Добавить материал и получить бесплатное свидетельство о публикации в СМИ
Эл. №ФС77-60625 от 20.01.2015

Опубликуйте свой материал в официальном Печатном сборнике методических разработок проекта «Инфоурок»

(с присвоением ISBN)

Выберите любой материал на Вашем учительском сайте или загрузите новый

Оформите заявку на публикацию в сборник(займет не более 3 минут)

+

Получите свой экземпляр сборника и свидетельство о публикации в нем

Инфоурок / Обществознание / Другие методич. материалы / Урок по праву "Итоговое занятие в форме конкурса "Мы знаем право""
ВНИМАНИЮ ВСЕХ УЧИТЕЛЕЙ: согласно Федеральному закону № 313-ФЗ все педагоги должны пройти обучение навыкам оказания первой помощи.

Дистанционный курс "Оказание первой помощи детям и взрослым" от проекта "Инфоурок" даёт Вам возможность привести свои знания в соответствие с требованиями закона и получить удостоверение о повышении квалификации установленного образца (180 часов). Начало обучения новой группы: 24 мая.

Подать заявку на курс
  • Обществознание

Урок по праву "Итоговое занятие в форме конкурса "Мы знаем право""

библиотека
материалов


Министерство образования Республики Мордовия

Государственное бюджетное образовательное учреждение

Республики Мордовия

среднего профессионального образования

(среднее специальное учебное заведение)

«Рузаевский политический техникум»






Методическая разработка

Итоговое занятие

по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»

для специальности

«Сварочное производство»







Разработала:

преподаватель общепрофессиональных дисциплин Афонина Е.В.













Рузаевка, 2015 г.





Обобщающий урок: конкурс «Мы знаем право»

Тема: Обобщающий урок по всем темам дисциплины.

1. Краткая характеристика темы, ее особенности, связь с пройденным материалом.


Правовое обеспечение профессиональной деятельности является одной из основных дисциплин в системе подготовки студентов по техническим специальностям.

Студенты приобретают фундаментальные знания теории гражданского, трудового и административного права, действующего законодательства, навыки его применения, умения грамотно и аргументировано принимать правовые решения.

Занятие является обобщающим по всем темам дисциплины, где студенты должны показать полученные теоретические знания и практические умения и навыки.

Занятие проводится в форме конкурса «Мы знаем право».

Цель занятия: повышение интереса к правовым дисциплинам и выявление лучших студентов по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности».

2. Задачи:

Образовательные:

Повторение и закрепление знаний по пройденным темам, формирование умений и навыков самостоятельной работы.

Развивающие:

Развитие правового мышления, правовой культуры, интереса и дисциплины познавательных способностей потребностей, умения аргументировано отстаивать свою точку зрения.

Воспитательные:

Воспитание ответственности, дисциплинированности, формирование профессиональной направленности будущего специалиста.

3. Организация и методика проведения занятий:

а) Тип урока – обобщающий в форме конкурса «Мы знаем право»

Данная форма урока позволяет проверить полученные теоретические знания и умения применять их при выполнении разнообразных практических заданий.

б) Последовательность проведения занятия и время, необходимое для выполнения каждого этапа урока:

Ход урока:

Вступительное слово преподавателя (3 мин.)

Вводный инструктаж (2 мин.)

Выполнение заданий (78 мин)

Задание 1. Согласны ли Вы с предложенным утверждением.

Задание 2. Выбрать правильный ответ.

Задание 3. Заполнить схему.

Задание 4 . Определить признаки трудового договора.

Задание 5. Мини деловая игра «Представительство интересов сторон в споре».

Задание 6. Юридическая консультация.

Задание 7. Выступление по правовой проблеме.

Подведение итогов урока. (5 мин.)

Домашнее задание.(2 мин.)

4. Методы обучения:

1.Творчески воспроизводящий

2. Репродуктивный


5. Способы активизации познавательной деятельности.

До проведения урока группа делится на 4 подгруппы – где роль каждого определяет старший в группе (начальник юридического отделения), он обуславливает план выступления своего отдела, распределяет обязанности. От каждого юриста требуется умение работать в коллективе, прислушиваться к мнению других и отстаивать свою точку зрения на правовую проблему.

