Добавить материал и получить бесплатное свидетельство о публикации в СМИ
Эл. №ФС77-60625 от 20.01.2015
Свидетельство о публикации

Автоматическая выдача свидетельства о публикации в официальном СМИ сразу после добавления материала на сайт - Бесплатно

Добавить свой материал

За каждый опубликованный материал Вы получите бесплатное свидетельство о публикации от проекта «Инфоурок»

(Свидетельство о регистрации СМИ: Эл №ФС77-60625 от 20.01.2015)

Инфоурок / Классному руководителю / Презентации / Знакомство учащихся с правовыми нормами в области трудовых отношений
ВНИМАНИЮ ВСЕХ УЧИТЕЛЕЙ: согласно Федеральному закону № 313-ФЗ все педагоги должны пройти обучение навыкам оказания первой помощи.

Дистанционный курс "Оказание первой помощи детям и взрослым" от проекта "Инфоурок" даёт Вам возможность привести свои знания в соответствие с требованиями закона и получить удостоверение о повышении квалификации установленного образца (180 часов). Начало обучения новой группы: 28 июня.

Подать заявку на курс
  • Классному руководителю

Знакомство учащихся с правовыми нормами в области трудовых отношений

библиотека
материалов
Знакомство учащихся с правовыми нормами в области трудовых отношений.
Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Ростов...
Нормативными документами к которым вы всегда можете обратиться являются: Кон...
Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001  № 197 – ФЗ
КОНСТИТУЦИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 7 1. Российская Федерация - социально...
Статья 37 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими...
Положения, которые необходимо знать каждому, кто устраивается на работу: 1.Вс...
3.Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней предоставляется ра...
6.Для лиц моложе 18 лет испытательный срок при приеме на работу не устанавли...
Закон наделяет сотрудника правами: 1. На условия труда, отвечающие требовани...
Закон наделяет сотрудника обязанностями: Добросовестно выполнять трудовые об...
Временем отдыха является: 1. Обеденное время (продолжительность устанавливае...
2. Выходные дни; 3. Нерабочие праздничные дни;
 4. Ежегодный оплачиваемый отпуск.
Увольнение с работы возможно в трех вариантах: 1 .По инициативе работника; 2...
3. По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. - призыв на военную служб...
В законе сказано: При трудоустройстве необходимо предъявлять следующие докум...
2. Трудовую книжку (если трудовой книжки еще нет, то ее обязан оформить работ...
3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если св...
4. Документы воинского учета (с 18 лет для юношей);
5. Документ об образовании (или справку с места учебы).
  «Безделье ускоряет наступление старости, труд продлевает нашу молодость»....
Шаги  по оформлению приема работника на работу 1. Получение от работника зая...
2. Ознакомление работника с локальными нормативными актами работодателя и с к...
3. Заключение с работником трудового договора и при наличии оснований догово...
Формы общения с работодателем: - Здравствуйте! Разрешите войти? - Здравствуйт...
Правила поведения Вести себя скромно, говорить четко, громко, сохранять на ли...
Пошаговая инструкция увольнения работника Работник пишет заявление об увольне...
30 1

Подайте заявку сейчас на любой интересующий Вас курс переподготовки, чтобы получить диплом со скидкой 50% уже осенью 2017 года.


Выберите специальность, которую Вы хотите получить:

Обучение проходит дистанционно на сайте проекта "Инфоурок".
По итогам обучения слушателям выдаются печатные дипломы установленного образца.

ПЕРЕЙТИ В КАТАЛОГ КУРСОВ

Описание презентации по отдельным слайдам:

№ слайда 1 Знакомство учащихся с правовыми нормами в области трудовых отношений.
Описание слайда:

Знакомство учащихся с правовыми нормами в области трудовых отношений.

№ слайда 2 Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Ростов
Описание слайда:

Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Ростовской области «Ростовский колледж металлообработки и автосервиса» Цели классного часа: Всестороннее развитие личности; Расширение правовых знаний в области трудовых отношений; Воспитание гражданской позиции (активного, инициативного, самостоятельного гражданина, ценящего свою культуру и профессию). Мастер профессионального образования ПереверзеваМ.В.

№ слайда 3 Нормативными документами к которым вы всегда можете обратиться являются: Кон
Описание слайда:

Нормативными документами к которым вы всегда можете обратиться являются: Конституция РФ от 12 декабря 1992 года.

№ слайда 4 Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001  № 197 – ФЗ
Описание слайда:

Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001  № 197 – ФЗ

№ слайда 5 КОНСТИТУЦИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 7 1. Российская Федерация - социально
Описание слайда:

КОНСТИТУЦИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 7 1. Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. 2. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

№ слайда 6 Статья 37 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими
Описание слайда:

Статья 37 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен. 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. 5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

№ слайда 7 Положения, которые необходимо знать каждому, кто устраивается на работу: 1.Вс
Описание слайда:

Положения, которые необходимо знать каждому, кто устраивается на работу: 1.Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Осмотр проводится за счет средств работодателя. 2.Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 день предоставляется работникам в возрасте до 18 лет в удобное для них время.

№ слайда 8 3.Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней предоставляется ра
Описание слайда:

3.Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней предоставляется работникам в возрасте старше 18 лет в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в организации. 4.Для всех работников устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. 5.Для работников, не достигших 18 лет, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет – не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

№ слайда 9 6.Для лиц моложе 18 лет испытательный срок при приеме на работу не устанавли
Описание слайда:

6.Для лиц моложе 18 лет испытательный срок при приеме на работу не устанавливается.

№ слайда 10 Закон наделяет сотрудника правами: 1. На условия труда, отвечающие требовани
Описание слайда:

Закон наделяет сотрудника правами: 1. На условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; 2. На возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой; 3. На равное вознаграждение за равный труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера; 4. На отдых, а также на оплачиваемые ежегодные отпуска; 5. На объединение в профессиональные союзы; 6. На социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях; 7. На судебную защиту своих трудовых прав.

