Кадры
и производительность труда
Кадры предприятия – это основной состав квалифицированных работников
предприятия, фирмы, организации. Обычно кадры предприятия подразделяют на
производственный персонал и персонал, занятый в непроизводственных
подразделениях.
Производственный персонал – работники, занятые в производстве и его
обслуживании, – составляет основную часть трудовых ресурсов предприятия.
Самая многочисленная и основная категория
производственного персонала – это рабочие предприятия (фирмы) – лица
(работники), непосредственно занятые созданием материальных ценностей или
работами по оказанию производственных услуг и перемещению грузов. Рабочие
подразделяются на основных и вспомогательных.
К основным рабочим относят работников,
непосредственно создающих товарную продукцию предприятий и занятых
осуществлением технологических процессов, т. е. изменением форм, размеров,
положения, состояния, структуры, физических, химических и других свойств
предметов труда.
К вспомогательным относятся рабочие, занятые
обслуживанием оборудования и рабочих мест в производственных цехах, а также все
рабочие вспомогательных цехов и хозяйств. Вспомогательные рабочие могут быть
подразделены на функциональные группы: транспортную и погрузочную, контрольную,
ремонтную, инструментальную, хозяйственную, складскую и т. п.
Руководители – работники, занимающие управленческие
должности на предприятии (директор, мастер, главный специалист и др.).
Специалисты – работники, имеющие высшее или среднее
специальное образование, а также работники, не имеющие специального
образования, но занимающие определенную должность.
Служащие – работники, осуществляющие подготовку и
оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (агенты,
кассиры, делопроизводители, секретари, статистики и др.).
Младший обслуживающий персонал – лица, занимающие
должности по уходу за служебными помещениями (дворники, уборщицы и др.), а
также по обслуживанию рабочих и служащих (курьеры, рассыльные и др.).
Соотношение различных категорий работников в их
общей численности характеризует структуру кадров предприятия, цеха, участка.
Структура персонала также может определяться по таким признакам, как возраст,
пол, уровень образования, стаж работы, квалификация, степень выполнения норм и
т. п.
Профессионально-квалификационная структура кадров складывается под воздействием профессионального и
квалификационного разделения труда. Под профессией обычно понимают вид (род)
трудовой деятельности, требующий определенной подготовки. Квалификация
характеризует меру овладения работниками данной профессией и отражается в
квалификационных (тарифных) разрядах, категориях. Тарифные разряды и категории
также являются и показателями, характеризующими уровень сложности работ.
Применительно к характеру профессиональной
подготовленности работников используется и такое понятие, как специальность,
определяющее вид трудовой деятельности в рамках одной и той же профессии (к
примеру, профессия – токарь, а специальности – токарь-расточник, токарь-
карусельщик). Дифференциация в специальностях по одной и той же рабочей
профессии чаще всего связана со спецификой применяемого оборудования.
Под влиянием научно-технического
прогресса происходит изменение численности и удельного веса отдельных профессий
и. профессиональных групп производственного персонала. Численность
инженерно-технических работников и специалистов увеличивается более быстрыми
темпами по сравнению с ростом численности рабочих при относительной
стабильности удельного веса руководителей и технических исполнителей. Рост
числа этих категорий работников обусловлен расширением и совершенствованием
производства, его технической оснащенности, изменением отраслевой структуры,
появлением рабочих мест, на которых необходима инженерная подготовка, а также
возрастающей сложностью выпускаемой продукции. Очевидно, что подобная тенденция
сохранится и в будущем.
2. Численность персонала
Потребность в кадрах
планируется раздельно по группам и категориям работающих. При планировании
численности персонала на предприятии различают явочный и списочный состав.
Явочный состав – число
работников, которые в течение суток фактически являются на работу. В списочный
состав входят все постоянные и временные работники, и том числе находящиеся в
командировках, отпусках, на военных сборах.
Явочное число работников
рассчитывается, а списочное их число определяется путем корректировки явочного
числа с помощью коэффициента, учитывающего планируемые неявки на работу.
На практике применяют два
метода определения необходимой численности рабочих:
1) по трудоемкости
производственной программы;
2) по нормам обслуживания.
Первый метод используют при
определении численности рабочих, занятых на нормируемых работах, второй - при
определении численности рабочих, занятых на ненормируемых работах, в основном
вспомогательных рабочих. Численность ИТР и служащих определяется по штатному
расписанию.