Обязанность принимать важные решения, делать выводы, обобщать, предлагать участие в выступлениях возлагается на начальника юридического отдела. Преподаватель поправляет обсуждение или делает поправки при необходимости.

6. Технические средства и наглядные пособия, используемые на занятии:

- нормативно-правовые акты: Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ и т.д.

- практические задания

- листы оценки

- презентация урока

Ход урока:

1. Организационный момент

Отметка отсутствующих.

Сообщение цели и плана урока.

Вступительное слово преподавателя:

Знание законодательства необходимо всем и каждому, ибо все граждане во многих случаях включаются в сферу правоотношений, которые регулируются правовыми нормами.

В настоящее время многие сферы экономической жизни урегулированы правом. С развитием рыночной экономики происходит постоянное совершенствование нормативно-правовых актов, регулирующих экономические и предпринимательские отношения в России. Без знания основных положений действующего законодательства невозможно профессиональное осуществление практически всех видов деятельности. Вы сейчас знаете, какие сферы деятельности осуществляются на основе норм гражданского права, какие отношения регулируются трудовым правом.

В нашей стране трудовое право как отрасль права начало складываться на заре двадцатого века. До этого рабочая сила рассматривалась исключительно с экономической точки зрения, т.е. как обыкновенный товар, отчуждение которого возможно по соглашению между продавцом (работником) и покупателем (работодателем) на тех условиях, о которых они договорятся. Правовой формой такого отчуждения выступал гражданско-правовой договор личного найма. Понятно, что это открывало работодателю, как экономически более сильной стороне данного договора, почти неограниченную возможность диктовать свои условия и эксплуатировать работников. Но постепенно рабочая сила перестает рассматриваться только как обыкновенный товар. Неотделимая от человека, она признается товаром особого рода, неразрывно связанным с физическими способностями индивида к труду и с его духовной сферой. Так возникает убеждение в особой природе трудового договора, а значит, и а относительной самостоятельности трудового права, его обособленности от права гражданского. Впервые трудовое законодательство России было кодифицировано в 1918 г. С этого времени большинство ученых, да и сам законодатель, рассматривают трудовое право в качестве самостоятельной правовой отрасли.

Законодательство в настоящее время постоянно обновляется, совершенствуется.

Мы на протяжении целого семестра изучали действующее законодательство и порядок его применения. На данном занятии вам будут предложены формы работы, где вы должны показать умение работать в коллективе, знания изученных правовых вопросов, навыки применения норм действующего законодательства при решении правовых ситуаций.

На протяжении всего занятия у каждого из вас будет лист оценок, где вы должны фиксировать все правильные ответы, данные вами, знаком +. В конце занятия будут подведены итоги по этим листам.

2.Выполнение заданий.
















Задание 1. Согласны ли Вы с предложенным утверждением. Предлагается утверждение. Необходимо обосновать свою точку зрения. Допускается использование нормативно-правовых актов. За каждый правильный ответ один балл.


1. Приобретенная в результате заключения брака дееспособность сохраняется в полном объеме и в случае расторжения брака до достижения восемнадцати лет.

2. Гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

3. Гражданин, осуществляющий предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, не вправе ссылаться в отношении заключенных им при этом сделок на то, что он не является предпринимателем.

4. Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства - с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия - по решению суда.

5. Юридические лица, являющиеся коммерческими организациями, могут создаваться в форме хозяйственных товариществ и обществ, производственных кооперативов.

6. Право юридического лица осуществлять деятельность, на занятие которой необходимо получение лицензии, возникает с момента получения такой лицензии или в указанный в ней срок и прекращается по истечении срока ее действия, если иное не установлено законом или иными правовыми актами.

7. Юридическое лицо, созданное одним учредителем, действует на основании устава, утвержденного этим учредителем.

8. Унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество.

9. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

10. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти.

11. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

12. Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

13. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

14. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

15. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

16. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

17. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

18. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

19. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

20. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.


















Задание 2. Выбрать правильный ответ. Каждая команда выбирает по очереди один из вопросов. За каждый правильный ответ один балл.

1.Условие трудового договора, к которому относятся установление испытательного срока:

a) факультативное;

б) возможное;

в) существенное.


