Видеолекция доступна по подписке «Инфоурок премиум»
Лекция будет полезна руководителям и специалистам в области управления персоналом, менеджерам среднего уровня, руководителям организаций
Еремия Татьяна Владимировна - кандидат экономических наук, заместитель директора Института «Первая Академия медиа» РЭУ им. Г. В. Плеханова.
В последнее время достаточно актуальным является вопрос об эффективности кадрового потенциала. Термин «кадровый потенциал» отображает ресурсный подход социально-экономического развития. Кадровый потенциал на мезоуровне (уровень организации) можно понимать, как систему возможностей всех индивидов, выраженную в профессиональных компетенциях работников, занятых в какой-либо компании или учреждении и решающих конкретные проблемы. Кадровый потенциал на микроуровне (личностный уровень) – это качества, компетенции и способности личности, которые могут быть еще не до конца раскрыты и использованы
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.