Выступление на профсоюзной конференции

Социальное партнёрство

       Совместные действия администрации школы и профкома по созданию социальных условий для работников школы.

    Профком и администрация школы работают в тесном контакте, действуют по детально продуманному плану улучшения условий труда работников МБОУ "Питишевская СОШ". В 2012  году был заключен новый коллективный договор, в котором нашли отражение вопросы заработной платы, условий и охраны труда, отдыха сотрудников, вопросы премирования, материальной помощи и различных доплат. А затем в связи с переходом на новую систему оплаты труда, были приняты изменения и дополнения к коллективному договору. Ежегодно заключается соглашение по охране труда. 
  Профком всегда находит понимание и поддержку у администрации школы во главе с директором Николаевой Л.П.
По согласованию с профкомом устанавливается объем учебной нагрузки педагогов, исходя из количества часов по учебному плану, программ, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в школе. Распределение нагрузки на новый учебный год завершается до ухода учителей в очередной отпуск. График отпусков для работников составляется и вывешивается уже после новогодних каникул, с учетом всех пожеланий работников. Профком контролирует график работы  обслуживающего персонала школы. Рабочее время работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, школьным расписанием, учебным графиком, которые утверждаются директором школы по согласованию с профкомом. Работа профкома и администрации строится на принципах солидарности, творчества, сплоченности, сотрудничества, что является залогом эффективности всего учебно - воспитательного процесса школы и повышения качества образовательного процесса. В совместной работе у профкома и администрации школы много еще дел впереди и все можно успеть только под силу дружному коллективу!

Copyright MyCorp © 2014 | Бесплатный хостинг uCoz

Известный чешский экономист О. Шик отмечал: «Нельзя примирить интересы людей, когда одни из них владеют всеми материальными благами, всеми средствами производства и предметами потребления, а значит, и удовлетворяют все свои потребности за счет других». Но примирять интересы, пусть это и сложно, необходимо, и основой для примирения служит социальное партнерство.

Социальное партнерство не должно вести к соглашательству или, напротив, к постоянной конфронтации. Оно должно способствовать выработке таких позиций и договоренностей, которые позволяют удовлетворять интересы сторон в конкретных условиях, достигать компромисса, способного установить социальный мир на предприятии, в организации, на территории, в отрасли и в стране в целом.

 Профсоюзный комитет и администрация школы являются партнерами в воспитании у работников преданности школе, обеспечении трудовой и производственной дисциплины.

    Лучшим показателем является тот факт, что большинство членов коллектива работает в школе со дня основания, нет текучки кадров обслуживающего персонала, специалистов, не допущено увольнений за нарушение трудовой дисциплины, избежали сокращения работников.

Слайд 2.

Стаж моей педагогической деятельности  более 20 лет и с первого дня своей работы являюсь членом профсоюза. Последние 3 года являюсь председателем профсоюзного комитета школы. Считаю, что главное в работе  председателя профкома – защита профессиональных, трудовых, социально- экономических интересов работников, их здоровья, занятости и социального статуса.

Слайд 3

Известный чешский экономист О. Шик сказал: «Нельзя примирить интересы людей, когда одни из них владеют всеми материальными благами, всеми средствами производства и предметами потребления, а значит, и удовлетворяют все свои потребности за счет других». Но примирять интересы, хоть это и сложно, но необходимо.

    Отношения  между администрацией и профсоюзной организацией нашей школы строятся на основе социального партнерства.

 Социальное партнерство не ведет  к соглашательству или, напротив, к постоянной конфронтации. Оно способствовetn выработке таких позиций и договоренностей, которые позволяют удовлетворять интересы сторон в конкретных условиях, достигать компромисса, способного установить социальный мир  в организации.

Что же достигнуто в этом направление – об этом я немного расскажу.

Слайд 4.

Администрация  школы при разработке нормативно-правовых актов, затрагивающих  социально-трудовые права работников, учитывает мнение профсоюза. Представители профкома входят в состав всех  комиссий. Профсоюзный комитет высказывает свое мнение директору школы по соблюдению трудового законодательства в вопросах нормирования и оплаты труда, предоставлению отпусков, принимает участие в распределении фонда стимулирования.

Слайд 5.

 Профсоюзный комитет и администрация школы являются партнерами в воспитании у работников преданности школе, обеспечении трудовой и производственной дисциплины.

    Лучшим показателем является тот факт, что коллектив школы - это сплоченные дружные педагоги, которые работают в школе со дня поступления на работу. У нас нет текучки кадров, не допущено увольнений за нарушение трудовой дисциплины, избежали сокращения работников.

Слайд 6.

Администрация школы, во главе  с директором Сюндюковым А.В. всегда и во всем поддерживает любые  начинания и  все замыслы профсоюзной организации. Только в тесном сотрудничестве администрации и профсоюза возможен успех всего коллектива. А гордиться нам есть чем. Педагоги нашей школы участвуют не только в районных, но и областных конкурсах и занимают призовые места.

Слайд 7.

Педагоги школы активно участвуют в мероприятиях, организуемых по линии районной профсоюзной организации, а также в мероприятиях, проходивших в школе. Традиционными стали такие праздники, как  День учителя, когда педагоги выступают в роли учеников, День защитника Отечества и 8 марта.

Слайд 8.

Профсоюзный комитет школы проводит спортивные соревнования на свежем воздухе, а также отдых на природе.

Слайд 9.

В августе 2012 года на заслуженный отдых уходил директор школы Евдокишкин В.С.. В течении 29 лет он являлся  руководителем школы. Под его руководством большинство педагогов начинали свою трудовую деятельность. В честь Виктора Степановича был организован праздник.

Слайд 10.

Всегда на первом месте в работе профсоюза  стоит – забота о ветеранах.В октябре 2013 года в нашей  школе проводился  День пожилого человека. На праздник были приглашены не только педагоги- ветераны нашей школы, но и ветераны из Вознесенского.

Слайд №11.

На день пожилого человека  к нам приехал  Художественный коллектив ветеранов «Вдохновение», под рук. Алехановой М.Н. Идейным вдохновителем которого является  Селиверстова  А.Л.,   Они порадовали присутствующих душевными песнями.

Слайд 12.

Я, как, профсоюзный лидер, стараюсь каждый год организовывать экскурсионные поездки не только по Нижегородской области, но и за её пределы.

 Слайд 13.

Наша школа развивается. Нас ждут впереди  много интересных дел. Я благодарна всему коллективу профсоюзной организации за поддержку в  моей работе, работе профкома. Я благодарна Евдокишкину В.С. , под рук. которого начинала профсоюзную работу. И ,конечно, особая  благодарность директору школы Сюндюкову А.В. за понимание профсоюзной работы, отзывчивость и помощь во всех моих начинаниях.

Слайд 14.

В совместной работе у профкома и администрации школы много еще дел впереди и все можно успеть только под силу дружному коллективу!