2. При расторжении трудового договора в связи c ликвидацией организации работодатель должен предупредить работника об увольнении:

a) за 2 недели;

б) за 2 месяца;

в) за 6 месяцев;

г) за 3 дня.


3.Работник до 18 лет имеет право на отпуск продолжительностью:

а) 28 календарных дней;

б) 31календарный день в удобное для него время;

в ) 30 календарных дней.

4. Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под расписку

а) не менее чем за семь дней;

б) не менее чем за восемь дней;

в) не менее чем за девять дней.

5. Продолжительность рабочей недели работников до 16 лет составляет:

a) 35 часов;

б) 40 часов;

в) 24 часа;

г) 30 часов.


6.Неполное рабочее время устанавливается:

a) по решению работодателя;

б) по соглашению между работником и работодателем;

в) коллективным договором;

г) по требованию работника.


7.Нормальная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет сокращается на:

a) 4 часа в неделю;

6) 5 часов в неделю;

в)16 часов в неделю;

г) 2 часа в неделю.


8.Компенсация переработки при ненормированном рабочем дне осуществляется путем:

a) денежной оплаты;

б) предоставлением дополнительного отпуска;

в) предоставлением продуктов питания;

г) отгулами.


9. Работающим женщинам, имеющим ребенка в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через:

а) каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый;

б) каждые два часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый;

в) каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 20 минут каждый.


10. Работа в выходные дни:

а ) запрещена;

б) разрешена, если допускается правилами внутреннего трудового распорядка;

в) допускается в определенных случаях с письменного согласия работника и по письменному распоряжению работодателя.


11. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:

а) по производственной необходимости, когда нет работы или организация не в состоянии платить зарплату;

б) на усмотрение работодателя;

в) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.


12. Работник обязан возместить paбoтoдателю причиненные ему:

a) прямой действительный ущерб;

б) неполученные доходы;

в) убытки;

г) упущенную выгоду.


13. Материальная ответственность работника в полном размере наступает в случаях:

a) причинение ущерба в состояние алкогольного, наркотического опьянение;

б) причинение ущерба при исполнении трудовых обязанностей;

в) причинение ущерба в результате административного проступка;

г) причинение ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.


14.За совершение дисциплинарного взыскания работодатель имеет право:

a) лишить заработной платы;

б) объявит строгий выговор;

в) уволить;

г) перевести на нижеоплачиваемую должность.


15.Основной локальный акт, pегулиpующий дисциплину труда в организации:

a) устав;

6) правила внутреннего трудового распорядка;

в) ТК Российской Федерации;

г) коллективный договор.


16.Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

a) o восстановление на работе;

б) об изменении даты и формулировки причины увольнения;

в) спор o переводе на другую работу;

г) o использовании работником полагающегося ему времени отдыха.


17. Малолетние в возрасте от 6 до 14 лет вправе самостоятельно:

А) передавать права авторства другому лицу

Б) распоряжаться своим доходом (заработком)

В) вносить в кредитные учреждения вклады и распоряжаться ими

Г) совершать мелкие бытовые сделки


18. Специальные сроки исковой давности устанавливаются:

А) судом

Б) соглашением сторон

В) по требованию истца или ответчика при рассмотрении спора в суде

Г) законом


19. Требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом:

А) до истечения срока исковой давности

Б) независимо от истечения срока исковой давности

В) после истечения срока исковой давности – по решению суда

Г) после истечения срока исковой давности в случаях, предусмотренных законом


20.Право собственности в объективном смысле – это правовые нормы, определяющие границы возможных действий лиц по:

А) присвоению и пользованию всей совокупностью вещей;

Б) владению всей совокупностью вещей;

В) распоряжению всей совокупностью вещей;

Г) всем действиям, указанным в п. «а», «б» и «в».












































Задание 3.

Заполнить схему:

Схема 1.


Условия, составляющие содержание трудового договора

1. ……………………………………………..

  • установленные законодательством:

    • место работы.

2. ………………………………………………….

т.е. необязательные для включения в ТД:

    • оплата проезда к месту работы,

    • предоставление дет. садика,

    • оздоровительные услуги.


















Схема 2.

