• КОУ Омской области «Специальная коррекционная (общеобразовательная) школа-интернат № 17 VIII вида»

   

  Открытый урок по обществознанию

   «Трудовые права несовершеннолетних»

  9 класс

   

  Учитель

  Хохлова Татьяна Александровна

   

   

   

  Омск 2012

  Тема  Трудовые права несовершеннолетних

  Цель формировать представление учащихся о трудовых правах несовершеннолетних.

  Задачи Образовательная:

  формировать начальные знания о трудовых правоотношениях несовершеннолетнего работника и работодателя;

  учить адекватно анализировать свои действия и принимать решения с целью предотвращения ошибок при трудоустройстве на работу.

  Развивающая:

  Развивать словесно- логическое мышление и речь учащихся через решение задач по трудовому праву.

  Воспитательная:

  повысить уровень правовой грамотности и культуры несовершеннолетних;  формировать активную жизненную позицию учащихся.

  Тип урока: изучение нового материала.

  Формы работы: индивидуальная, фронтальная, групповая

  Основные понятия: несовершеннолетний; труд; трудовые права, трудоустройство

  Межпредметные связи: письмо, чтение, трудовое обучение, профориентация.

  Оборудования и материалы: компьютер, мультимедийная установка, доска, опорный конспект, раздаточный материал, карточки с тестовыми заданиями, вспомогательный материал (жетоны)

  План урока

  1.            Орг. момент. Настрой на работу.

  2.            Сообщение темы и цели урока Проверка д/з. Актуализация знаний учащихся.

  Сегодня на уроке продолжаем изучение раздела «Трудовое право». Слайд 2

  Тема нашего урока «Трудовые права несовершеннолетних». Сегодня на уроке вы узнаете, какие существуют трудовые права несовершеннолетних, узнаете об условиях приема на работу, ограничениях в трудоустройстве. Всё что вы узнаете на уроке, пригодится вам в дальнейшей жизни при трудоустройстве. Так же вопросы по данному материалу встретятся вам во время выпускных экзаменов Слайд 3.  Все ребята, активно участвующие в ходе урока получают жетоны и в конце урока на основании полученных жетонов выставляются оценки. Критерии на доске

  Для лучшего усвоения нового материала, предлагаю вспомнить ранее изученное. Игра «Блиц- опрос» (на слайде высвечиваются вопросы 1 мин на чтение, потом уч-ся предлагается взять вопрос с разноса и ответить на него) Слайд 4

  - Что такое труд?

  - Зачем надо трудиться?

  - Может ли человек прожить без труда?

  - Что такое трудолюбие?

  -В домашнем задании я вас просила подобрать пословицы и поговорки о труде.  Приведите примеры.

  - Что говорится о праве на труд в Конституции Российской Федерации?

  – Кого мы можем назвать несовершеннолетним?      Итог, жетоны на доске.

  3.            Знакомство с новой темой.

  На блиц - опросе вы объясняли,  зачем нужно трудиться. Но в течение жизни значение труда для человека меняется.  Предлагаю вам выполнить следующее задание. Распределите в таблице, чем является труд для каждой социальной группы  (раздаточный материал, слова для справок).

  Социальные группы	Чем для них является труд?
  Молодежь
  Взрослые
  Пенсионеры

   

      

   

   

   

  Слова для справок:

  -удовлетворение своих потребностей, продвижение по карьерной лестнице,

  - прибавка к пенсии

  -средство прокормить семью, обучение детей

    Самопроверка СЛАЙД 5 Итог, жетоны на доске.

  Чем труд является для несовершеннолетних, т.е. для вас.

  Как вы думаете, при трудоустройстве  права для несовершеннолетних и взрослых будут одинаковыми или будут отличаться?  

   Знакомство с правами несовершеннолетних по парам (Приложение 1)

  1 Документы при приеме на работу

  2 Возраст трудоустройства

  3 Продолжительность рабочего времени

  4 Ограничения и запреты на трудоустройство

    Обобщение по слайдам 6-10 зачитывают уч-ся других групп

   Итог, жетоны на доске.

  Релаксационная пауза

  4. Закрепление изученного.

  - Решение правовых задач 2-3 по слайдам 11-13 Итог, жетоны на доске

  5.  Итог урока. Домашнее задание. Мотивация оценок, рефлексия.

  Что нового узнали на уроке?

  Домашнее задание:  Работа с тестовым заданием Утверждения да нет (Дифференцированное задание)

  1.     Трудовые права несовершеннолетних отличаются от трудовых прав взрослых. _____

  2.     Несовершеннолетним обязательно проходить медосмотр при приёме на работу. _____

  3.     14летний подросток может работать без письменного согласия родителей. _____

  4.     Несовершеннолетним можно совмещать работу и учёбу. ____

  5.     16летнему подростку можно работать в киоске, торгующим табачными изделиями. _____

  6.     Рабочая смены 17летнего работника начинается в 22 часа и заканчивается в 6 часов утра. ___

  7.     Работника до 18 лет можно уволить только с разрешения инспекции по труду и комиссии по делам несовершеннолетних. _____

   

  Мотивация оценок по итогам урока (количество жетонов)

  Рефлексия по таблице

  Фамилия, имя________________________________________________________

  Урок был интересен. Узнал много нового. Материал пригодится в жизни.	Было трудно. Материал урока мне не понятен.	Я плохо себя чувствовал, поэтому не мог работать в полную силу.

