Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
1 слайд
Научно-практическийсеминар «Учись учитель»
«Интерактивные методы и приемы в образовательном процессе. Кейс-технология»
«Чем легче учителю учить,
тем труднее ученику учиться»
Л.Н.толстой
2 слайд
Значение понятия:
Интерактивность – способность взаимодействовать или находиться в режиме беседы, диалога с чем-либо (компьютер), с кем-либо (человек).
3 слайд
Деятельностный метод
Мотивация (самоопределение) в учебной деятельности («надо», «хочу», «могу» );
Актуализация и фиксирование индивидуального затруднения;
Построение проекта выхода из затруднения (тема, цель, план);
Первичное закрепление с проговариванием во внешней речи;
Самостоятельная работа с самопроверкой по эталону;
Включение в систему знаний;
Рефлексия учебной деятельности;
4 слайд
РЕШАЕМЫЕ ЗАДАЧИ:
Учебно-познавательная;
Коммуникативная;
Социально-ориентирующая;
5 слайд
Основные особенности интерактива:
Принудительная активизация; познавательной деятельности;
Самостоятельный поиск решения проблемы;
Изменение роли учителя на роль организатора или консультанта;
Исключение монологического преподнесения материала;
Диалоговый характер;
6 слайд
Интерактивное обучение – это диалоговое обучение
Строится на линиях:
«ученик – ученик»
«ученик – группа учащихся»
«ученик – аудитория»
«группа учащихся – аудитория»
«ученик – компьютер»
7 слайд
ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ:
вызов
осмысление
структурирование
изложение
ответ
8 слайд
Формы интерактивного обучения:
Обучающие игры (игры-метафоры, иллюстративные игры);
Использование общественных ресурсов;
Социальные проекты и мероприятия;
Ролевые игры;
Нестандартные уроки (математический экспресс, урок-поиск, урок-размышление, урок-ринг, урок открытых мыслей, урок-защита диссертации; уроки, которые ведут ученики; урок-турнир и другие);
9 слайд
«КЕЙС –ТЕХНОЛОГИЯ»
10 слайд
ЭТИМОЛОГИЯ
Название технологии произошло от латинского casus – запутанный необычный случай; а также от английского case – портфель, чемоданчик. Происхождение терминов отражает суть технологии. Учащиеся получают от учителя пакет документов (кейс), при помощи которых либо выявляют проблему и пути её решения, либо вырабатывают варианты выхода из сложной ситуации, когда проблема обозначена.
11 слайд
РАБОТА С ТЕКСТОМ:
Класс делится на 5 групп;
3 группы получают одинаковый учебный текст с внутренней проблемой;
Каждой из трех групп дано два одинаковых задания, одно из которых – выявление проблемы, второе – поиск путей решения проблемы; а третье задание отличающееся от других, направленное на анализ текста;
4 группа получает задание изложить материал текста в графическом или ином структурированном варианте;
5 группа получает вместо текста графический материал, диаграммы, или в другой форме закодированный материал;
12 слайд
Результат работы: полный анализ текста с выявлением проблемы, визуализацией, необходимой для восприятия проблемы, а также варианты решения проблемы от каждой группы…
13 слайд
РЕФЛЕКСИЯ
участники на эмоциональном уровне, не имея перед глазами данного текста, делают выбор шляпы из предлагаемой цветовой гаммы, затем сравнивают свою эмоциональную оценку с рациональной характеристикой.
Рефлексия
«Шесть шляп мышления»
Каждой группе предлагается выбрать одну шляпу по цвету. Цвет шляпы
указывает на основные моменты, которые необходимо осмыслить и
обобщить.
Красная шляпа предполагает
выражение своих чувств, без
объяснения причин их
возникновения.
Белая шляпа – перечень фактов: что
узнали, чему научились...
Черная шляпа – выявление
недостатков и их обоснование
(негативное мышление).
Желтая шляпа – позитивное
мышление: что было хорошего и
почему.
Зеленая шляпа ищет ответ на
вопросы, где и как можно применить
изученный материал.
Синяя шляпа - Хочу похвалить.
Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
6 663 226 материалов в базе
Настоящий материал опубликован пользователем Ярошенко Анна Владимировна. Инфоурок является информационным посредником и предоставляет пользователям возможность размещать на сайте методические материалы. Всю ответственность за опубликованные материалы, содержащиеся в них сведения, а также за соблюдение авторских прав несут пользователи, загрузившие материал на сайт
Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.
Удалить материалВаша скидка на курсы
40%Курс профессиональной переподготовки
500/1000 ч.
Курс повышения квалификации
36 ч. — 144 ч.
Курс профессиональной переподготовки
300/600 ч.
Курс профессиональной переподготовки
300/600 ч.
Мини-курс
10 ч.
Мини-курс
6 ч.
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.