Понятие, стороны и особенности трудового правоотношения

Трудовое правоотношение

Определение

отношение между ……………………………………………………., по которому

  • одна сторона (…………………………..) обязана

  • другая сторона (…………………………) обязана


Основание возникновения трудового правоотношения



………………………………………………………………….


Особенности трудовых правоотношений

  • Являются двухсторонними

  • Являются длящимися

  • ………………………………..

  • ………………………………...

  • ………………………………..















Схема 3.

Оформление приема на работу

Порядок оформления приема на работу


Алгоритм

  • работник подает документы, необходимые для заключения ТД

  • …………………………………………………………………………….

  • прием на работу оформляется…………………………………….. Содержание указанного документа должно соответствовать условия заключенного ТД.

  • ………………………………о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания ТД. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения)

  • при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

  • если работник был фактически допущен до работы с ведома и по поручению работодателя, то работодатель обязан заключить с ним……………………………………………………………………………

  • вносится запись в трудовую книжку (подпись "С записью в трудовой книжке ознакомлен")



















Схема 4.


Оформление прекращения трудового договора по инициативе работника


Алгоритм

  • работник предупреждает …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

  • срок предупреждения может быть сокращен ……………………………………………………………………………….

  • срок предупреждения начинает течь…………………………………..

  • работник должен быть уволен…………………………………………..

  • …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

  • если работник был фактически допущен до работы с ведома и по поручению работодателя, то работодатель обязан заключить с ним……………………………………………………………………………

  • вносится запись в трудовую книжку (подпись "С записью в трудовой книжке ознакомлен")




















Задание 4. Задание: Выберите признаки трудового договора

1. По договору лицо, выполняющее работу, обязано выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое известно еще в момент заключения договора.

2. По договору лицо должно работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления.

3. По договору предусматривается, прежде всего, сам процесс деятельности лица, а не конкретный результат.

4. Лицо, выполняющее работу, само определяет порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет, если иное не установлено договором.

5. Лицо должно следовать установленным правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать режим рабочего времени.

6. Лицо, предоставляющее работу, обязано обеспечить лицо, выполняющее работу всем необходимым для выполнения его обязанностей, выплачивать компенсацию за использование им в работе своего имущества и возмещать иные расходы, понесенные в его интересах.

7. Работа всегда выполняется лично.

8. Лицо может привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц.

9. Лицо получает предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, а в порядке, установленном договором.

10. Лицо во всех случаях виновного причинения ущерба обязано в полном объеме возместить причиненные им убытки.

11. Лицо несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных федеральным законом.

12. На лицо не распространяются гарантии, предусмотренные действующим законодательством (отпуска, больничные и т.п.).

Задание 5. Представительство интересов сторон в споре. Предлагается конкретная ситуация. Каждая команда отстаивает интересы конкретной стороны в споре.

Оценивается:

  1. Обоснованность требований сторон.

  2. Применение норм действующего законодательства.

  3. Логичность выводов.

  4. Связь аргументов, приведенных сторонами

Критерии оценки: 2 балла

Задача 1

Гражданка Синицына была принята на работу на завод лаборантом с испытательным сроком 3 месяца. Против установления ей испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею было допущено ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытательного срока инспектор отдела кадров объявила Синицыной о том, что её увольняют как не выдержавшую испытания. Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности.

Может ли быть Синицына уволена с работы по результатам испытания? Если нет, то на основании, каких юридических норм?





Задача 2

В результате урагана были существенно повреждены производственные постройки завода «Деталь». Директор завода издал приказ о переводе всего инженерно-технологического персонала на работы по расчистки территории и ликвидации последствий урагана. Часть работников отказались от такого перевода, мотивируя тем, что они заключали трудовой договор о другой работе, а расчищать территорию не их функция.

Правомерны ли действия директора завода? Как осуществляется перевод на другую работу по производственной необходимости?













Задача 1

Решение ситуации:

Мнение истца.

В данной правовой ситуации Гражданка Синицына была принята на работу на завод с испытательным сроком 3 месяца. Против установления ей установленного срока она не возражала. В течение испытательного срока ею было допущено ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытательного срока инспектор отдела кадров объявила Синицыной о том, что её увольняют как не выдержавшую испытания. Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности. Согласно ТК РФ, а именно ст. 71, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавший испытание.

