498852
столько раз учителя, ученики и родители
посетили сайт «Инфоурок»
за прошедшие 24 часа
+Добавить материал
и получить бесплатное
свидетельство о публикации
в СМИ №ФС77-60625 от 20.01.2015
Дистанционные курсы профессиональной переподготовки и повышения квалификации для педагогов

Дистанционные курсы для педагогов - курсы профессиональной переподготовки от 5 480 руб.;
- курсы повышения квалификации от 1 400 руб.
Московские документы для аттестации

ВЫБРАТЬ КУРС СО СКИДКОЙ 60%

ВНИМАНИЕ: Скидка действует ТОЛЬКО до 28 февраля!

(Лицензия на осуществление образовательной деятельности №038767 выдана ООО "Столичный учебный центр", г.Москва)

Инфоурок / Классному руководителю / Презентации / Знакомство учащихся с правовыми нормами в области трудовых отношений

Знакомство учащихся с правовыми нормами в области трудовых отношений


Напоминаем, что в соответствии с профстандартом педагога (утверждён Приказом Минтруда России), если у Вас нет соответствующего преподаваемому предмету образования, то Вам необходимо пройти профессиональную переподготовку по профилю педагогической деятельности. Сделать это Вы можете дистанционно на сайте проекта "Инфоурок" и получить диплом с присвоением квалификации уже через 2 месяца!

Только сейчас действует СКИДКА 50% для всех педагогов на все 184 курса профессиональной переподготовки! Доступна рассрочка с первым взносом всего 10%, при этом цена курса не увеличивается из-за использования рассрочки!

ВЫБРАТЬ КУРС И ПОДАТЬ ЗАЯВКУ
библиотека
материалов
Знакомство учащихся с правовыми нормами в области трудовых отношений.
Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Ростов...
Нормативными документами к которым вы всегда можете обратиться являются: Кон...
Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001  № 197 – ФЗ
КОНСТИТУЦИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 7 1. Российская Федерация - социально...
Статья 37 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими...
Положения, которые необходимо знать каждому, кто устраивается на работу: 1.Вс...
3.Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней предоставляется ра...
6.Для лиц моложе 18 лет испытательный срок при приеме на работу не устанавли...
Закон наделяет сотрудника правами: 1. На условия труда, отвечающие требовани...
Закон наделяет сотрудника обязанностями: Добросовестно выполнять трудовые об...
Временем отдыха является: 1. Обеденное время (продолжительность устанавливае...
2. Выходные дни; 3. Нерабочие праздничные дни;
 4. Ежегодный оплачиваемый отпуск.
Увольнение с работы возможно в трех вариантах: 1 .По инициативе работника; 2...
3. По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. - призыв на военную служб...
В законе сказано: При трудоустройстве необходимо предъявлять следующие докум...
2. Трудовую книжку (если трудовой книжки еще нет, то ее обязан оформить работ...
3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если св...
4. Документы воинского учета (с 18 лет для юношей);
5. Документ об образовании (или справку с места учебы).
  «Безделье ускоряет наступление старости, труд продлевает нашу молодость»....
Шаги  по оформлению приема работника на работу 1. Получение от работника зая...
2. Ознакомление работника с локальными нормативными актами работодателя и с к...
3. Заключение с работником трудового договора и при наличии оснований догово...
Формы общения с работодателем: - Здравствуйте! Разрешите войти? - Здравствуйт...
Правила поведения Вести себя скромно, говорить четко, громко, сохранять на ли...
Пошаговая инструкция увольнения работника Работник пишет заявление об увольне...

Описание презентации по отдельным слайдам:

1 слайд Знакомство учащихся с правовыми нормами в области трудовых отношений.
Описание слайда:

Знакомство учащихся с правовыми нормами в области трудовых отношений.

2 слайд Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Ростов
Описание слайда:

Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Ростовской области «Ростовский колледж металлообработки и автосервиса» Цели классного часа: Всестороннее развитие личности; Расширение правовых знаний в области трудовых отношений; Воспитание гражданской позиции (активного, инициативного, самостоятельного гражданина, ценящего свою культуру и профессию). Мастер профессионального образования ПереверзеваМ.В.

3 слайд Нормативными документами к которым вы всегда можете обратиться являются: Кон
Описание слайда:

Нормативными документами к которым вы всегда можете обратиться являются: Конституция РФ от 12 декабря 1992 года.

