Обучение охране труда работников организации (с поправками ТК РФ от 25.07.2022)

• 1 слайд

  Иванов А.В.
  преподаватель
  Красноярск, 2022 год
  ОБУЧЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ
  

• 2 слайд

  Обучение по охране труда
  Обучение по охране труда проводится в соответствии со ст. 219 Трудового Кодекса РФ и Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29
  С 2003 года обучение по охране труда проводилось в порядке, регламентированном Постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 г. № 1/29. С сентября 2022 года данный нормативно-правовой акт будет заменен на Постановление Правительства от 24.12.2021 г. № 2464.
  ТК РФ Статья 219. Обучение по охране труда
  (в ред. Федерального закона от 02.07.2021 N 311-ФЗ)
  
  Обучение по охране труда - процесс получения работниками, в том числе руководителями организаций, а также работодателями - индивидуальными предпринимателями знаний, умений, навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья. Работники, в том числе руководители организаций, и работодатели - индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда.
  
  Обучение по охране труда предусматривает получение знаний, умений и навыков в ходе проведения:
  инструктажей по охране труда;
  стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников);
  обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;
  обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
  обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организациях, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.
  
  
  
  2
  

• 3 слайд

  3
  В прежней редакции Трудового кодекса обучению по охране труда отводилась статья 225. В новой редакции для нее предусмотрена статья 219. Различия в данных статьях заключаются в том, что законодательно ввели термин «обучение по охране труда», а процесс обучения теперь предусматривает 5 блоков.
  Внимание! Обучение по охране труда представляет собой процесс получения сотрудниками (в т.ч. руководителями компаний и ИП) знаний, умений, навыков, позволяющих формировать и развивать требуемые компетенции для обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья.
  

• 4 слайд

  4
  Используется несколько видов обучения по охране труда, в процессе которых происходит получение новых знаний, умений и навыков:
  
  инструктажей по охране труда;
  стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников);
  обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;
  обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
  обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организациях, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.
  

• 5 слайд

  5
  - инструктажей по охране труда;
  стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников);
  обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;
  - обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
  - обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организациях, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.
  

• 6 слайд

  6
  Инструктажи по охране труда
  
  Корректировки не коснулись наименования инструктажей, однако они затронули их классификации. Ранее целевой инструктаж считался инструктажем на рабочем месте, а теперь он является отдельной самостоятельной группой.
  

• 7 слайд

  7
  Вводный инструктаж
  
  Его организуют для новых работников и лиц, которые участвуют в производственной деятельности (командированные работники, практиканты) до начала исполнения ими трудовых функций и один раз. Этот инструктаж проводится специалистом по охране труда или иным уполномоченным сотрудником, компанией или ИП, которые оказывают услуги по охране труда.
  

• 8 слайд

  8
  Инструктаж на рабочем месте
  Эта категория инструктажа подразделяется на три вида (Постановление Правительства от 24.12.2021 г. № 2464):
  

• 9 слайд

  9
  Целевой инструктаж
  Раньше этот вид инструктажа проводили при выполнении работ разового характера. Теперь с сентября 2022 года целевой инструктаж нужно проводить перед работами, которые не  относятся к основному технологическому процессу и не предусмотрены должностными инструкциями, в т.ч. вне цеха, участка, погрузочно-разгрузочных работ, работ по уборке территории, работ на проезжей части дорог и на ж/д путях.
  
  Все ситуации, когда нужно проводить целевой инструктаж, указаны в п. 19 Постановления № 2464. Мероприятие проводится непосредственным руководителем сотрудника, в т.ч. руководителем работ по ликвидации последствий ЧС.
  

• 10 слайд

  10
  Стажировка на рабочем месте
  
  Работодатель определяет список профессий и должностей сотрудников, которым нужно пройти стажировку на рабочем месте. В него обязательно нужно включать профессии и должности по работникам, которые выполняют работы повышенной опасности.
  Стажировка организуется до допуска к самостоятельной работе после прохождения инструктажа по охране труда и обучения требованиям охраны труда. Стажировка проводится ответственными работниками, которые назначаются приказом директора, и они обязаны пройти обучение по охране труда в установленном порядке.
  Продолжительность стажировки составляет не меньше двух смен и она проводится после обучения по охране труда.
  

