Для всех учителей из 37 347 образовательных учреждений по всей стране

Скидка до 75% на все 778 курсов

Выбрать курс
версия для слабовидящих
Инфоурок Сайты учителей Воробьева Оксана Владимировна

Воробьева Оксана Владимировна

  • преподаватель
  • ГПОУ "Донецкий колледж культуры и искусств"
  • Украина
  • 09.04.1976
Работаю в колледже с 2001 года. Изначально занималась только концертмейстерской деятельностью (аккомпаниатор). Имею выпускную группу , как куратор. Занимаюсь педагогической деятельностью. Преподаю...
Статьи пользователя

"Помнить, чтобы жить!" , посвящение 75-летию Великой победы

2020 год принес много радостей и много огорчений. Среди великих юбилеев и знаменательных дат можно выделить одну, которая имеет больше значения для великого народа, победившего в Великой Отечественной войне. На протяжении нескольких последних лет Подвиг Народа Советского Союза пытаются стереть из памяти людей всего мира любыми существующими способами. не хочу называть те страны, которые пытаются перевернуть правду и выдают ложь за истину. Хочу отметить тех людей (а их большинство!) , которые сохраняют в своих сердцах уважение к ветеранам, к людям , пережившим ужасы войны, к той памяти, кот...

Моя любимая работа

После предыдущей страницы о мотивации труда хотелось бы поделиться своим опытом в работе.Когда закончив ВУЗ, ты приходишь на работу, ты полон свежих сил и мотиваций в тебе целая «куча», если не больше. На работу бежишь с большим удовольствием, выполняешь рьяно все поручения и стремишься не упасть в грязь лицом, зарабатывая свой авторитет. Доказываешь, что ты хороший специалист и горько переживаешь самые маленькие ошибки. С приобретением опыта и накоплением педагогических лет становишься уверенней, но в то же время разочарованной, поскольку не очень то и нужен твой «рьяный» порыв, старания б...

Современные методы мотивации труда

Какие сегодня существуют методы мотивации к работе? Кто и что интересует при устройстве на работу?

Мы все хорошо осознаем насколько важно стимулировать желание людей к выполнению работы, т.е мотивировать сотрудников при отсутствии положительного настроя на работу. Ценные знания и интеллект сотрудников будут потрачены понапрасну на выискивание причин невыполнения задачи и нисколько не помогут ее выполнению. Что мы можем сделать для создания положительного настроя? Для мотивации требуется нечто большее, чем простые увещевания, а часто и больше, чем просто деньги. Стандартизированной мет...