- 19.11.2014
- 929
- 1
Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
Имитационная модель игры. В НИИ, занимается изучением данной темы, есть следующие вакансии: заведующий лабораторией , старший научный сотрудник, лаборант. На конкурсной основе проходит отбор специалистов. Оценивают участников конкурса группы экспертов: теоретики, экспериментаторы, практики.
На должность выбираются претенденты, которые сумели правильно, полно и чётко ответить на поставленные перед ними вопросы.
Подготовка к игре. Учитель выбирает общую тему для игры и определяет задания для тестов трёх категорий сложности (три вакантные должности). Готовятся приборы и материалы для постановки опытов. Карточка-тест включает в себя три вопроса: теоретический, экспериментальный (подразумевает постановку опыта и его объяснение), задачу.
Учащиеся тоже готовятся и оформляют класс для игры (рисуют плакат с названиями лабораторий и вакантных должностей, таблички на стол экспертов).
Содержание игры
Прежде всего выявляются претенденты на вакантные должности (не более двух – трёх человек на должность). Претендентам выдаются карточки-тесты, и они занимают заранее подготовленные для них места и преступают к работе. Затем класс делится на три группы экспертов.
Экспертам выдаются карточки подобные карточкам-тестам претендентов, но только с вопросами, соответствующими их специальности. Группы экспертов могут разделятся на подгруппы. Разные подгруппы будут работать с карточками разной сложности (3-5 мин).
Всем учащимся: претендентам и экспертам – отводится время для составления ответов на вопросы теста (15 мин).
Заслушивание ответов - самая ответственная часть урока. Эксперты выслушивают ответы, выслушивают ответы претендентов, дают рецензию, отмечают правильность ответа, его полноту, чёткость, и предлагают свой вариант ответа на этот же вопрос. После После совещания они высказывают своё мнение о претендентах (20 мин).
6 626 796 материалов в базе
Настоящий материал опубликован пользователем Дьяченко Людмила Николаевна. Инфоурок является информационным посредником и предоставляет пользователям возможность размещать на сайте методические материалы. Всю ответственность за опубликованные материалы, содержащиеся в них сведения, а также за соблюдение авторских прав несут пользователи, загрузившие материал на сайт
Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.
Удалить материалВаша скидка на курсы
40%Курс профессиональной переподготовки
500/1000 ч.
Курс повышения квалификации
36 ч. — 180 ч.
Курс повышения квалификации
72/108 ч.
Курс повышения квалификации
36 ч. — 180 ч.
Мини-курс
6 ч.
Мини-курс
3 ч.
Мини-курс
4 ч.
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.