1.Узнав, что бабушке требуется дорогостоящая операция, 16-летний школьник Иван
решил устроиться продавцом в табачный киоск. Его устраивал размер
предполагаемой оплаты труда и график работы. Но работодатель отказался принять
Ивана на работу. Правомерны ли действия работодателя? Свой ответ поясните.
Назовите любые две особенности регулирования труда работников младше 18 лет.
Пояснение.
1) ответ на вопрос:
действия работодателя правомерны;
2) пояснение, например:
Трудовой кодекс РФ запрещает применение труда лиц в возрасте до 18 лет на
работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному
развитию: торговля табачными изделиями отнесена к их числу;
3) две особенности:
работник в возрасте до 18 лет:
– принимается на работу без испытательного срока;
– подлежит обязательному медицинскому осмотру, при
поступлении на работу должен представить справку о состоянии здоровья;
– не может работать в ночное время;
– не может переносить и перемещать тяжести, превышающие
установленные для подростков предельные нормы;
– имеет право на сокращённую рабочую неделю;
– имеет право на отпуск продолжительностью 31 календарный
день в удобное для него время;
– имеет право на оплачиваемый отпуск до истечения шести
месяцев непрерывной работы;
– не может быть отозван из отпуска;
– не допускается замена денежной компенсацией ежегодного
основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых
отпусков работников в возрасте до 18 лет.
2. Владелец интернет-магазина заключил срочный трудовой договор с тремя
15-летними учащимися профессионального лицея. В соответствии с условиями
договора каждый из них должен выполнять работы по упаковке покупок
клиентов магазина в течение учебного года 4 раза в неделю, с 12:00 до
23:00 с часовым перерывом на обед. Какие нарушения были допущены при
заключении договора? (Укажите три нарушения.)
Пояснение.
— продолжительность рабочего
дня несовершеннолетних не может превышать 5 часов, здесь больше;
— рабочая смена не может
заканчиваться позднее 22.00 часов, здесь до 23.00;
— можно привлекать к работе
только во внеучебное время, а здесь с 12.00;
3. По итогам конкурса на замещение должности секретаря-референта работодатель
отказал 50-летней Анне Ивановне, полностью соответствующей по своим
профессиональным качествам должностным требованиям. На работу была
принята 19-летняя студентка, не имевшая опыта работы и специального
образования. Анна Ивановна сочла свои права нарушенными и обратилась в
суд. Правомерны ли претензии Анны Ивановны? Дайте обоснованный ответ. В
рамках какого судопроизводства будет рассмотрено это дело? Какая процессуальная
роль будет у Анны Ивановны в судебном разбирательстве?
Пояснение.
1) претензии Анны Ивановны
правомерны.
2) Обоснование: трудовое
законодательство запрещает дискриминацию по возрастному признаку в сфере
труда, в том числе и при приеме на работу.
3) Дело будет рассматриваться
в рамках гражданского судопроизводства.
4) Должна быть указана
процессуальная роль: истец.
4. К юбилею фирмы сотрудникам выписали премии. Некто А. узнал, что получил
меньше, чем другие. Он вступил в спор с начальником. Отметим, что в этом учреждении
решения руководства о премировании сотрудников нередко вызывали
недовольство.
Определите по сфере проявления
вид этого конфликта. Назовите любые два условия, при которых конфликта
можно было избежать. Опираясь на обществоведческие знания, предложите
один способ разрешения конфликта, прокомментировав его.
Пояснение.
1) вид конфликта —
экономический;
2) условия, при которых
можно было избежать конфликта, например:
− оформить в письменной форме порядок поощрения
работников,
− выдать одинаковый размер премии к юбилею фирмы;
3) способы разрешения
конфликта и комментарии, например:
− компромисс — разрешение конфликта через взаимные
уступки (например: работники предложат работодателю оформить письменно
порядок поощрения работников, а работодатель согласится);
− переговоры — мирная беседа сторон по решению
проблемы (например: побеседовав с работодателем, работник выяснит причины
данного распределения премии и будет удовлетворён объяснениями).
5. Во время летних каникул 17-летний школьник Валерий решил устроиться
курьером. Во время собеседования работодатель объяснил, что Валерия
возьмут на работу без испытательного срока и медицинского осмотра,
но для заключения трудового договора необходимо получить согласие
хотя бы одного из родителей Валерия. Что в названных условиях заключения
трудового договора противоречит российскому законодательству?
(Назовите два противоречия).
Пояснение.
1) два противоречия:
– Кириллу 17 лет, согласие родителей не требуется;
– несовершеннолетний работник подлежит обязательному
медицинскому осмотру, при поступлении на работу должен представить
справку о состоянии здоровья;
6. 15-летняя Марина Иванова после окончания девяти классов решила устроиться
на работу, продолжая обучение в 10 классе школы. Начальник почтового
отделения, куда она обратилась с просьбой о трудоустройстве, отказал ей в
приёме на работу, так как Марина не достигла возраста 16 лет, с которого
допускается приём на работу.
