Доплаты педагогам

Читаю статьи о компенсационных и стимулирующих выплатах педагогам. И хочу поделится с коллегами.

Компенсационные выплаты педагогическим работникам осуществляются за особые условия труда или другие особенности их деятельности. Такие доплаты могут иметь как временный, так и постоянный характер. Например, существует образовательная организация, расположенная в комплексе из нескольких зданий. В текущем году обязанности учителя включают только работу в одном помещении и это является стандартом, так как его деятельность сконцентрирована в пределах одного здания

Источник: https://www.menobr.ru/article/60262-qqe-16-m8-kompensacionnie-i-stimyliryychei-viplati-pedagogicheskim-rabotnikam?utm_source=letternews&utm_medium=letter&utm_campaign=letternews_menobr.ru_newsdaily_27042018&ustp=F

Далее. Компенсационные выплаты педагогическим работникам осуществляются также за любые дополнительные обязанности, не предусмотренные трудовым договором. Например, появилась необходимость обновить сайт образовательной организации. Это задание руководитель дает педагогу, который обладает способностями, нужными для его выполнения. По трудовому договору, в должностные обязанности работника это не входит, поэтому педагог получит компенсационную выплату за выполнение данного задания. То есть компенсационная выплата не является гарантированной, потому что условия труда могут постоянно меняться. Однако, если особенности деятельности педагогических работников отличаются от стандартных, то такая доплата обязательна. В этом отношении, показатели качества труда и результаты не играют роли. То есть компенсационные выплаты педагогическим работникам осуществляются только по факту наличия особых условий труда.

Теперь о стимулирующих.

Примерными критериями для расчета выплат стимулирующей части ФОТ учителей согласно Положению о стимулирующих выплатах педагогических работникам являются: успешность учебной работы (динамика учебных достижений учащихся, в т. ч. на внешкольных и школьных олимпиадах, конкурсах); активность во внеурочной, воспитательной деятельности; обобщение и распространение передового педагогического опыта; участие в методической, научно-исследовательской работе; использование в процессе обучения современных педагогических технологий, в т. ч. Информационно-коммуникационных, здоровье-сберегающих и др.; повышение квалификации, профессиональная подготовка; оценка со стороны родителей обучающихся; оценка со стороны обучаемых школьников. Стимулирующие выплаты педагогическим работникам производятся на основании Положения о распределении стимулирующей части ФОТ ОУ (далее – Положение), принимаемого на уровне ОУ. В Положении должны быть отражены критерии и показатели качества и результативности труда учителей, лежащие в основе определения размера оплаты труда в школе, стимулирующей надбавки, порядок расчета и выплаты надбавок. На основании Положения о стимулирующих выплатах педагогическим работникам каждый педагог ОУ имеет право на получение стимулирующих выплат по результатам своего труда. Но значение этого документа гораздо шире простого основания для распределения стимулирующей части ФОТ; фактически – это согласованная с органом общественного управления декларация о том, что считается качественным результатом предоставления образовательных услуг в данном ОУ.

Ст. 191 ТК РФ установлено, что работодатель может вознаградить работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, объявив ему благодарность, выдав премию, наградив ценным подарком, почетной грамотой или представив к званию лучшего по профессии. Возможны и другие виды поощрений работников за труд, которые определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Однако данная статья регламентирует обеспечение дисциплины труда, а не оплату труда. Стимулирующие выплаты в школе (как правило, это премии по итогам работы за истекший премиальный период и надбавки на будущий премиальный период) относятся к системе оплаты труда работников. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это материальная награда за профессиональную деятельность; ее размер устанавливается в соответствии с квалификационными стандартами, длительностью рабочего времени, уровнем возложенной ответственности.

Источник: https://www.menobr.ru/article/59483-qqe-16-m4-naznachenie-stimuliruyushchih-vyplat-v-shkole?utm_source=letternews&utm_medium=letter&utm_campaign=letternews_menobr.ru_newsdaily_27042018&ustp

Так вот. Все это хорошо и правильно. Но... Как показывает практика, стимулирующие -это копейки. Каждое ОУ разрабатывает не только критерии, но и систему баллов. А они порой ...слезы.

Оставьте свой комментарий

Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.