4 слайд Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001  № 197 – ФЗ
Описание слайда:

Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001  № 197 – ФЗ

5 слайд КОНСТИТУЦИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 7 1. Российская Федерация - социально
Описание слайда:

КОНСТИТУЦИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 7 1. Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. 2. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

6 слайд Статья 37 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими
Описание слайда:

Статья 37 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен. 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. 5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

7 слайд Положения, которые необходимо знать каждому, кто устраивается на работу: 1.Вс
Описание слайда:

Положения, которые необходимо знать каждому, кто устраивается на работу: 1.Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Осмотр проводится за счет средств работодателя. 2.Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 день предоставляется работникам в возрасте до 18 лет в удобное для них время.

8 слайд 3.Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней предоставляется ра
Описание слайда:

3.Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней предоставляется работникам в возрасте старше 18 лет в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в организации. 4.Для всех работников устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. 5.Для работников, не достигших 18 лет, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет – не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

9 слайд 6.Для лиц моложе 18 лет испытательный срок при приеме на работу не устанавли
Описание слайда:

6.Для лиц моложе 18 лет испытательный срок при приеме на работу не устанавливается.

10 слайд Закон наделяет сотрудника правами: 1. На условия труда, отвечающие требовани
Описание слайда:

Закон наделяет сотрудника правами: 1. На условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; 2. На возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой; 3. На равное вознаграждение за равный труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера; 4. На отдых, а также на оплачиваемые ежегодные отпуска; 5. На объединение в профессиональные союзы; 6. На социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях; 7. На судебную защиту своих трудовых прав.

11 слайд Закон наделяет сотрудника обязанностями: Добросовестно выполнять трудовые об
Описание слайда:

Закон наделяет сотрудника обязанностями: Добросовестно выполнять трудовые обязанности Соблюдать трудовую дисциплину и требования по охране труда; Работать честно и добросовестно Бережно относиться к имуществу предприятия, организации

12 слайд Временем отдыха является: 1. Обеденное время (продолжительность устанавливае
Описание слайда:

Временем отдыха является: 1. Обеденное время (продолжительность устанавливает работодатель); (перерыв не учитывается при подсчете рабочего времени);

13 слайд 2. Выходные дни; 3. Нерабочие праздничные дни;
Описание слайда:

2. Выходные дни; 3. Нерабочие праздничные дни;

14 слайд  4. Ежегодный оплачиваемый отпуск.
Описание слайда:

4. Ежегодный оплачиваемый отпуск.

15 слайд Увольнение с работы возможно в трех вариантах: 1 .По инициативе работника; 2
Описание слайда:

Увольнение с работы возможно в трех вариантах: 1 .По инициативе работника; 2.По инициативе работодателя; - несоответствие занимаемой должности; - неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей; - прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд); -появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; - совершение по месту работы хищения; - представление работником при трудоустройстве просроченных или поддельных документов.  

16 слайд 3. По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. - призыв на военную служб
Описание слайда:

3. По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. - призыв на военную службу; - восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; - осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; - смерть работника или работодателя – физического лица.  

17 слайд В законе сказано: При трудоустройстве необходимо предъявлять следующие докум
Описание слайда:

В законе сказано: При трудоустройстве необходимо предъявлять следующие документы: 1. Паспорт

18 слайд 2. Трудовую книжку (если трудовой книжки еще нет, то ее обязан оформить работ
Описание слайда:

2. Трудовую книжку (если трудовой книжки еще нет, то ее обязан оформить работодатель на  сотрудника, проработавшего у него более пяти дней);

19 слайд 3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если св
Описание слайда:

3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если свидетельство еще не оформлено, его обязан оформить работодатель);

20 слайд 4. Документы воинского учета (с 18 лет для юношей);
Описание слайда:

4. Документы воинского учета (с 18 лет для юношей);

21 слайд 5. Документ об образовании (или справку с места учебы).
Описание слайда:

5. Документ об образовании (или справку с места учебы).

22 слайд   «Безделье ускоряет наступление старости, труд продлевает нашу молодость».
Описание слайда:

  «Безделье ускоряет наступление старости, труд продлевает нашу молодость».                                                                          (А.К.Цельвис «Труд избавляет человека от трех главных зол: скуки, порока и нужды»                                                                                                 (Вольтер)

23 слайд Шаги  по оформлению приема работника на работу 1. Получение от работника зая
Описание слайда:

Шаги  по оформлению приема работника на работу 1. Получение от работника заявления о приеме на работу. Данный шаг в пошаговой процедуре приема на работу не является обязательным для большинства организаций, потому что ТК РФ не предусматривает подачи работником такого заявления. Если заявление о приеме на работу работником все же подано и принято работодателем, то его регистрируют в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации заявлений работников.