   

   

   

   

   

   

   

  ПРИЛОЖЕНИЕ1.

  Трудовые права несовершеннолетних

  Несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцатилетнего возраста) - особая социальная группа. Трудовые права несовершеннолетних имеют особенности, закрепленные в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ).

  Документы предъявляемые при трудоустройстве впервые

  -  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

  - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

  - ИНН

  - страховое пенсионное свидетельство

  -  заявление

  В соответствии со ст. 266 ТК РФ лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра, который осуществляется за счет средств работодателя.

  Трудовым Кодексом определен возраст, с которого граждане принимаются на работу -16 лет. Существует возможность принятия на работу с 15 лет лиц, получивших общее образование либо оставивших в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение. Допускается применение труда лиц, достигших 14 лет. При этом, обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются: письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства; работа не должна мешать учебе; работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка.

  Работникам моложе 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст.92 ТК РФ), а именно: для работников младше 16 лет - не более 24 часов; для работников от 16 до 18 лет - не более 36 часов; Кроме того, статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены): для работников в возрасте от 15 до 16 лет - не более 5 часов; для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 7 часов; для учащихся образовательных учреждений, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 2,5 часа; в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 3,5 часа.

  Действующее законодательство вводит ограничения в отношении применения труда лиц в возрасте до 18 лет. Эти ограничения обусловлены: условиями труда; весом переносимого или передвигаемого работником груза; характером выполняемой работы; режимом труда. Не допускается прием лиц в возрасте до 18 лет на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Согласно ст. 265 ТК РФ, несовершеннолетние не могут быть заняты на: подземных работах; работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, а также в перевозке, производстве и торговле спиртными напитками или табачными изделиями); тяжелых работах; работах с вредными или опасными условиями труда.

  Кроме того ТК РФ запрещает: привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам; вызывать в ночную смену и в выходные дни. Запрет применения труда несовершеннолетних в ночное время установлен статьей 96 ТК РФ. Рабочая смена работника моложе 18 лет должна начинаться не раньше 6 часов утра и заканчиваться не позднее 22 часов.

  Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет в соответствии со ст. 269 ТК РФ по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

• Описание презентации по слайдам:

  • 

    1 слайд

    Обществознание
    9 класс
    Учитель Хохлова Татьяна Александровна
    Омск-2012
    

  • 

    2 слайд

    Тема: Трудовые права несовершеннолетних.
    
    Цель: Определить, каковы трудовые права несовершеннолетних в нашей стране.
    
    
    
    
    

  • 

    3 слайд

    УРОК, КОТОРЫЙ ПОМОЖЕТ В ЖИЗНИ!
    

  • 

    4 слайд

    БЛИЦ-ОПРОС
    Что такое труд?
    Зачем надо трудиться?
    Может ли человек прожить без труда?
    Что такое трудолюбие?
    Что говорится о праве на труд в Конституции РФ?
    Кого называют несовершеннолетним?
    В домашнем задании вы должны были подобрать пословицы и поговорки о труде. Зачитайте их.
    

  • 

    5 слайд

  • 

    6 слайд

    Документы для приёма на работу
    паспорт;
    документ об образовании (аттестат, диплом);
    заявление;
    ИНН;
    страховое пенсионное свидетельство;
    медицинскую справку;
    трудовую книжку (если есть).
    
    

  • 

    7 слайд

    Возраст трудоустройства
    С 14 лет с письменного согласия родителей или опекунов и органа опеки и попечительства.
    С 15 лет лицам, получившим общее образование (9 классов).
    С 16 лет.
    

  • 

    8 слайд

    Продолжительность рабочего времени
    
    До 16 лет – 24 часа в неделю, 5 часов в день.
    С 16 до 18 лет – 36 часов в неделю, 7 часов в день.
    Для школьников, совмещающих учёбу и работу:
    - с14 до16 лет – не более 2,5 часов;
    -с 16 до 18 лет – не более 3,5 часов.
    Ежегодный отпуск 31 день в любое время.
    
    

  • 

    9 слайд

    Ограничения и запреты на трудоустройство
    Запрет на работу с вредными и опасными условиями труда;
    Запрет на подземные работы;
    Запрет на работы в ночных клубах, игорном бизнесе; перевозку, производство и торговлю спиртными и табачными изделиями;
    Запрет на тяжёлые работы;
    Запрет на работу в ночную смену и выходные дни.
    

  • 

    10 слайд

    Особенности увольнения
    (расторжения трудового договора)
    Расторжение трудового договора с несовершеннолетним допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
    

  • 

    11 слайд

  • 

    12 слайд

    Решите правовые задачи
    Илья учится в 8-м классе. Ему 14 лет. В период каникул решил пойти работать на завод. Его мать возражает, так как считает, что перед новым учебным годом сын должен отдохнуть.
    Будет ли Илья принят на работу?
    
    

  • 

    13 слайд

    Несовершеннолетний Иван подал заявление на имя директора магазина. В заявлении он просил принять его на работу ночным сторожем.
    Можно ли принять Ивана для выполнения этой работы?
    
    
    
    
    

  • 

    14 слайд

    Старший брат 16-летней Ольги работает в казино. Он предложил Ольге устроить ее на работу уборщицей игрового зала.
    Может ли администрация казино заключить с Ольгой трудовой договор?
    
    

  • 

    15 слайд

    Благодарю за работу!
    

Краткое описание материала