Инфоурок › Курсы профессиональной переподготовки ›Курс профессиональной переподготовки «Организация деятельности по подбору и оценке персонала (рекрутинг)»

Курс профессиональной переподготовки «Организация деятельности по подбору и оценке персонала (рекрутинг)»

Присваиваемая квалификация: «Специалист по подбору и оценке персонала (Старший рекрутер)»

Начало обучения новой группы 30 мая (Набор групп каждый день)

Форма
обучения Заочная. В процессе обучения применяются исключительно дистанционные образовательные технологии и электронное обучение.

Требования к минимальному уровню подготовки слушателей

Среднее профессиональное или высшее образование 600 часов

РАСЧЁТ ПЕРСОНАЛЬНОЙ СКИДКИ

Базовая скидка для всех: 40%

Дополнительная скидка: 10% (только до 31 мая)

К данной скидке мы можем добавить скидку Вашего образовательного учреждения (она зависит от того, сколько Ваших коллег прошло курсы "Инфоурок")

В настоящий момент дополнительные накопительные скидки (от 2% до 25%) предоставляются 57.469 образовательным учреждениям. Чтобы узнать, какая скидка действует для всех сотрудников Вашего образовательного учреждения, войдите в свой личный кабинет "Инфоурок".

600 часов

От 3 месяцев обучения

7200 руб.

СКИДКА -50%
3600 руб.

Также Вы можете оформить подписку за 249 руб. в месяц и получить доступ сразу ко всем 1549 курсам.

Новинка!

Среднее время обучения наших слушателей на данном курсе: 160 дней (минимальное время обучения: 90 дней)
В настоящий момент курс проходит 91 обучающийся из 37 регионов

Обращаем Ваше внимание, что в период действия подписки Вы одновременно можете проходить 3 курса (2 ПК и 1 ПП).

Автор курса

Безлюдова Елена Владимировна

Эксперт в области подбора персонала, тренинг-менеджер.

Выдаваемый документ По окончании обучения слушателям выдается диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.

Преимущества обучения в ООО «Инфоурок»

Невероятно низкая стоимость обучения при высоком качестве учебных программ
Возможность оплаты курса за счёт Вашей организации
Доступна оплата обучения в рассрочку (принимаем оплату картой Халва)
Итоговая аттестация в дистанционном режиме
Совмещение учёбы и работы, так как обучение проходит в дистанционном режиме
Пройти обучение возможно по индивидуальному ускоренному графику
Частые формирования новых учебных групп. Группы формируются каждый день
Возможность получения социального налогового вычета в размере 13% от уплаченной суммы обучения
100-процентный возврат средств, если Вас не устроило качество обучения

О ПРОГРАММЕ

Рекрутер – это специалист по подбору и оценке персонала, исполняющий функции посредника между соискателями и работодателем. Он имеет возможность работать как в кадровых и рекрутинговых агентствах, так и подразделениях компаний, отвечающих за подбор персонала. Рекрутер обеспечивает удовлетворение потребностей работодателей в необходимых трудовых ресурсах, помогает соискателям в поиске подходящей работы. Специалист по подбору и оценке персонала проводит поиск кандидатов согласно требованиям профиля должности, анализирует информацию о работодателях, собирает и структурирует информацию о кандидатах для предоставления работодателю, устно и письменно общается с кандидатами и с работодателями, организовывает встречи кандидатов с работодателем, подготавливает необходимый пакет документов. Обучение подбору и оценке персонала (рекрутингу) – одно из наиболее востребованных направлений подготовки: оно дает возможность развить аналитические и коммуникативные способности, навыки обработки и структурирования информации, заложить основы нормативно-правовой грамотности и этики делового общения, получить широчайший спектр знаний и умений в сфере поиска, подбора и оценки персонала.

Программа профессиональной переподготовки разработана с учетом требований:
- ФГОС СПО 080201 «Менеджмент (по отраслям)»;
- Профессионального стандарта «Специалист по подбору персонала (рекрутер)», регистрационный номер 570, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.10.2015 №717н.

