Методическая разработка. Семинар-урок пенсионной грамотности. "Мы заботимся о своем будущем"

Государственное бюджетное образовательное учреждение

Среднего профессионального образования

«Казанское училище олимпийского резерва»

Методическая разработка

«Мы заботимся о своем будущем»

(семинар - урок пенсионной грамотности)

Разработала Воспитатель  Масленникова Л. И.

Казань-2013

                                                                                                       …Должно вырасти поколение,

которое будет знать о пенсионной

                                                                                                реформе со школьной скамьи……

Цель:

 1. Ознакомить учащихся с основными положениями пенсионного законодательства.

2. Способствовать формированию у молодежи новой «пенсионной культуры», ответственности каждого за свою будущую пенсию.

Пенсионное обеспечение – одна из серьезнейших проблем нашего общества. Проработав большую часть жизни, и выйдя на пенсию, многие сталкиваются с суровой реальностью: средняя пенсия по России на сегодня ниже прожиточного уровня.

Уже сегодня государство не в состоянии обеспечить достойную пенсию и,  в силу демографического кризиса, со временем средств будет все меньше.

Пенсия. Что это такое и с чем это слово ассоциируется   у вас?

Старость, низкий уровень жизни, отдых, путешествия. Подарки любимым детям, внукам.

Как же сделать, чтобы пенсия была достойной, чтобы человек мог жить, а не существовать?

Пенсия (словарь) - денежное обеспечение человека, после трудовой деятельности.

Пенсионное содержание в России возникло давно. Еще в 1928 году Николай  I издал указ, в котором утвердил Устав о пенсионном обеспечении служивым людям.  Вышедшие в отставку служащие получали 50-70 % от жалованья.

Рабочие раньше никогда не получали пенсии. Сначала стали назначать рабочим пенсии только по инвалидности, после Октябрьской революции.

Первая пенсия по старости стала выплачиваться в 1928 году сначала работникам текстильной промышленности, потом всем.

В 1956 году вышел закон о государственных пенсиях.

В 1965 году впервые стали получать пенсию колхозники.

Нужно отметить, что в Советском Союзе Пенсионное обеспечение граждан  было на высоком уровне. Пенсия в те годы составляла от 50 до 80% от средней заработной платы в стране.

Коэфициент замещения- 80% давал возможность нашим родителям, а вашим бабушкам, прабабушкам жить хорошо. Это достигалось за счет того, что 3-5 работающих человека кормили одного пенсионера.

Коэфициент замещения пенсией зарплаты, это отношение средней пенсии к средней зарплате, в СССР  был 50-80%.

В России этот показатель по итогам 2006 года составлял 27%, в 2010 году – 15%.

1990 год. “Лихие” 90-е годы.

Пенсии резко падают, Зарплата- бартером. Скрытие доходов.

Демографическая обстановка ухудшилась. Увеличилась смертность (650 тысяч россиян не доживают до пенсии).

Назрела реформа.

Изучен опыт все стран. Изучен опыт всех стран. В странах Западной Европы в формировании пенсии учасвует и государство и человек.

А у нас?

Государство!

А государство- это мы, которые не платят налоги...

До 2002 года в России существовала пенсионная система, построенная на распределительном принципе, когда пенсия пенсионерам выплачивалась за счет работающего населения.

По данным статистики сейчас на одного пенсионера приходится 1,6 работающих. Население страны стремительно стареет и через 1—12 лет, при сохранении прежней, полностью распределительной пенсионной системы, на одного пенсионера будет приходиться один работающий. Поэтому возникла необходимость созданияпринципиально новой пенсионной системы, реализации кторой началась с 1 января 2002 года.

Ключевой идеей новой пенсионной системы является принцип накопления. Гражданину представлена возможность копить себе на пенсию в период активной трудовой деятельности.

С 1 января 2002 года в Российской Федерации вступило в силу пенсионное законодательство, изменившее структуру пенсионного обеспечения. (Федеральный  Закон от 15.12.2001 г. №167 “Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации”). Это означает, что все граждане, принятые на работу, становятся застрахованными лицами, работадатель обязан перечислить в Пенсионный Фонд страховые взносы.

Эти страховые взносы состоят из двух частей: страховой части (на нее человек повлиять не может, эти деньги идут на выплату нынешним пенсионерам) и накопительной части (эта часть пенсии не тратится на выплату текущих пенсий, она накапливается и инвестируется: вкладывается в предусмотренные законом финансовые инструменты, обеспечивающие ее сохранность и увеличение в долгосрочной перспективе).

Итак, согласно законодательству гражданин может распорядиться собственной накопительной частью будущей пенсии по своему рассмотрению: либо оставить в ПФР, либо пердать в негосударственному пенсионному фонду с тем, чтобы сохранить заработанные деньги и выгодно их инвестировать. Негосударственные пенсионные фонды (НПФ) регулярно обеспечивают высокую доходность инвестирования пенсионных накоплений, значительно превышающую уровень инфляции.

Молодое поколение должно помнить, что размер будущей пенсии напрямую зависит от стажа, размера заработной платы, а также от добровольных отчислений на свою будущую пенсию.

О пенсии надо подумать вовремя!