Анасенко Елена Валерьевна, кандидат экономических наук, доцент кафедры «Менеджмента» АНО ВО «Московский международный университет»;
Голотвина Оксана Викторовна, ведущий специалист по кадрам бюро кадров отдела организационно-кадровой работы Научно технического центра Орион

1. Формирование навыков слушателей в использовании знаний о нормативно-правовой базе как фундаментальной составляющей трудовых отношений в Российской Федерации;
2. Совершенствование профессиональных компетенций специалистов в области использования базовых понятий, касающихся отраслевой принадлежности, предмета, метода, системы трудового права и его ограничений от смежных отраслей;
3. Повышение мотивации специалистов по управлению персоналом, руководителей организации, сотрудников компании.

1. Усовершенствовать знания и умения для работы в правовом пространстве трудовых отношений;
2. Организовать современное документационное обеспечение управления персоналом на основе научно обоснованных принципов и методов его совершенствования;
3. Получить профессиональные компетенции, обеспечивающие выполнение нового вида деятельности в области применения современных технологий обучения и развития персонала.

Специалисты, имеющие среднее профессиональное образование по направлению 46.02.01 «Документационное обеспечение управления и архивоведение», среднее специальное образование, высшее образование; обучающиеся последнего года обучения уровня «бакалавр» или «магистр» по направлению «Управление персоналом».

Промежуточная аттестация в форме тестов, итоговое тестирование.

Заочная. В процессе обучения применяются исключительно дистанционные образовательные технологии и электронное обучение.

В результате обучения на курсе обучающиеся приобретут:
Знания:
• понятий теории и практики для решения основных задач управления персоналом предприятия;
• возможностей, современных тенденций использования основных направлений и методов оценки персонала;
• целей, задач и видов текущей деловой оценки персонала (в т.ч. аттестации) в соответствии со стратегическими планами организации;
• видов, форм и методов обучения персонала;
• успешных корпоративных практик по организации системы оплаты труда персонала.
Умения:
• формулировать принципы нового вида деятельности в области применения современных методов управления персоналом;
• системно представлять методики по поиску, привлечению и подбору персонала;
• адаптировать персонал и проводить стажировку.
Навыки:
• систематизирования современных инструментов оценки человеческих ресурсов;
• проведения собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности) с обеспечением обратной связи;
• анализа рабочих мест сотрудников;
• организации и проведения аттестации персонала.
Профессиональные компетенции:
• готовность применять современные методики и технологии разработки корпоративной социальной политики;
• способность оптимизировать документооборот и схемы взаимодействия между подразделениями;
• способность организовывать планы, стратегии и структуру организации.

По окончании курса обучающийся получит печатное удостоверение о повышении квалификации установленного образца. Удостоверение высылается Почтой России (доставка бесплатна).