им состояний, что ведет к непониманию. Например, подруги играли на улицы в снежки, барахтались в сугробах. Случайно одна из них толкнула Свету так, что она упала лицом вниз в сугроб. Все расхохотались, а Света обиделась и начала кричать на подруг. Настроение испортилось. Света убежала домой.

Итак, запишите следующий барьер – эмоциональный.

Учащиеся: записывают в тетради.

Учитель: - Теперь рассмотрим следующую причину возникновения межличностного конфликта.

- ? – Как вы думаете, какая она будет?

Учащиеся:

Учитель: - Различия в положении в обществе: богатый, бедный и т. д. Такой барьер называется социальным. Запишите в тетради.

Учащиеся: записывают в тетради.

Учитель: Последним барьером в возникновении конфликтов является моральный барьер. Это случается из-за различного представления о правилах или нормах поведения. Например, в школе, администрация требует форму установленного образца, а учащиеся ходят так, как считают нужным в их моральном понимании. Итак, запишите последний барьер – моральный.

Учащиеся: записывают в тетради.

Учитель: Итак, сколько у нас причин возникновения конфликтов? Перечислите их.

Учитель: Правильно, психологи выделяют 6 основных причин возникновения конфликтов, каждая их которых имеет свои особенности.

Слайд 6

- Мы продолжаем наше путешествие на большом корабле, и наша остановка будет осуществлена на берегу под названием «Стадии развития конфликта».

-?- Как вы думаете, о чем здесь пойдет речь?

Учитель: - Правильно, сейчас мы с вами поговорим об основных частях развития конфликтной ситуации, приводя обязательно пример.

Любой конфликт, чаще всего состоит из нескольких основных стадий или этапов.

Объяснение учителя. Беседа с учащимися

Учитель: Чаще всего, конфликтная ситуация состоит из 5 основных этапов. Первый этап называется «Возникновение конфликтной ситуации», то есть самого конфликта. Приведите пример.

Учащиеся:

Учитель: - Правильно! На самой первой ступени конфликта пока нет, есть только причина, способная вызвать его. Например, какое-то высказывание приятеля кажется тебе несправедливым. Ты постараешься показать свое недовольство. Вряд ли приятель будет доволен. Вот уже зарождается повод для взаимного раздражения, разногласий, спора.

- Запишите в тетрадь «Стадии конфликта» и первую ступень – «Возникновение конфликтной ситуации».

Учитель: - Продолжаем. Если противоречия осознаются людьми и становятся ясными противоположным сторонам, то есть люди поняли саму причину конфликта, то наступает вторая стадия конфликта – это осознание конфликта.

- Запишите в тетрадь.

Учитель: Итак, участники конфликта поняли свои противоречия, в нашей ситуации два приятели осознали свои мнения и противоречия , то наступает третья стадия межличностного конфликта – это проявление конфликтного поведения.

- ?- Как вы понимаете сущность данной ступени?

Учитель: - Правильно! Это поведение противоборствующих сторон в конфликтной ситуации.

- Давайте, запишем в тетрадь третью ступень.

Учитель: Специалисты выделяют 4 основных варианта поведения! Рассмотрим их.

Самостоятельная работа учащихся по учебнику с. 48

- А для этого откройте учебник на с. 48 и найдите в тексе варианты поведения участников конфликта.

Учащиеся: работают по учебнику.

Учитель: итак, кто нашел первый вариант.

Учитель: - Правильно! Молодцы! Это сотрудничество. Что оно из себя представляет.

Учащиеся:

Объяснение учителя. Беседа с учащимися

Учитель: - Сотрудничество вариант поведения при конфликтной ситуации, направленный на поиск такого решения, которое привело бы к примирению без ущерба для каждой стороны. В этом деле нужны усилия. В нашем случае в конфликте двух приятелей им нужно постараться понять, чем вызван конфликт, что нужно сделать, чтобы покончить с ним, к каким последствиям он и может привести при своем развитии. Такой вариант требует переговоров, контактов, желания понять другого.

- ?- Какой следующий вариант поведения? Что вы можете сказать о нем?

Учащиеся:

Учитель: - Правильно! Это компромисс – схож с сотрудничеством, но разница в том, что он требует для урегулирования разногласий уступки с обеих сторон. Запишите в тетрадях – компромисс.

Учитель: - Какой следующий вариант поведения? Что вы можете сказать о нем?

Учитель: Правильно, если в конфликтной ситуации только одна из сторон стремится сгладить противоречия путем односторонних уступок, готова поступиться своими интересами – говорят о приспособлении. То есть одна из сторон как бы приспосабливается к интересам другой во избежание увеличения конфликта.

- Запишите в тетради.

Учитель: - перейдем к последнему варианту.

Это избегание, которое заключается в стремлении выйти из конфликта, не решая его, не уступая, но и не настаивая на своём немедленно. Чаще всего такое развитие ситуации отодвигает конфликт, но порождает более сложные противоречия, поскольку причина остается. Значит, конфликт может снова разразиться еще с большей силой.

- Запишите в тетрадь. Избегание.

Учитель: - Так сколько способов поведения в конфликтной ситуации вы узнали?

Учитель: Правильно! Это сотрудничество, компромисс, приспособление, избегание.