Из всего вышеизложенного я пришла к выводу, что работодатель допустим ошибку при её увольнении, так как он был обязан за три дня до окончания испытательного срока в письменной форме с указанием причин ставших основанием для её увольнение, предупредить её о том, что она не выдержала испытания и расторгнуть трудовой договор.

Задача 2

Решение ситуации:

Мнение истца.

Анализируя данную правовую ситуации, в результате урагана были существенно повреждены производственные постройки завода «Деталь». Директор завода издал приказ о переводе всего инженерно-технологического персонала на работы по расчистки территории и ликвидации последствий урагана. Часть работников отказались от такого перевода, мотивируя тем, что они заключали трудовой договор о другой работе, а расчищать территорию не их функция.

Согласно нормам ТК РФ, а именно ст. 72². В случаи катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемия или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведён без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Таким образом, действия работодателя не правомерны, т.к. он в соответствии со ст. 72² ТК имеет право в случае производственной необходимости перевести работника без его согласия, только на срок до одного месяца на не обусловленную трудовую функцию, следовательно, на срок больше одного месяца он не может переводить работника, т.к. необходимо будет письменное согласия работника. Оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Исходя из вышеизложенного, часть работников отказавшихся от перевода правы, т.к. работодатель не указал ни срока перевода, ни средней заработок по более низкой квалификации, следовательно, работодатель не прав в своих действиях, перевод в связи с чрезвычайными ситуациями на производстве устанавливается без согласия работника с понижением его трудовой функции на срок не более одного месяца в соответствии с действующим законодательством РФ.

Мнение ответчика.

Я представляю интересы ответчика – завода «Деталь». Я считаю, что действия руководства завода «Деталь» правомерно в отношении работников: т.к. ураган существенно повредил производственные постройки завода, и это повлекло за собой ряд существенных изменений на работе:

1 – это приостановление работы;

2 – значительное повреждение построек, в связи с которыми нельзя приступить к работе, а так же повлечет простой на производстве. А для ликвидации последствий необходимо была помощь со стороны работников.

В соответствии с законодательством работодатель в праве привлекать работников на работу, необусловленным трудовым договором у того же работодателя в случаи катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемия или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведён без его согласия на срок до одного месяца.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается так же в случаях простоя (временной приостановки работы по причине экономической, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части 2 настоящий статьи.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями 2 и 3 настоящий статьи оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка прежней работы.

Действия директора законны, т.к. он не нарушил не одного пункта законодательства, а именно ст. 72².





Задание 6. Дайте юридическую консультацию.

Студентам предлагается ситуация. Необходимо дать правовую консультацию. Время на обдумывания 1 минута. За каждую правильную консультацию 2 балла.

Правовая ситуация 1.

К нам обратилась за консультацией главный бухгалтер организации с численностью работников – 45 человек: «Скажите, пожалуйста, мы хотим принять на работу сотрудника на время отсутствия работника, находящегося в отпуске по беременности и родам. Необходимо ли в трудовом договоре указать конкретный срок его действия?»

Правовая ситуация 2.

К нам обратился за консультацией генеральный директор организации с численностью работников – 61 человек: «Нашей организации скоро исполняется 30 лет. Многие сотрудники работают с момента ее создания. В этом году сменился собственник имущества организации. Нам необходимо уволить всех сотрудников и принять их на работу заново, оформив трудовые договора?

Правовая ситуация 3.

К нам обратилась за консультацией главный бухгалтер организации: «В нашей организации по желанию сотрудников при наличии письменного заявления заключались срочные трудовые договоры. Мы можем сохранить эту практику в настоящее время?

Правовая ситуация 4.

Сотрудница подала заявление об увольнение 27 июня 2014 г. Однако работница указала в заявление, что последней день работы 8 июля 2014 г. Генеральный директор не дал согласия на увольнение в этот срок и не поставил свою разрешительную визу на заявлении. Сотрудница, тем не менее, 9 июля 2014 г. на работу не вышла. Начальник отдела кадров не согласился с сотрудницей и обратился за разъяснениями к юристу.









Правильные ответы.

Правовая ситуация 1.

