Использование СОТ в целях формирования ПК студентов
технических специальностей на практических занятиях
Суворова
Л.Е., преподаватель
Для того чтобы развивать, техническое мышление, профессиональные
компетенции, организаторские способности, необходимо систематически ставить
обучающихся в такие условия, которые позволили бы им упражняться в том или ином
виде профессиональной деятельности.
Практическое занятие - это форма организации учебного
процесса, предполагающая выполнение студентами по заданию и под руководством
преподавателя одной или нескольких практических работ. И если на уроке основное
внимание обучающихся сосредотачивается на разъяснении теории конкретной учебной
дисциплины, то практические занятия служат для обучения методам ее применения.
Практические занятия ведутся параллельно с изучением всех основных курсов,
логически продолжая работу, начатую на уроке.
Главной целью практических занятий является усвоение метода
использования теории, приобретение профессиональных умений, а также
практических умений, необходимых для изучения последующих дисциплин.
Одним из основных методов, используемых при организации
практического занятия, является упражнение. Основа в упражнении - пример,
который разбирается с позиций теории, рассмотренной на уроке. Как правило,
основное внимание уделяется формированию конкретных умений, навыков, что и
определяет содержание деятельности обучающихся - решение задач, графические
работы, решение ситуации и т.д, являющихся предпосылкой правильного мышления и
речи. Проводя упражнения со студентами, следует специально обращать внимание на
формирование способности к осмыслению и пониманию.
Практические занятия целесообразно строить следующим
образом:
1. Вводное слово преподавателя (цели занятия, основные
вопросы, которые должны быть рассмотрены).
2. Беглый опрос.
3. Решение 1-2 типовых задач у доски (или совместно с
преподавателем).
4. Самостоятельное решение задач (выполнение задания).
5. Разбор типовых ошибок при выполнении (в конце текущего
занятия или в начале следующего).
Для проведения занятий необходимо иметь большой банк заданий
и задач для самостоятельного решения, причем эти задания могут быть
дифференцированы по степени сложности. В зависимости от дисциплины или от ее
раздела можно использовать два пути:
1. Давать определенное количество задач для самостоятельного
решения, равных по трудности, а оценку ставить за количество решенных за
определенное время задач.
2. Выдавать задания с задачами разной трудности и оценку
ставить за трудность решенной задачи.
По результатам самостоятельного решения задач следует
выставлять по каждому занятию оценку. Оценка предварительной подготовки
студента к практическому занятию может быть сделана путем экспресс-тестирования
(тестовые задания закрытой формы) в течение 5, максимум - 10 минут. Таким
образом, при интенсивной работе можно на каждом занятии каждому студенту
поставить по крайней мере две оценки.
Для практических занятий используются активные и
интерактивные методы обучения, как анализ производственных ситуаций, решение
ситуационных профессиональных задач, деловые игры и их элементы и т.д.
Основное отличие интерактивных упражнений и заданий в том,
что они направлены не только и не столько на закрепление уже изученного
материала, сколько на изучение нового. Наиболее часто использующиеся
интерактивные виды занятий:
• обсуждение сложных и дискуссионных вопросов и
проблем;
• работа в малых группах;
• обучающие игры (ролевые игры, имитации, деловые игры и
образовательные игры);
• разрешение проблем («Дерево решений», «Мозговой штурм» и
пр.).
Анализ производственных ситуаций. Задачи аналитического
характера занимают большое место в работе специалиста. Умение анализировать,
оценивать ситуацию, на основе этого анализа принимать решение, - неотъемлемое
качество каждого руководителя. Сущность метода заключается в том, что студентам
предъявляется какая-то производственная ситуация, в которой охарактеризованы
условия и действия ее участников. Студентам предлагается оценить, правильно ли
действовали участники события, дать анализ и аргументированное заключение
принятым решениям. Ситуация может быть представлена в форме устного описания,
показа видеофильма, разыгрывания ролей отдельными студентами. Задания по
анализу производственных ситуаций студенты выполняют индивидуально или группами
по 3-5 человек, а затем коллективно обсуждают выводы.
Решение ситуационных профессиональных задач. Основным
дидактическим материалом этого метода служит ситуационная задача, которая
включает в себя условия (описание ситуации и исходные количественные данные) и
вопрос (задание), поставленный перед студентами. Задача должна содержать все
необходимые данные для ее решения, а в случае их отсутствия - условия, из
которых можно извлечь эти данные. В основе учебных задач лежат типовые
профессиональные задачи, характерные для отрасли производства, где будет
работать специалист.
Ситуационные профессиональные задачи бывают сквозными, т.е.
проходящими через всю учебную дисциплину, и комплексными, - охватывающими
несколько учебных дисциплин, но выполняемыми одновременно.
Использование активных методов обучения при проведении
практических занятий помогает студентам более полно овладеть будущей
профессией, позволяет им окунуться в производственную среду, адаптироваться к
непростым условиям современной жизни.
Список литературы:
1. Морева Н. А. Педагогика среднего профессионального
образования: учеб. пособие/Н. А. Морева. —2-е изд. — М., 2011.
2. Петрова Т. И. Технология активных методов обучения в
профессиональном образовании: учеб. пособие / Петрова Т. И.. З Красноярск:
Сибирский федеральный ун-т; Институт естественных и гуманитарных наук, 2017.
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.