Инфоурок Онлайн-мероприятия Современные подходы к мотивации персонала

Видеолекция «Современные подходы к мотивации персонала»

  • 1
    Оплата
  • Посмотрите видеолекцию
  • Пройдите тест
  • Скачайте свидетельство
Современные подходы к мотивации персонала
Нажмите для оплаты

Видеолекция доступна по подписке «Инфоурок премиум»

  • 405820 пользователей
    уже с нами!
Свидетельство
Для кого:

Для директоров по персоналу, руководителей и специалистов отделов персонала с опытом работы

Эксперт:

Еремия Татьяна Владимировна - кандидат экономических наук, заместитель директора Института «Первая Академия медиа» РЭУ им. Г. В. Плеханова.

Описание:

Персонал предприятия является ценным ресурсом, позволяющим организации достигать поставленных целей. Для руководства компании, не зависимо от сферы деятельности, разработка эффективной системы мотивации является одним из тех направлений, которые закладывают стратегические основы стабильности и благополучия компании. Вопросам поиска оптимальных подходов построения системы мотивации посвящена данная лекция.

Чтобы получить свидетельство Вам надо:

  • Оплата в процессе

    Вы можете оформить подписку и получить доступ ко всем видеолекциям сразу.
  • Полностью просмотрите видеолекцию Откроется после оплаты

    При просмотре видеолекции не учитывается перематывание ролика. Вы должны просмотреть его от начала и до конца. Также, запрещается переключать вкладку браузера. Для успешного прохождения теста Вы должны максимально внимательно ознакомиться с материалом.
  • Пройдите тест Откроется после просмотра видеолекции

    Тест содержит 10 вопросов. На прохождение теста Вам отводится 20 минут. Пройти тест повторно будет возможно через 24 часа. Просматривать видео заново, при этом, необязательно.
  • Скачайте свидетельство Откроется после шагов выше

    Свидетельство выдается сразу после выполнения всех предыдущих шагов. Для скачивания свидетельства нажмите кнопку «Получить свидетельство». Также Ваш наградной документ будет доступен в разделе «Мои достижения»
Свидетельство

Оставьте свой комментарий

Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.