-
Курсы
-
Другое
Найдено 64 материала по теме
Предпросмотр материала:
Корпоративные пенсионные
программы: за и против
Вера Николаевна Минина,
Высшая школа менеджмента
minina@gsom.pu.ru
28.12.2020
Минина В.Н.
2
Корпоративная пенсионная программа
Корпоративная пенсионная программа (КПП) – это система мер со стороны работодателя, направленная на поддержание привычного уровня жизни работников после выхода их на пенсию
По форме это документ работодателя, определяющий его отношения с работниками по поводу пенсий, их права и обязанности
28.12.2020
Минина В.Н.
3
Корпоративная пенсионная программа
КПП включает:
категории работников, на которых распространяется корпоративное пенсионное страхование
используемые пенсионные планы
источники финансирования пенсионной программы
размер и периодичность уплаты пенсионных взносов работодателем в пользу работников
негосударственный пенсионный фонд (фонды), через который осуществляется корпоративное НПС
28.12.2020
Минина В.Н.
4
Пенсионный план
Пенсионный план – это документ, устанавливающий единые условия
формирования и получения пенсии
для определенной группы работников
в рамках корпоративной пенсионной программы
28.12.2020
Минина В.Н.
5
Немного статистики - доклад Ассоциации менеджеров России - 2007
Около 14% работодателей имеют корпоративную систему пенсионного страхования или другие накопительные схемы, призванные поддержать бывших сотрудников
3-5 лет стажа на предприятии – срок, за который работник приобретает право на корпоративную пенсию
26 крупнейших НПФ:
НПФ «Газфонд» – добыча и транспортировка газа (всего 6 фондов)
НПФ «Благосостояние» - ж/д транспорт
Ханты-мансийский НПФ – бюджетный сектор ХМАО
5 фондов - машиностроение и оборонные отрасли промышленности
4 фонда - черная и цветная металлургия
3 фонда – банковский сектор
28.12.2020
Минина В.Н.
6
Назначение корпоративных пенсионных программ (КПП)
Задумывались как инструмент поддержки пенсионеров, долгое время проработавших в компании в условиях одной экономики, а выходящих на пенсию в условиях другой экономики
Сегодня - решение задач кадровой политики компании:
привлечение высококвалифицированных работников
снижение текучести кадров
создание долгосрочной трудовой мотивации
формирование лояльности персонала к работодателю
стимулирование омоложения коллектива
28.12.2020
Минина В.Н.
7
Виды корпоративных пенсионных программ
КПП «Персона»:
Уплата пенсионных счетов отнесена на с/с
Индивидуальные пенсионные счета (ИПС)
Преимущества:
Высокий мотивационный потенциал при невыполнении работником обязательств он может потерять накопления на ИПС
28.12.2020
Минина В.Н.
8
Виды корпоративных пенсионных программ
КПП «Перспектива»:
Финансирование пенсионных выплат за счет прибыли
Накопление пенсионных взносов на солидарном пенсионном счете (СПС)
Последующая передача накопленных средств на ИПС
Преимущества:
Компания не теряет конкурентоспособности, т.к. не увеличивает издержки
Работник получает пенсионные средства после выполнения им принятых обязательств
28.12.2020
Минина В.Н.
9
Виды корпоративных пенсионных программ
КПП «Персона плюс» или «Перспектива плюс»:
Совместное финансирование программы работодателем и работником по корпоративному договору НПО и индивидуальному договору НПО
Преимущества:
Снижение затрат на КПП за счет возможности использования средств, накопленных на ИПС выбывших участников, в целях негосударственного пенсионного обеспечения других участников КПП
28.12.2020
Минина В.Н.
10
Проблемы КПП
Развитие КПП требует поддержки государства не только по линии налоговых льгот, но и по линии информационного сопровождения
Далеко не каждая компания готова предложить своим работникам КПП - причины:
запретительный характер налогового законодательства
нечеткость нормативно-правовой базы, регулирующей реализацию КПП
ограниченная возможность реинвестирования средств, накопленных в ходе реализации КПП, в экономику компании
28.12.2020
Минина В.Н.
11
Проблемы КПП
В условиях существующего налогового законодательства
предприятие свободно не только «запустить» пенсионную программу, но и «свернуть» ее в любой момент
Работники не могут планировать пенсионное будущее
Государство не знает, в какой степени оно может рассчитывать на помощь бизнеса
Пенсионный план как рамочный документ законодательно не определен
Существует «поражение в правах» солидарных счетов
28.12.2020
Минина В.Н.
12
«+» и «-» корпоративных пенсионных программ
Плюсы:
сближения интересов собственников, работодателей, наемных работников и профсоюзов
формирование корпоративного духа, позитивного имиджа работодателя
расходы на финансирование КПП могут относиться на с/с
суммы пенсионных взносов по договорам с НПФ не облагаются налогом на доходы физических лиц (ст. 213.1 НК )
Минусы:
Для работников:
отложенные выплаты
риски потерять доходы при увольнении или других обстоятельствах
Для работодателей:
дополнительные обременения (финансовые, управленческие)
риски, связанные с неурегулированностью налогового законодательства в этой части
Спасибо за внимание!
Вопросы ???
minina@som.pu.ru
Файл будет скачан в формате:
Настоящий материал опубликован пользователем Черняева Любовь Валентиновна. Инфоурок является информационным посредником и предоставляет пользователям возможность размещать на сайте методические материалы. Всю ответственность за опубликованные материалы, содержащиеся в них сведения, а также за соблюдение авторских прав несут пользователи, загрузившие материал на сайт.
Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.
Профессия: Начальник отдела (заведующий отделом) архива
Профессия: Методист
Профессия: Научный сотрудник библиотеки
Профессия: Педагог-библиотекарь
В каталоге 6 352 курса по разным направлениям