По завершении обучения специалисты получают диплом установленного образца. Диплом удостоверяет право на ведение профессиональной деятельности и позволяет пройти аттестацию по полученной квалификации.

ЦЕЛЬ

Сформировать у обучающихся профессиональные компетенции, необходимые для выполнения нового вида профессиональной деятельности по профилю подготовки «Организация деятельности по подбору и оценке персонала (рекрутинг)» для приобретения квалификации «Специалист по подбору и оценке персонала (Старший рекрутер)».

КАТЕГОРИЯ СЛУШАТЕЛЕЙ

Уровень образования: среднее профессиональное, высшее образование.

НАПРАВЛЕНИЕ

Подбор персонала.

ФОРМА ОБУЧЕНИЯ

Заочная. В процессе обучения применяются исключительно дистанционные образовательные технологии и электронное обучение.

ОЦЕНКА КАЧЕСТВА

Промежуточная аттестация в форме зачетов и практических работ; обязательная итоговая аттестация.

СТАЖИРОВКА

Не предусмотрена.

ИТОГОВАЯ АТТЕСТАЦИЯ

Итоговая аттестация включает в себя только итоговый экзамен. Итоговая аттестация осуществляется в дистанционном режиме. Это означает, что слушателю будет предложен билет, на который необходимо будет ответить за определенный промежуток времени.

ПРИСВАИВАЕМАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ

Специалист по подбору и оценке персонала (Старший рекрутер).

ВЫДАВАЕМЫЙ ДОКУМЕНТ

По окончании обучения слушателям выдается диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.

600 часов

Наименование разделов, модулей, тем	Всего часов	Теория	Самостоятельная работа	Тип контроля
Модуль 1. Нормативно - правовой
1.1. Основы трудового законодательства Российской Федерации	42	12	30	Тест
1.2. Законодательство Российской Федерации о персональных данных	34	10	24	Тест
Модуль 2. Общие дисциплины
2.1. Понятие, цели, задачи, основные этапы рекрутинга	34	10	24	Тест
2.2. Этические нормы в работе специалиста по подбору персонала	34	10	24	Тест
2.3. Корпоративная культура и внутренние коммуникации	34	10	24	Проверочная работа
Модуль 3. Специальные дисциплины
3.1. Разработка требований к кандидатам. Критерии отбора.	48	12	36	Тест
3.2. Методы поиска и привлечения кандидатов	42	12	30	Тест
3.3. Подбор кандидатов. Анализ резюме	54	16	38	Тест
3.4. Инструменты оценки кандидатов	54	16	38	Проверочная работа
3.5. Технологии проведения собеседований	42	12	30	Тест
3.6. Прием сотрудников на работу	24	8	16	Проверочная работа
3.7. Методики психологической и профессиональной адаптации работников	42	12	30
3.8. Прохождение испытательного срока. Замена кандидата	24	8	16	Тест
Практикум	64	8	56	Отчет
Итоговая аттестация	28	4	24	Экзамен
Итого часов	600	160	440

*Внимание! В случае прохождения курса без стажировки в приложении к диплому будет указан меньший объем программы в учебном плане 540, в графе стажировка проставится отметка "не предусмотрено"

Скачать копию учебного плана на 600 часов

Электронный сертификат соответствия того, что Вы являетесь компетентным специалистом и соответствуете требованиям Системы добровольной сертификации профессиональных компетенций «Инфоурок».

Реестр компетентных специалистов Мы внесем Вас в официальный Реестр компетентных специалистов, успешно прошедших сертификацию «Инфоурок».

Где Вы можете использовать эти документы?

В рамках введения профстандарта “Педагог” в учреждениях образования работодатели (руководители образовательных учреждений) обязаны применять данный профстандарт при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда.

Сертификат информирует работодателя, аттестационную комиссию о том, что Вы подтвердили компетентность и профессиональную квалификацию на соответствие требованиям системы добровольной сертификации профессиональных компетенций специалистов «Инфоурок».