Роль профсоюза в жизни современного общества

Профессиональный союз — добровольное объединение физических лиц, занимающихся одним видом деятельности или сходными видами деятельности, связанных общими социальными, трудовыми и профессиональными интересами [2]. Первые профессиональные союзы существовали в виде обществ взаимопомощи и возникли в Англии в XVIII веке, когда происходило развитие промышленности. В России же профсоюзы появились во время революции 1905-1907 гг., когда состоялось первое общегородское собрание рабочих (30 апреля 1906 года). Именно эту дату и принято считать за точку отсчета истории профессиональных союзов нашей страны.

Крах советской экономики вызвал тяжелейший кризис отечественных профсоюзов [1, с.34]. В этой связи происходил массовый отток рабочих из организации по той причине, что многие не видели пользы от членства в организации. Снижение упадка российских профсоюзов наметилось только к середине 90-х гг. XX века. Так профсоюзное движение поэтапно стало возвращаться к полю событий, как политических, так и экономических. Появляются правовые акты, определяющие статус профсоюзов в Российской Федерации. К ним относятся: Конституция РФ, Международный пакт "О гражданских и политических правах" (1966), Международный пакт "Об экономических, социальных и культурных правах" (1966), Конвенция № 87 "О свободе ассоциации и защите права на организацию" (1948), Конвенция № 98 "О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров" (1949), ФЗ РФ от 17 мая 1997 г. № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", ФЗ РФ от 19 мая 1995 г. № 82-ФЗ "Об общественных объединениях", КЗоТ, ФЗ РФ от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" и т.д.

В настоящее время произошло усиление роли профессиональных союзов. Так, под воздействием событий принесших резонанс в общество изменились и основополагающие функции, которые выполняет данная организация. Ученые-теоретики выделяют две основные функции профсоюзов:

• защитная;
• представительская.

Защитная выражает отношения профсоюза с предпринимателем, то есть предупреждает несоблюдения предпринимателем трудовых прав работающих, возрождение и исправление нарушенных прав. Тем самым профсоюз защищает наемного работника от ненадлежащего исполнения служебных качеств нанимателя.

Следует отметить, что в борьбе за интересы своих членов профсоюзы часто проявляют безразличие к интересам других работников, не входящих в профсоюзы. В последние десятилетия понимание защитной функции профсоюзов несколько изменилось. Если ранее основной задачей профсоюзы считали повышение оплаты и условий труда, то сегодня их основная практическая задача состоит в том, чтобы не допустить увеличения уровня безработицы и повысить занятость. Это означает сдвиг приоритетов от защиты уже работающих к защите интересов всех лиц наемного труда.

По мере развития НТР профсоюзы стремятся влиять на зарплату и занятость и на условия труда, связанные с эксплуатацией нового оборудования. Представительская функция отражает взаимоотношения профсоюза и государства и связана с отстаиванием интересов работников на уровне государственных и общественных органах.

Целью представительства является создание льгот и услуг по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, дополнительному медицинскому страхованию и т.д. Профсоюзы могут представлять интересы работников, участвуя в выборах органов государственной власти и органов местного самоуправления, выступая с предложениями о принятии законов, касающихся социально-трудовой сферы, участвуя в разработке государственной политики и государственных программ в области содействия занятости населения, принимая участие в разработке государственных программ охраны труда и т.д.

Профсоюзы поддерживают тесные связи с политическими партиями для более полной реализации представительской функции.

В условиях обострения конкурентной борьбы профсоюзы стали осознавать, что благосостояние работников зависит от противоборства с предпринимателями, а также от роста эффективности труда. Поэтому современные профсоюзные организации почти не прибегают к забастовкам, активно участвуют в повышении профессиональной подготовки своих членов и в совершенствовании самого производства.

Таким образом, хотя современные российские профсоюзы объединяют очень большую долю работников наемного труда, их влияние на экономическую жизнь остается довольно слабым. Эта ситуация отражает как общемировой кризис профсоюзного движения, так и специфические особенности постсоветской России как страны с переходной экономикой.

Список литературы:

• Прасолов В. «Из истории профсоюзного движения. В помощь профактиву» // Хранитель, 18 апреля, 2009
• Российская энциклопедия по охране труда: В 3 т. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Изд-во НЦ ЭНАС,2007. – 356 с.