№ слайда 11 Закон наделяет сотрудника обязанностями: Добросовестно выполнять трудовые об
Описание слайда:

Закон наделяет сотрудника обязанностями: Добросовестно выполнять трудовые обязанности Соблюдать трудовую дисциплину и требования по охране труда; Работать честно и добросовестно Бережно относиться к имуществу предприятия, организации

№ слайда 12 Временем отдыха является: 1. Обеденное время (продолжительность устанавливае
Описание слайда:

Временем отдыха является: 1. Обеденное время (продолжительность устанавливает работодатель); (перерыв не учитывается при подсчете рабочего времени);

№ слайда 13 2. Выходные дни; 3. Нерабочие праздничные дни;
Описание слайда:

2. Выходные дни; 3. Нерабочие праздничные дни;

№ слайда 14  4. Ежегодный оплачиваемый отпуск.
Описание слайда:

4. Ежегодный оплачиваемый отпуск.

№ слайда 15 Увольнение с работы возможно в трех вариантах: 1 .По инициативе работника; 2
Описание слайда:

Увольнение с работы возможно в трех вариантах: 1 .По инициативе работника; 2.По инициативе работодателя; - несоответствие занимаемой должности; - неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей; - прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд); -появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; - совершение по месту работы хищения; - представление работником при трудоустройстве просроченных или поддельных документов.  

№ слайда 16 3. По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. - призыв на военную служб
Описание слайда:

3. По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. - призыв на военную службу; - восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; - осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; - смерть работника или работодателя – физического лица.  

№ слайда 17 В законе сказано: При трудоустройстве необходимо предъявлять следующие докум
Описание слайда:

В законе сказано: При трудоустройстве необходимо предъявлять следующие документы: 1. Паспорт

№ слайда 18 2. Трудовую книжку (если трудовой книжки еще нет, то ее обязан оформить работ
Описание слайда:

2. Трудовую книжку (если трудовой книжки еще нет, то ее обязан оформить работодатель на  сотрудника, проработавшего у него более пяти дней);

№ слайда 19 3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если св
Описание слайда:

3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если свидетельство еще не оформлено, его обязан оформить работодатель);

№ слайда 20 4. Документы воинского учета (с 18 лет для юношей);
Описание слайда:

4. Документы воинского учета (с 18 лет для юношей);

№ слайда 21 5. Документ об образовании (или справку с места учебы).
Описание слайда:

5. Документ об образовании (или справку с места учебы).

№ слайда 22   «Безделье ускоряет наступление старости, труд продлевает нашу молодость».
Описание слайда:

  «Безделье ускоряет наступление старости, труд продлевает нашу молодость».                                                                          (А.К.Цельвис «Труд избавляет человека от трех главных зол: скуки, порока и нужды»                                                                                                 (Вольтер)

№ слайда 23 Шаги  по оформлению приема работника на работу 1. Получение от работника зая
Описание слайда:

Шаги  по оформлению приема работника на работу 1. Получение от работника заявления о приеме на работу. Данный шаг в пошаговой процедуре приема на работу не является обязательным для большинства организаций, потому что ТК РФ не предусматривает подачи работником такого заявления. Если заявление о приеме на работу работником все же подано и принято работодателем, то его регистрируют в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации заявлений работников.

№ слайда 24
Описание слайда:

№ слайда 25 2. Ознакомление работника с локальными нормативными актами работодателя и с к
Описание слайда:

2. Ознакомление работника с локальными нормативными актами работодателя и с коллективным договором (при его наличии). Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором

№ слайда 26 3. Заключение с работником трудового договора и при наличии оснований догово
Описание слайда:

3. Заключение с работником трудового договора и при наличии оснований договора о полной материальной ответственности. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

№ слайда 27 Формы общения с работодателем: - Здравствуйте! Разрешите войти? - Здравствуйт
Описание слайда:

Формы общения с работодателем: - Здравствуйте! Разрешите войти? - Здравствуйте! Можно войти? - Разрешите обратится по поводу работы. Меня зовут… - Извините, пожалуйста,можно мне спросить? - Добрый день! Можно войти?

№ слайда 28 Правила поведения Вести себя скромно, говорить четко, громко, сохранять на ли
Описание слайда:

Правила поведения Вести себя скромно, говорить четко, громко, сохранять на лице улыбку. Нельзя кричать и спорить.

№ слайда 29 Пошаговая инструкция увольнения работника Работник пишет заявление об увольне
Описание слайда:

Пошаговая инструкция увольнения работника Работник пишет заявление об увольнении или оформляется соглашение о расторжении трудового договора. Работодатель издает приказ об увольнении, с которым должен быть под роспись ознакомлен сотрудник. Все расчеты с работником завершаются, требуемые суммы выдаются на руки. В трудовой книжке делается запись, копия которой остается в архиве организации. В день увольнения трудовая книжка выдается  сотруднику, о чем делается запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

№ слайда 30
Описание слайда:


Подайте заявку сейчас на любой интересующий Вас курс переподготовки, чтобы получить диплом со скидкой 50% уже осенью 2017 года.


Выберите специальность, которую Вы хотите получить:

Обучение проходит дистанционно на сайте проекта "Инфоурок".
По итогам обучения слушателям выдаются печатные дипломы установленного образца.

ПЕРЕЙТИ В КАТАЛОГ КУРСОВ

Автор
Дата добавления 01.11.2016
Раздел Классному руководителю
Подраздел Презентации
Просмотров60
Номер материала ДБ-310594
Получить свидетельство о публикации
Похожие материалы

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Специальное предложение
Вверх