Прав ли начальник почтового
отделения, отказав Марине в приёме на работу? Обоснуйте свой ответ. Назовите
две особенности трудоустройства несовершеннолетних.
Пояснение.
В правильном ответе
должны быть указаны следующие элементы:
1. дан ответ на вопрос и приведено обоснование:
— нет, не прав, лица, получившие
общее образование или получающие общее образование и достигшие
возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения
лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью;
2. названы две особенности трудоустройства
несовершеннолетних:
— лица в возрасте до восемнадцати
лет принимаются на работу только после предварительного обязательного
медицинского осмотра;
— ежегодный основной
оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное
для них время.
Могут быть названы другие особенности трудоустройства
несовершеннолетних.
7. 17-летний Антон был принят на работу по трудовому договору после медицинского
освидетельствования без испытательного срока на следующих условиях: рабочий
день — с 16.00 до 23.00; продолжительность ежегодного основного оплачиваемого
отпуска составляет 31 календарный день, отпуск можно использовать только по
истечении шести месяцев непрерывной работы; выплата заработной платы
пропорционально отработанному времени; в случае необходимости возможна
служебная командировка.
Какие три нарушения были
допущены работодателем при составлении трудового договора? Приведите свои
объяснения по каждому из нарушений.
Пояснение.
В правильном ответе должны
быть названы три нарушения с соответствующими комментариями:
1) рабочее время с 16.00 до
23.00 (несовершеннолетние не могут привлекаться к работам в ночное время,
которое начинается с 22.00);
2) ежегодный основной
оплачиваемый отпуск можно использовать по истечении шести месяцев непрерывной
работы (несовершеннолетние могут использовать отпуск до истечения шести
месяцев, в любое удобное для них время);
3) в случае необходимости
возможна служебная командировка (несовершеннолетние не могут быть направлены в
командировку).
1.Узнав, что бабушке требуется дорогостоящая операция, 16-летний школьник Иван
решил устроиться продавцом в табачный киоск. Его устраивал размер
предполагаемой оплаты труда и график работы. Но работодатель отказался принять
Ивана на работу. Правомерны ли действия работодателя? Свой ответ поясните.
Назовите любые две особенности регулирования труда работников младше 18 лет.
2. Владелец интернет-магазина заключил срочный трудовой договор с тремя
15-летними учащимися профессионального лицея. В соответствии с условиями
договора каждый из них должен выполнять работы по упаковке покупок
клиентов магазина в течение учебного года 4 раза в неделю, с 12:00 до
23:00 с часовым перерывом на обед. Какие нарушения были допущены при
заключении договора? (Укажите три нарушения.)
3. По итогам конкурса на замещение должности секретаря-референта работодатель
отказал 50-летней Анне Ивановне, полностью соответствующей по своим
профессиональным качествам должностным требованиям. На работу была
принята 19-летняя студентка, не имевшая опыта работы и специального
образования. Анна Ивановна сочла свои права нарушенными и обратилась в
суд. Правомерны ли претензии Анны Ивановны? Дайте обоснованный ответ. В
рамках какого судопроизводства будет рассмотрено это дело? Какая процессуальная
роль будет у Анны Ивановны в судебном разбирательстве?
4. К юбилею фирмы сотрудникам выписали премии. Некто А. узнал, что получил
меньше, чем другие. Он вступил в спор с начальником. Отметим, что в этом учреждении
решения руководства о премировании сотрудников нередко вызывали
недовольство.
Определите по сфере проявления
вид этого конфликта. Назовите любые два условия, при которых конфликта
можно было избежать. Опираясь на обществоведческие знания, предложите
один способ разрешения конфликта, прокомментировав его.
5. Во время летних каникул 17-летний школьник Валерий решил устроиться
курьером. Во время собеседования работодатель объяснил, что Валерия
возьмут на работу без испытательного срока и медицинского осмотра,
но для заключения трудового договора необходимо получить согласие
хотя бы одного из родителей Валерия. Что в названных условиях заключения
трудового договора противоречит российскому законодательству?
(Назовите два противоречия).
6. 15-летняя Марина Иванова после окончания девяти классов решила устроиться
на работу, продолжая обучение в 10 классе школы. Начальник почтового
отделения, куда она обратилась с просьбой о трудоустройстве, отказал ей в
приёме на работу, так как Марина не достигла возраста 16 лет, с которого
допускается приём на работу.
Прав ли начальник почтового
отделения, отказав Марине в приёме на работу? Обоснуйте свой ответ. Назовите
две особенности трудоустройства несовершеннолетних.
7. 17-летний Антон был принят на работу по трудовому договору после медицинского
освидетельствования без испытательного срока на следующих условиях: рабочий
день — с 16.00 до 23.00; продолжительность ежегодного основного оплачиваемого
отпуска составляет 31 календарный день, отпуск можно использовать только по
истечении шести месяцев непрерывной работы; выплата заработной платы
пропорционально отработанному времени; в случае необходимости возможна
служебная командировка.
Какие три нарушения были
допущены работодателем при составлении трудового договора? Приведите свои
объяснения по каждому из нарушений.
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.