К нам обратилась за консультацией главный бухгалтер организации с численностью работников – 45 человек: ««Скажите, пожалуйста, мы хотим принять на работу сотрудника на время отсутствия работника, находящегося в отпуске по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком и отпуска по уходу за ребенком. Необходимо ли в трудовом договоре указать конкретный срок его действия?»

Решение:

В данном случае Вы не сможете заключить трудовой договор с сотрудником на неопределенный срок, так как вакансии нет. В данном случае необходимо заключить срочный трудовой договор, но срок в договоре указать не конкретной датой, а моментом выхода работника из отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Если Вы установите срок определенной датой, то возможна ситуация, когда работник, находящийся в отпуске захочет выйти на работу раньше указанного срока окончания отпуска. А уволить работника, заключившего трудовой договор на определенный срок, уволить до окончания срока будет проблематично.

Правовая ситуация 2.

К нам обратился за консультацией генеральный директор организации с численностью работников – 61 человек: «Нашей организации скоро исполняется 30 лет. Многие сотрудники работают с момента ее создания. В этом году сменился собственник имущества организации. Нам необходимо уволить всех сотрудников и принять их на работу заново, оформив трудовые договора? Как быть в данной ситуации с директором, его заместителями и главным бухгалтером?

Решение:

Согласно статьи 75 ТК РФ при смене собственника организации новый собственник имеет право не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Правовая ситуация 3.

К нам обратилась за консультацией главный бухгалтер организации: «В нашей организации по желанию сотрудников при наличии письменного заявления заключались срочные трудовые договоры. Мы можем сохранить эту практику после введения в действия ТК РФ.

Решение:

До введения в действующий ТК РФ была распространена практика заключения срочных трудовых договоров с учетом «интересов работника» на основании соответствующею заявления работника.

С введением в действующий ТК РФ заключение срочного трудового договора по такому основанию стало невозможным. Статьёй 59 ТК РФ предусмотрен перечень оснований, по которым срочный трудовой договор. Такого основания, как «интересы работника», ТК РФ не предусматривает. В рассматриваемом примере организации следует заключить бессрочные трудовые договоры с работниками или срочные договоры при наличии оснований, установленных ТК РФ. В случае заключения срочного трудового договора с работниками в нем указывается срок его действия и обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Таким образом, если ваша организация заключает трудовые договоры с сотрудниками на срок (например, 1 год), то имейте в виду, что через год эти договоры все равно превратятся в трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределённый срок (ст. 58 ТК РФ).

Правовая ситуация 4.

Сотрудница подала заявление об увольнение 27 июня 2014 г. Однако работница указала в заявление, что последней день работы 8 июля 2014 г. Генеральный директор не дал, согласия на увольнение в этот срок и не поставил свою разрешительную визу на заявлении. Сотрудница, тем не менее, 9 июля 2014 г. На работу не вышла. Начальник отдела кадров не согласился и сотрудницей и обратился за разъяснениями к сотруднику на консультацию.

Решение:

ТК РФ установил общее правило; работник должен предупредить об увольнении в письменной форме. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечение срока предупреждения об увольнении. Соглашение сторон в этом случае может быть оформлено как дополнительным письменным соглашением сторон, так и визой руководителя на заявлении работника, желающего уволится до истечение срока. При этом двух недельный срок исчисляется в календарных днях. Увеличить срок предупреждения об увольнение или тем более отказать в увольнении по собственному желанию работодатель не имеет права. В случае, происшедшим у нашего клиента, генеральный директор не выразил своего согласия на сокращение срока предупреждения об увольнении, следовательно, работник должен был отработать 2 недели после подачи заявления об увольнении. Последним днём работы должно было стать 11 июля 2014 г. Работник сам себя наказал. При возникшей ситуации, когда работник не вышел на работу до истечения срока предупреждения об увольнении, он может быть уволен уже не по собственному желанию, а по инициативе работодателя за прогул. В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 ст. 81 ТК РФ основанием для увольнения, в частности, является однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, в том числе прогул.

В соответствии с пункта 39 Постановления Пленума Верховного суда если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 ст. 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня независимо от продолжительности рабочего дня; б) за нахождения работника без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения 2-х недельного срока предупреждения. и т.д. Однако надо заметить, что увольнять работника за прогул, не выяснив причины его невыхода на работу, опрометчиво вдруг работник заболел, получил травму и т.п. Поэтому спешить увольнять работника за прогул до выяснения всех обстоятельств не стоит. Только тогда, когда будет выяснено, что уважительных причин для невыхода на работу не было, можно начать процедуру увольнения за прогул.





