-?- К какому варианту конфликтного поведения вы больше склоняетесь? Свою позицию обоснуйте.

Учащиеся:

Учитель: - Вообще вы должны избегать конфликтов и быть людьми воспитанными, но если и попали в конфликтную ситуацию, я бы порекомендовала выбрать два способа поведения – это сотрудничество и компромисс, которые помогут быстро решить возникшую ситуацию и показать вас как человека благородного, умного и воспитанного.

- А мы продолжаем наше путешествие и плывем дальше, делаю остановку на 4 этапе конфликтной ситуации – это углубление конфликта.

- ? – Как вы считаете, почему возникает данная стадия конфликта?

Учащиеся;

Учитель: - Правильно! Участники конфликта не смогли договорится и прийти к компромиссу или сотрудничеству, тогда возникает следующая стадия – углубление конфликта.

- Запишите в тетрадь.

Для того, чтобы наступила третья стадия необходим инцидент.

-?- Что называют инцидентом?

Учащиеся:

Учитель: - Инцидент означает случай, происшествие, недоразумение. Иными словами, конфликт из внутреннего состояния должен перейти во внешнее действие. В период инцидента конфликтующие стороны, так или иначе, проявляют свою позицию в поступке. Причем обычно конфликты имеют свойство разрастаться, вовлекать все новых участников. В своём развитии конфликт может затихать на время, то разрастаться с новой силой. Причем, бывают конфликты переходят рамки приличия, партнёры опускаются до оскорблений и грубости. В результате итог конфликта может быть печален. Мы должны стараться решать конфликтные ситуации, если возникли, только мирным путем, без оскорблений и применения силы.

- Как раз в этот период возникает последняя стадия развития конфликта – это его решение.

Запишите в тетрадь – разрешение конфликта.

Учащиеся: записывают в тетрадь.

Учитель: - Как можно разрешить конфликт? Какие способы вы знаете и могли бы предложить?

Учащиеся:

Рассказ учителя. Слайд 7

Учитель: Правильно! Молодцы! Даже самый затяжной конфликт рано или поздно может закончиться. Разрешение конфликта может быть полным или частичным. Специалисты выделяют 4 способа разрешения конфликта:

  1. Подчинение – одна из сторон частично или полностью принимает правила одной из сторон.

  2. Компромисс – обоюдные поступки смягчают причины конфликта.

  3. Прерывание конфликтных действий может возникнуть по разным причинам: по желанию сторон или в результате исчерпания самой причины, либо из-за разделения конфликтующих – одна сторона уезжает в другой город или страну.

  4. Интеграция – объединение каких-то элементов в единое целое. Такая интеграция возможна, если в процессе конфликта обе стороны сделали важные выводы для изменения позиции – то есть объединили свои мысли и пришли к единому мнению. Такой метод является одним из наилучших.

Запишите в тетради «Способы разрешения конфликтов» и перепишите 4 способа.

Учащиеся: записывают в тетради.

Учитель: Так какие способы разрешения конфликта вы узнали.

Учащиеся:

Учитель: - Правильно! К какому способу вы склоняетесь и должны склоняться?

Учащиеся:

Учитель: - Правильно. Одним из способов разрешения конфликта является интеграция – подумать над всем, соединить в единое целое и разрешить конфликт. Но чаще всего прийти к общему знаменателю в конфликтной ситуации мешает обида.

Слайд 8

- ? – Как вы понимаете строки стихотворения В. Берестова

«Гляжу с высоты

На обиду.

Теряю обиду

Из виду.»

Учащиеся:

Учитель: - Да, обида чаще всего не дает простить человеку в конфликтной ситуации, не дает прийти к компромиссу. Иногда мы даже так говорим, что обида настолько засела в душе, что не можем простить человеку, забыть. Горечь обиды жжет, мешает жить спокойно, переживается очень тяжело. В. Берестов вам правильно хочет сказать своими строками, что обиду необходимо отпустить, забыть и тогда конфликт разрешится. Нам всем необходимо научиться прощать. На этом путешествие по морю «Конфликт» подошло к концу.

3. Закрепление изученного материала.

Фронтальная беседа.

Учитель: - Давайте, вспомним, с какой темой мы сегодня познакомились?

Учитель: - Что такое конфликт?

Учитель: - Что такое межличностный конфликт?

Учитель: Перечислите основные причины возникновения конфликта.

Учитель: - Перечислите основные стадия конфликта.

Учитель: - С какими способами решения конфликта вы познакомились?

4. Итог урока.

Учитель: - В начале урока я вам сказала, что прослушав материал, вы должны ответить на вопрос нашей темы «Почему мы должны быть терпимыми». Как вы считаете, почему?

Учитель: - Правильно, если мы будем чуточку терпимыми в своих словах, поступках, действиях, думать, прежде чем что-то сказать, сделать, конфликтов не будет никогда или мы просто сможем их избежать.

Слайд 9

- Домашнее задание повторить § 1-4










Автор
Дата добавления 06.10.2015
Раздел Обществознание
Подраздел Конспекты
Просмотров1901
Номер материала ДВ-033684
Получить свидетельство о публикации


Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Специальное предложение
Вверх