24 слайд
Описание слайда:

25 слайд 2. Ознакомление работника с локальными нормативными актами работодателя и с к
Описание слайда:

2. Ознакомление работника с локальными нормативными актами работодателя и с коллективным договором (при его наличии). Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором

26 слайд 3. Заключение с работником трудового договора и при наличии оснований догово
Описание слайда:

3. Заключение с работником трудового договора и при наличии оснований договора о полной материальной ответственности. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

27 слайд Формы общения с работодателем: - Здравствуйте! Разрешите войти? - Здравствуйт
Описание слайда:

Формы общения с работодателем: - Здравствуйте! Разрешите войти? - Здравствуйте! Можно войти? - Разрешите обратится по поводу работы. Меня зовут… - Извините, пожалуйста,можно мне спросить? - Добрый день! Можно войти?

28 слайд Правила поведения Вести себя скромно, говорить четко, громко, сохранять на ли
Описание слайда:

Правила поведения Вести себя скромно, говорить четко, громко, сохранять на лице улыбку. Нельзя кричать и спорить.

29 слайд Пошаговая инструкция увольнения работника Работник пишет заявление об увольне
Описание слайда:

Пошаговая инструкция увольнения работника Работник пишет заявление об увольнении или оформляется соглашение о расторжении трудового договора. Работодатель издает приказ об увольнении, с которым должен быть под роспись ознакомлен сотрудник. Все расчеты с работником завершаются, требуемые суммы выдаются на руки. В трудовой книжке делается запись, копия которой остается в архиве организации. В день увольнения трудовая книжка выдается  сотруднику, о чем делается запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

30 слайд
Описание слайда:

Общая информация

Номер материала: ДБ-310594



Очень низкие цены на курсы переподготовки от Московского учебного центра для педагогов

Специально для учителей, воспитателей и других работников системы образования действуют 60% скидки (только до конца зимы) при обучении на курсах профессиональной переподготовки (124 курса на выбор).

После окончания обучения выдаётся диплом о профессиональной переподготовке установленного образца с присвоением квалификации (признаётся при прохождении аттестации по всей России).

Подайте заявку на интересующий Вас курс сейчас: KURSY.ORG

Вам будут интересны эти курсы:

Курс повышения квалификации «Роль педагога в реализации концепции патриотического воспитания школьников в образовательном процессе в свете ФГОС»
Курс профессиональной переподготовки «Организация образовательного процесса для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья»
Курс повышения квалификации «Организация проектно-исследовательской деятельности учащихся в рамках реализации ФГОС»
Курс повышения квалификации «Использование мини-проектов в школьном: начальном, основном и среднем общем и среднем профессиональном естественнонаучном образовании в условиях реализации ФГОС»
Курс повышения квалификации «Управление конфликтами в образовательной организации»
Курс повышения квалификации «Скрайбинг и веб-квест как инновационные образовательные технологии в условиях реализации ФГОС СПО»
Курс повышения квалификации «Теория и практика инклюзивного обучения в образовательной организации в условиях реализации ФГОС»
Курс повышения квалификации «Современный переговорный процесс в практике образовательной организации»
Курс повышения квалификации «Система работы специалистов ОО по подготовке учащихся старших классов к сдаче экзаменов»
Курс повышения квалификации «Психолого-педагогическая диагностика в современном образовательном процессе»
Курс повышения квалификации «Основы педагогического дизайна»
Курс повышения квалификации «Организация и проведение культурно-досуговых мероприятий в соответствии с ФГОС ДО»
Курс повышения квалификации «Организация и проведение культурно-досуговых мероприятий в соответствии с ФГОС НОО»
Курс профессиональной переподготовки «Методическое сопровождение педагогического процесса в условиях реализации ФГОС»
Курс повышения квалификации «Современные тенденции цифровизации образования»

Благодарность за вклад в развитие крупнейшей онлайн-библиотеки методических разработок для учителей

Опубликуйте минимум 3 материала, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную благодарность

Сертификат о создании сайта

Добавьте минимум пять материалов, чтобы получить сертификат о создании сайта

Грамота за использование ИКТ в работе педагога

Опубликуйте минимум 10 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную грамоту

Свидетельство о представлении обобщённого педагогического опыта на Всероссийском уровне

Опубликуйте минимум 15 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данное cвидетельство

Грамота за высокий профессионализм, проявленный в процессе создания и развития собственного учительского сайта в рамках проекта "Инфоурок"

Опубликуйте минимум 20 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную грамоту

Грамота за активное участие в работе над повышением качества образования совместно с проектом "Инфоурок"

Опубликуйте минимум 25 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную грамоту

Почётная грамота за научно-просветительскую и образовательную деятельность в рамках проекта "Инфоурок"

Опубликуйте минимум 40 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную почётную грамоту

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.