Презентация по экономике "Формы и системы оплаты труда"

• 1 слайд

  Формы и системы оплаты труда
  
  
  .
  Домбровская А.И
  

• 2 слайд

  Оплата труда
  
  Оплата труда – это система отношений работодателя и работника, связанных с обеспечением выплат работникам за их труд по действующим законам. Заработная плата- цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе, определяемая количеством и качеством затраченного труда, при воздействии на нее таких факторов как спрос и предложение, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы.
  Экономическое развитие производственной деятельности предполагает наличие рынка рабочей силы с территориальным перемещением трудовых ресурсов.
  

• 3 слайд

  
  Формы оплаты труда
  Сдельная оплата труда
  Простая сдельная
  Сдельно-примеальная
  Косвенно-сдельная
  Аккордная
  Сдельно-прогрессивная
  Индивидуальная
  Коллективная подрядная
  Повременная оплата труда
  Простая повременная
  Повременно -премиальная
  почасовая
  поденная
  понедельная
  помесячная
  

• 4 слайд

  
  
  Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда:
  сдельная – оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ;
  повременная – оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.
  
  
  

• 5 слайд

  Условия применения сдельной оплаты труда
  существуют количественные показатели работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника;
  имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ;
  существуют возможности у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;
  существует необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ;
  имеется возможность технического нормирования труда.
  
  

• 6 слайд

  Условия применения повременной оплаты труда:
  
  отсутствует возможность увеличения выпуска продукции;
  производственный процесс строго регламентирован;
  функции рабочего сводиться к наблюдению за ходом технологического процесса;
  функционируют поточные и конвейерные типы производства со строго заданным ритмом;
  увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.
  

• 7 слайд

  При прямой сдельной системе заработной платы, или простой сдельной, труд оплачивается по расценкам за единицу производственной продукции.
  При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию, но для этого должны быть четко установлены показатели, за которые осуществляется премирование, они должны быть доведены до каждого исполнителя.
  При косвенно-сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результата труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Эта системе используется для оплаты труда не основных, а вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков).
  
  

• 8 слайд

  При аккордно-сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работы на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок. При данной системе оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.
  При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам.
  Широкое распространение получила подрядная форма оплаты труда. Суть ее в том, что заключается договор, по которому одна сторона обязуется выполнить определенную работу, берет подряд, а другая сторона, то есть заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания.
  
  

• 9 слайд

  При повременной оплате труда работник получает денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени, однако в силу того, что труд может быть простым и сложным, низко- и высоко-квалифицированным, необходимо нормирование труда, которое осуществляется с помощью тарифной системы.
  
  

• 10 слайд

  Составными элементами тарифной системы являются:
  
  - тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Тарифные ставки могут быть часовые, дневные;
  
  -тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единицы. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.
  
  

• 11 слайд

  В качестве варианта совершенствования организации и стимулирования труда применима бестарифная система оплаты труда, где заработная плата всех работников предприятия представляет собой долю работника в фонде оплаты труда или всего предприятия или отдельного подразделения, а фактическая величина заработной платы каждого работника зависти от:
  - квалификационного уровня работника;
  - коэффициента трудового участия;
  - фактически отработанного времени.
  
  

• 12 слайд

  Квалификационный уровень работника предприятия устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период.
  Квалификационный уровень работника может повышаться в течение всей его трудовой деятельности.
  

• 13 слайд

  Контрактная система
  
  Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система – заключение договора на определенный срок между работодателем и исполнителем, где оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, а так же срок действия контракта.
  
  Основное преимущество контрактной системы – четкое распределение прав и обязанностей, как работника, так и руководства предприятия.
  

• 14 слайд

  Мотивация труда
  Важный момент, который дожжен решать работодатель, - мотивация труда. Ему необходимы знания в области психологии работы трудовых коллективах.
  Работодатель должен заботиться о том, что его работники:
  - испытывали удовлетворение от пребывания на предприятии;
  - чувствовали себя индивидуальностями, а не роботами;
  - имели определенную гарантию в надежности предприятия, причастности к его деятельности с необходимой отдачей;
  - получали подтверждение в их необходимости не только материально, но и морально.
  
  

• 15 слайд

  
  
  
  СПАСИБО
  ЗА
  ВНИМАНИЕ!!!