Задание 7. Выступление по правовой проблеме.

Студентам дается 3 минуты для выступления по правовой проблеме. Оценивается актуальность проблемы, оригинальность выступления, использование современных информационных технологий. Максимальная оценка 2 балла.

Право есть внесение космической упорядоченности в хаос земной человеческой природы (С. Франк)





Право есть правило, четко фиксирующее линию, ограничивающую сферу, внутри которой жизнедеятельность любого индивида свободна от каких бы то ни было посягательств (Ф. фон Савиньи)























3. Подведение итогов урока.

Студенты на занятии показали свои знания и навыки, полученные в ходе изучения дисциплины «Трудовое право».

Вы продемонстрировали сегодня способность:

- работать с нормативно-правовыми актами,

- применять нормы действующего трудового законодательства при решении правовых ситуаций,

- анализировать предложенные нормативные документы,

- предлагать четкий перечень актов, необходимых при увольнении работника.

Следует отметить грамотную с точки зрения юриспруденции речь, навыки ораторского искусства лиц, выступивших на стороне истца и ответчика.

Благодарю всех за участие в конкурсе.

4. Домашнее задание.

Повторить пройденный материал.





























Приложение. Раздаточный материал.

Конкурс «Мы знаем право»

Название конкурса

Прав. отдел 1

Прав. отдел 2

Прав. отдел 3

Прав. отдел 4

Задание 1. Согласны

ли Вы с предложенным утверждением.

За каждое утверждение

1 балл





Задание 2. Выбрать правильный ответ.

За каждый правиль-

ный ответ 1 балл





Задание 3. Заполнить схему:

3 балла





Задание 4 . Определить признаки трудового договора. Найдено 4 признака 1 балл,

более 2 балла





Задание 5. Представительство интересов сторон в

споре. 2 балла





Задание 6. Юридиче-

ская консультация.

2 балла.





Задание 7. Выступление

по правовой проблеме.

2 баллов





Конкурс «Мы знаем право»

Название конкурса

Прав. отдел 4

Задание 1. Согласны

ли Вы с предложенным утверждением. За каждое утверждение

1 балл


Задание 2. Выбрать правильный ответ.

За каждый правильный ответ

1 балл


Задание 3. Заполнить схему:

3 балла


Задание 4 . Определить признаки трудового договора

Найдено 4 признака 1 балл,

более 2 балла


Задание 5. Представительство интересов сторон в споре.

2 балла


Задание 6. Юридическая консультация.

2 балла.


Задание 7. Выступление по

правовой проблеме.

2балла


Начальник отдела:































Правовой отдел 3























Судебная инстанция























Задача 1

Гражданка Синицына была принята на работу на завод лаборантом с испытательным сроком 3 месяца. Против установления ей испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею было допущено ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытательного срока инспектор отдела кадров объявила Синицыной о том, что её увольняют как не выдержавшую испытания. Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности.

Может ли быть Синицына уволена с работы по результатам испытания? Если нет, то на основании, каких юридических норм?

Задача 2

В результате урагана были существенно повреждены производственные постройки завода «Деталь». Директор завода издал приказ о переводе всего инженерно-технологического персонала на работы по расчистки территории и ликвидации последствий урагана на неопределенный срок. Часть работников отказались от такого перевода, мотивируя тем, что они заключали трудовой договор о другой работе, а расчищать территорию не их функция.

Правомерны ли действия директора завода? Как осуществляется перевод на другую работу по производственной необходимости?



Автор
Дата добавления 27.11.2015
Раздел Обществознание
Подраздел Другие методич. материалы
Просмотров244
Номер материала ДВ-199986
Получить свидетельство о публикации

Выберите специальность, которую Вы хотите получить:

Обучение проходит дистанционно на сайте проекта "Инфоурок".
По итогам обучения слушателям выдаются печатные дипломы установленного образца.

ПЕРЕЙТИ В КАТАЛОГ КУРСОВ

Похожие материалы

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Специальное предложение
Вверх