ДЕПАРТАМЕНТ
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ
БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
СРЕДНЕГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
ТЕХНИКУМ СЕРВИСА И
ТУРИЗМА № 29
(ГБОУ СПО ТСиТ №
29)
Рабочая программа
учебной дисциплины
ОП.01 «Теория и
методика социальной работы»
специальность 040401
«Социальная работа»
(углубленной
подготовки)
Москва
2014
ОДОБРЕНА
Цикловой
комиссией
по специальности «Социальная работа»
Протокол
№__
от __
августа 2014 г.
|
Разработана
на основе Федерального государственного образовательного стандарта по
специальности среднего профессионального образования 040401 «Социальная
работа»
|
Председатель
цикловой
комиссии
_____________
Ю.П.Гурина
|
Заместитель
директора по научно-методической работе
___________ С.Л. Денисова
|
Составитель
: Гурина Ю.П. – преподаватель ГБОУ СПО ТСиТ №29
СОДЕРЖАНИЕ
|
|
1. ПАСПОРТ рабочей ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ
ДИСЦИПЛИНЫ
|
4
|
2. СТРУКТУРА и содержание УЧЕБНОЙ
ДИСЦИПЛИНЫ
|
8
|
3. условия реализации рабочей программы
учебной дисциплины
|
19
|
4. Контроль и оценка результатов
Освоения учебной дисциплины
|
20
|
ПАСПОРТ рабочей ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
Теория и методика социальной работы
1.1.
Область применения программы
Рабочая программа
учебной дисциплины является частью основной профессиональной образовательной
программы в соответствии с ФГОС по специальности СПО 040401 «Социальная работа»,
входящей в укрупненную группу специальностей 040000 «Социальные науки».
Рабочая
программа учебной дисциплины может быть использована в дополнительном
профессиональном образовании для программ повышения квалификации и переподготовки
кадров в социальной сфере.
1.2. Место дисциплины в
структуре основной профессиональной образовательной программы:
Учебная дисциплина Теория и методика социальной работы является частью
профессионального
цикла (общепрофессиональные дисциплины) основной
профессиональной
образовательной программы по специальности среднего
профессионального
образования 040100 Социальная работа, квалификация Специалист по социальной
работе и предназначена для реализации требований Федерального Государственного
образовательного стандарта СПО по программе углубленной подготовки и направлена
на формирование общих и профессиональных компетенций.
Специалист
по социальной работе должен обладать общими компетенциями, включающими
в себя способность (по углубленной подготовке):
ОК 1.
Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к
ней устойчивый интерес.
ОК 2. Организовывать собственную деятельность,
определять методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их
эффективность и качество.
ОК 3. Решать
проблемы, оценивать риски и принимать решения в нестандартных ситуациях.
ОК 4. Осуществлять
поиск, анализ и оценку информации, необходимой для постановки и решения
профессиональных задач, профессионального и личностного развития.
ОК 5.
Использовать информационно-коммуникационные технологии для совершенствования
профессиональной деятельности.
ОК 6. Работать
в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством,
потребителями.
ОК 7. Ставить
цели, мотивировать деятельность подчиненных, организовывать и контролировать их
работу с принятием на себя ответственности за результат выполнения заданий.
ОК 8. Самостоятельно
определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься
самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации.
ОК 9. Быть
готовым к смене технологий в профессиональной деятельности.
ОК 10. Бережно
относиться к историческому наследию и культурным традициям народа, уважать
социальные, культурные и религиозные различия.
ОК 11.
Быть готовым брать на себя нравственные обязательства по отношению к
природе, обществу, человеку.
Специалист
по социальной работе должен обладать профессиональными компетенциями,
соответствующими основным видам профессиональной деятельности (по
углубленной подготовке):
1. Социальная работа с лицами
пожилого возраста и инвалидами.
ПК 1.1. Диагностировать ТЖС у
лиц пожилого возраста и инвалидов с определением видов необходимой помощи.
ПК 1.2. Координировать работу по
социально-бытовому обслуживанию клиента.
ПК 1.3. Осуществлять социальный
патронат клиента, в том числе содействовать в оказании медико-социального
патронажа.
ПК 1.4. Создавать необходимые
условия для адаптации и социальной реабилитации лицам пожилого возраста и
инвалидам.
ПК 1.5. Проводить профилактику
возникновения новых ТЖС у лиц пожилого возраста и инвалидов.
2. Социальная работа с семьей и
детьми.
ПК 2.1. Диагностировать ТЖС
семьи и детей с определением видов необходимой помощи.
ПК 2.2. Координировать работу по
преобразованию ТЖС в семье и у детей.
ПК 2.3. Осуществлять патронат
семей и детей, находящихся в ТЖС (сопровождение, опекунство, попечительство,
патронаж).
ПК 2.4. Создавать необходимые
условия для адаптации и социальной реабилитации различных типов семей и детей,
находящихся в ТЖС.
ПК 2.5. Проводить профилактику
возникновения новых ТЖС в различных типах семей и у детей.
3. Социальная
работа с лицами из групп риска, оказавшимися в трудной
жизненной ситуации.
ПК 3.1. Диагностировать ТЖС у
лиц из групп риска.
ПК 3.2. Координировать работу по
преобразованию ТЖС у лиц из групп риска.
ПК 3.3. Осуществлять патронат
лиц из групп риска (сопровождение, опекунство, попечительство, патронаж).
ПК 3.4. Создавать необходимые условия
для адаптации и социальной реабилитации лиц из групп риска.
ПК 3.5. Проводить профилактику
возникновения новых ТЖС у лиц из групп риска.
