КОУ
Омской области «Специальная коррекционная (общеобразовательная) школа-интернат
№ 17 VIII
вида»
Открытый урок по
обществознанию
«Трудовые права
несовершеннолетних»
9 класс
Учитель
Хохлова Татьяна Александровна
Омск
2012
Тема
Трудовые права несовершеннолетних
Цель
формировать
представление учащихся о трудовых правах несовершеннолетних.
Задачи
Образовательная:
формировать
начальные знания о трудовых правоотношениях несовершеннолетнего работника и
работодателя;
учить адекватно
анализировать свои действия и принимать решения с целью предотвращения ошибок
при трудоустройстве на работу.
Развивающая:
Развивать
словесно- логическое мышление и речь учащихся через решение задач по трудовому
праву.
Воспитательная:
повысить уровень
правовой грамотности и культуры несовершеннолетних; формировать
активную жизненную позицию учащихся.
Тип
урока: изучение
нового материала.
Формы
работы: индивидуальная, фронтальная, групповая
Основные
понятия: несовершеннолетний; труд; трудовые права,
трудоустройство
Межпредметные
связи: письмо, чтение, трудовое обучение,
профориентация.
Оборудования
и материалы: компьютер, мультимедийная установка,
доска, опорный конспект, раздаточный материал, карточки с тестовыми заданиями,
вспомогательный материал (жетоны)
План
урока
1.
Орг. момент. Настрой на работу.
2.
Сообщение темы и цели урока Проверка д/з.
Актуализация знаний учащихся.
Сегодня
на уроке продолжаем изучение раздела «Трудовое право». Слайд 2
Тема
нашего урока «Трудовые права несовершеннолетних». Сегодня на уроке вы узнаете,
какие существуют трудовые права несовершеннолетних, узнаете об условиях приема
на работу, ограничениях в трудоустройстве. Всё что вы узнаете на уроке,
пригодится вам в дальнейшей жизни при трудоустройстве. Так же вопросы по данному
материалу встретятся вам во время выпускных экзаменов Слайд 3. Все
ребята, активно участвующие в ходе урока получают жетоны и в конце урока на
основании полученных жетонов выставляются оценки. Критерии на доске
Для
лучшего усвоения нового материала, предлагаю вспомнить ранее изученное. Игра «Блиц-
опрос» (на слайде высвечиваются вопросы 1 мин на чтение, потом уч-ся
предлагается взять вопрос с разноса и ответить на него) Слайд 4
-
Что такое труд?
-
Зачем надо трудиться?
-
Может ли человек прожить без труда?
-
Что такое трудолюбие?
-В
домашнем задании я вас просила подобрать пословицы и поговорки о труде.
Приведите примеры.
-
Что говорится о праве на труд в Конституции Российской Федерации?
– Кого
мы можем назвать несовершеннолетним? Итог, жетоны на
доске.
3.
Знакомство с новой темой.
На
блиц - опросе вы объясняли, зачем нужно трудиться. Но в течение жизни значение
труда для человека меняется. Предлагаю вам выполнить следующее задание.
Распределите в таблице, чем является труд для каждой социальной группы
(раздаточный материал, слова для справок).
|
Социальные
группы
|
Чем
для них является труд?
|
|
Молодежь
|
|
|
Взрослые
|
|
|
Пенсионеры
|
|
|
|
Слова
для справок:
-удовлетворение
своих потребностей, продвижение по карьерной лестнице,
-
прибавка к пенсии
-средство
прокормить семью, обучение детей
Самопроверка
СЛАЙД 5 Итог, жетоны на доске.
Чем труд является
для несовершеннолетних, т.е. для вас.
Как вы думаете,
при трудоустройстве права для несовершеннолетних и взрослых будут одинаковыми
или будут отличаться?
Знакомство с
правами несовершеннолетних по парам (Приложение 1)
1 Документы при
приеме на работу
2 Возраст трудоустройства
3
Продолжительность рабочего времени
4 Ограничения и
запреты на трудоустройство
Обобщение по слайдам 6-10 зачитывают уч-ся других групп
Итог,
жетоны на доске.
Релаксационная
пауза
4.