Списочный состав
В списочный состав включаются все постоянные,
временные, сезонные работники, принятые на работу. При этом производится запись
в трудовой книжке работника. Каждый может быть в списочном составе только на
одном предприятии. В списочный состав включаются все явившиеся на
работу и не явившиеся по всем причинам (отпуск, болезнь, выходные и т. д.). Для
расчета занятых используется списочная численность работников (состоит в списке
предприятия, следовательно, не является безработным).
Совместители
К совместителям внешним относятся лица, которые, как правило,
состоят в списочном составе другого предприятия, а на данном предприятии по
совместительству выполняют работу в соответствии с трудовым законодательством в
совокупности не более чем
на 0,5 ставки (продолжительность
рабочего дня не более 4 часов). Внутренниесовместители
на этом же предприятии выполняют в свободное от основной работы время
оплачиваемую работу. В средней численности внешние совместители учитываются
пропорционально отработанному времени.
Лица, работающие по договорам
Лица, работающие по договорам, могут выполнять
работу на нескольких предприятиях в отчетном периоде. На весь срок договора они
учитываются как полные работники.
В приказе руководителя о приеме на работу
определено, к какой группе относится принятый на работу. Понятно, что
совместители и лица, работающие по договорам, не должны учитываться при расчете
численности занятых, это был бы повторный счет. Поэтому на предприятии
исчисляют среднесписочную численность работников и среднюю
численностьвсех работников, включая совместителей и работающих по
договорам.
Расчет среднесписочной численности работников
Формула среднесписочной
численности
За месяц среднесписочная численность работников
исчисляется на базе данных о численности за каждый календарный день по формуле:
За выходные и праздничные дни берется численность
предвыходного и предпраздничного дня.
Поскольку за каждый день списочное число равно
сумме явившихся на работу и не явившихся по всем причинам, то такой же
результат получим по формуле.
На предприятии в списочном
составе на 1 января было 205 чел., с 6 января принято на работу 15 чел., с 16
января уволено 5 чел. и с 29 января принято 10 чел. Вычислим среднесписочную
численность работников за январь:
Численность работников в
течение месяца была разной, колебалась от 205 до 225 чел., а в пересчете на
полных работников (состоящих в списке с 1 по 31 января) на данном предприятии
было занято 216 чел.
Задача 2
За более длительные периоды
времени среднесписочная численность исчисляется на базе средних месячных
показателей по формуле средней арифметической простой. Продолжим пример.
Допустим, что на данном предприятии среднесписочная численность работников
составляла:
§ февраль
— 223;
§ март
— 218;
§ апрель
— 234;
§ май
— 228;
§ июнь
— 226 чел.
Решение
Вычислим среднесписочную
численность работников за I квартал, II квартал и первое полугодие:
3. Производительность труда – это количество продукции, произведенное
за определенный период в расчете на одного работника или затраты рабочего
времени на единицу продукции(результативность труда в процессе производства
продукции).
У
рабочего, оператора и т.д. это определяется чаще всего производительностью и
качеством выпускаемой продукции обслуживаемого оборудования.
В
случае полуавтоматического ручного труда, обычно имеется зависимость с
качеством конечной продукции; при увеличении нормы выработки новички
(неопытные) не укладываются, а у опытных падает качество, что приводит к
отбраковке конечных изделий, и в лучшем случае рентабельность остается такой
же; Чисто ручной труд, не зависящий от конечного качества, мало распространен,
и не имеет заметного влияния на результаты деятельности предприятия.
У
инженера, аналитика и т.д. производительность труда зависит в первую очередь от
опыта, профильных знаний, применения специализированных программ и приборов,
свободного доступа к статистической, справочной и другой необходимой для работы
информации. Во вторую очередь, от слаженности команды, компетентного
начальства, репутации хорошего специалиста.
У менеджера в первую очередь от способностей,
наличия положительного управленческого опыта, положительной репутации
(уважения), знаний в области менеджмента, экономики и управляемого
производства. Во вторую очередь от мотивации расчете на одного работника или
затраты рабочего времени на единицу продукции.
Следует различать понятия производительности и
интенсивности труда. При повышении интенсивности труда повышается количество
физических и умственных усилий в единицу времени и за счет этого увеличивается
количество производимой в единицу времени продукции. Повышение интенсивности
труда требует повышения его оплаты. Производительность труда повышается в
результате изменения технологии, применения более совершенного оборудования,
применения новых приемов труда и не всегда требует повышения заработной платы
(рис. 13). Показатели, определяющие уровень производительности труда, учитывают
как изменение собственно производительности, так и интенсивности труда.
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.