5.4.5. Проектирование
социальной работы с различными категориями граждан, оказавшихся в ТЖС.
ПК 5.1. Осуществлять
исследование и анализ ТЖС клиента с определением субъектов деятельности
(организации и учреждения).
ПК 5.2. Определять
наиболее значимые цели профессиональной деятельности и пути решения ТЖС
клиента.
ПК 5.3. Осуществлять
прогнозирование и моделирование вариантов решения проблемы клиента с учетом
имеющихся ресурсов.
1.3.
Цели и задачи дисциплины – требования к результатам освоения дисциплины:
В результате освоения дисциплины обучающийся должен уметь:
• осуществлять профессиональную
деятельность в соответствии с профессиональными ценностями социальной работы;
• оперировать основными понятиями и
категориями специальности;
• использовать технологии и методики
социальной работы для преобразования си-туации клиента;
• собирать необходимую информацию, осуществлять анализ
ситуации клиента при оказании социальных услуг и адресной помощи.
В результате освоения дисциплины обучающийся должен знать:
• категории и понятия социальной
работы, специфику профессии;
• традиции российской и международной
благотворительности;
• основные современные концепции и
модели социальной работы, их основания;
• основные этапы истории развития
социальной работы в России и за рубежом;
• общие и частные технологии, методы
социальной работы;
• особенности объекта и субъекта
социальной работы;
• основные подходы, применяющиеся в
социальной работе (субъект-субъектный, личностно-ориентированный,
системно-деятельностный и т.д.);
• принципы деятельности социального
работника;
• понятие ценностей социальной работы и традиционных духовных
ценностей.
1.4.
Рекомендуемое количество часов на освоение программы дисциплины:
Максимальная
учебная нагрузка (всего) 179 часов, в том числе:
обязательная
аудиторная учебная нагрузка (всего) 119 час.;
в
том числе:
практические
занятия 20 час.
самостоятельной
работы обучающегося 60 час.
3. условия реализации программы учебной
дисциплины
3.1.
Требования к минимальному материально-техническому обеспечению
Реализация
программы дисциплины требует наличия учебного кабинета
Оборудование
учебного кабинета:
·
Рабочий
модуль преподавателя
·
Рабочие
места учащихся по количеству обучающихся
·
Информационные
стенды
Технические
средства обучения:
·
Видеопроектор.
·
Многофункциональное
устройство
3.2. . Информационное обеспечение обучения
Перечень
рекомендуемых учебных изданий, дополнительной литературы
Основные
источники:
1. Гуслова М.Н. Теория и методика
социальной работы . М, ИЦ «Академия», 2007
2.
Медведева Г.П. Этика и психология деятельности социального работника. ОИЦ
"Академия",
2010.
3..
Платонова Н.М. и др. Теория, методика и практика социальной работы. ОИЦ
"Академия",
2010.
4..
Теория социальной работы. / Под ред. Е. И. Холостовой. - М., 2008.
5.
Технологии социальной работы. /Учебник под общ. ред. проф. Е. И. Холостовой.
-
М., 2007.
Дополнительные источники:
1.
Социальная работа: Введение с профессиональную деятельность. / Отв. ред.
проф.
А. А. Козлов. - М., 2006.
2.
Социальная работа: теория и практика. / Отв. ред. проф. Е. И. Холостова, А.
С.
Сорвина. - М., 2007.
3.
Фирсов М. В., Студенова Е. Г. Теория социальной работы. - М., 2006.
4.
Холостова Е. И. Профессиональный и духовно-нравственный портрет
социального
работника. - М., 2007.
5.
Шмелева Н. Б. Теория и методика профессионально-личностного развития
социального
работника. - М, 2009.
6. Шмелева Н. Б. Социальная работа:
Личность и профессия. - М, 2010.
4. Контроль и оценка
результатов освоения учебной Дисциплины
Результаты обучения (освоенные
умения, усвоенные знания)
|
Коды формируемых компетенций
|
Формы и методы контроля и оценки
результатов обучения
|
|
уметь
планировать,
прогнозировать и анализировать деловое общение: применять техники и приемы
эффективного общения в профессиональной деятельности; использовать приемы
саморегуляции поведения в процессе межличностного общения; устанавливать деловые
контакты с учетом особенностей партнеров по общению и соблюдением делового
этикета; использовать эффективные приемы управления конфликтами;
|
ОК 1. ОК
2. ОК 3. ОК 5 ОК 6. ОК 7. ОК 8. ОК 9. ПК 1.1. ПК 1.2. ПК 1.3. ПК 2.2. ПК 3.4.
ПК 5.1-5.3
|
Экспертная оценка результатов
деятельности студентов при выполнении и защите практических работ,
тестировании, внеаудиторной самостоятельной работы и др. видов текущего
контроля.
|
знать:
цели, функции, виды и уровни общения; роли и ролевые ожидания в общении;
специфику делового общения, структуру коммуникативного акта и условия
установления контакта; нормы и правила профессионального поведения и этикета;
механизмы взаимопонимания в общении; техники и приемы общения, правила
слушания, ведения беседы, убеждения; этические принципы общения; влияние
индивидуальных особенностей партнеров на процесс общения; источники, причины,
виды и способы разрешения конфликтов; закономерности формирования и развития
команды
|
ОК 1. ОК
2. ОК 3. ОК 5 ОК 6. ОК 7. ОК 8. ОК 9. -10.11. ПК 1.1. ПК 1.2. ПК 1.3. ПК 2.2.
ПК 3.4. ПК 5.1-5.3
|
Экспертная оценка результатов деятельности
студентов при выполнении и защите практических работ, тестировании,
внеаудиторной
|
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.