• 11 слайд

  11
  Обучение по оказанию первой помощи
  
  Такое обучение, как и раньше, выделено в самостоятельную категорию. При этом изменилась фактура, определяющая требования к обучению сотрудников правилам оказания первой помощи и тем, кто может этому обучать. Кроме того, решили вопрос о том, кто вправе проводить данное обучение. Соответственно, обучать могут:
  - любые сотрудники или специалисты, которые сами прошли обучение по оказанию первой помощи по программе в объеме не меньше 8 часов;
  - те, кто прошли обучение по программе дополнительного профессионального образования повышения квалификации по подготовке преподавателей, которые обучают приемам оказания первой помощи.
  Обучение по оказанию первой помощи
  

• 12 слайд

  12
  По обновленным правилам проводить обучение оказанию первой помощи следует по таким категориям сотрудников:
  на кого приказом директора возложили обязанности по проведению инструктажа по охране труда, который включает вопросы оказания первой помощи пострадавшим;
  рабочие;
  кто должен оказывать первую помощь пострадавшим согласно требованиям НПА;
  сотрудники, которые управляют автотранспортом;
  сотрудники, к компетенции которых предъявляют требования уметь оказывать первую помощь;
  иные сотрудники по решению работодателя;
  председатель и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим, а также лица, которые проводят обучение по оказанию первой помощи.
  Указанные категории сотрудников (исключение — последняя категория) обучаются или у своего работодателя, или в учебном центре. Последняя категория обучается только в учебных центрах.
  

• 13 слайд

  13
  В правилах имеется требование — не меньше половины времени обучения нужно уделять практическим занятиям. Обучение производится не реже одного раза в три года. Оно обязательно проводится в течение 60-ти календарных дней с момента подписания с сотрудником трудового договора.
  Обучение по оказанию первой помощи
  

• 14 слайд

  14
  Это обучение проходят сотрудники, использующие СИЗ при работе, и при этом их применение требует практических навыков. СИЗ не определяются какими-то документами, а потому в обязанности работодателя входят не только утверждение списка СИЗ, но и обучение лиц, которые их применяют.
  
  Председатель и члены аттестационной комиссии, а также лица, которые проводят обучение по СИЗ, и члены комиссий по охране труда обучаются в учебных центрах.
  
   
  Обучение по использованию СИЗ
  

• 15 слайд

  15
  (продолжение)
  
   Обучение по применению СИЗ проводят не реже одного раза в три года. По установленным правилам — не меньше половины времени требуется уделять практическим занятиям по использованию СИЗ. Длительность обучения четко не регламентирована, однако она зависит от специфики СИЗ и необходимых практических навыков.
  
  Как и при обучении по оказанию первой помощи, обучение по использованию СИЗ производится в течение 60-ти календарных дней с даты трудоустройства сотрудника.
  Обучение по использованию СИЗ
  

• 16 слайд

  16
  Данное обучение подразумевает:
  
  Обучение общим вопросам охраны труда и работе системы управления охраной труда. Его проходят директор и его замы, на которых возложены обязанности по охране труда, специалисты по охране труда, члены комиссий по охране труда и аттестационных комиссий, а также иные уполномоченные сотрудники представительных органов. Все указанные лица проходят обучение в учебных центрах.
  Обучение требованиям охраны труда
  

• 17 слайд

  17
  Обучение требованиям охраны труда
  Обучение общим требованиям охраны труда проходят начальники структурных подразделений и их замы, но обучаться можно в своей компании.
  
  Обучение проводится не меньше 16-ти часов, один раз в три года и в течение 60-ти календарных дней с даты трудоустройства работника.
  
  Обучение безопасным методам и способам выполнения работ при наличии вредных или опасных производственных факторов.
  
  Обучение связано со спецоценкой и оценкой профессиональных рисков.
  

• 18 слайд

  18
  Обучение требованиям охраны труда
  Обучение общим требованиям охраны труда проходят начальники структурных подразделений и их замы, но обучаться можно в своей компании.
  
  Обучение проводится не меньше 16-ти часов, один раз в три года и в течение 60-ти календарных дней с даты трудоустройства работника.
  
  Обучение безопасным методам и способам выполнения работ при наличии вредных или опасных производственных факторов.
  
  Обучение связано со спецоценкой и оценкой профессиональных рисков.
  