Закрепление изученного.
-
Решение правовых задач 2-3 по слайдам 11-13
Итог, жетоны на доске
5.
Итог урока. Домашнее задание. Мотивация
оценок, рефлексия.
Что
нового узнали на уроке?
Домашнее
задание: Работа с тестовым заданием Утверждения да нет
(Дифференцированное задание)
1. Трудовые
права несовершеннолетних отличаются от трудовых прав взрослых. _____
2. Несовершеннолетним
обязательно проходить медосмотр при приёме на работу. _____
3. 14летний
подросток может работать без письменного согласия родителей. _____
4. Несовершеннолетним
можно совмещать работу и учёбу. ____
5. 16летнему
подростку можно работать в киоске, торгующим табачными изделиями. _____
6. Рабочая
смены 17летнего работника начинается в 22 часа и заканчивается в 6 часов утра.
___
7. Работника
до 18 лет можно уволить только с разрешения инспекции по труду и комиссии по
делам несовершеннолетних. _____
Мотивация
оценок по итогам урока (количество жетонов)
Рефлексия
по таблице
Фамилия,
имя________________________________________________________
|
Урок был интересен. Узнал много нового.
Материал пригодится в жизни.
|
Было трудно. Материал урока мне не
понятен.
|
Я плохо себя чувствовал, поэтому не мог
работать в полную силу.
|
|
|
|
|
ПРИЛОЖЕНИЕ1.
Трудовые права несовершеннолетних
Несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцатилетнего возраста) -
особая социальная группа.
Трудовые права несовершеннолетних имеют особенности, закрепленные в Трудовом
кодексе Российской Федерации (ТК РФ).
Документы
предъявляемые при трудоустройстве впервые
- паспорт или
иной документ, удостоверяющий личность;
- документ об
образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на
работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
- ИНН
- страховое
пенсионное свидетельство
- заявление
В соответствии со ст. 266 ТК РФ лица в возрасте до восемнадцати лет
принимаются на работу только после
предварительного обязательного медицинского осмотра, который осуществляется
за счет средств работодателя.
Трудовым Кодексом определен возраст, с которого граждане принимаются на работу -16
лет. Существует возможность принятия на работу с 15 лет лиц, получивших общее образование либо оставивших в соответствии с
федеральным законом общеобразовательное учреждение. Допускается применение
труда лиц, достигших 14 лет. При этом, обязательными условиями для заключения трудового договора с
данной категорией являются: письменное согласие
одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства;
работа не должна мешать учебе;
работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка.
Работникам моложе 18 лет установлена сокращенная
продолжительность рабочего времени (ст.92 ТК РФ), а именно: для работников младше 16 лет - не более 24
часов; для работников от 16 до
18 лет - не более 36 часов; Кроме того, статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую
продолжительность ежедневной работы (смены): для работников в
возрасте от 15 до 16 лет - не более 5 часов; для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 7 часов; для
учащихся образовательных учреждений, совмещающих
в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 2,5 часа; в возрасте
от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 3,5 часа.
Действующее законодательство вводит ограничения в отношении применения труда лиц в возрасте до 18 лет. Эти ограничения обусловлены:
условиями труда; весом переносимого или передвигаемого работником груза; характером выполняемой работы; режимом
труда. Не допускается прием
лиц в возрасте до 18 лет на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Согласно ст. 265 ТК РФ, несовершеннолетние не
могут быть заняты на: подземных работах;
работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, а
также в перевозке, производстве и торговле спиртными
напитками или табачными изделиями); тяжелых работах; работах с вредными или
опасными условиями труда.
Кроме
того ТК РФ запрещает: привлекать
несовершеннолетних к сверхурочным работам; вызывать в ночную смену и в выходные
дни. Запрет применения труда несовершеннолетних
в ночное время установлен статьей 96 ТК РФ. Рабочая смена работника моложе 18 лет должна начинаться не раньше 6 часов
утра и заканчиваться не позднее 22 часов.
Расторжение трудового договора с
работниками в возрасте до восемнадцати лет в соответствии
со ст. 269 ТК РФ по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения
деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия
соответствующей государственной
инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.