5 мая
(Набор групп каждый день)
Заочная. Исключительно дистанционные образовательные технологии
Удостоверение о повышении квалификации установленного образца
36/72/108
академических часов
Предусмотрена возможность ускоренного обучения по индивидуальному графику
Лицензия № 5201
Лицензия № 5201 выдана 02 апреля 2018 г. Департаментом Cмоленской области по образованию и науке бессрочно
Невероятно низкая стоимость обучения при высоком качестве учебных программ
Возможность оплаты курса за счёт Вашей организации
Доступна оплата обучения в рассрочку (принимаем оплату картой Халва)
Совмещение учёбы и работы, так как обучение проходит в дистанционном режиме
Пройти обучение возможно по индивидуальному ускоренному графику
Быстрый старт обучения. Группы формируются ежедневно
Возможность получить социальный налоговый вычет в размере 13% от уплаченной суммы обучения
100-процентный возврат средств, если Вас не устроило качество обучения
На сайт infourok.ru ежедневно заходит около 2 млн человек. За счет этого наши расходы на рекламу минимальные, и мы можем не включать их в стоимость курса
Мы более 13 лет на рынке и успешно сделали 3 631 курс. Хорошо знаем как оптимизировать все процессы производства качественных курсов
Данные: Яндекс Метрика
Совершенствование профессиональных знаний и навыков слушателей в области управления мотивацией и ключевыми показателями эффективности в организации
1. Рассмотреть понятие мотивации и ее роль в управлении персоналом.
2. Изучить ключевые показатели эффективности (KPI) и научиться формулировать SMART-цели.
3. Получить навыки анализа бизнеса для определения потребностей в создании системы мотивации.
4. Проанализировать систему мотивации и KPI, учитывая особенности конкретной организации.
5. Рассмотреть психологические, социальные и культурные феномены, влияющие на мотивацию сотрудников.
6. Освоить методы анализа и оценки готовой системы мотивации и KPI для ее оптимизации и усовершенствования.
Руководители, менеджеры, специалисты по управлению персоналом, HR-менеджеры и другие специалисты, заинтересованные в развитии мотивационной системы и повышении эффективности работы организации
В результате освоения программы обучающийся должен:
Знать:
- основные подходы к мотивации;
- способы мотивации;
- требования к системе мотивации;
- понятие ключевых показателей эффективности (KPI);
- особенности поставки и реализация SMART-целей;
- подходы к мотивации труда;
Уметь:
- анализировать бизнес для создания системы мотивации;
- разрабатывать систему мотивации и KPI;
- оценивать эффективность системы мотивации;
Владеть навыками:
- планирования целей внедрения системы мотивации;
- оценки последствий внедрения новой системы мотивации.
Курс «Управление мотивацией и ключевыми показателями эффективности в организации» предназначен для тех, кто стремится понять суть мотивации сотрудников и ее влияние на результативность бизнеса. Через обзор основных теорий мотивации, анализ ключевых показателей эффективности и методов постановки SMART-целей, слушатели узнают, как разработать и внедрить эффективную систему мотивации. Курс также охватывает психологические, социальные и культурные аспекты мотивации труда, обучая анализу и оценке систем мотивации и KPI. Слушатели получат инструментарий для создания мотивационной стратегии, способствующей развитию успешной и продуктивной команды.
8 часов
1 тест
10 часов
1 тест
8 часов
1 тест
9 часов
1 тест
1 час
1 тест
16 часов
1 тест
20 часов
1 тест
16 часов
1 тест
18 часов
1 тест
2 часа
1 тест
16 часов
1 тест
20 часов
1 тест
18 часов
1 тест
16 часов
1 тест
18 часов
1 тест
18 часов
1 тест
2 часа
1 тест
выпускников наших курсов
зарегистрированных пользователей
посещений платформы в день
Лицензия № 5201 выдана 02 апреля 2018 г. Департаментом Cмоленской области по образованию и науке бессрочно
по итогам анализа 31 млрд сообщений в русскоязычных соцмедиа в 2022-2023 годах компанией Brand Analytics
Каждый третий выпускник курсов Инфоурок после получения диплома увеличил свой доход
Каждый четвертый выпускник курсов Инфоурок после диплома получил повышение на работе
98,8% выпускников наших
курсов готовы рекомендовать
его коллегам
Курс повышения квалификации
159
Курс повышения квалификации
58
Курс повышения квалификации
24
Курс повышения квалификации
21
Курс повышения квалификации
36