• 19 слайд

  19
  Обучение требованиям охраны труда
  Данный вид обучения проходят начальники структурных подразделений и их замы, специалисты по охране труда, члены аттестационных комиссий и комиссий по охране труда, лица, которые проводят инструктажи по охране труда, а также уполномоченные лица по охране труда профсоюзов и иные уполномоченные сотрудники представительных органов.
  
  Все указанные лица проходят обучение в учебных центрах.
  
  Кроме того, обучаться должны конкретные специалисты и рабочие, и они могут проходить обучение в организации.
  

• 20 слайд

  20
  В процессе обучения четверть времени должно быть в форме практических занятий при общей длительности программы в размере 16-ти часов. Обучение осуществляется один раз в три года и не позже 60-ти календарных дней с даты трудоустройства работника.
  

• 21 слайд

  21
  Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, имеющих повышенную опасность. Проводится по тем сотрудникам, которые выполняют работы повышенной опасности, а также по лицам, которые ответственны за организацию, исполнение и контроль работ, характеризующихся повышенной опасностью.
  
  Список необходимо утвердить и включить в него работы, связанные с повышенной опасностью.
  
  В процессе обучения четверть времени должно быть в форме практических занятий. Обучение осуществляется один раз в год (когда срок не регламентирован законодательством) и не позже 60-ти календарных дней с даты трудоустройства работника.
  

• 22 слайд

  22
  Этапы допуска к работе
  
  После того, как сотрудник трудоустроен, требуется:
  1) провести инструктаж по охране труда;
  2) провести обучение по охране труда, включающее обучение по использованию СИЗ, оказанию первой помощи, общим вопросам охраны труда и работы системы управления охраной труда, по безопасным методам и способам выполнения работы при наличии вредных или опасных производственных факторов, безопасным методам и способам выполнения работы, характеризующейся повышенной опасностью;
  3) простажировать на рабочем месте.
  
  Когда все этапы пройдены, сотрудник допускается к самостоятельной работе.
  

• 23 слайд

  23
  Ответственность за нарушение правил обучения
  
  Если сотрудник допущен к работе без прохождения обучения, работодателю выписывают штраф по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП:
  
  110-130 тыс. руб. для компаний;
  
  15-25 тыс. руб. для ИП.
  

• 24 слайд

  24
  Когда работодатель не исполняет требования по использованию СИЗ, это также наказывается штрафными санкциями в зависимости от класса отнесения СИЗ техрегламентом:
  
  По СИЗ 1 класса штраф согласно ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП:
  предупреждение или 2-5 тыс. руб. — для ИП;
  50-80 тыс. руб. — для компаний.
  
  По СИЗ 1 класса штраф согласно ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП:
  20-30 тыс. руб. — для ИП;
  130-150 тыс. руб. — для компаний.
  

• 25 слайд

  25
  Обучение охране труда на микропредприятиях
  
  В Постановлении № 2464 имеется отдельный раздел X по данному вопросу.
  
  Обучение должно проводиться только в рамках инструктажа.
  
  Работодатели могут обучать только при инструктаже по охране труда на рабочем месте, т.е. обучение:
  требованиям охраны труда;
  оказанию первой помощи;
  использованию СИЗ.
  
  Решение об обучении работодатель принимает на основании минимального числа сотрудников — в учет берется среднесписочная численность персонала и категории риска компании.
  
  Кроме того, микропредприятия могут не создавать комиссию, чтобы проверять знания по охране труда. Данная обязанность исполняется назначенным лицом.
  

• 26 слайд

  26
  Также по правилам, можно совмещать вводный инструктаж и инструктаж по охране труда на рабочем месте.
  
  Работодатель имеет право для всех категорий инструктажей формировать единый документ регистрации их проведения.
  
  Все категории инструктажей по охране труда (исключение — целевой инструктаж) могут производиться специалистами служб охраны труда и иными сотрудниками, которые уполномочены приказом директора.
  
  Когда у работодателя отсутствует служба охраны труда или специалист, работодатель сам проводит инструктажи — директор компании, ИП (лично), иной уполномоченный сотрудник, а также компания или ИП, которые оказывают услуги в сфере охраны труда, привлекаемые по гражданско-правовому договору.
  

• 27 слайд

  СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
  27
  

Краткое описание документа:

для образовательных учреждений СПО